Koodarien burnoutit ovat paisuneet epidemiaksi

Pitäisi kouluttaa lisää koodareita loppuunpalaneitten tilalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei mene kuin max. 5 vuotta niin tekoäly korvaa koodarit kokonaan.

 

Kuka sen tekoälyn tekee? Ei se ole mikään itsenäisesti ja luovasti ajatteleva koneisto. 

Niin, toistaiseksi. Mutta on väistämätöntä, että tekoäly pystyy kehittämään myös itseään. 

No kohta AI on vienyt ne hommat niin siinä jonkinlainen ratkaisu.

Suomen kokoisessa maassa oli kuulemma 3000-4000 henkilöä, joilla riittää äly/taidot vaativaan koodaamiseen. Niitä ei äkkiä taiota lisää, joten heitä ei kannattaisi polttaa loppuun.

Se on kuin pakkasella kusee housuun. Kylmä tulee, kun uusia osaajia ei olekaan jonoksi  firman oven takana ja entinen osaaja on vuoden saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Suomen kokoisessa maassa oli kuulemma 3000-4000 henkilöä, joilla riittää äly/taidot vaativaan koodaamiseen. Niitä ei äkkiä taiota lisää, joten heitä ei kannattaisi polttaa loppuun.

Se on kuin pakkasella kusee housuun. Kylmä tulee, kun uusia osaajia ei olekaan jonoksi  firman oven takana ja entinen osaaja on vuoden saikulla.

Ai jaa, meitä on tuon verran ydessä firmassa.

Et selvästikään ole koskaan ollut töissä. Kiire kasaantuu aina työntekijöiden harteille. Siitä asiasta työnantaja ei koskaan ota mitään vastuuta eikä tee elettäkään helpottaakseen työntekijöidensä hommia.

Vasta 25 vuotta softakehitystä takana eikä burn outia - se on katsos niin, että jos työaika ei riitä, niin sitten se ei riitä ja huomenna jatketaan. Jos työnantaja haluaa maksaa ylitöistä, niin sitten voi harkita että tehdäänkö pidempää päivää vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Suomen kokoisessa maassa oli kuulemma 3000-4000 henkilöä, joilla riittää äly/taidot vaativaan koodaamiseen. Niitä ei äkkiä taiota lisää, joten heitä ei kannattaisi polttaa loppuun.

Se on kuin pakkasella kusee housuun. Kylmä tulee, kun uusia osaajia ei olekaan jonoksi  firman oven takana ja entinen osaaja on vuoden saikulla.

Mitä noita alan työpaikkailmoituksia olen seurannut niin suurin osa firmoista hakee aika tavanomaista osaamista. Huvittavia toki on nää "pitää osata excel koodaus" kun haetaan jotain ohjelmistokehittäjää. Tai sitten nää joissa selvästi haetaan jotain varastomiestä mutta kun siihen sisältyy sen varastotietokoneen näpyttelyä niin se laitetaan it-osaajien luokkaan. 

Ainoa ongelma firmoilla on, että nuo on vetäneet kokemustasot taivaaseen kun kukaan ei nykypäivänä suostu edes perehdyttämään omia uusia duunareitaan vaan kaikki on voitava istuttaa suoraan ns. liukuhihnan ääreen tekemään tulosta ekasta päivästä lähtien. Tuo saa aikaan illuusion siitä ettei löydy osaajia vaikka niitä löytyisi hyvinkin jos vaan tehtäisi kuten ennenkin eli annettaisi porukan hankkia kokemusta työtä tehden.

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a noissa tilanteissa osittainen syy on myös koodarilla, kehitystyötä voi tehdä järkevästi omien kykyjensä ja resurssien puitteissa mutta niitä pitää pystyä arvioimaan oikein ja liputtamaan eteenpäin ja ennen kaikkea jättää sen homman tekemättä mitä ei ehdi tehdä työajalla (jos firma ei reagoi liputuksiin niin se on sitten eri asia, mutta näille firmoille onkin sitte on oma "wall of shame").

Lähinnä pisti silmään että kun puolet koodireleaseista on rikki niin joku prosessissa itsessään on rikki. Firma tuhlaa valtaisasti resursseja tuollaisen rikkinäisen prosessin takia. Ellei sitten yksi avainmetriikka ole releasien määrä (joka tietty olisi tyhmää koska sitä voi väärinkäyttää niin helposti).

kyllä keskeneräisen tuotteen voi laittaa markkinoille. ei lapsikaan ole valmis, kun se laitetaan kouluun. yhdessä maailmaa rakennetaan

Pääsevät lepäämään kortistoon kun AI saadaan hoitamaan koodaus jatkossa.

Vierailija kirjoitti:

Pääsevät lepäämään kortistoon kun AI saadaan hoitamaan koodaus jatkossa.

Ei kannata pidätellä hengitystään.

Vierailija kirjoitti:

No, jos ei työt maistu niin kehitysmaista löytyy kyllä yhden valkonaaman hinnalla kymmenen tekijää tilalle. 

#globalisaatio

Meillä yhdelle firmassa soitti Intian IT-henkilö. Oli kuulemma pakko panna puhelu poikki, kun ei ymmärtänyt Intianenglannin aksenttia. Siis tämä suomalainen henkilö ei vaan saanut selvää, vaikka osaa englantia.

Mulla ollut samaa ongelmaa. Mutta kun kysyy riittävästi "what", niin ehkä lopulta ymmärtää.

Halpaa kuulemma on, ja voihan sen työajan tähänkin käyttää.