Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hyviä palkkoja maksanut hoitoalan yritys konkurssiin - syynä sairauspoissaolot
26.07.2024 |
Iltalehden uutisointia tänään 26.7. Suomen hoitajavälitys Oy:n tilanteesta.
Onhan tuo aika sairasta menoa - sanan kaikissa merkityksissä. Jos joku miettii mikä Suomessa on vikana, niin tässä on yksi vastaus kysymykseen. Muitakin varmasti on.
Toimitusjohtaja Miia Ikosella, 51, on pitänyt kiirettä viime päivät, ja puhelin on soinut jatkuvasti.
Ikosen johtama ja omistama Suomen hoitajavälitys Oy on mennyt konkurssiin.
Ja asiakkaat pitää siirtää turvallisesti muualle. On ollut kiire, voin kertoa, Ikonen sanoo.
On kyllä todella harmi juttu. Meillä on kuitenkin niin laajaa tämä toiminta ja älyttömän ammattitaitoista porukkaa, Ikonen sanoo.
Sairauslomat kaatoivat
Ikonen kertoo, että yritys maksoi sairauslomakorvauksia viime vuonna lähes 300 000 euroa.
Se oli se, mikä meidät kaatoi.
Sairauslomien suurimpia syitä olivat Ikosen mukaan korona, norovirus ja influenssa.
Ikonen kertoo, että yritys maksoi viime vuonna pelkästään lokakuusta joulukuun alkuun 2 000 tuntia sairauspoissaoloja. Ikosen mukaan hän joutui käyttämään henkilökohtaisia lainoja palkkojen maksuun.
Kunnon palkat
Ikonen kertoo, että yritys on maksanut hoitajille TESin mukaista palkkaa.
Sitä on nostettu henkilökohtaisella lisällä. Meidän lähihoitajan palkka on ollut koko aikana 2 8033 749. Sairaanhoitajan palkka on ollut 3 9704 156 euroa kuukaudessa.
Meidän ammattitaitoinen porukka on todella harmissaan. Meillä on ollut tiivis ja hyvä tiimi ihan alusta asti, Ikonen kertoo.
Kommentit (339)
Hva:lla on ihan omat rekryt yksiköt (jos nyt ajatellaan että ne eivät keikkafirnoja käytä) ja sitä kautta niitä keikkalaisia jotka vuoronsa valitsee ihan sen mukaan kuinka heille sopii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hva:lla on ihan omat rekryt yksiköt (jos nyt ajatellaan että ne eivät keikkafirnoja käytä) ja sitä kautta niitä keikkalaisia jotka vuoronsa valitsee ihan sen mukaan kuinka heille sopii.
Ei pidä paikkaansa. Aina kunnilla on ollut oma rekry, mikä ei riitä tarpeisiin. Eihän sitä ole mitenkään lisätty hyvinvointialueille siirryttäessä. Se on vaan niin paljon tämän vuoden aikana muuttunut tuo sijaisten käyttö. Ei saa ottaa, kun ei ole rahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hva:lla on ihan omat rekryt yksiköt (jos nyt ajatellaan että ne eivät keikkafirnoja käytä) ja sitä kautta niitä keikkalaisia jotka vuoronsa valitsee ihan sen mukaan kuinka heille sopii.
Ei pidä paikkaansa. Aina kunnilla on ollut oma rekry, mikä ei riitä tarpeisiin. Eihän sitä ole mitenkään lisätty hyvinvointialueille siirryttäessä. Se on vaan niin paljon tämän vuoden aikana muuttunut tuo sijaisten käyttö. Ei saa ottaa, kun ei ole rahaa.
Nyt kyllä kiinnostaa kovasti tietää missä hva:lla ei ole rekrytointi osastoa. Omalla eli Etelä-Pohjanmaanlla se on työntekijämäärällä mitatuna suurin yksikkö, käsittäen niin ne työntekijät jotka tekee "keikkaa" kuin esim. varahenkilöstön. Keikkafirmoja tähän asti täällä ei ole saanut käyttää, mutta nyt tilanne alkaa olla se että työntekijöitä ei ole riittävästi ainakaan kaikkiin yksiköihin joten ne joutuu käyttämään myös noita keikkafirmoja.
