Lue keskustelun säännöt.
SAK:n Eloranta varoittaa: Hallituksen on helppo vaikka pidentää työaikaa tai puuttua sunnuntaityön korvauksiin
13.05.2024 |
SAK kertoo olevansa huolissaan valtiovarainministeri Riikka Purran (ps) ja pääministeri Petteri Orpon (kok) tulevista päätöksistä.
Hallituksen suunnitelmissa on vielä monia työntekijöiden kannalta ikäviä asioita. Niihin vaikuttaminen on rajoitusten myötä vaikeampaa. Hallituksen suunnitelma on kenkku: ensin sidotaan työntekijöiden kädet ja sitten heitä lyödään uusilla heikennyksillä. Poliittisen lakko-oikeuden rajaamisen myötä hallituksen on helppo vaikka pidentää työaikaa tai puuttua sunnuntaityön korvauksiin, Eloranta sanoo.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000010422927.html
Ihmettelen sitä, että hallitus tekee kaikkensa heikentämiseen työntekijän asemaa ja turvaa. Kutsuu tätä edistykseksi ja kehitykseksi, vaikka todellisuudessa on kyse takapakista. Ministeri voi huudella torilla kansalaisille, että menkää töihin, mutta samalla tekee irtisanomisista helpompaa kuin koskaan ja lakkauttaa monen työt. Suomesta on lähitulevaisuudessa katoamassa 100 000 työpaikkaa, ihmisiä on jäänyt jo ennätysmäärä työttömäksi ja kansan ostovoima on romahtanut sekä valtavasti yrityksiä mennyt konkurssiin.
Kommentit (727)
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on nyt Pohjoismaiden huonoin ansiosidonnainen.
Vuokralla asuvat voi saada muita tukia.
Ja irtisanomissuojaa heikennetään kaikilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä ansiosidonnaista saa 8 viikkoa. Sen jälkeen sitä ei käytännössä.ole.
Keskituloisilla on viety perusturva ja tämä.pitää talouden lamassa.
Tanskassa ansiosidonnainen on 90 % palkasta, kun meillä 60 %. Ja Tanskassa toimeentulotuki on 1500, kun meillä 500. Ja Tanskassa oikeasti autetaan työllistymään.
Tanskassa on ansiosidonnaisen porrastus, mutta se ei ole niin paha kuin Suomessa, koska ansiosidonnainen on siellä 90 % palkasta, meillä 60 % - verot.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on nyt Pohjoismaiden huonoin ansiosidonnainen.
Suomessa on nyt myös Pohjoismaiden heikoin työntekijän asema.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on nyt Pohjoismaiden huonoin ansiosidonnainen.
2400 brutto palkalla 1100 netto ja 2 kuukauden päästä 900 netto ja jonkun ajan päästä 850 netto.
Jos palkka pienempi niin saa vielä vähemmän.
Arto Satonen esittelee Islannin mallin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä jo Sipilä pidensi koeajan 4kk:sta 6kk eikä se korjannut taloutta eikä työllisyyttä. Jos yrityksen ainoa valttikortti on se, miten helposti porukkaa voi potkia pihalle, ei edellytyksiä menestykseen ole. Jotain muutakin kun pitäisi olla.
ei irtisanominen ole tietenkään mikään valttikortti, voi hyvää päivää taas. Kyse on siitä, että Suomessa on perinteisesti neuvoteltu työehdot ay-liikkeen ja EK:n välillä. EK on sama kuin suuryritykset. On hassua, että ay-liike on halunnut liittoutua suurpääoman kanssa.
Suuryrityksillä on luonnostaan aivan eri asema työehtojen neuvotteluun: niillä on vakiintunut asema markkinoilla, suuret investoinnit on suoritettu eikä uusien tekeminen vaadi niin paljoa riskiä. Pienillä yrityksillä investoinnit vaativat paljon suurempia riskejä, eikä työntekijöitä voida palkata samoilla ehdoilla. Siksi Suomessa firmat eivät kasva, meillä onkin erittäin paljon mikrokokoisia firmoja yrityskokovertailuissa. Yksinyrittäminen on vain erittäin tehotonta, eikä hommaa voi skaalata.
Kasvavat pk-firmat tuovat markkinoilla muutenkin liikkuvuutta, uusia tuotteita ja palveluita sekä kilpailua. Suomessa tätä tarvittaisiin kuumeisesti
Arto Satonen esittelee Singaporen mallin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä ansiosidonnaista saa 8 viikkoa. Sen jälkeen sitä ei käytännössä.ole.
