Lue keskustelun säännöt.
Hoivakodissa ei ollut yhtään Suomea osaavaa työntekijää
Kommentit (438)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä ehdotat ratkaisuksi?
Jos ratkaisu olisi olemassa se olisi käytössä. Ratkaisua tilanteeseen ei ole olemassa.
Ratkaisu on raha. Millä perustellaan hyvinvointialueiden johtajien tähtitieteelliset palkat ja erorahat? Millä raskas ja liian iso johtajisto ylipäätään? Hoitola on kopio armeijan hierarkiasta, jokaiseen toimintaan tarvitaan pikkupomo, jolla on pomo, jolla on pomo, jolla on pomo.
Juurikin näin. Johto paisuu kuin pullataikina ja kukaan ei loppupeleissä tiedä mistään mitään ja työntekijät sen vuoksi kärsivät.
Kyllä. Ja isoissa pahoinvointialueissa aletaan lomauttamaan osastonsihteereitä, lakkautetaan yksiköitä ja vähennetään sieltä esim. hoitajia... Niitä TURHIA esimiehenprojektipäällikönesimiehenesimiehiä nämä säästötalkoot ei koske ikinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän lähihoitajien tarttis tehrä jottain vanhusten hyväksi...
Tässä lähihoitajan lupaus:
Lupaan lähihoitajana tehdä työtäni ihmisyyttä kunnioittaen ja salassapitovelvollisuuteni muistaen.
Lupaan toimia hyvän elämän edistämiseksi sekä terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin turvaamiseksi.
Lupaan tukea ihmisen kasvua ja kehitystä, edesauttaa toimintakyvyn ylläpitämistä, ennaltaehkäistä syrjäytymistä, edistää terveyttä, hoitaa sairaita, lievittää inhimillistä kärsimystä, ja saattaa hyvään kuolemaan.
Lupaan vaikuttaa sosiaali- ja terveysalan sekä työyhteisöni ja oman ammattini kehittämiseenKun siihen ei työsdä edes anneta mahdollisuutta ei ihme että useimmat hakeutuu töihin muualle.
Sen takia sanoinkin että tarttis tehdä jotta
Mitä ehdotat että tehdään yhdessä kun henkilökuntaa ei ole riittävästi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän lähihoitajien tarttis tehrä jottain vanhusten hyväksi...
Tässä lähihoitajan lupaus:
Lupaan lähihoitajana tehdä työtäni ihmisyyttä kunnioittaen ja salassapitovelvollisuuteni muistaen.
Lupaan toimia hyvän elämän edistämiseksi sekä terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin turvaamiseksi.
Lupaan tukea ihmisen kasvua ja kehitystä, edesauttaa toimintakyvyn ylläpitämistä, ennaltaehkäistä syrjäytymistä, edistää terveyttä, hoitaa sairaita, lievittää inhimillistä kärsimystä, ja saattaa hyvään kuolemaan.
Lupaan vaikuttaa sosiaali- ja terveysalan sekä työyhteisöni ja oman ammattini kehittämiseenKun siihen ei työsdä edes anneta mahdollisuutta ei ihme että useimmat hakeutuu töihin muualle.
Sen takia sanoinkin että tarttis tehdä jotta. Jokaisella työpaikalla, yhdessä.
Miten pakotat työnantajaa palkkaamaan lisää työvoimaa? Meillä on hyvä työporukka, jonne esim harjoittelijat ja kesätyöntekijät jäisivät mielellään. Mutta ei palkata, koska pitää säästää.
Eihän tuollainen hyvinvointialueen kokoinen organisaatio millään kovin kevyellä johtoportaalla toimi. On niin paljon kaikkea mikä pitää ottaa huomioon. En sano, etteikö tehostamisen varaa olisi, varmasti on ja paljon, mutta kyllä joku hyvinvointialuejohtajan isokin palkka on sotebudjetissa vain pisara meressä. Eikä se hyvinvointialuejohtaja voi mitenkään tietää kovin yksityiskohtaisesti kaikkea mitä alueella tapahtuu, sitä varten vaan tarvitsee niitä välipomoja.
