Hyviä palkkoja maksanut hoitoalan yritys konkurssiin - syynä sairauspoissaolot

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Ei. Eikä taida ottaa kohta sotesektorikaan koska työn pitää olla tuottavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Päättää, menee jatkossa vientialojen mukaan. 

Minulla on palkkatyöstä kokemusta myös.

Vaikka olisit ollut 30 vuotta töissä niin sinut voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella tai esim. puolisosi jos irtisanotaan. 

Pointti on se, että sinä et ymmärrä näitä hallituksen päätöksiä käytännössä. Sinä et edes hallitse termejä etkä tiedä sitäkään milloin sitä paljon sairauspäivärahaa maksetaan ja kenelle! Ja sitten sinä perään jankkaat jostain palkkatukityöstä ja toimeentulotuesta ym, jotka ei kuulu tähän millään tavalla. Se osoittaa, ettei sulla ole minkäänlaista käsitystä oikeasta työelämästä ja siitä miten siellä asiat päätetään ja hoidetaan. 

Et sinäkään ymmärrä. 

Tekstissä luki, että alle vuoden kestäviä saikkurahoja leikataan. 

Hallitus leikkaa 60 miljoonaa sairaspäivärahoista ensi vuonna. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Ei. Eikä taida ottaa kohta sotesektorikaan koska työn pitää olla tuottavaa.

No, jos raksamies ei suostu työkokeiluun niin hän ei saa ansiosidonnaista, oma valinta. 

Vierailija kirjoitti:

Christiiina kirjoitti:

Naisvaltainen ala, niin on paljon sairaslomia kun ollaan raskaana ja kun usein nainen joutuu jäämään kotiin hoitamaan sairasta lasta.

Ehkä kannattaisi palkata miehiä tai naisia iältään 45+

OK. Mistä ajattelit löytää näitä?Alalle ei noin vain palkata ketään,kun tulijoita ei ole. 

Ei ole pakko mennä työkokeiluun, mutta sitten ei saa työttömyyskorvausta. 

Toimeentulotukeen vaikuttavat puolison tulot eikä lainat ole asumismenoja eikä saa omistaa kesämökkiä eikä venettä eikä moottoripyörää eikä asuntovaunua. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Ei. Eikä taida ottaa kohta sotesektorikaan koska työn pitää olla tuottavaa.

 

 

 

No, jos raksamies ei suostu työkokeiluun niin hän ei saa ansiosidonnaista, oma valinta. 

Milläs suostut elle kukaan ota sua työkokeiluun?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko mennä työkokeiluun, mutta sitten ei saa työttömyyskorvausta. 

Toimeentulotukeen vaikuttavat puolison tulot eikä lainat ole asumismenoja eikä saa omistaa kesämökkiä eikä venettä eikä moottoripyörää eikä asuntovaunua. 

Ja työkkäri voi laittaa toisen karenssin perään eli et saa työttömyyskorvausta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Niin voi - kuka tahansa joka nostaa tukia Kelalta. Henkilö jolla on työpaikka eikä nosta työttömyyskorvauksia tai henkilö jolla ei ole työpaikkaa mutta ei nosta korvauksia, ei voi joutua työkokeiluun. Sitä pointtia edelleen kaipailen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Ei. Eikä taida ottaa kohta sotesektorikaan koska työn pitää olla tuottavaa.

 

 

 

No, jos raksamies ei suostu työkokeiluun niin hän ei saa ansiosidonnaista, oma valinta. 

Milläs suostut elle kukaan ota sua työkokeiluun?

Kyllä työkkäri hommaa työkokeilu paikan, vaikka koulujen pihojen hoitoa. Kaikennäköistä löytyy kaupungilta, valtiolta ja yrityksistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Niin voi - kuka tahansa joka nostaa tukia Kelalta. Henkilö jolla on työpaikka eikä nosta työttömyyskorvauksia tai henkilö jolla ei ole työpaikkaa mutta ei nosta korvauksia, ei voi joutua työkokeiluun. Sitä pointtia edelleen kaipailen?

