Lue keskustelun säännöt.
Hoitajamitoituksen satoa. Kollegoiden huono kielitaito vaarantaa potilasturvallisuuden ja kuormittaa hoitajia
Kommentit (61)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa viestiä olen saanut lukea jo pitkään jodelin hoitajien kanavilta. Ulkomaalaisista hoitajista voi olla enemmän haittaa kuin hyötyä. Suomalaiset hoitajat uuvutetaan kun työnmäärä vain kasvaa kun täytyy olla vastuussa myös työkaverista potilaiden lisäksi.
Suomen kielivaatimukset täytyy olla tiukemmat.
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos hoitajat vaihtaisivat työkieleksi englannin? Näin on nykyisin jo kaikissa isoissa yrityksissä. Potilaat saisivat palvelun englanniksi, elleivät erikseen pyydä suomenkielistä.
Ei toimi. Asiaklaat ja esimerkiksi vanhukset joita asukkaina vanhainkodeissa ja valtaosa potilaista puhuu ja ymmärtää suomea. Hoitajan vaan on pakko osata hyvää suomea tai asiakkaat vaarantuvat ja hoito heikkenee.
Hirveän työlästä tehdä töitä kielitaidottomien hoitajien kanssa. Esim iltatoimissa jaetaan asiakkaat. Sitten kuitenkin potilaat kieltäytyy yhteistyöstä näiden ulkomaalaisten kanssa, kun ymmärrys on huonoa. Hoitaja ei ymmärrä asiakkaan epäselvää puhetta eikä asiakas ymmärrä hoitajan todella huonoa suomea. Sitten asiakkaat soittaa kelloa ja suomalaisen hoitajan pitää mennä tekemään työt.
Tilanne voi olla se, että on kolme hoitajaa, joista yksi ulkomaalainen huolehtii kahden asiakkaan iltatoimet. Ne kaksi muuta hoitaa yhdessä 16 iltatoimet. Ylityöksi menee, ja se ulkomaalainen huikkaa vain heippa, kun kello on 21. Yövuorolainen odottaa, että iltavuoro pääsee antaa raportin. Esihenkilö ei välitä. Hoitajavaihtuvuus suuri.
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos hoitajat vaihtaisivat työkieleksi englannin? Näin on nykyisin jo kaikissa isoissa yrityksissä. Potilaat saisivat palvelun englanniksi, elleivät erikseen pyydä suomenkielistä.
Koska terveydenhuollon asiakas on heikossa tilassa ja tarvitsee tulla ymmärretyksi. Jos molemmat osapuolet puhuvat kieltä mitä ei natiivisti puhu on väärinymmärrysten mahdollisuus korkea. Sanastokin on sellaista mitä ei normaalissa elämässä tarvitse, mutta terveydenhuollossa täkeää erotella. Esim. kipu voi olla pistävää, jomottavaa, paineen tunnetta, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hirveän työlästä tehdä töitä kielitaidottomien hoitajien kanssa. Esim iltatoimissa jaetaan asiakkaat. Sitten kuitenkin potilaat kieltäytyy yhteistyöstä näiden ulkomaalaisten kanssa, kun ymmärrys on huonoa. Hoitaja ei ymmärrä asiakkaan epäselvää puhetta eikä asiakas ymmärrä hoitajan todella huonoa suomea. Sitten asiakkaat soittaa kelloa ja suomalaisen hoitajan pitää mennä tekemään työt.
Tilanne voi olla se, että on kolme hoitajaa, joista yksi ulkomaalainen huolehtii kahden asiakkaan iltatoimet. Ne kaksi muuta hoitaa yhdessä 16 iltatoimet. Ylityöksi menee, ja se ulkomaalainen huikkaa vain heippa, kun kello on 21. Yövuorolainen odottaa, että iltavuoro pääsee antaa raportin. Esihenkilö ei välitä. Hoitajavaihtuvuus suuri.
Ja ihan sama palkka. Ei paljon työt paina. Puhelimen käytöstä töissä täytyy huomauttaa usein. Saattavat syöttää asiakasta ja samalla selata puhelinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mitään tekemistä hoitaja mitoituksen kanssa, tulosten maksimoinnin kanssa kyllä. Voidaan poistaa vaikka kaikki mitoitukset ja pian 95% hoitsuista on ulkomaalaisia anyway koska ne on halpoja ja niitä on helppo kiristää.
