Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hyviä palkkoja maksanut hoitoalan yritys konkurssiin - syynä sairauspoissaolot
26.07.2024 |
Iltalehden uutisointia tänään 26.7. Suomen hoitajavälitys Oy:n tilanteesta.
Onhan tuo aika sairasta menoa - sanan kaikissa merkityksissä. Jos joku miettii mikä Suomessa on vikana, niin tässä on yksi vastaus kysymykseen. Muitakin varmasti on.
Toimitusjohtaja Miia Ikosella, 51, on pitänyt kiirettä viime päivät, ja puhelin on soinut jatkuvasti.
Ikosen johtama ja omistama Suomen hoitajavälitys Oy on mennyt konkurssiin.
Ja asiakkaat pitää siirtää turvallisesti muualle. On ollut kiire, voin kertoa, Ikonen sanoo.
On kyllä todella harmi juttu. Meillä on kuitenkin niin laajaa tämä toiminta ja älyttömän ammattitaitoista porukkaa, Ikonen sanoo.
Sairauslomat kaatoivat
Ikonen kertoo, että yritys maksoi sairauslomakorvauksia viime vuonna lähes 300 000 euroa.
Se oli se, mikä meidät kaatoi.
Sairauslomien suurimpia syitä olivat Ikosen mukaan korona, norovirus ja influenssa.
Ikonen kertoo, että yritys maksoi viime vuonna pelkästään lokakuusta joulukuun alkuun 2 000 tuntia sairauspoissaoloja. Ikosen mukaan hän joutui käyttämään henkilökohtaisia lainoja palkkojen maksuun.
Kunnon palkat
Ikonen kertoo, että yritys on maksanut hoitajille TESin mukaista palkkaa.
Sitä on nostettu henkilökohtaisella lisällä. Meidän lähihoitajan palkka on ollut koko aikana 2 8033 749. Sairaanhoitajan palkka on ollut 3 9704 156 euroa kuukaudessa.
Meidän ammattitaitoinen porukka on todella harmissaan. Meillä on ollut tiivis ja hyvä tiimi ihan alusta asti, Ikonen kertoo.
Kommentit (339)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaslomaraha leikkaus tulee ensi vuonna, se vähentää varmaan sairauspoissaoloja.
Mikä on sairasloma? Onko loma sairas?
Hallitus leikkaa sairaspäivärahoja esim. hoitajilta.
https://www.sak.fi/ajankohtaista/blogi/hallitus-leikkaa-seuraavaksi-tyo…
Sulta taisi mennä pointti ohi niin että heilahti. Se on sairauspäiväraha , ei sairaslomaraha. Sairauslomasta maksettava korvaus on nimeltään sairauspäiväraha. Sellaista maksua kuin sairaslomaraha ei ole olemassakaan.
Hoitajalle on tärkeää sanotaanko sairasloma
Kyllä. Lähtökohtaisesti olisi suotavaa että kuka tahansa työelämässä oleva tietää mitä korvauksia anotaan jos jotakin on tarvetta anoa esim. Kelalta. Aika pelottava ajatus ettei edes tiedä mitä hakee.
Niin, ja puhumattakaan siitä MILLOIN niitä on haettava. Itse olen monesti kerrat ollut sairauslomalla, jopa useamman viikonkin pituisilla, ja koskaan ei ole itse tarvinnut hakea mitään sairauspäivärahoja. Tilille sitä rahaa kun on tullut ihan entiseen tapaan sairauslomasta huolimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Lapsikorotusten poisto leikkaa perheeltä 400 euroa kuukaudessa ansiosidonnaisesta."
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/3eeeb1aa-efea-4d8f-a493-c97fd81d6ba5
Huonosti johdettu firma, myyty liian halvalla, kun ei ole osattu huomioida sairauden aiheuttamia poissaolokuluja.
Sinänsä ei ole ihme, että hoitajat sairastavat paljon. Työ on raskasta ja vastuullista, ei voi puolikuntoisena tehdä etätöitä ja työssä saa herkästi tartuntoja.
Kauhulla seuraan nykymenoa kurjistuksineen. Ei hyvältä näytä. Jos hoitajat loppuvat, se on sitten omaisten otettava vastuu vanhuksistaan. Etelän maissa omaiset käyvät myös sairaalassa pesemässä ja syöttämässä potilaat, ehkä meilläkin näin sitten jatkossa.
"Hallitus leikkaa tuntuvasti sairaspäivärahaa."
Nuo palkat ihmetyttää. Miten se kuvitteli yrityksen olevan kannattava noilla palkoilla??? Siis tilaaja maksaa rahaa x euroa tunnilta ja kyllä joka ikisen yrityksen pitää laskea, paljonko pystyy maksamaan palkkaa! Ihan perusasia, että jos tuntipalkka työntekijälle on isompi, siinä jää pienempi marginaali äkillisiin tilanteisiin varautumiseen. Aina yrityksen pitää varata sairauslomiin, vuosilomiin, muihin äkillisiin tilanteisiin ylimääräistä rahaa. Tämä opetetaan jokaisella yrittäjyyskurssillakin. Myös johtamisen koulutuksissa käsitellään taloutta ja moneenko prosenttiin pitää varautua vuodessa normaalin palkan lisäksi, että kaikki työntekijästä koituvat kulut tulee maksettua. Mahdotonta edes kuvitella, että joku yritys maksaa huomattavasti parempaa palkkaa kuin alalla keskimäärin ja pysyy silti kannattavana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on sitten tosi harmi kyllä, ei muu auta kuin muuttaa perheen kanssa sillan alle sinä päivänä kun se viimeinen totaalikyllästyminen alaan koittaa ja ilmoitan irtisanoutuvani alalta :D
Ihan hyvä yritys pelotella toki sillä että kaikki alan jättävät hoitajat kuolee nälkään ja koittaa perikato jos irtisanoutuu.