Sotessa on vähän se ongelma, että se on säästetty ihan kuiviin. Tarvittaisiin paljon panostusta siihen, että ne peruspalvelut ja ennaltaehkäisevät palvelut saataisiin kuntoon, mutta se maksaa ja siitä tulevat säästöt näkyvät vasta hyvin pitkällä viiveellä, niin pitkällä ettei yksikään puolue pysy niin kauaa hallituksessa, joten sille linjalle ei lähdetä. Helpompaa ja nopeampaa on nyhtää säästöjä sieltä missä ihmiset ei ole akuutisti kuolemassa käsiin, ja jättää tulevaisuuden ongelmaksi sen että sairaudet pahenee jos ei hoideta ajoissa.
Ennalta ehkäisystä on puhuttu vuosikymmenet jos joku olisi asiaan halunnut puuttua niin tilanne ei olisi se mikä se nyt on. Ja toisaalta isoin vastuu siitä ennalta ehkäisystä on ihmisillä itsellään. Selityksiä siihen miksi sen eteen ei mitään tehä on lukemattomia. "Ei estä (100%) sairastumasta", "Må olen aina maksanut veroni, kyllä joku muu saa vuorostaan huolehtia minusta", "Ei ole aikaa harrastaa liikuntaa"...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän hyvinvointialueen filippiiniläiset hoitajat puhuvat ihan ymmärrettävää suomea. Kummasti heille löytyy heti vakituinen työsopimus, kun moni suomalainen hoitaja saa vain määräaikaista määräaikaisten perään.
Jännä että tätä ongelmaa ei ole julkisen sektorin hyvinvointialueilla, vaan nimenomaan yksityisillä riistofirmoilla. Vähän aavistan että tässäkin pätee vanha sääntö: sitä saa mitä tilaa. Hoivapalvelut kuitenkin yleensä tilaa hyvinvointialue, joten tilaaja voisi jo kilpailutuksessa määritellä, minkä tasoista henkilökuntaa noilla firmoilla pitää olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko suomen kielen oppineelle sitten maksaa lisää palkkaa? Miksi on pidetty itsestäänselvyytenä, että esim. virolaiset ja venäläiset ovat oppineet puhumaan Suomea ihan omin kustannuksin, mutta muiden ei enää tarvitse.
Kuka sen palkan haluaisi maksaa?
Rahaa on. Se on eri asia mihin se kohdennetaan. Olen ollut yli puoli vuosisataa hoitajana ja AINA on puhuttu siitä, kuinka pitää säästää ja ei ole varaa mihinkään. Oikea kysymys olisi tässä ajassa se, mihin ne kaikki valtion varat oikeasti menevät.
Luultavasti tässä tapauksessa oikea kysymys on: Miten hoivapalveluyritysten voitto tehdään? - Jollain tavallahan ne pystyvät tuottamaan palvelun halvemmalla kuin julkinen sektori, ja siitä jää vielä voittoakin. Palkat on iso kustannus, joten niistä säästetään. Palkataan kielitaidottomia kansainvälisiä opiskelijoita. Yksityistämisen malliesimerkki.
Vierailija kirjoitti:
Jännä että tätä ongelmaa ei ole julkisen sektorin hyvinvointialueilla, vaan nimenomaan yksityisillä riistofirmoilla. Vähän aavistan että tässäkin pätee vanha sääntö: sitä saa mitä tilaa. Hoivapalvelut kuitenkin yleensä tilaa hyvinvointialue, joten tilaaja voisi jo kilpailutuksessa määritellä, minkä tasoista henkilökuntaa noilla firmoilla pitää olla.
Mistä syystä hyvinvointialuuet kilpailuttaisi palvelut laatuvaatimusten mukaan. Käytännössä ihan joka tasolla (päätöksissä) tavoitteena on tuottaa välttämättömät palvelut mahdollisimman halvalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jännä että tätä ongelmaa ei ole julkisen sektorin hyvinvointialueilla, vaan nimenomaan yksityisillä riistofirmoilla. Vähän aavistan että tässäkin pätee vanha sääntö: sitä saa mitä tilaa. Hoivapalvelut kuitenkin yleensä tilaa hyvinvointialue, joten tilaaja voisi jo kilpailutuksessa määritellä, minkä tasoista henkilökuntaa noilla firmoilla pitää olla.
Mistä syystä hyvinvointialuuet kilpailuttaisi palvelut laatuvaatimusten mukaan. Käytännössä ihan joka tasolla (päätöksissä) tavoitteena on tuottaa välttämättömät palvelut mahdollisimman halvalla.