Keskituloisilla on viety perusturva ja tämä.pitää talouden lamassa.
Tanskassa ansiosidonnainen on 90 % palkasta, kun meillä 60 %. Ja Tanskassa toimeentulotuki on 1500, kun meillä 500. Ja Tanskassa oikeasti autetaan työllistymään.
Tanskassa on ansiosidonnaisen porrastus, mutta se ei ole ni
Tanskan mallista ei voi ottaa rusinoita pullasta, irtisanomista on helpotettava merkittävästi. Silloin kasvavilla pk-firmoilla on mahdollisuus palkata uusia duunareita
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Miksi pitää maksaa jostain pyhäpäivistä korvauksia? "
Koska yleensä muut ihmiset ovat silloin vapaalla ja on siis iso haitta oman vapaa-ajanvietron kannalta jos joutuu olemaan töissä kun muut ovat vapaalla. Sitä haittaa sitten kompensoidaan rahalla.
Pyhälisät pois kaikilta aloilta, joiden ei ole PAKKO olla auki 24/7. Esim. kaupan ala. Yrittäjä itse olkoon viikonloput ilman lisiä töissä, jos katsoo sen kannattavaksi. Kaupat, kahvilat, kioskit, baarit. Kiinni vaan sunnuntaisin niin kuin ennen olikin.
Miten työntekijä voi kieltäytyä työnteosta pyhänä? Ei kai yleensä voi sanoa työnantajalle, että en tule silloin enkä silloin töihin vaan esitetään toive vapaasta? Eri asia, jos on keikkatyöläinen ja valitsee työvuoronsa itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä jo Sipilä pidensi koeajan 4kk:sta 6kk eikä se korjannut taloutta eikä työllisyyttä. Jos yrityksen ainoa valttikortti on se, miten helposti porukkaa voi potkia pihalle, ei edellytyksiä menestykseen ole. Jotain muutakin kun pitäisi olla.
ei irtisanominen ole tietenkään mikään valttikortti, voi hyvää päivää taas. Kyse on siitä, että Suomessa on perinteisesti neuvoteltu työehdot ay-liikkeen ja EK:n välillä. EK on sama ku
Juu, mutta arvaa miten käy asuntomarkkinoiden, kun lainaa ei enää uskalleta ottaa?
Vanhuuseläkkeellä on miljoona neljäsataa tuhatta.
Kuka vattu perikunnan asunnot ostaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Suomi ottaa kaikista maista kepit käyttöön. Mutta ei yhtään porkkanaa.
Silloin kyse ei ole mallista. Esim.Tanskassa ansiosidonnainen on huippuhyvä. Työttömällä on turva ja tukea.
Suomessa turva on poistettu.
tuo järj3stys mistä.puhut on Täyttä.puppua. suomessa on äärioikeiston johdolla ideologisesti viety duunareilta kaikki oikeudet ja sosiaaliturva. Ei meillä enää ole tahtoa muuhun kuin keppiin.
järjestys ei ole puppua, vaan juuri korkea työllisyys mahdollistaa paremman turvan. Jos työttömiä on paljon, ei työttömyysturva voi olla korkea. Parempi työllisyys tuottaviin töihin yksityiselle sektorille mahdollistetaan sillä, että uuden työntekijän palkkaaminen on pienempi riski (=irtisanomista helpotettu)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo Eloranta luulee et sillä on valtaa vaikka kukaan ei oo äänestäny sitä mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä jo Sipilä pidensi koeajan 4kk:sta 6kk eikä se korjannut taloutta eikä työllisyyttä. Jos yrityksen ainoa valttikortti on se, miten helposti porukkaa voi potkia pihalle, ei edellytyksiä menestykseen ole. Jotain muutakin kun pitäisi olla.
ei irtisanominen ole tietenkään mikään valttikortti, voi hyvää päivää taas. Kyse on siitä, että Suomessa on perinteisesti neuvoteltu työehdot ay-liikkeen ja EK:n välillä. EK on sama ku
Aivan kaikkia näitä hallituksen leikkauksia ja heikennyksiä on perusteltu sillä, että niillä laitetaan talous kuntoon ja Suomi nousuun.