Myös ansiosidonnaisella voidaan laittaa työkokeiluun. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?

 

Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.

Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu? 

Ei. Eikä taida ottaa kohta sotesektorikaan koska työn pitää olla tuottavaa.

 

 

 

No, jos raksamies ei suostu työkokeiluun niin hän ei saa ansiosidonnaista, oma valinta. 

Milläs suostut elle kukaan ota sua työkokeiluun?

 

 

Kyllä työkkäri hommaa työkokeilu paikan, vaikka koulujen pihojen h

Ei niillä ole tulevaisuudessa siihen rahaa vaikka menneinä vuosina olisi ollutkin.

Kyllä, myös ansiosidonnaisella voi joutua työkokeiluun :D Sitä pointtia edelleen odotan ja miten se liittyy hoitajafirman konkkaan tai alaa vaihtaviin hoitajien.

Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.

Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, myös ansiosidonnaisella voi joutua työkokeiluun :D Sitä pointtia edelleen odotan ja miten se liittyy hoitajafirman konkkaan tai alaa vaihtaviin hoitajien.

Ei mitenkään muuten kuin jotenkin tää yksi jankaaja taas näki tilaisuutensa tulleen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, myös ansiosidonnaisella voi joutua työkokeiluun :D Sitä pointtia edelleen odotan ja miten se liittyy hoitajafirman konkkaan tai alaa vaihtaviin hoitajien.

No, eikö irtisanotut ansiosidonnaiselle jää. 

Vierailija kirjoitti:

Nuo palkat ihmetyttää. Miten se kuvitteli yrityksen olevan kannattava noilla palkoilla??? Siis tilaaja maksaa rahaa x euroa tunnilta ja kyllä joka ikisen yrityksen pitää laskea, paljonko pystyy maksamaan palkkaa! Ihan perusasia, että jos tuntipalkka työntekijälle on isompi, siinä jää pienempi marginaali äkillisiin tilanteisiin varautumiseen. Aina yrityksen pitää varata sairauslomiin, vuosilomiin, muihin äkillisiin tilanteisiin ylimääräistä rahaa. Tämä opetetaan jokaisella yrittäjyyskurssillakin. Myös johtamisen koulutuksissa käsitellään taloutta ja moneenko prosenttiin pitää varautua vuodessa normaalin palkan lisäksi, että kaikki työntekijästä koituvat kulut tulee maksettua. Mahdotonta edes kuvitella, että joku yritys maksaa huomattavasti parempaa palkkaa kuin alalla keskimäärin ja pysyy silti kannattavana.

Noinhan se menee. Olen itse ollut pienyrittåjä nyt 12 vuotta, 7 työntekijää yhteensä. Amk-tutkinto yrittäjyyslinjalta (tradenomi) on minulla, enkä suoraan pystymetsästä ole lähtenyt yrittäjäksi. Maksan tesin mukaisia palkkoja ja meillä on bonusjärjestelmä. Jos tulee voittoa niin paljon, että bonuksia voidaan maksaa, niin maksetaan, mutta ei automaattisesti. Viime vuoden tuloksesta vakituiset työntekijät saivat 4% bonuksen kuukausipalkasta tammikuun tilanteen mukaan. Keskimäärin 112 euroa tilille verojen jälkeen. Ei sen enempää, koska tammikuussa vasta nähdään, mikä oli edellisen vuoden voitto ja kuinka suuren bonuksen sillä voitolla voi maksaa. Meillä on myös ollut tapana kesälomalle lähtiessä (kesäkuun alussa) tarjota kiitoksena vakituisille työntekijöille ja pitkäaikaisille sijaisille tyhy-päivä. Vuosien varrella on ollut värikuulasotaa, melontapäivää, Suomenlinna-päivää ja kaikki ruokailut yms. viiimeisen päälle. Budjetoin siihen 150-200€ per työntekijä. Ja koulutuksiin ja kehittämiseen budjetoin myös suunnilleen saman verran, voidaan pitää kehittämispäivää tai ostaa koulutusta. 

