Lue keskustelun säännöt.
millä perusteila saa irtisanoa raskaana olevan?
01.02.2007 |
Siis jos firmasta poistetaan väkeä taloudellisista+tuotannollisista syistä ja yksi poistettavista on raskaana. Onko laitonta? En ole siis tämä pois potkittu, seuraan asiaa sivusta. Hän on nyt jälkikäteen päättänyt kokeneensa vääryyttä ja hankkinut lakimiehen. Onko perusteita?
Kommentit (3)
äitiysloman aikana sinua ei voida irtisanoa, sillä äitiyslomilta on oikeus palata omaan tehtävään, mutta sekään ei tarkoita, ettei sillä aikaa voitaisi tehdä muutoksia tehtävänkuviin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei kannata. Jos raskaana oleva vie asian oikeuteen, tuomioistuin aika varmasti katsoo irtisanomisen johtuvan raskaudesta. Tämä on niin arka alue työsuhteessa, että työnantajan kannattaa aina jättää irtisanomatta raskaana/äitiyslomalla/hoitovapaalla oleva henkilö. Ainoastaan jos toiminta loppuu kokonaan on irtisanominen perusteltu. Ei tule hirmu kalliiksi pitää raskaana olevaa äitiyslomalle asti töissä - ja sen jälkeenhän hänestä ei ole kuluja. Työntekijän voi irtisanoa sitten kun hän palaa joskus töihin - jos tarvetta vielä on.
erottaa ihan samasta syystä kuin ei raskaana olevatkin. Raskaus ei saa olla syy, mutta se ei 0le myöskään syy että ei sais mistään syystä irtisanoa. Tilalle ei työnantaja saa puoleen vuoteen ketään palkata. Eli työntekijöitä ei voi vaihtaa sen takia et ettei tykkää tyypistä tai on raskaana yms.