Pakko irtisanoutua, kun ekaluokkalaiselle ei aamu- tai iltapäivähoitopaikkaa

Vierailija kirjoitti:

Anna lapsi pois ja jatka työtä. Työn pitää olla tärkeintä.

T. Hallitus 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Avainkaulalapsuuteen ei kuole. Kasarilla oli enemmänkin standardi kuin poikkeus.

Nykyään siitä tulee lastensuojeluilmoitus. Meillä kävi kyttäämässä lasu pari vuotta ja koittivat keksiä mikä vika minussa on ja kun ei muuta keksineet niin sanoivat, että lapseni joutuu olemaan iltaisin liian pitkään yksin. Tilanne oli siis se, että menin omaan huoneeseeni yhdeksän jälkeen ja olin siellä puoli tuntia ennen kuin kävin käskemässä lapsen hammaspesulle ja unille. Makuuhuoneemme on vierekkäin ja hän oli kirjaimellisesti seinän takana josta vielä kuului kaikki läpi.Tämä oli sossusta liian pitkä aika omissa oloissaan 12 vuotiaalle.

Eiköhän teidän lapsella ollut muita haasteita joihin se huomio kiinnittyi. 

Joo varmasti, koska eu:nkin kerta toisensa jälkeen sättimä sosiaalitoimi ei tee koskaan mitään väärää. Paitsi sitten muutaman vuoden päästä kun asiaa tarkastellaan hovissa, kun käräjäoikeudessa ei edes tutkita, huomataan että oli täysin lainvastaista, ihmisoikeuksien vastaista ja kansankielisesti sadistista toimintaa. Mutta eeei, soskut eivät tee mitään väärää ja aivan varmasti se vika on aina vanhemmassa jos pyhä sosku niin sanoo

Sen mtä olen itse heidän kanssaan joutunut asioimaan, en palkkaisi sitä porukkaa edes entry levelin asiakaspalvelutehtävään omaan yritykseeni. Olisi firma nurin välittömästi ja asiakkaat kaikonneet toiselle planeetalle. Ei ole tervepäistä porukkaa, eivät tunne lakia, eivätkä ymmärrä mitään lapsista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No karenssi on varmaan maks. 2kk, itsellä taisi olla 1kk. Jos työnantaja ei jousta niin minkäa teet

Itse irtisanoutuvalle saattaa olla jopa 3kk

Ei ole enää. 

-Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. 

Vierailija kirjoitti:

Me asutaan pienellä paikkakunnalla,ja kyllä täällä järjestetty 1.ja 2.luokkalaisille aamupäivä-ja  iltapäiväkerho. 

Täälläkin. Ekan kerran kyseltiin heti keväällä, onko tarvetta. Ja nyt uudelleen, onko jollain vielä tarvetta, että ehtii ilmoittaa lapsen. Kesät on haasteellisempia. Tuota kerhoa joskus pyritään jatkamaan lähemmäs juhannusta,  mutta siitä eteenpäin ollaankin sitten ihmeissämme. Osittain etätyöoikeus auttaa vähän, mutta melkoista kikkailua tulee..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Me asutaan pienellä paikkakunnalla,ja kyllä täällä järjestetty 1.ja 2.luokkalaisille aamupäivä-ja  iltapäiväkerho. 

Täälläkin. Ekan kerran kyseltiin heti keväällä, onko tarvetta. Ja nyt uudelleen, onko jollain vielä tarvetta, että ehtii ilmoittaa lapsen. Kesät on haasteellisempia. Tuota kerhoa joskus pyritään jatkamaan lähemmäs juhannusta,  mutta siitä eteenpäin ollaankin sitten ihmeissämme. Osittain etätyöoikeus auttaa vähän, mutta melkoista kikkailua tulee..

Siis osittainen etätyöoikeus (50/50)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen etätyössä noin 4pv/vko, mutta mikäli työ jostain syystä päättyy, ei meilläkään ole muuta vaihtoehtoa, kuin että lapsi opettelee pärjäämään itse. Meitä on onneksi kaksi aikuista, ja työaikoja voi ainakin hieman liu'uttaa, ja koulukin on lähellä kotia, vaikka asutaan maalla.