Tuntuu oudolta, että joku yrittäjä maksaa joka kuukausi tesiä korkeampaa palkkaa kaikille useamman satasen ja sitten ihmettelee, kun yritys joutuu vaikeuksiin. Joa tulee hyvää tulosta, tietenkin on oikein ja kohtuullista muistaa työntekijöitä, mutta miten sen etukäteen voisi antaa.

Christiiina kirjoitti:

Naisvaltainen ala, niin on paljon sairaslomia kun ollaan raskaana ja kun usein nainen joutuu jäämään kotiin hoitamaan sairasta lasta.

Tämä. En ennen lapsia ollut lähes koskaan pois töistä, tyyliin vain kerran vuodessa oli joku flunssa. Nyt kun on kolme alle 10v lasta, niin hirveä poissaolorumba pyörii. Puoliso on paljon työnsä vuoksi reissussa (merimies). Lapset sairastaa flunssia ja ne tarttuu aina minuun. Mulla flunssat usein pitkittyy ja etenee sitkeään sinuiittiin. Epäilen työpaikan huonon sisäilman pitkittävän ja hankaloittavan flunssia. Lisäksi iän myötä on alkanut tulemaan kaikenlaista fyysisestä kuormituksesta johtuvia tules-vaivoja, vaikka olen hoikka ja hyväkuntoinen ja harrastan monipuolista liikuntaa. Epäsäännöllinen vuorotyö on iän myötä alkanut vaikuttamaan myös nukkumiseen. Mulla oli viime syksynä hankala unettomuus-kierre, ja jouduin senkin vuoksi olemaan saikulla. Siihen liittyi rytmhäiriöitä yms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Päättää, menee jatkossa vientialojen mukaan. 

Minulla on palkkatyöstä kokemusta myös.

Vaikka olisit ollut 30 vuotta töissä niin sinut voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella tai esim. puolisosi jos irtisanotaan. 

Pointti on se, että sinä et ymmärrä näitä hallituksen päätöksiä käytännössä. Sinä et edes hallitse termejä etkä tiedä sitäkään milloin sitä paljon sairauspäivärahaa maksetaan ja kenelle! Ja sitten sinä perään jankkaat jostain palkkatukityöstä ja toimeentulotuesta ym, jotka ei kuulu tähän millään tavalla. Se osoittaa, ettei sulla ole minkäänlaista käsitystä oikeasta työelämästä ja siitä miten siellä asiat päätetään ja hoidetaan. 

Et sinäkään ymmärrä. 

Tekstissä luki, että alle vuoden kestäviä saikkurahoja leikataan. 

Hallitus leikkaa 60 miljoonaa sairaspäivärahoista ensi vuonna. 

Voi kyllä minä ymmärrän. Ja osaan lukea, siis ihan oikeasti lukea eli ymmärrän myös mitä luen. Toisin kuin sinä. Sinun pitäisi ottaa ensin selvää edes sen verran kenelle ja milloin sitä sairauspäivärahaa maksetaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, myös ansiosidonnaisella voi joutua työkokeiluun :D Sitä pointtia edelleen odotan ja miten se liittyy hoitajafirman konkkaan tai alaa vaihtaviin hoitajien.

 

 

 

No, eikö irtisanotut ansiosidonnaiselle jää. 

Puhutko nyt irtisanotuista vai itse irtisanoutuneista? Vastaus on jokatapauksessa että ei, ei automaattisesti jää. Irtisanottu yrittää todennäköisesti työllistyä muualle ja tällä hetkellä ei työllistymisestä ole kyllä minkään näköistä ongelmaa jos alalla jatkaa.

Itse irtisanoutunut on todennäköisesti suunnitellut asian jo etukäteen eli joko on uusi työpaikka odottamassa tai opiskelupaikka vastaanotettuna ja rahoitus suunniteltuna. Silloin ei ole ansiosidonnaista nostamassa eikä työvoimaviranomainen voi minkäänlaiseen työkokeiluun pakottaa.