Hyvinvointialue olemme me, hyvinvointialueen asukkaat, äänestäjät. Jokaisella hyvinvointialueella on aluevaltuusto, joka valitaan aluevaaleissa. Lisäksi hyvinvointialueella on vanhusneuvosto. Riippuu tietysti hyvinvointialueen ihmisistä, mitä he haluavat, mutta otsikoitten ja keskustelun perusteella ainakin tuntuisi että aika monet haluaisivat että palveluissa olisi myös laatua. Hyvinvointialue voi siis tilaajana varmistaa että yksityinen hoivayritys ei voi tinkiä esimerkiksi henkilöstön kielitaidosta. Mutta jos vain halpa hinta on ihmisille tärkeää, niin tosiaan, sitä saa mitä tilaa.
Nro 431: "Hyvinvointialue olemme me, hyvinvointialueen asukkaat, äänestäjät. Jokaisella hyvinvointialueella on aluevaltuusto, joka valitaan aluevaaleissa. Lisäksi hyvinvointialueella on vanhusneuvosto. Riippuu tietysti hyvinvointialueen ihmisistä, mitä he haluavat, mutta otsikoitten ja keskustelun perusteella ainakin tuntuisi että aika monet haluaisivat että palveluissa olisi myös laatua. Hyvinvointialue voi siis tilaajana varmistaa että yksityinen hoivayritys ei voi tinkiä esimerkiksi henkilöstön kielitaidosta. Mutta jos vain halpa hinta on ihmisille tärkeää, niin tosiaan, sitä saa mitä tilaa."
Hyvinvointialueet ovat hankalassa tilanteessa, koska niillä ei ole verotusoikeutta vaan rahoitus tulee valtiolta. Valtio siis päättää, paljonko hyvinvointialueilla on rahaa käytettävissä. Kun sote-palvelut olivat vielä kuntien vastuulla, kunnat saattoivat nostaa kunnallisveroa, jos halusivat tarjota kuntalaisilleen paremmat sote-palvelut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Nro 431: "Hyvinvointialue olemme me, hyvinvointialueen asukkaat, äänestäjät. Jokaisella hyvinvointialueella on aluevaltuusto, joka valitaan aluevaaleissa. Lisäksi hyvinvointialueella on vanhusneuvosto. Riippuu tietysti hyvinvointialueen ihmisistä, mitä he haluavat, mutta otsikoitten ja keskustelun perusteella ainakin tuntuisi että aika monet haluaisivat että palveluissa olisi myös laatua. Hyvinvointialue voi siis tilaajana varmistaa että yksityinen hoivayritys ei voi tinkiä esimerkiksi henkilöstön kielitaidosta. Mutta jos vain halpa hinta on ihmisille tärkeää, niin tosiaan, sitä saa mitä tilaa."
Hyvinvointialueet ovat hankalassa tilanteessa, koska niillä ei ole verotusoikeutta vaan rahoitus tulee valtiolta. Valtio siis päättää, paljonko hyvinvointialueilla on rahaa käytettävissä. Kun sote-palvelut olivat vielä kuntien vastuulla, kunnat saattoivat nostaa kunnallisveroa, jos halusivat tarjota kuntalaisilleen paremmat sote-palvelut.
Hyvinvointialueella on aina olemassa myös se vaihtoehto, että ei osta palvelua yksityiseltä firmalta vaan tuottaa sen itse. Kilpailutuksessa edellytetäänkin, että yksityisen pitää kyetä tuottamaan kyseinen palvelu edullisemmin kuin julkisen sektorin omana työnä. Jo aiemminkin on ollut selvä, että yksityisen tes on halvempi kuin julkisen, eli palkoista sitä säästöä syntyy joka tapauksessa. Nyt ne vaan näköjään ovat keksineet, että jos hoitajien kielitaitotasoa ei ole kilpailutuksessa määrätty, niin yritys voi tässäkin asiassa mennä sieltä mistä aita on matalin, palkata vaikka kielitaidottomia ulkomaalaisia opiskelijoita, mitä vain halvimmalla löytyy, ja jakaa voitot osinkoina omistajilleen. Tässä ei siis ole kyse siitä että hva:n pitäisi saada jostain lisää rahaa, vaan siitä, että ihan mistä tahansa nuo yrityksetkään eivät voisi riipiä säästöjä.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Nro 431: "Hyvinvointialue olemme me, hyvinvointialueen asukkaat, äänestäjät. Jokaisella hyvinvointialueella on aluevaltuusto, joka valitaan aluevaaleissa. Lisäksi hyvinvointialueella on vanhusneuvosto. Riippuu tietysti hyvinvointialueen ihmisistä, mitä he haluavat, mutta otsikoitten ja keskustelun perusteella ainakin tuntuisi että aika monet haluaisivat että palveluissa olisi myös laatua. Hyvinvointialue voi siis tilaajana varmistaa että yksityinen hoivayritys ei voi tinkiä esimerkiksi henkilöstön kielitaidosta. Mutta jos vain halpa hinta on ihmisille tärkeää, niin tosiaan, sitä saa mitä tilaa."