Kuitenkaan yhtäkään oikeaa ratkaisua mihinkään ei olla kuultu. Tottahan se on ettei se ole mikään kilpailuvaltti kuinka nopeasti pystyt potkimaan työntekijät pihalle. Sehän on pikemminkin varasuunnitelma sen varalle, että koko liiketoiminta kosahtaa eikä menesty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä jo Sipilä pidensi koeajan 4kk:sta 6kk eikä se korjannut taloutta eikä työllisyyttä. Jos yrityksen ainoa valttikortti on se, miten helposti porukkaa voi potkia pihalle, ei edellytyksiä menestykseen ole. Jotain muutakin kun pitäisi olla.
ei irtisanominen ole tietenkään mikään valttikortti, voi hyvää päivää taas. Kyse on siitä, että Suomessa on perinteisesti neuvoteltu ty
vain hyvä työllisyys ja tuottavuus pelastavat työttömyydeltä. Mitään koko elämän kestäviä työuria yhdessä duunissa ei paljoa enää ole
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä jo Sipilä pidensi koeajan 4kk:sta 6kk eikä se korjannut taloutta eikä työllisyyttä. Jos yrityksen ainoa valttikortti on se, miten helposti porukkaa voi potkia pihalle, ei edellytyksiä menestykseen ole. Jotain muutakin kun pitäisi olla.
ei irtisanominen ole tietenkään mikään valttikortti, voi hyvää päivää taas. Kyse on siitä, että Suomessa on perinteisesti neuvoteltu ty
et sitten lukenut mitä oli kirjoitettu
Vierailija kirjoitti:
Palkat, työajat ja korvaukset määritellään TES :seissä, niitä ei määrittele hallitus, ei nykyinen eikä tulevat. Taas aivan turhaa ja tarkoitushakuista vassari-demaripropagandaa SAK :lta. SDP / SAK : media-operaatio puhtaimmassa ja syöpäisimmässä muodossa. "Uutisarvo" tällä on tasan pyöreä nolla. Tietty uppoaa kuin kuuma veitsi voihin kiimaisimpiin punakaartin punikeihin, joilla ne kaksi ainoaa toimivaa aivosolua etsii toisiaan. Muille tuo aukeaa ilman eri selittämistä.
Jos hallitus saa esityksensä läpi, yleissitovaa TESiä ei enää ole. Et ilmeisesti ymmärtänyt, minkä puolesta juuri lakkoiltiin. Kyllä, TESien yleissitovuuden ja olemassaolon puolesta.
Jatkossa jokainen yritys voi lyödä mitkä tahansa ehdot pöytään paikallisen sopimisen nimissä, edes minimipalkkaa ei ole määrätty, sunnuntailisistä puhumattakaan. Otat tai jätät. Riikkuli sitten vaan polkee jalkaa: menkää töihin, menkää töihin!
Minä en enää työelämään halua. Haen eläkettä. Aikaisemmin olo oli toiveikas, ehkä musta vielä on johonkin, mutta nykyisessä ilmapiirissä en jaksa työtä edes ajatella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
irtisanomisen helpottaminen on ns. Tanskan malli. Tarkoittaa, että pienet mikrokokoiset tai pk-firmat pystyvät kasvamaan ja investoimaan, koska uuden työntekijän palkkaaminen ei ole enää niin suuri riski. Kun Tanskassa helpotettiin irtisanomista, työllisyys nousi merkittävästi - niin paljon, että työttömyysturvaa pystyttiin parantamaan, koska työttömiä oli enää niin vähän
Meillä jo Sipilä pidensi koeajan 4kk:sta 6kk eikä se korjannut taloutta eikä työllisyyttä. Jos yrityksen ainoa valttikortti on se, miten helposti porukkaa voi potkia pihalle, ei edellytyksiä menestykseen ole. Jotain muutakin kun pitäisi olla.
ei irtisanominen ole tietenkään mikään valttikortti, voi hyvää päivää taas. Kyse on siitä, että Suomessa on perinteisesti neuvoteltu ty
Tai ihan vaan jos työntekijä onki huono ja siitä halutaan eroon. Meitä on moneen junaan.
Vierailija kirjoitti:
SAK saa painua h:ttiin! Oli aikoinaan 100 vuotta sitten todella tärkeä, piti ttyöläsen puolta,
Vain kuinka on nyt?
Läskit SAK_pomot sen kuin läskiintyvät lisää...
Jäsenistään eivät välitä mitään. Itsellään palkka jopa 300.000 euroa vuodessa,
Vaihdoin jo vuosia sitten pelkäksi kassan jäseneksi.
Suomen työväenpuolueetkin oli aikoinaan suomalaisten duunarien asialla, nyt vain uu dis asuk kaiden puolella.
Suomessa on nyt Pohjoismaiden huonoin ansiosidonnainen.