Lue keskustelun säännöt.
Mikä sinua ärsyttää teidän työpaikan kulttuurissa?
Minua ärsyttää se, että toksinen työpaikkakäytös on normaalia.
Kommentit (475)
Vähän väliä pitää olla tekemässä jotain itsearviointia tai prosessin arviointia. Energiat menevät kaikenlaiseen prosessihömppään ja oikeat työtehtävät joutuu sitten tekemään omalla ajalla, jos haluaa pysyä aikatauluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta rasittavimpia ovat laiskat työkaverit. Näitä laiskoja on aina jokunen työporukasta ja he ovat sitä hyvin avoimesti eikä kukaan tietenkään viitsi sanoa mitään, vähiten esihenkilöt.
Työpaikan palaverit ovat pääsääntöisesti työajan väärinkäyttöä. Parikymmentä ihmistä istuu puhumassa jotain muuta kuin työasiaa ja aikaa menee monta tuntia. Aina kun mahdollista jään pois ja koskaan ei ole ollut haitaksi.
Esinaisen sairaskertomukset unettomuudesta yms. ja kiroilu.
Esinaisen sairaskertomukset unettomuudesta yms. vaivoistaan ja kiroilu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irstas huumori, varsinkin miehillä naisille 🤨 saa nopeasti nousemaan tuolilta.
Tuollaiset tuolilta nousijat ja mielensäosoittajat ovat hupaisaa sakkia. Jotenkin miellän lapsellisena käytöksenä tuollaisen mielensäpahoittamisen ja temppuilun.
Olen itsekin nainen ja monen moista huumoria kuullut. Vaikka jonkun huumori on typerää ja noloa, niin en ikinä kehtaisi osoittaa lapsellisesti mieltäni ja mitään tuolilta nousemis temppuja tehdä.
Painostaminen multi-taskingiin ilman, että palkka nousee. En tule tekemään kahden ihmisen työtehtäviä ellei se näy palkassa, onneksi liitto on tässä työntekijän tukena eikä pomo uskalla antaa kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielistelijöiden ja p-skanpuhujien ylentäminen pätevämpien ohi.
Omankädenoikeus komennella samanarvoisia kollegoja tekemään omia töitään puolestaan. Varsinkin kauan olleet työntekijät nuorempia ja uusia kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nepotismi. Otetaan johtajan pentu suoraan kauppakorkeasta pikkupomoksi ja pentu raportoi kaiken johtajalle. Ei tietenkään itse osaa mitään tehdä, mutta käskyttää muita minkä ehtii. Kenellepä valitat, kun asiakkailta tulee tulenkatkuista viestiä pennun osaamattomasta toiminnasta?
Negatiivisiin asioihin ei enää puututa: virheisiin, vääriin työmenetelmiin, laiskuuteen jne. Kaikki on vaan huipputyyppejä ja hyvä me!
Tiedän että ennenvanhaan meillä oli liian kärkäs ja ehkä semmoinen henkilöä nöyryyttävä tapa antaa palautetta tehdyistä virheistä ja on hyvä että tuota ei enää ole.
Mutta nyt mentiin toiseen ääripäähän, eikä kelleen sanota enää mitään. Ei siinä muuten mitään, kaikkihan me virheitä joskus tehdään. Mutta osa porukasta esim. jutustelee käytävällä kymmeniä minuutteja taukojen ulkopuolella, kun on hirveä kiire, tai tekee selvästi samaa virhettä usein tai useita huolimattomuusvirheitä. Ja osa virheistä on sellaisia, että virhe nollaa usean tunnin työn. Ja osa on sellaisia että ne aiheuttavat vaaraa...
Pomot ei anna mitään negatiivista palautetta, ettei me-henki kärsi ja jotkut työntekijät yrittää pahimmat sotkut selvittää kierrellen ja kaarrellen ja silkkihansikkain, ettei tule huonoa mainetta. Yksi tarkka ja asioihin puuttuva työntekijä savustettiin jo ulos, kun "kiusasi" muita. Tässä sitä sitten vain toivoo, ettei mitään pahempaa kävisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nepotismi. Otetaan johtajan pentu suoraan kauppakorkeasta pikkupomoksi ja pentu raportoi kaiken johtajalle. Ei tietenkään itse osaa mitään tehdä, mutta käskyttää muita minkä ehtii. Kenellepä valitat, kun asiakkailta tulee tulenkatkuista viestiä pennun osaamattomasta toiminnasta?
Olen törmännyt ilmiöön. Olin mukana työryhmässä, jonka tehtävänä oli keksiä töitä johtokunnan puheenjohtajan pojalle. Poika oli naama punaisena, kun muut yrittivät keksiä hommia.