Meillä ei ole täällä sukulaisia ja vaikka olisi, hekin olisivat työssä. En ala puolitutuilta perheiltä kyselemään apuja, ja iso osa lapsista on muutenkin koulukuljetuksen piirissä. Ja koska täällä monet saa leipänsä maataloudesta/yritystoiminnasta, on työajat monilla tavallaan joustavammat, ja monesti äidit ovat isoin osin kotona, ja isovanhemmatkin asuvat lähistöllä. 

Tämä on juuri suomalaisten ongelma "En ala puolitutuilta perheiltä kyselemään apuja". Apua kannattaa kysyä, jos sille on tarvetta. Yleensä ihmiset auttavat mielellään toisiaan ja vastavuoroisesti on mukava

Niillä puoli tutuilla ei ole mitään velvollisuuksia auttaa toista puolituttua. Toisekseen keskivertoihmisellä, etenkin semmoisella, jolla on lapsia, on kädet aivan täynnä omien velvollisuuksien kanssa. Hätätilanteet on erikseen, silloin useimmat auttavat niin paljon kuin voivat, mutta ei ole realistinen ajatus rakentaa oma arki ja työssäkäynti puolituttujen hyväntahtoisuuden, joustamisen ja avuliaisuuden varaan. Etenkin kun he ovat samassa tilanteessa ja itse ei pysty vastaavasti auttamaan kun kerran on siellä töissä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No karenssi on varmaan maks. 2kk, itsellä taisi olla 1kk. Jos työnantaja ei jousta niin minkäa teet

Osittainen hoitovapaa ei ilmeisesti ole sellainen, johon työnantajan on pakko suostua. Potkut voisi kuitenkin riitauttaa, jos työnantaja ei sitä hyväksy. Laki tuntee myös pakottavan perhesyyn laillisena poissaolon syynä.

Kyllä siihen on pakko suostua, se on vanhempainvapaa kuten muutkin. Työnantajan puolella ei laki ole aina tuttu, nimim kokemusta on. Ota yhteyttä liittoon että saat pykälät avuksesi. Mutta; lyhennetty työaika voidaan toteuttaa eri tavoin. Työnantajan ei ole pakko antaa esim 6 tunnin työpäivää, vaan voi myös laittaa tekemään 4 päivän työviikkoa. Auttaako se aloittajaa sitten? 

0/5

Osittainen hoitovapaa ei kaikissa paikoissa onnistu vaikka lain mukaan olisikin pakko. On töitä joissa työskennellään määräaikaisissa pätkissä ja erilaisissa projekteissa, eikä sitä seuraavaa projektia sitten välttämättä saa. Esim oma sukulaiseni oli ikänsä teatterissa töissä. Ei siitä oikein tule mitään että yksi näyttelijä lähtee harjoituksista aikaisemmin tai ei tule paikalle kaikkiin treeneihin. Se vaikuttaa koko ryhmään. Ja kun seuraavan kevään projekteihin aletaan koota työryhmää niin se osittaisella hoitovapaalla oleva ei varmasti ole ykkösvaihtoehto. Lisäksi kilpailu noilla aloilla on kovaa joten tilallesi löytyy kyllä nopeasti joku toinen jos saat hankalan maineen tai jättänyt sivuun projekteissa. Väärinhän se on, mutta tämä on tilanne.

Löytyykö naapuristosta eläkeläisiä? Joku voisi pitää lasta silmällä, kun sovit asiasta. Mutta ei ilman korvausta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No karenssi on varmaan maks. 2kk, itsellä taisi olla 1kk. Jos työnantaja ei jousta niin minkäa teet

Osittainen hoitovapaa ei ilmeisesti ole sellainen, johon työnantajan on pakko suostua. Potkut voisi kuitenkin riitauttaa, jos työnantaja ei sitä hyväksy. Laki tuntee myös pakottavan perhesyyn laillisena poissaolon syynä.