Monikielisyys ei ole ongelma missään muillakaan työpaikoilla. Asiansa osaava työnjohtaja osaa asettaa tehtävien jaon työntekijöiden kokemustausta huomioiden, esim. kielitaitoa edelleen kerryttävä työntekijä aloittaa kielitaidon kerryttämisen tehtävissä, joissa ei heti tarvitse sujuvaa kielitaitoa ollakaan. Taitaa kyseessä siis olla enemmänkin johtajuusongelma, sote-organisaatio huomioiden liian suuri joukko johtajia vastuussa samoista asioista, jolloin kukaan ei todellisuudessa kanna vastuuta yhtään mistään. Ilman ulkomaalaisia hoitajia ja lääkäreitä sote olisi nykyistäkin karseampi epäonnistuminen kaikilla mittareilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään tekemistä hoitaja mitoituksen kanssa, tulosten maksimoinnin kanssa kyllä. Voidaan poistaa vaikka kaikki mitoitukset ja pian 95% hoitsuista on ulkomaalaisia anyway koska ne on halpoja ja niitä on helppo kiristää.
Miten ne on halpoja? Sama palkka heillä on.
Se vain on huono, että ei ole ymmärrystä asioiden hoitamisesta, kun ei osata kieltä, työkulttuuria eikä lainsäädäntöä.
Kun suomalainen lähtee ulkomaille töihin niin hän ottaa selvän lainsäädännöstä, palkoista, asioiden hoitamisesta, opiskelee kielen ym. Näin siis tekee Norjaan, Saudi-Arabiaan ym lähtevät suomalaiset hoitajat. Mikä siinä on, että tänne tulevat ulkomaalaiset hoitajat ei tee samaa. Eivät siis edes halua sopeutua tänne ja elää.
On tää uskomatonta. Täysiä suojatyöpaikkoja noille kielipuolille, palkka kyllä kilahtaa kivasti tilille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monikielisyys ei ole ongelma missään muillakaan työpaikoilla. Asiansa osaava työnjohtaja osaa asettaa tehtävien jaon työntekijöiden kokemustausta huomioiden, esim. kielitaitoa edelleen kerryttävä työntekijä aloittaa kielitaidon kerryttämisen tehtävissä, joissa ei heti tarvitse sujuvaa kielitaitoa ollakaan. Taitaa kyseessä siis olla enemmänkin johtajuusongelma, sote-organisaatio huomioiden liian suuri joukko johtajia vastuussa samoista asioista, jolloin kukaan ei todellisuudessa kanna vastuuta yhtään mistään. Ilman ulkomaalaisia hoitajia ja lääkäreitä sote olisi nykyistäkin karseampi epäonnistuminen kaikilla mittareilla.
Pk-seudulla on jo laitoksia joissa suurin osa hoitajista on kielitaidotonta. Muutama kantis tekee keikkaa. Jaa siinä sitten tehtävät kokemustausta huomioiden kun kaikki työntekijät ovat kelvottomia muuhun kuin pyykkien viikkaamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos hoitajat vaihtaisivat työkieleksi englannin? Näin on nykyisin jo kaikissa isoissa yrityksissä. Potilaat saisivat palvelun englanniksi, elleivät erikseen pyydä suomenkielistä.
Okei. Hoivakodissa vanhus sanoo hoitajalle, että mahaan sattuu ja selkää kolottaa. Hoitaja sanoo say it in English, I don't understand. Vanhus alkaa itkeä kivuissaan. Hoitaja taputtaa vanhusta lohduttavasti olalle menee jatkamaan muita hommia, koska ei ymmärrä. Kertoo ohimennen suomea osaavalle hoitajalle, jonka pitää kirjata potilastietojärjestelmään, että vanhus on surullinen ja itkee. Tai, jos päätetään, että asiakirjamerkinnät saavat olla englanniksi, hoitaja kirjoittaa sinne patient is sad and crying. Sanoit, että potilas saa pavelun suomeksi, jos erikseen pyytää. No sehän tässä onkin ongelmana, että jos osastolla on vain yksi suomea osaava hoitaja, hän joutuu sitten hoitamaan kommunikointiasiat lähes jokaisen vanhuksen kanssa. Eli työt kasaantuu tälle yhdelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään tekemistä hoitaja mitoituksen kanssa, tulosten maksimoinnin kanssa kyllä. Voidaan poistaa vaikka kaikki mitoitukset ja pian 95% hoitsuista on ulkomaalaisia anyway koska ne on halpoja ja niitä on helppo kiristää.
Miten ne on halpoja? Sama palkka heillä on.
Se vain on huono, että ei ole ymmärrystä asioiden hoitamisesta, kun ei osata kieltä, työkulttuuria eikä lainsäädäntöä.
Kun suomalainen lähtee ulkomaille töihin niin hän ottaa selvän lainsäädännöstä, palkoista, asioiden hoitamisesta, opiskelee kielen ym. Näin siis tekee Norjaan, Saudi-Arabiaan ym lähtevät suomalaiset hoitajat. Mikä siinä on, että tänne tulevat ulkomaalaiset hoitajat ei tee samaa. Eivät siis edes halua sopeutua tänne ja elää.
Paikallinen sopiminen much???????
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään tekemistä hoitaja mitoituksen kanssa, tulosten maksimoinnin kanssa kyllä. Voidaan poistaa vaikka kaikki mitoitukset ja pian 95% hoitsuista on ulkomaalaisia anyway koska ne on halpoja ja niitä on helppo kiristää.
