Tapaus Kape. Mikä vika siinä on jos hyvä suomen kielen taito on rekrytointiperuste?

Hygieeniakäsitykset voi myös olla vähän erilaisia. Tässä esimerkkejä Intiasta 😅

On paljon ihmisiä, joiden englannintaito rajoittuu tervehdyksiin ja kiitoksiin.  Keskustele siinä nyt sitten terveysasioista tai ruoka-aineista . Itse puhun kohtalaista englantia mutta kaupassa myyjä puhui niin erikoista englantia,( oletettavasti kiinalainen)etten saanut mitään tolkkua. En palannut siihen kauppaan, koska asioimisesta ei tullut mitään.  

Tuon takia mun (ravintolassa työskentelevä) intialainen tuttavani ei tule kokkailemaan mun keittiöön...

Eläkeikäiset ihmiset käyttävät ravintolapalveluja, siis juuri niitä, joissa tilataan pöytiin ja keskustellaan menuista.  Kaikki ikäihmiset eivät todellakaan osaa englantia. Ja monen maahanmuuttajankin englanti on sinnepäin.  Pikaruokapaikat on asia erikseen, siellä ei juuri tarvitse kommunikoida.

Se että pelkkä sukunimi ei kerro kielen osaamisesta eikä muutenkaan tehtävään sopivuudesta/sopimattomuudesta mitään, kuten ei muutkaan epäoleelliset seikat.

Näiden älykääpiö työnantajien takia tarvitaan anonyymit rekrytointiprosessit joissa ei ilmene hakijan nimi, ulkonäkö, ikä, sukupuoli, kansalaisuus, etnisyys jne.. Pelkkä koulutus, työhistoria ja osaaminen. Ihan pelleily meininkiä, mutta vain sen takia etteivät nämä Kaket osaa käyttäytyä ihmisiksi.

t: kansainvälisellä nimellä varustettu suomalainen, suomi äidinkielenä

Mutta kun suomalaiset lähtevät ulkomaille töihin, heidän on saatava työpaikka ukkapukkaenglantia puhumalla.

Vierailija kirjoitti:

Tästä aiheesta pitäisi pystyä puhumaan ilman, että heti heilutetaan ra#i#tikorttia. On pidemmän päälle todella raskasta tehdä työtä työryhmässä, jossa iso osa porukkaa ei puhu suomea, vaikka kielen osaaminen olisi tärkeää, kuten terveydenhuollossa tai muilla palvelualoilla. Turvallisuusseikat on aina huomioitava. Ikävää on, että kielen oppimiseen suhtaudutaan välinpitämättömästi. Tauoilla ulkomaalaiset puhuvat keskenään englantia tai omaa kieltään, mikä on myös epäkohteliasta muita kohtaan. Helppo on tietysti olla suvaitsevainen, jos päivittäisissä arjen työtehtävissä ei tarvitse kohdata toistuvasti näitä ongelmia. Muuten on hyvä, että matalapalkka-aloille saadaan ammattitaitoista työväkeä. 

Kyllä näin on. Itse työskentelen monikansallisessa tiimissä, valtaosa tiimin jäsenistä suomenkielisiä, mutta joukossa myös muutama muista Euroopan maista. Tiimin työkieli on englanti. Olen asunut itse kahdessa englanninkielisessä maassa, opiskellut englanninkielellä sekä kirjoittanut siitä aikanaan laudaturin. Silti tiimin kommunikoinnissa huomaan omaltakin kohdalta vieraan kielen käyttämisen heikkouden. Ilmaisu kärsii, on vaikeampi tiivistää aikapaineessa sanottavansa ja jännästi kun ympäristö puhuu tankeroenglantia, alkaa omakin kielitaito kärsiä. Saamme enemmän kehitystä ja päätöksiä aikaiseksi kun kokouksessa on vain suomalaisia, sorry vaan.

Voin vain kuvitella tilanteen porukassa jossa kukaan ei kovin hyvin hallitse englanninkieltä..

Tottakai palveluammateissa pitää osata suomea. On ammatteja, joissa kieltä ei tarvitse. 

Vierailija kirjoitti:

Kape on rasisti. Tämä on fakta.

Sinä olet myös rasisti, kun et hyväksy Kapea. Tämä on fakta.

Vierailija kirjoitti:

Eläkeikäiset ihmiset käyttävät ravintolapalveluja, siis juuri niitä, joissa tilataan pöytiin ja keskustellaan menuista.  Kaikki ikäihmiset eivät todellakaan osaa englantia. Ja monen maahanmuuttajankin englanti on sinnepäin.  Pikaruokapaikat on asia erikseen, siellä ei juuri tarvitse kommunikoida.