On pakko suostua. 80% työaikaan, siitä pienempi työaika ei ole lakisääteinen eli siitä voi kieltäytyä. Toki TA voi todeta, että se on sitten 1pvä/vko vapaata eikä joka päivä lyhyempi työaika, joten se ei välttämättä sua auta. Mutta jos olet totaali-yh, koska tämmöisiä mietit, voisi olettaa, että sinulla on etuoikeus siihen ip-hoitopaikkaan.

Me onneksi asutaan koulun lähellä. Lapset siis kävelee koulumatkat. Ovat kotona yksin aamulla ja iltapäivällä. Ovat olleet ekaluokan ensimmäisestä päivästä asti, joskin tein lyhyempää päivää ensimmäiset viikot ihan varoiksi.

Hyvin on sujunut. Kerran on yhden avaimet olleet kotona. Silloinkin naapuri oli tullut onneksi hätiin siksi aikaa että ehdin kotiin.

Tietääkö joku onko mahdollista jäädä osittaiselle hoitovapaalle, jos työsuhde on määräaikainen? 

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö joku onko mahdollista jäädä osittaiselle hoitovapaalle, jos työsuhde on määräaikainen? 

Työsuhteen pitää olla kestänyt tietty aika kun tuota hakee. 

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö joku onko mahdollista jäädä osittaiselle hoitovapaalle, jos työsuhde on määräaikainen? 

On mahdollista, miksi ei olisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö joku onko mahdollista jäädä osittaiselle hoitovapaalle, jos työsuhde on määräaikainen? 

Työsuhteen pitää olla kestänyt tietty aika kun tuota hakee. 

Laitapa tähän se säädös. Aloittaja lienee ollut jo pitempään, joten sillä ei olisi merkitystä.

Oikea päätös, Suomessa työnteko on turhaa ja vie aikaa vapaa-ajalta. Suomessa työnteko kannattaa ainoastaan jos palkka on yli 5000€/kk nykyisellä hinta tasolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö joku onko mahdollista jäädä osittaiselle hoitovapaalle, jos työsuhde on määräaikainen? 

Työsuhteen pitää olla kestänyt tietty aika kun tuota hakee. 

Laitapa tähän se säädös. Aloittaja lienee ollut jo pitempään, joten sillä ei olisi merkitystä.

Miksi moinen aggressiivisuus??? Todella asiatonta.

Vierailija kirjoitti:

Eikö ihan todella käy pienessä mielessäsi kääntää kaikkia kiviä ja kantoja, jotta löytyisi joku muu ratkaisu kuin irtisanoutuminen?

Tässä muutama ehdotus:

1. Tiukka vaatimus kunnalle, että sinun  lapsellesi on löydyttävä iltapäivähoitopaikka, kun muuta vaihtoehtoa ei ole. Tämä siis kirjallisena kirjaamon kautta. Saat valituskelpoisen päätöksen.

2. Osa-aikainen hoitovapaa. Ota ihan itse Kelan sivulta selvää. Ja ilmoita se työnantajalle.

3. Hanki sosiaalista verkostoa, joka voisi olla apuna. Esimerkiksi muiden lasten vanhemmista, lähiseudun eläkeläisistä. 

Ja vielä tämä, jos vaan mahdollista:

4. Etätyötä ainakin osa ajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Avainkaulalapsuuteen ei kuole. Kasarilla oli enemmänkin standardi kuin poikkeus.

Nykyään siitä tulee lastensuojeluilmoitus. Meillä kävi kyttäämässä lasu pari vuotta ja koittivat keksiä mikä vika minussa on ja kun ei muuta keksineet niin sanoivat, että lapseni joutuu olemaan iltaisin liian pitkään yksin. Tilanne oli siis se, että menin omaan huoneeseeni yhdeksän jälkeen ja olin siellä puoli tuntia ennen kuin kävin käskemässä lapsen hammaspesulle ja unille. Makuuhuoneemme on vierekkäin ja hän oli kirjaimellisesti seinän takana josta vielä kuului kaikki läpi.Tämä oli sossusta liian pitkä aika omissa oloissaan 12 vuotiaalle.

Miten tämä voi olla totta? Todella vaikea uskoa ja kuka taliaivo voisi edes väittää, että 12v ei voi olla puolta tuntia yksin??