Vierailia kirjoitti:
Cristiiina kirjoitti:
Naisvaltainen ala, niin on paljon sairaslomia kun ollaan raskaana ja kun usein nainen joutuu jäämään kotiin hoitamaan sairasta lasta.
Hallitus leikkaa ensi vuonna sairaslomarahoja eli tulee vähemmän palkkaa hoitajan tilille, jos sairastaa.
Työttömiä on myös hylylttämässä. Esim. kirjastossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hva:lla on ihan omat rekryt yksiköt (jos nyt ajatellaan että ne eivät keikkafirnoja käytä) ja sitä kautta niitä keikkalaisia jotka vuoronsa valitsee ihan sen mukaan kuinka heille sopii.
Ei pidä paikkaansa. Aina kunnilla on ollut oma rekry, mikä ei riitä tarpeisiin. Eihän sitä ole mitenkään lisätty hyvinvointialueille siirryttäessä. Se on vaan niin paljon tämän vuoden aikana muuttunut tuo sijaisten käyttö. Ei saa ottaa, kun ei ole rahaa.
Nyt kyllä kiinnostaa kovasti tietää missä hva:lla ei ole rekrytointi osastoa. Omalla eli Etelä-Pohjanmaanlla se on työntekijämäärällä mitatuna suurin yksikkö, käsittäen niin ne työntekijät jotka tekee "keikkaa" kuin esim. varahenkilöstön. Keikkafirmoja tähän asti täällä ei ole saanut käyttää, mutta nyt tilanne alkaa olla se että työntekijöitä
Voidaan puhua myös resurrsipalveluista jos tuolla rekrytoinnilla ei löydy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päättää, menee jatkossa vientialojen mukaan.
Minulla on palkkatyöstä kokemusta myös.
Vaikka olisit ollut 30 vuotta töissä niin sinut voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella tai esim. puolisosi jos irtisanotaan.
Pointti on se, että sinä et ymmärrä näitä hallituksen päätöksiä käytännössä. Sinä et edes hallitse termejä etkä tiedä sitäkään milloin sitä paljon sairauspäivärahaa maksetaan ja kenelle! Ja sitten sinä perään jankkaat jostain palkkatukityöstä ja toimeentulotuesta ym, jotka ei kuulu tähän millään tavalla. Se osoittaa, ettei sulla ole minkäänlaista käsitystä oikeasta työelämästä ja siitä miten siellä asiat päätetään ja hoidetaan.
Niin, tossa luki, että sairaspäiväraha leikkaus koskee sotealaa erityisesti, kun siellä ollaan sairaslomilla.
"Niin, tossa luki, että sairaspäiväraha leikkaus koskee sotealaa erityisesti, kun siellä ollaan sairaslomilla."
Muuta viest takaperin osoitit kyllä varsin selvästi että sulla ei ole hajuakaan sotealasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomaraha leikkaus tulee ensi vuonna, se vähentää varmaan sairauspoissaoloja.
Mikä on sairasloma? Onko loma sairas?
Hallitus leikkaa sairaspäivärahoja esim. hoitajilta.
https://www.sak.fi/ajankohtaista/blogi/hallitus-leikkaa-seuraavaksi-tyo…
"Heikkenevä toimeentulo iskee armottomasti pienipalkkaisiin työntekijöihin, joista monet työskentelevät korkean sairastavuuden aloilla kuten sosiaali- ja terveysalalla ja varhaiskasvatuksessa."
Vierailija kirjoitti:
Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.
Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.
Tehty jo. Kulkee nimellä Apotti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.
Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.
Tehty jo. Kulkee nimellä Apotti.
Löytyy niitä aika paljon muitakin ja lisää on tulossa koko ajan jo sotealalle puhumattakaan mitä noita on muualla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.
Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.
Tehty jo. Kulkee nimellä Apotti.
Ja Apottia edeltävästi oli Pegasos :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.
Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.
Tehty jo. Kulkee nimellä Apotti.
Hyvinvointialueilla noihin tosin tuskin ihan hirveästi käytetään konsultointi palveluja. Valmistajaan otetaan yhteyttää jos tarvitaan päivityksiä joita ei muut voi tehdä kuin se jolla siihen on oikeudet. Muuten konsultoidaan ongelmatilanteissa sitä ihan hyvinvointialueen atk osastoa ja atk tukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.
Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.
Tehty jo. Kulkee nimellä Apotti.
Hyvinvointialueilla noihin tosin tuskin ihan hirveästi käytetään konsultointi palveluja. Valmistajaan otetaan yhteyttää jos tarvitaan päivityksiä joita ei muut voi tehdä kuin se jolla siihen on oikeudet. Muuten konsultoidaan ongelmatilanteissa sitä ihan hyvinvointialueen atk osastoa ja atk tukea.
Eikä toisaalta koodaamiseen käytetä mitään työkokeiluja nykyaikaisissa firmoissa. Siellä on koodin hyväksyntä, laadunvarmistus jne. prosesseissa mukana, eikä yksittäisen henkilön tekeleet pääse läpi ilman noita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina on ollut tiedossa että hoitsut ovat suurin ammattiryhmä joilla eniten sairauspoissaoloja.
No, työ on vuorotyötä, vuorotyössä olevat aina sairastavat enemmän kuin muut, mm uniongelmia. Työ on fyysisesti raskasta, aiheuttaa tules- vaivoja. Hoitotyö on fyysisesti yhtä raskasta kuin raksatyö. Lisäksi olet työssäsi koko ajan alttiina erilaisille pöpöille, joten infektiosairaudet ovat myös yleisiä.
Eli sairaspoissaolot johtuvat TYÖN AIHEITTAMASTA KUORMITUKSESTA!!!!
Vuorotyö itsessään on rasite terveydelle. Useaan otteeseen täälläkin on saatu lukea kuinka työntekijöiden toiveita vuoroista ei huomioida. Joku haluaisi tehdä pääsääntöisesti yövuoroa, toiset haluavat iltaa ja yötä, toisille sopii omaan luontaiseen vuorokausirytmiin sekä perhetilanteeseen parhaiten aamu- ja päivävuorot. Mutta ei - kaikille vain jatkuvaa sillisalaattia ja pikemminkin niin päin, että jos toivot iltavuoroja, niin teet pääosin aamuja. Jos toivot aamuvuoroja, teet iltaa ja yötä. Miksi näin? Tuntuu, että naisvaltaisissa työpaikoissa on jotakin ihmeellistä vallankäyttöä ja pätemisen tarvetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa tehdä myös vuoden työsopimuksia ilman perustetta eli ei tarvitse tehdä vakituisia työsopimuksia enää, jäävät heti mammalomalle.
Mutta kun syntyvyys pitäisi saada kasvuun? Naisena teet niin tai noin, aina se on väärin.
No, niin se on aina ollut. Kohta irtisanomiseen riittää yksi virhe myös julkisella.
Lähdin jo. T: Lääkäri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hva:lla on ihan omat rekryt yksiköt (jos nyt ajatellaan että ne eivät keikkafirnoja käytä) ja sitä kautta niitä keikkalaisia jotka vuoronsa valitsee ihan sen mukaan kuinka heille sopii.
Ei pidä paikkaansa. Aina kunnilla on ollut oma rekry, mikä ei riitä tarpeisiin. Eihän sitä ole mitenkään lisätty hyvinvointialueille siirryttäessä. Se on vaan niin paljon tämän vuoden aikana muuttunut tuo sijaisten käyttö. Ei saa ottaa, kun ei ole rahaa.
