Työkaveri saikuttaa kuudetta viikkoa, itse saa kahdesti päivässä raportoida päivänkin poissaolosta

Vierailija kirjoitti:

Luulisi vaan, että omiin päivänmittaisiin saikkuihini suhtautuminen olisi myönteisempää kuin tuollaisiin viikkoja ja kuukausia kestäviin. Mutta ei. Päivän tai parin saikkua epäillään, kontrolloidaan ja kytätään ja laitettava kello soimaan klo 7-8, että saa heti esimiehelle aamusta soitettua vaikkei olisi saanut yhtään nukuttua. Koskaan en saa edes yhdellä puhelulla kahta päivää putkeen, vaan esimies vaatii toisen soiton iltapäivällä ja sitten taas heti seuraavana aamuna. Äänensävynsäkin aina nariseva jaa, nari nari, no ei kai sille mitään sitten voi, voi että, äh, nari nari, soita iltapäivällä, miltä huominen vaikuttaa. Mutta viikkojen/kuukausien saikuttaja saa meillä myötätuntoa. Ap

No katkaise vaikka sääriluusi, niin saat pitkän sairausloman.

Tästä on tulossa tapa. Työnantajat haluavat säästää työterveys kuluista ja esihenkilöt antavat lyhyet sairaslomat. Ihan ok mutta esihenkilöitä on monenlaisia. Osalle pitää selitellä kaikki oireet ja vielä kinutaan että jos nyt kuitenkin sen ja sen jutun hoitasit kun kone on siinä vieressä ja ota buranaa niin jaksat hyvin pari hommaa hoitaa. Sitte kilahtelee vielä muutama urgentti juttu teamsiin. Että se siitä levosta. Enemmän mennään sellaiseen hybridisaikkuun jossa tehdään töitä osin ja osin levätään. Pikkuista painetta myös esihenkilöille kuinka näitä hoidetaan saati jos jonkun tauti pahenee kun ei esimiehillä kuitenkaan mitään terveydenhoito koulutusta ole.

Minä olin sairauslomalla 10 kuukautta luuydinsyövän vuoksi, mutta jäin henkiin.

Toivottavasti sinullakin käy hyvä tuuri, saat kunnon diagnoosin ja potkut syövän vuoksi yt-neuvotteluissa. 

Vierailija kirjoitti:

Tästä on tulossa tapa. Työnantajat haluavat säästää työterveys kuluista ja esihenkilöt antavat lyhyet sairaslomat. Ihan ok mutta esihenkilöitä on monenlaisia. Osalle pitää selitellä kaikki oireet ja vielä kinutaan että jos nyt kuitenkin sen ja sen jutun hoitasit kun kone on siinä vieressä ja ota buranaa niin jaksat hyvin pari hommaa hoitaa. Sitte kilahtelee vielä muutama urgentti juttu teamsiin. Että se siitä levosta. Enemmän mennään sellaiseen hybridisaikkuun jossa tehdään töitä osin ja osin levätään. Pikkuista painetta myös esihenkilöille kuinka näitä hoidetaan saati jos jonkun tauti pahenee kun ei esimiehillä kuitenkaan mitään terveydenhoito koulutusta ole.

Tämä juuri! Viestejä voi tulla myös kollegoilta saatteella, että jos satut sairaslomalla tekemään töitä, niin voisitko hoitaa tämän ja tuon pikaisesti. Ei siinä pysty keskittymään lepäämiseen, jos tulee kova paine työskennellä, vaikka olo olisi huono.

Mä haen aina työterveyden digiklinikan kautta saikkutodistuksen joka päivälle niin ei tarvitse ilmoitella kuin kerran kauan on pois ja lähettää todistus pomon sähköpostiin. Tosin sitä kautta on mahdollista saada sen 1-3 pv kerrallaan. Kaikilla ei toki ole työterveyttä firmassa jossa on digiklinikka. Meillä saisi olla pois omalla ilmoituksella 5 pv niin että joka aamu pitää soittaa. Mielummin nukun niin siksi haen todistuksen. 

Minä saikutan aina ripulista kun tuo tulee aina juomisesta. Pidän kepapista ja kolmos oluesta... Ennen saikkuputkea työt alkoivat kello 14 ja nykyään klo 9. Masu on aina niin kuralla etten kerkeä edes vessaan jos paukku pyrkii ulos :( En uskalla kertoa työnantajalle haluani vaihtaa takaisin seuraavaan vuoroon.

