Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Johtajan työ?
14.06.2024 |
Ala sosiaalipuolella. Olisi mahdollisuus ns. tiskin alta päästä johtajan pallille. Palkkaus näissä ei ole hyvä ja vastuu hirvittävän suuri. Henkilöstöä on liian vähän, he ovat kuormittuneita ja alipalkattuja.
Mitä johtajan työ tänä päivänä on? Ainakaan meidän alalla ei paljon "koutsaamiset" ynnä muut trendikkäät johtamismallit taida auttaa parantamaan yksikön tilannetta. Pystyykö julkisella puolella johtaja edes vaikuttamaan mihinkään, vai ajaudunko vain nostamaan palkkaa ja toimimaan kumileimasimena, jota kaikki tulevat vihaamaan?
Ihmiset varmasti odottavat, että jotain hyvää tapahtuu, kun hyvä tyyppi (jollaisena itseäni pidän) aloittaa johtajana. Pelkään etten kykene tekemään mitään työntekijöiden hyväksi.
Kannattaako lähteä?
Kommentit (3)
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa ymmärtää ensin haetaanko tehtävään managementtia vai leadershipiä.
Useimmat "johtajat" eivät ole johtajia lainkaan. He ovat managereja, jotka pyörittävät arjen status quo-tilannetta ja toimivat esihenkilönä.
Olennainen kysymys: mitä uudistuksia, toimintamallin muutoksia, uusia palveluita tms. uutta johtajan pitäisi saada aikaan?
Jos vastaus on, että näillä näkymin ei mitään tai vastaus on epämääräinen, kyseessä on manageripesti - ei johtajan postitio.
Niin, itselläni on kyllä paljon ajatuksia siitä, mitä haluan saada aikaan. En kuitenkaan usko, että pystyn TODELLA ajamaan niitä läpi. Johtajalla ei julkisella puolella ole todellista valtaa muuttaa yhtään mitään. Oravanpyörää ei pysty pysäyttämään. Tätä pelkään.
Vai onko kuitenkin? Mitä jos vain härskisti uhmaa sääntöjä ja alkaa tekemään yksiköstä parempaa? Tulisiko kenkää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa ymmärtää ensin haetaanko tehtävään managementtia vai leadershipiä.
Useimmat "johtajat" eivät ole johtajia lainkaan. He ovat managereja, jotka pyörittävät arjen status quo-tilannetta ja toimivat esihenkilönä.
Olennainen kysymys: mitä uudistuksia, toimintamallin muutoksia, uusia palveluita tms. uutta johtajan pitäisi saada aikaan?
Jos vastaus on, että näillä näkymin ei mitään tai vastaus on epämääräinen, kyseessä on manageripesti - ei johtajan postitio.
Niin, itselläni on kyllä paljon ajatuksia siitä, mitä haluan saada aikaan. En kuitenkaan usko, että pystyn TODELLA ajamaan niitä läpi. Johtajalla ei julkisella puolella ole todellista valtaa muuttaa yhtään mitään. Oravanpyörää ei pysty pysäyttämään. Tätä pelkään.
Vai onko kuitenkin? Mitä jos vain härskisti uhmaa sääntöjä ja alkaa tekemään yksiköstä
Jos uskot että et pysty tai uskot että pystyt, olet todennäköisesti oikeassa.
Alue: Aihe vapaa
Kannattaa ymmärtää ensin haetaanko tehtävään managementtia vai leadershipiä.
Useimmat "johtajat" eivät ole johtajia lainkaan. He ovat managereja, jotka pyörittävät arjen status quo-tilannetta ja toimivat esihenkilönä.
Olennainen kysymys: mitä uudistuksia, toimintamallin muutoksia, uusia palveluita tms. uutta johtajan pitäisi saada aikaan?
Jos vastaus on, että näillä näkymin ei mitään tai vastaus on epämääräinen, kyseessä on manageripesti - ei johtajan postitio.