Nyt kyllä kiinnostaa kovasti tietää missä hva:lla ei ole rekrytointi osastoa. Omalla eli Etelä-Pohjanmaanlla se on työntekijämäärällä mitatuna suurin yksikkö, käsittäen niin ne työntekijät jotka tekee "keikkaa" kuin esim. varahenkilöstön. Keikkafirmoja tähän asti täällä ei ole saanut käyttää, mutta nyt tilanne alkaa olla se että työntekijöitä
Luetun ymmärtäminen? Nimenomaan tuo kyseinen kirjoittaja kirjoitti, että aina kunnilla on ollut rekry-yksiköt, eikä sitä ole lisätty hyvinvointialueelle siirryttäessä. Itse olen ollut kaupungin rekrytoijana vanhusten hoivaan ja vuodeosastoille jo v. 2012-2015. Mitä ilen entiseltä kollegalta kuullut, niin juuri noin on käynyt, että sijaisrekrytointiin ei ole hyvinvointialueella panostettu euroakaan lisää rahaa, mutta sen sijaan yksityisten rekryfirmojen käyttö on nyt loppu ja kielletty vuoden loppuun asti. Siihen on alibudjetoitu rahaa, mikä tarkoittaa, ettei loppuvuodeksi ole jäljellä. Aiheuttaako se sitten painetta hva:n omalle rekry-yksikölle, niin aivan varmasti aiheuttaa. Millään en jaksa uskoa, että poissaolojen määrä yhtäkkiä lähtisi laskuun loppuvuoden ajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koodarina olisi mukava kokeilla työkokeilua. Siellä tekisi oikein sekavan ohjelman, joka toimii kuitenkin hyvin.
Jälkikäteen voisi kovalla hinnalla myydä konsultointia.
Tehty jo. Kulkee nimellä Apotti.
Hyvinvointialueilla noihin tosin tuskin ihan hirveästi käytetään konsultointi palveluja. Valmistajaan otetaan yhteyttää jos tarvitaan päivityksiä joita ei muut voi tehdä kuin se jolla siihen on oikeudet. Muuten konsultoidaan ongelmatilanteissa sitä ihan hyvinvointialueen atk osastoa ja atk tukea.
Missä noin on asia? Meillä on ollut Apotti vuodesta 2019. Joka yksikössä on Apotti-tukihenkilö, jonka työajasta 50% menee Apottiin. Isoissa yksiköissä tukihenkilöitä on kaksi. Jos Apottiin tulee ongelma, siitä tehdään tukipyyntö (Apotti-tukipyyntö). Meidän hyvinvointialueella ei ole mitään omaa ns. atk-osastoa, vaan it-tuki ostetaan yksityiseltä. Se on ihan yksityisyritys, joka sen palvelun tuottaa. Jos ongelma koskee Apotin toimintaa, he eivät koske pitkällä tikullakaan, vaan nimenomaan se pyyntö lähtee Apotti-tukeen.
Hyviä palkkoja maksanut yritys. Siinähän se syy nähdään. Tilaaja maksaa työtunneista korvausta tilauksen mukaisesti, jos saadaan työntekijä. Jos yrittäjä alkaa maksaa kohtuutonta palkkaa ja henkilökohtaisia lisiä kaikille työntekijöille, hän ei jätä yritykselleen puskurivaraa hoitaa sairauspoissaolojen kustannuksia. Jos lähihoitajille maksaa sairaanhoitajan palkkaa, niin aika selvä peli. Tai sairaanhoitajalle yksikön johtajan palkkaa. Nuo yrittäjän mainitsemat palkat on nimittäin huomattavasti alan keskivertopalkkaa korkeampia.
Alue: Aihe vapaa
Vaikka nyt sitten puhuttaisiin esim. kysesen yrityksen irtisanotuista työntekijöistä niin hyvin todennäköistä on että heille löytyy töitä muualta jos vain haluavat hoitoalalla jatkaa. Niinhän myös tuo ko yrittäjä kertoi nyt työskentelevänsä muualla hoitoalalla.