Vierailija kirjoitti:

Mä haen aina työterveyden digiklinikan kautta saikkutodistuksen joka päivälle niin ei tarvitse ilmoitella kuin kerran kauan on pois ja lähettää todistus pomon sähköpostiin. Tosin sitä kautta on mahdollista saada sen 1-3 pv kerrallaan. Kaikilla ei toki ole työterveyttä firmassa jossa on digiklinikka. Meillä saisi olla pois omalla ilmoituksella 5 pv niin että joka aamu pitää soittaa. Mielummin nukun niin siksi haen todistuksen. 

En ymmärrä millä logiikalla pitää joka päivä soittaa. Sillä kai yritetään tehdä soittamisesta niin epämukavaa, että flunssaa poteva päätyy tulemaan töihin pää kainalossa. Kukapa haluaisi pomolle selittää rään väriä ja sitä miten valvoi kolmannenkin yön putkeen kun tukkoisena ei henki kulje 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä on tulossa tapa. Työnantajat haluavat säästää työterveys kuluista ja esihenkilöt antavat lyhyet sairaslomat. Ihan ok mutta esihenkilöitä on monenlaisia. Osalle pitää selitellä kaikki oireet ja vielä kinutaan että jos nyt kuitenkin sen ja sen jutun hoitasit kun kone on siinä vieressä ja ota buranaa niin jaksat hyvin pari hommaa hoitaa. Sitte kilahtelee vielä muutama urgentti juttu teamsiin. Että se siitä levosta. Enemmän mennään sellaiseen hybridisaikkuun jossa tehdään töitä osin ja osin levätään. Pikkuista painetta myös esihenkilöille kuinka näitä hoidetaan saati jos jonkun tauti pahenee kun ei esimiehillä kuitenkaan mitään terveydenhoito koulutusta ole.

Tämä juuri! Viestejä voi tulla myös kollegoilta saatteella, että jos satut sairaslomalla tekemään töitä, niin voisitko hoitaa tämän ja tuon pikaisesti. Ei siinä pysty keskittymään lepäämiseen, jos

Saikulla pidetään työkone ja työpuhelin kiinni eikä avata mitään viestejä. Älkää ottako mitään puhelinetu puhelimia. Mä käytän omaa puhelinta ja työpuhelimen jätän työpaikalle tai etänä laitan äänettömälle kun työpäivä loppuu. Saikulla pitää aina pitää kiinni siitä ettei suostu tekemään työasioita. Sen takia saikkutodistus joka päivältä. Noilla omailmoitus saikuilla saadaan vaan työntekijät tekemään töitä sairaana.

Hanki saikkuselkäkipu. Ripulit yms on amatöörien juttu. 

Voit olla tyyliin viikon töissä viikon poissa kun ai ai nyt se taas jumittaa

Pitkiin saikkuihin on lääkärintodistus ja selkeä diagnoosi löytyy.

Lyhyet saikut perustuvat ihmisen omiin tuntemuksiin ja ennustajanlahjoihin. On olemassa paljon työpaikkoja, jossa vuorossa pitää olla x määrä väkeä. Esimiehen vastuulla on järjestää sijainen tiistain ja ehkä vielä keskiviikonkin vuoroon. Mitä aiemmin saikun pituus on ennustettavissa, sitä paremmat mahdollosuudet saada järjestettyä sijainen. Siksi soittelurumba, kuulostellaan taudon etenemistä jotta ei sitten työmaalla olla kusessa.

Ihan oma hommansa sitten nämä jatkuvat pikkusaikuttelijat, joilla on milloin mitäkin tautia joka ei koskaan harrastuksia, kisoja tms haittaa, mutta josta ilmoitetaan joka toinen viikko puoli tuntia dnnen työvuoron alkua, että hei mulla on muuten koko aamun ollut migreeni. Olisi helpompi saada savustettua nämä tyypit kokonaan pois, kun koko muu työporukka stressaa vedetäänkö tämäkin ilta vajaalla kun Mirkalla saattaakin olla vaikka ripuli. Tai kuume. Tai kurkkukipu. Tai migreeni. Tai auto hajosi. 

Suomalainen kateus on saavuttanut uuden tason. Nyt ollaan kateellisia niille, joilla on vakavia terveysongelmia.

Et voi olla ap tosissasi! Puolen vuoden sairausloma kertoo siitä, että kyse on jostakin isommasta. Syy ei kuulu sulle. Ei noin pitkään olla sairauslomalla mistään pikkusyystä. Olet kuvottava ihminen kun tuollaisesta olet kateellinen.

Ei se nyt niin kova homma ole aamulla herätä ja soittaa töihin sekä myöhemmin päivällä uudestaan. Katsos kun siinä on silti aikaa nukkua ja levätä. Johonkin puheluun ei paljon aikaa mene.