Mistä edes löytyy enää lisää biomassaa valtavien ihmismassojen materiaaliksi? Ruoka tulee kallistumaan kaikille siitä huolimatta, että yhä useampi muu laji syödään tai muuten tuhotaan sukupuuttoon.
"Päättää, menee jatkossa vientialojen mukaan.
Etkö seuraa politiikkaa ollenkaan? "
Kyllähän täällä politiikkaakin seurataan. Meissä ja sinussa on vaan se ero, että me ymmärretään sitä mitä seurataan ja miten se politiikka vaikuttaa oikeasti työelämään. Sinulla kun ei ole palkkatyöstä kokemusta eikä tietoa, niin sä kuulet ja luet kaikenlaista politiikastakin, mutta et ollenkaan tajua niitä päätöksiä käytännössä. Tai että onko niillä ylipäätään mitään vaikutusta normaalin palkansaajan elämään vai ei. Ja jos on, niin millä tavalla ja millä aikajänteellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Päättää, menee jatkossa vientialojen mukaan.
Minulla on palkkatyöstä kokemusta myös.
Vaikka olisit ollut 30 vuotta töissä niin sinut voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella tai esim. puolisosi jos irtisanotaan.
Jos aikuinen lapsesi valmistuu koulusta eikä työllisty niin hänet voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella vaikkapa tarhaan lapsia hoitamaan, kauppaan hyllyttämään tavaroita tai kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn.
Jos ei suostu työkokeiluun niin tulee karenssi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkokeiluun voidaan laittaa 18-63-vuotias.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos aikuinen lapsesi valmistuu koulusta eikä työllisty niin hänet voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella vaikkapa tarhaan lapsia hoitamaan, kauppaan hyllyttämään tavaroita tai kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn.
Jos ei suostu työkokeiluun niin tulee karenssi.
Ja sain muuten tes-palkka työpaikkan, mutta määräaikaisen.
No nii-i. Kovapalkkaisille nyt vaan joutuu maksamaan kovat saikkulomapalkat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvinvointialue ei käytä enää keikkahoitajia, kun hallitus leikkaa 500 miljoonaa euroa.
Todella hyvä
Nythän tuo hoitajavälityksen yrittäjä on ollut se sairaslomariskin kantaja.
Vaihtoehtoisesti joutuu palkkaamaan itse ja samalla ottamaan sairaslomienn mahdolliset kulut itselleen.
Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aikuinen lapsesi valmistuu koulusta eikä työllisty niin hänet voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella vaikkapa tarhaan lapsia hoitamaan, kauppaan hyllyttämään tavaroita tai kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn.
Jos ei suostu työkokeiluun niin tulee karenssi.
Ja sain muuten tes-palkka työpaikkan, mutta määräaikaisen.
2600 brutto. Toimistotyö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päättää, menee jatkossa vientialojen mukaan.
Minulla on palkkatyöstä kokemusta myös.
Vaikka olisit ollut 30 vuotta töissä niin sinut voidaan laittaa työkokeiluun työmarkkinatuella tai esim. puolisosi jos irtisanotaan.
Pointti on se, että sinä et ymmärrä näitä hallituksen päätöksiä käytännössä. Sinä et edes hallitse termejä etkä tiedä sitäkään milloin sitä paljon sairauspäivärahaa maksetaan ja kenelle! Ja sitten sinä perään jankkaat jostain palkkatukityöstä ja toimeentulotuesta ym, jotka ei kuulu tähän millään tavalla. Se osoittaa, ettei sulla ole minkäänlaista käsitystä oikeasta työelämästä ja siitä miten siellä asiat päätetään ja hoidetaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, työkokeilu on olemassa ja työmarkkinatuen nostamiseen on ehtoja. Mikä on pointtisi?
Se, että työkokeiluun voi joutua kuka vaan.
Mites se raksa alan työllisyys, odottaako työkokeilu?
Vierailija kirjoitti:
Nuo palkat ihmetyttää. Miten se kuvitteli yrityksen olevan kannattava noilla palkoilla??? Siis tilaaja maksaa rahaa x euroa tunnilta ja kyllä joka ikisen yrityksen pitää laskea, paljonko pystyy maksamaan palkkaa! Ihan perusasia, että jos tuntipalkka työntekijälle on isompi, siinä jää pienempi marginaali äkillisiin tilanteisiin varautumiseen. Aina yrityksen pitää varata sairauslomiin, vuosilomiin, muihin äkillisiin tilanteisiin ylimääräistä rahaa. Tämä opetetaan jokaisella yrittäjyyskurssillakin. Myös johtamisen koulutuksissa käsitellään taloutta ja moneenko prosenttiin pitää varautua vuodessa normaalin palkan lisäksi, että kaikki työntekijästä koituvat kulut tulee maksettua. Mahdotonta edes kuvitella, että joku yritys maksaa huomattavasti parempaa palkkaa kuin alalla keskimäärin ja pysyy silti kannattavana.
Hää halus ol reilu työantaja.
Alue: Aihe vapaa
Ja puhuttiin epikriisistä ja juu postitin niitä työkokeilussa työmarkkinatuella.