Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa saunomaan työpaikan virkistyspäivänä?
05.05.2024 |
Vähän outo kysymys mutta tosielämää. Työpaikalla halutaan järjestää säännöllisesti tiimipäiviä jossain työpaikan ulkopuolella, yleensä jossain hotellissa tai vastaavassa.
Työajan ulkopuolella näihin kuuluu aina yöhön asti työnantajan järjestämiä yhteisiä juttuja. Joihin on käytännössä pakko kaikkiin osallistua, muuten tulee sanomista.
Ja yhteinen saunominen on aina listalla! Tunnen oloni todella epämukavaksi tilanteessa, jossa minun pitäisi istua alasti samassa saunassa alastomien työkavereiden kanssa. Olen pari kertaa pakottanut itseni siihen ja se on aivan hirveää. Viimeksi yksi työpaikan naisista alkoi vielä saunassa avautua kaikille miehensä pettämisestä. En halua nähdä työkavereita alasti, en halua esiintyä heidän seurassaan alasti ja vielä olla pakotettu kuulemaan heidän seksielämästään!
Ei kai työnantaja oikeasti voi tuollaista vaatia?
Kommentit (124)
Minä en ikinä ole ymmärtänyt tätä ihmisten saunomishulluutta. Mitään illanviettoa ei voi suunnitella ilman, että joku väkisin haluaa alasti hillumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on pätevä syy irtisanoutua itse työstäänkin, eikä siitä tule työkkäristä edes karenssia
Kysy että pitääkö toimittaa lääkärintodistus ettei voi saunoa. Jos pitää niin haet sellaisen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko oikeesti noin typeriä työntekijöitä jotka kyselee pitääkö jotain tehdä
Olisko vaikka siksi että noin ON meillä pakko tehdä. Ei sitä tietenkään voi laillisesti vaatia mutta tiimin vetäjä ja muut työkaverit ottavat puhutteluun "huonosta tiimihengestä" jos joku noista lintsaa. Eli epävirallisesti siis voi. Joten kiinnostaisi onko tällaista hullua ja täysin epämääräistä toimintaa muillakin työpaikoilla vai ovatko nämä vain hulluja.
Pakottaa kun voi muutenkin kuin virallisesti ja laillisesti, eli vaatia tiimihengen takia osallistumaan näihin virkistyspäiviin ja kaikkeen tekemiseen siellä.
Ei voi
Ikävä kyllä voi jos vastaus kieltäytymiseen on että "etsi sitten toinen työpaikka jos
Mikähän sen työnantajan selitys olisi muka irtisanomiselle?
Irtisanomisen syy: Ei suostunut kekkuloimaan alasti vaikka käskin? Minkähänlaisia sanktioita tuosta seuraa oikeudessa sille työnantajalle? Riittäkö vuoden täysi palkka korvauksena
Ap, ymmärrän ahdistuksesi. En itsekään tykkää ajatuksesta saunoa vastaavankaltaisissa tilanteissa. Toisaalta ikävää, että aina työyhteisöstä löytyy yhteisen saunomisen tai paljun vuokraamisen kannattajia. Toki niitä kannattajia pitää olla tarpeeksi, että asia toteutuisi, yleensä ei ole, kun vaihtoehtoja on muitakin. (Nämä oli muisteluita vuosien takaa, enää tuota ei juuri omalla työpaikalla ole, työyhteisö kansainvälistynyt).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saunoin vain omassa saunassa ja piste, en työkavereiden kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Ei ketään voi pakottaa saunomaan. Siinähän voi henki mennä jos terveys ei kestä saunaa.
Itse en kestä korkeita lämpötiloja, sillä lämmönsäätely ei toimi neurologisen sairauden takia. Saan lämpöhalvauksen jos menen saunaan. Myös liikunta nostaa kehon sisäistä lämpötilaa niin paljon että se voi aiheuttaa lämpöhalvauksen.
Saunakutsuihin vastaan vain, että verenpaine laskee liikaa saunassa. En halua alkaa selittämään sairauksiani.
Nuo terveysseikat ovat tosiaan myös painava näkökulma. Tässä viimeisessä pakkosaunomis-virkistyspäivässä meillä oli myös kuntotestit ja yhteistä soutua, se kun tiimin vetäjän mielestä nostatti hyvin yhteishenkeä. Eikä antanut kenenkään jättää kumpaakaan väliin. Lääkärintodistuksella sitten varmaan olisi saanut.