Väittäisin että harvassa ovat ne jotka irtisanoutuvat tyhjän päälle ihan jo karenssinkin takia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Heh. Mahdollisuuksia alanvaihtoon on aika paljon muitakin kuin työttömyyskorvauksella opiskelu :-) Hoito- ja hoiva-alan koulutuksen vahvuus on se että voi keikkailulla rahoittaa opintonsa. Osa myös säästää opiskelua varten ja osalla tukee puoliso. Joillakin on perintöä tai muuta omaisuutta millä opiskelut rahoitetaan. Kyllä me hoitajat keinot keksitään jos on pakko, ei sun siitä tarvitse huolehtia :-)

 

 

 

Hyvinvointialue lopettaa keikkahoitajien käytön, koska hallitus leikkaa 500 miljoonaa sotesta. Siitä oli juttu lehdessä.

 

 

Lisäksi määräaikaisten työsopimuksia ei jatketa eikä oteta eläkkeelle jäävien tilalle ketään. Vanhusten ympärivuorokautisen hoivan paikkoja lopetetaan.

Näin se menee. Olen itse keikkaillut aiemmin yrityksen kautta. Halusin vaikuttaa työaikoihini, se oli se pääasiallinen syy. Kolme lasta, joista nuorin oli silloin 5v., vanhin vasta 10 v., kun tein ratkaisun irtisanoutua vakituisesta työpaikasta hoivakodista Joskus tuntui, että näin lapsia liian harvoin, kun niin paljon oli vakkarina iltavuoroa ja viikonloppuja. Keikkaillessa pystyy itse paremmin sanelemaan mitä vuoroja tekee ja minä ainakin pidin melko tiukkaa linjaa, että se on sitten joka toinen viikonloppu täysin töistä vapaa, että ehdin olla perheen kanssa.

 

Mutta ajat ovat todellakin muuttuneet, hyvinvointialueilla talouskriisi. Keikkaa alkoi olla vähemmän ja pätkät oli pidempiä, esim. 8 viikkoa. Ei siinä enää pysty sanomaan, mitä vuoroja haluaa, kun 8 viikon lista tulee annettuna. Voi olla töitä vaikka joka ikinen viikonloppu. Toisaalta vaikka keikkalaisen palkka oli huomattavasti parempi samasta työstä, mitään lomaa ei voi pitää, kun lomat maksetaan rahana. Voi toki pitää lomaakin, jos laittaa rahat säästöön, mutta ainakin itse koin jo painetta, kun ei sitä keikkafirman kautta tulevaa työtä ollutkaan enää kuten ennen. Lähdin itse keikkafirmalta pitkään sijaisuuteen hyvinvointialueelle. Yllätyksenä on tullut, että nyt on hyvinvointialueella enimmäkseen lopetettu sijaisia välittävien firmojen käyttö. Ainakin minun työyksikköön tuli täyskielto, että rekryfirmalta ei saa enää tilata. Meillä on yksi omilla listoilla oleva ihminen, joka liikkuu yksiköiden välillä paikkaamassa kiertävänä sijaistuksia, sairauslomatilanteissa lähinnä. Lisäksi on listoilla joitakin sijaisia, mutta ei paljon. Vajaalla miehityksellä vedetään usein äkillisissä tilanteissa. Jotkut on innokkaita myös jatkamaan työvuoroa, esim. aamu+iltayhdistelmä. Periaatteessa se on ihan typerä idea, koska jos ihminen on töissä klo 07-20, ei se työteho mikään hyvä illalla enää ole ja toisaalta viimeinen tunti jää vajausta, mikä kuormittaa muita työntekijöitä, kun yksi lähtee pois aiemmin. Kyllä se asiakkaiden saamaan hoitoon heijastuu. Hyvinvointialueilla ei ole rahaa, siitähän siinä on kyse, että keikkafirmojen käyttö kielletään tai yleisesti sijaisten ottamista yritetään välttää.