Hyvinvointialueet ovat hankalassa tilanteessa, koska niillä ei ole verotusoikeutta vaan rahoitus tulee valtiolta. Valtio siis päättää, paljonko hyvinvointialueilla on rahaa käytettävissä. Kun sote-palvelut olivat vielä kuntien vastuulla, kunnat saattoivat nostaa kunnallisveroa, j
Valtiokaan ei ole meistä irrallinen, eduskunta hyväksyy budjetit. Tarkoittaako tämä sitten että on meidän oma vika jos Suomessa on hoitajia, jotka ei puhu suomea? Kun ollaan annettu liian vähän rahaa eikä olla vaadittu parempaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Attendo on jotenkin sitoutunut palkkaamaan näitä ulkomaalaistaustaisia. Koska onhan sinne kantasuomalaisia hoitajiakin hakemassa töihin. Ystäväni valmistui hoiva-avustajaksi, ei päässyt Attendolle. Itse olen lähihoitaja(vanhustyöhön suuntautunut) enkä päässyt keikkatyöhön Attendolle.
Sillä lailla.Niinpä. .. Olisko kannattanut puhua hieman murtaen turkkulaiskiältä savolaisaksentilla hymyillen leveästi....
Tää ongelma on ihan todellinen. Olen itse töissä samassa firmassa. On paljon muuttunut vuosien aikana, ulkomailta tuodaan hoitajia paikkaamaan hoitajapulaa. Ratkaisu hoitajapulaan pitää kyllä löytyä, mutta en usko että ulkomailta hoitajien rekryäminen on pitkällä tähtäimellä ratkaisu.. osa ulkomailta tulleista hoitajista ovat motivoituneita oppimaan suomen kieltä ja kehittyvät, osa tuudittautuu englannin kielen käyttämiseen eivätkä ole edes halukkaita kehittymään suomen kielen oppimisen suhteen. Sen vuoksi monet eri työtehtävät jäävät aina tietyille hoitajille, koska kielitaito ei riitä ja se kuormittaa näitä tiettyjä hoitajia, sama palkka - joutuvat tekee enemmän duunia. Ammattitaito myös on jollain ulkomailta tulevilla erittäin heikko, välillä mietityttää, ovatko he edes kotimaassaan sairaanhoitajia/hoitajia.. joillain taas ammattitaito on hyvä ja näkee, että varmasti ovat tehneet kotimaassa aidosti tätä työtä. En ihmettele, miksi ihmiset vaihtaa hoitoalalta pois, tai miksi vanhustyö ei houkuttele hoitajia. Itse tykkään kovin vanhusten kanssa työskentelystä ja se on merkityksellistä työtä, mutta tää kaikki muu kyllä kuluttaa niin, että välillä tuntuu epäeettiseltä toiminnalta..
Vierailija kirjoitti:
Aina tämä sama firma otsikoissa vuodesta toiseen kun on kyse paskasta hoidosta. Aina sanotaan että halutaan kehittyä ja noudattaa määräyksiä mutta mikään ei oikeasti ikinä muutu.
jep. hävettää olla töissä siellä. mutta eipä siellä olla kun rahan takia että saa laskut maksettua.
Suomen kielen yleinen kielitutkinto (YKI) on virallinen kielitutkinto, josta saa todistuksen kielitaitotasosta. Tällä todistuksella voi virallisesti osoittaa kielitaitonsa.
Pitäisi olla ihan perusasia tarkistaa ennen ihmisläheiseen hoiva-tai hoitotyöhön palkkaamista !
Ne ilmoittaa tarkastuksesta ajoissa, jotta asiat ehditään laittaa kuntoon tarkastuksen ajaksi. Ilmoituksen tehnyt saa sitten naurut niskaan, kun on tehnyt turhan ilmiannon.