Vierailija kirjoitti:

Et voi olla ap tosissasi! Puolen vuoden sairausloma kertoo siitä, että kyse on jostakin isommasta. Syy ei kuulu sulle. Ei noin pitkään olla sairauslomalla mistään pikkusyystä. Olet kuvottava ihminen kun tuollaisesta olet kateellinen.

Ei se nyt niin kova homma ole aamulla herätä ja soittaa töihin sekä myöhemmin päivällä uudestaan. Katsos kun siinä on silti aikaa nukkua ja levätä. Johonkin puheluun ei paljon aikaa mene.

Oho se olikin kuusi viikkoa. No jostakin vakavemmasta sekin kertoo. 

Joka toinen kuukausi keskenmeno niin alkaahan se jo epäilyttämään. Ja tuo luulotauti migreeni jatkuvasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse ilmoittaa mitään jos on lääkärintodistus. Riittää että ilmoittaa kun sair loma alkaa ja toimittaa sair lomatodistuksen esimiehelle. 

Sair loman syy ei kuuluu muille työntekijöille. Hoida omat asiasi ap.

Siis omat lääkärintodistukset. Kateuden työttömille vielä ymmärtää, mutta lääkärintodistuskateus on uusi muoto.

Meillä ainakin saa työterveydestä pitkiä saikkuja niin naurettaviin ongelmiin että ei se todistus aina kaikkea kerro. Tiedän siksi että itse olen kieltäytynyt muutamastakin viikon-kahden saikusta kun en nähnyt niille mitään syytä. Lääkärit olivat kummissaan että miksi sinä tänne sitten tulit. No, saamaan hoitoa tai lähetteen, en sairauslomaa.

Jos sun työkaveri saa vaikka sytostaatteja. Vaihtaisitko paikka sen kanssa saikkukateuskiimoissas?

No kuuden viikon saikkua ei taatusti saa helposti,joten vakavampaa kyseessä.

Eriasia nää saikuttajat,jotka joka viikko pois päivän,pari.Yleensä vielä maanantain tai perjantain.Niiltä kuulukin todistusta kysellä ja ihmetellä.

Vierailija kirjoitti:

Pitkiin saikkuihin on lääkärintodistus ja selkeä diagnoosi löytyy.

Lyhyet saikut perustuvat ihmisen omiin tuntemuksiin ja ennustajanlahjoihin. On olemassa paljon työpaikkoja, jossa vuorossa pitää olla x määrä väkeä. Esimiehen vastuulla on järjestää sijainen tiistain ja ehkä vielä keskiviikonkin vuoroon. Mitä aiemmin saikun pituus on ennustettavissa, sitä paremmat mahdollosuudet saada järjestettyä sijainen. Siksi soittelurumba, kuulostellaan taudon etenemistä jotta ei sitten työmaalla olla kusessa.

Ihan oma hommansa sitten nämä jatkuvat pikkusaikuttelijat, joilla on milloin mitäkin tautia joka ei koskaan harrastuksia, kisoja tms haittaa, mutta josta ilmoitetaan joka toinen viikko puoli tuntia dnnen työvuoron alkua, että hei mulla on muuten koko aamun ollut migreeni. Olisi helpompi saada savustettua nämä tyypit kokonaan pois, kun koko muu työporukka stressaa vedetäänkö tämäkin ilta vajaalla kun Mirkalla saattaakin olla vaikka ri

Eli et edes lukenut aloitusta. Ap nimenomaan kertoi, että kyseessä on asiantuntijatyö, johon ei sijaista hankita.

Olin töissä niin siellä pari tyyppiä saikutti usein ja tein niitten hommia mutta palkkaa en saanut puoliakaan siitä mitä ne saikuttajat. Sanoin sitten etten tee toisten hommia enää jos palkkani ei nouse ja en saa vakityöpaikkaa. Alkoivat uhkaa potkuilla mutta minä sanoin että antaa tulla vaan olen tehnyt enemmän töitä kuin muut jo pitkään.

Tilannepäivitys ap:ltä:

Tämä meidän työpaikan saikuttaja palasi tänään töihin. Ei halunnut kertoa aamukahvilla, mikä oli, mutta ei kuulemma mitään vakavaa. Joten mitäpä sanotte nyt te kaikki, joiden mukaan kyseessä oli jotain vakavaa?? Osa vaan saa saikkua sen 2,5 kuukautta ilman, että on vakavaa. Osa taas laitetaan soittamaan kaksi kertaa päivässä. Prkl.