Miten ne on halpoja? Sama palkka heillä on.
Se vain on huono, että ei ole ymmärrystä asioiden hoitamisesta, kun ei osata kieltä, työkulttuuria eikä lainsäädäntöä.
Kun suomalainen lähtee ulkomaille töihin niin hän ottaa selvän lainsäädännöstä, palkoista, asioiden hoitamisesta, opiskelee kielen ym. Näin siis tekee Norjaan, Saudi-Arabiaan ym lähtevät suomalaiset hoitajat. Mikä siinä on, että tänne tulevat ulkomaalaiset hoitajat ei tee samaa. Eivät siis edes halua sopeutua tänne ja elää.
Tämän vuoksi: "Yliopistotason sairaanhoitajia hoiva-avustajiksi"
Kun kerran noin tarkasti hoitajat ottaa selvää asioista, ota selvää perusasioista sitten! Suomessa osaavaa ulkomaalaista porukkaa palkataan harkkareina, avustajina yms. ilmaiseksi tai polkuhinnoin, tekevät kuitenkin samoja töitä.
Ai että ihmiset on pihalla.
Suuri osa näistä firmoista rekrytoi filippiiniläisiä yliopistotasoisen koulutuksen suorittaneita sairaanhoitajia hoiva-avustajiksi esimerkiksi vanhustenhoitoon.
Ulkomailta haetun hoitajan kohtalo: entistäkin enemmän alipalkattu hoitajia. Palkkaus tehdystä työstä on vielä matalin mahdollinen. Kyseessä on maksimoitu tuotto ja kikkailu, joka tekee ulkomaalaisesta hoitajasta vain pienen pelinappulan hoivabisneksen ja kansainvälisen talouden kentällä.
Lisäksi ulkomaalaisen osalta voidaan karkottaa jos menettää työnsä eikä saa uutta, eli sillä on hyvä uhkailla suostumaan mihin tahansa.
Terve-vtn-tuloa tosimaailmaan sieltä pierufantasioistanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään tekemistä hoitaja mitoituksen kanssa, tulosten maksimoinnin kanssa kyllä. Voidaan poistaa vaikka kaikki mitoitukset ja pian 95% hoitsuista on ulkomaalaisia anyway koska ne on halpoja ja niitä on helppo kiristää.
Miten ne on halpoja? Sama palkka heillä on.
Se vain on huono, että ei ole ymmärrystä asioiden hoitamisesta, kun ei osata kieltä, työkulttuuria eikä lainsäädäntöä.
Kun suomalainen lähtee ulkomaille töihin niin hän ottaa selvän lainsäädännöstä, palkoista, asioiden hoitamisesta, opiskelee kielen ym. Näin siis tekee Norjaan, Saudi-Arabiaan ym lähtevät suomalaiset hoitajat. Mikä siinä on, että tänne tulevat ulkomaalaiset hoitajat ei tee samaa. Eivät siis edes halua sopeutua tänne ja elää.
Tämän vuoksi: "Yliopistotason sairaanhoitajia ho
Jos ottaisivat asioista selvää ja opettelisivat kielen niin nopeasti kävisivät koulut Suomessa ja tekisivät töitä. Palkat heillä on ihan samat kuin muillakin hoitajilla ja hoiva-avustajilla. Ei Suomessa saa maksaa vähempää kuin mitä tes sanoo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään tekemistä hoitaja mitoituksen kanssa, tulosten maksimoinnin kanssa kyllä. Voidaan poistaa vaikka kaikki mitoitukset ja pian 95% hoitsuista on ulkomaalaisia anyway koska ne on halpoja ja niitä on helppo kiristää.
Miten ne on halpoja? Sama palkka heillä on.
Se vain on huono, että ei ole ymmärrystä asioiden hoitamisesta, kun ei osata kieltä, työkulttuuria eikä lainsäädäntöä.
Kun suomalainen lähtee ulkomaille töihin niin hän ottaa selvän lainsäädännöstä, palkoista, asioiden hoitamisesta, opiskelee kielen ym. Näin siis tekee Norjaan, Saudi-Arabiaan ym lähtevät suomalaiset hoitajat. Mikä siinä on, että tänne tulevat ulkomaalaiset hoitajat ei tee samaa. Eivät siis edes halua sopeutua tänne ja elää.
<
On varmaan ihanaa olla noin irti todellisuudesta. :DDDDDD
No, hoitajilta leikataan sairaslomapalkkaa ensi vuonna, toki muiltakin, jos se lohduttaa.
Mitä jos hoitajat vaihtaisivat työkieleksi englannin? Näin on nykyisin jo kaikissa isoissa yrityksissä. Potilaat saisivat palvelun englanniksi, elleivät erikseen pyydä suomenkielistä.