Työkavereille irvistely, pomon suosikkijärjestelmät, liialla työnteolla päänsä ja hermonsa pilannut pomo joka huutaa ja tiuskii, lellikkien erityisoikeudet, pahan puhuminen muista, tiuskiminen ja arvostelu. Onneksi nykyisessä työpaikassa ollaan tarkkoja hyvästä käytöksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta rasittavimpia ovat laiskat työkaverit. Näitä laiskoja on aina jokunen työporukasta ja he ovat sitä hyvin avoimesti eikä kukaan tietenkään viitsi sanoa mitään, vähiten esihenkilöt.
Itseäni ärsyttää se että eri henkilöille on eri säännöt työpaikalla, yllättävän yleistä vaikka säännöt pitäisi olla kaikille samat.
Vierailija kirjoitti:
Astianpesukoneen kännistäminen ja tyhjentäminen tuntuu olevan ylivoimaisen vaikeaa monelle. Häviääkö taito työpaikan kynnyksellä. Miten ihmeessä nämä henkilöt selviävät kotona.
Samoin häviää taito täyttää kone järkevästi. Astiat paiskitaan sinne miten sattuu eikä laiteta niin että saisi koneen optimaalisesti täytettyä ja siten vettä ja energiaa säästettyä. Monia työvälineitä käytetään huolimattomasti ja ne onkin alkaneet hajoilla. Nämä samat työntekijät on sitten muuten tosi huolissaan maailman tilasta ja vegaaneja yms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teennäinen tiimihenki. Kerran vuodessa vapaa-ajalla yhteinen illanvietto jonkun lätkämatsin tms. merkeissä, jossa kenelläkään ei ole kivaa ja kaikki haluaa vaan kotiin. Oikeesti kukaan ei tykkää toisistaan mutta jostain syystä on pakko esittää niin. Mietin joskus että kenelle me oikein esitetään? Ei täällä toimistolla ole muita kuin me.
Hitsi! siis palkkaa siitä että käy katsoo lätkämatsin! Kelpais!
Tyyppi ei osaa lukea: VAPAA-AJALLA! 🤦🏻🤦🏻🤦🏻🤦🏻🤦🏻
Tyyppi ei juokse pomon käskystä VAPAA-AJALLA!
Tyyppi näyttää olevan sen verran tyhmänpuoleinen, ettei edes saa erottaa mikä työaikaa, josta maksetaan palkkaa, ja mikä VAPAA-AIKA
"Kerran vuodessa vapaa-ajalla yhteinen illanvietto jonkun lätkämatsin tms."
Näytä mulle lain kohta millä perusteella työntekijän voi irtisanoa kun ei mene VAPAA-AJALLA lätkämatsiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Woketus
Eli työpaikalla ei saa olla politiikkaa?
No ei todellakaan, jos ei mitenkään liity itse työhön.
Eri
Eli jos on tulossa lakko niin siitä ei kerrota? Tai jos vaaditaan palkan korotusta niin sitä ei vaadita? Tai työ ajoista ei neuvotella? Tai viikonlopuista tai juhlapyhistä?
Mites kaikki työpaikkojen lainsäädännölliset jutut yleensä? Mites kun hallitus on säätänyt lain että ei saa heitteelle jättää jos joku tukehtuu pullaan kahvipöydässä?
Liittyykö lakko työhön? Liittyykö palkka työhön? Liittyykö työajat työhön? Liittyykö TYÖPAIKKOJEN lainsäädännölliset jutut työhön? 🙄🤦🏻🤦🏻🤦🏻🤦🏻
Missä määritellään lakko oikeus? missä määritellään työajat? missä määritellään työpaikkojen LAIT?
No oisko hallituksessa?
Vierailija kirjoitti:
Vähän väliä pitää olla tekemässä jotain itsearviointia tai prosessin arviointia. Energiat menevät kaikenlaiseen prosessihömppään ja oikeat työtehtävät joutuu sitten tekemään omalla ajalla, jos haluaa pysyä aikatauluissa.
Mikä ala? Olen maannut loskassa ja p#skassa auton alla ja talon alla ja haaveilen juuri tuosta.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan palaverit ovat pääsääntöisesti työajan väärinkäyttöä. Parikymmentä ihmistä istuu puhumassa jotain muuta kuin työasiaa ja aikaa menee monta tuntia. Aina kun mahdollista jään pois ja koskaan ei ole ollut haitaksi.
Mikä ala?
Pääkonttorin porukka ei tajua, että meillä on muutama eri tietojärjestelmä kuin heillä. Ollut vähintään 25 vuotta. Kaikissa yhteisprojekteissa saat jankata joka päivä, että suunnitelmat eivät toimi niiden osalta ja meidän IT porukka pitää ottaa mukaan suunnitteluun. Tämä on jatkunut koko sen 12 vuotta, jonka olen ollut firmassa töissä, eikä loppua näy. Mainittakoon että myös iso osa pääkonttorin porukasta on tehnyt näitä samoja hommia koko sen ajan. Ei silti mene jakeluun.