Jep, oikeastaan ainoat maahanmuttajataustaiset, jotka puhuvat hyvää englantia ovat osa afrikkalaisista (Nigeria, Kenia jne. vanhat brittien siirtomaat). Tosin monesti heidän aksenttinsa ja intonaationsa on sellaista, että joutuu keskittymään kovemmin. Ja intialaiset puhuvat myös hyvin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se Kape missään vaiheessa sanonut, että suomenkielen taito olisi palkkausperuste. Se luetunymmärtäminen on nyt näillä herneenvetilijöillä täysin hukassa! Sanoi vain miten moni hakijoista puhuu äidinkielenään muuta kuin suomea. Onko se kokin rikos muka? Tabu se nyt ainakin näyttää näille mielensäpahoittajille olevan. Niille jotka harrastavat tätä positiivista rasismia, joka ihan yhtä lailla on rasismin muoto. 

Sitä paitsi Kapehan sanoi, että hänen ravintoloissaan on monista eri maista työntekijöitä eli hän on palkannut lukuisia ulkomaalaisia. Kuulostaako rasismilta? Ei minun korvaani ainakaan. Eikä kyllä pitäisi kuulostaa kenenkään muunkaan korvaan. 🙄 mutta joskus sitä vain kuulevat pelkästään sen, minkä he haluavatkin kuulla. Siellä heidän korvissaanhan se rasismi kytee ja projisoivat sen sitten muihin, näihin viatt

Entä sen sairaus ettet pääse haastatteluun tai saa töitä kun on väärä nimi?

Vierailija kirjoitti:

Hygieeniakäsitykset voi myös olla vähän erilaisia. Tässä esimerkkejä Intiasta 😅

Valitsemasi evästeasetukset estävät tämän sisällön näyttämisen. Nähdäksesi sisällön sinun on hyväksyttävä Sanoman sisällönjakelukumppanien evästeet. Hyväksynnän jälkeen voimme näyttää sinulle sisältöä mm. YouTubesta, Facebookista, Twitteristä ja Instagramista.

Anna lupa evästeille

Juntti. Tuo video kertoo olennaisen kaikista ulkomaalaisista

Monissa ammateissa se suomenkielen taito on jopa turvallisuuskysymys 

Vierailija kirjoitti:

Se että pelkkä sukunimi ei kerro kielen osaamisesta eikä muutenkaan tehtävään sopivuudesta/sopimattomuudesta mitään, kuten ei muutkaan epäoleelliset seikat.

Näiden älykääpiö työnantajien takia tarvitaan anonyymit rekrytointiprosessit joissa ei ilmene hakijan nimi, ulkonäkö, ikä, sukupuoli, kansalaisuus, etnisyys jne.. Pelkkä koulutus, työhistoria ja osaaminen. Ihan pelleily meininkiä, mutta vain sen takia etteivät nämä Kaket osaa käyttäytyä ihmisiksi.

t: kansainvälisellä nimellä varustettu suomalainen, suomi äidinkielenä

Kaket saa palkata ketä haluaa tai jättää palkkaamatta. Aivan kuten yritykselleen parhaaksi katsoo.

Hyvä suomen kielen taito kuten myös sukupuoli, ulkonäkö tai mikä tahansa muu ominaisuus voivat olla rekrytointiperusteita, mutta niitä ei saa mainita eivätkä ne saa tulla ilmi rekrytointiprosessissa. 

Vierailija kirjoitti:

Tästä aiheesta pitäisi pystyä puhumaan ilman, että heti heilutetaan ra#i#tikorttia. On pidemmän päälle todella raskasta tehdä työtä työryhmässä, jossa iso osa porukkaa ei puhu suomea, vaikka kielen osaaminen olisi tärkeää, kuten terveydenhuollossa tai muilla palvelualoilla. Turvallisuusseikat on aina huomioitava. Ikävää on, että kielen oppimiseen suhtaudutaan välinpitämättömästi. Tauoilla ulkomaalaiset puhuvat keskenään englantia tai omaa kieltään, mikä on myös epäkohteliasta muita kohtaan. Helppo on tietysti olla suvaitsevainen, jos päivittäisissä arjen työtehtävissä ei tarvitse kohdata toistuvasti näitä ongelmia. Muuten on hyvä, että matalapalkka-aloille saadaan ammattitaitoista työväkeä. 

 

Miksi ihmeessä tauoilla käytettävä kieli kuuluu sinulle? Tauot ovat omaa aikaa ja niiden tarkoitus on antaa mahdollisuus huokaista.