Eli ensin työaika työjuttuja. Sitten paikkaan piti jäädä palkattomasti yöksi ja ohjelmaan kuuluivat kuntotestit, kehonkoostumusmittaukset, yhteissoutua, saunomista ja uimista, sitten yhdessä grillaamista yöhön asti.
Ja tiiminvetäjä tosiaan ilmoitti kaikesta ettei niistä saa olla poissa.
Paikka oli myös yli sadan kilometrin päässä ja sinne piti itse järjestää omalla kustannuksellaan kuljetus.
Mielestäni homma oli aivan hullu mutta olen ymmärtänyt että tuollainen on melko tavallista Suomessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sompasaunaan tätä päivää ollaan suunnittelemassa?
"Irtisanomisen syy: Ei suostunut kekkuloimaan alasti vaikka käskin? Minkähänlaisia sanktioita tuosta seuraa oikeudessa sille työnantajalle? Riittäkö vuoden täysi palkka korvauksena"
Ei vaan, niin tiiminvetäjä totesi, että irtisanomisen (tai määräaikainen sopimuksen uusimattomuuden/ulosavustamisen ) syy olisi "sopimattomuus työyhteisöön".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No EI tietenkään.
No niin luulisi mutta jos joku ei ole osallistunut jokaiseen aktiviteettiin, myös tähän, aiemmin niin tiimin vetäjä on pitänyt puhuttelun.
Tiimin vetäjää pitää valistaa siitä, että yhteissaunominen ei ole pakollista. En muutenkaan ymmärrä, miksi työnteosta pitäisi väkisin vääntää yhteisöllistä ajanvietettä - pitäisi riittää, että jokainen tekee tehtävänsä. Se on sitten eri asia, jos työkaverit haluavat vapaa-ajallaan viettää aikaa yhdessä.
Vierailija kirjoitti:
Ap, ymmärrän ahdistuksesi. En itsekään tykkää ajatuksesta saunoa vastaavankaltaisissa tilanteissa. Toisaalta ikävää, että aina työyhteisöstä löytyy yhteisen saunomisen tai paljun vuokraamisen kannattajia. Toki niitä kannattajia pitää olla tarpeeksi, että asia toteutuisi, yleensä ei ole, kun vaihtoehtoja on muitakin. (Nämä oli muisteluita vuosien takaa, enää tuota ei juuri omalla työpaikalla ole, työyhteisö kansainvälistynyt).
Kiitos. Kuten sanoin, niin taustani on ulkomailta kulttuurista (ihan länsimainen tosin) jossa alasti esiintyminen muiden ihmisten edessä on jotain mitä ei todellakaan tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tää taas väsynyt trolli.
Siltä varalta, että kysymys on aito, vastaus on ei tietenkään.
Jos et halua, niin et sauno. Sitten vain nauhoitat puhuttelun todisteeksi ja viet asian eteenpäin häirintänä. Jos saat potkut tai sopimustasi ei jatketa, liitto hoitaa asianajajan kulut ja saat lisäksi korvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko oikeesti noin typeriä työntekijöitä jotka kyselee pitääkö jotain tehdä
Olisko vaikka siksi että noin ON meillä pakko tehdä. Ei sitä tietenkään voi laillisesti vaatia mutta tiimin vetäjä ja muut työkaverit ottavat puhutteluun "huonosta tiimihengestä" jos joku noista lintsaa. Eli epävirallisesti siis voi. Joten kiinnostaisi onko tällaista hullua ja täysin epämääräistä toimintaa muillakin työpaikoilla vai ovatko nämä vain hulluja.
Pakottaa kun voi muutenkin kuin virallisesti ja laillisesti, eli vaatia tiimihengen takia osallistumaan näihin virkistyspäiviin ja kaikkeen tekemiseen siellä.
Ei voi
Ikävä kyllä voi jos vastaus kieltäyt
Aiheettomasta irtisanomisesta saa yleensä hyvät korvaukset jos asian vie oikeuteen.
Kannattaa kuulua liittoon niin saa lakiapua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No EI tietenkään.
No niin luulisi mutta jos joku ei ole osallistunut jokaiseen aktiviteettiin, myös tähän, aiemmin niin tiimin vetäjä on pitänyt puhuttelun.
Niin mitä sitten? Mieluummun turha puhuttelu ku alasti työkaverien kanssa.
Mitä, jos "virkistyspäivän" jälkeen olet saanut kosteista tiloista jalkoihisi ja perseeseen sienen? Korvaako työnantaja pitkällisen lääkehoidon ja labraseurannan lääkkeen sivuvaikutuksen seuraamiseksi?
Vierailija kirjoitti:
Onko tää taas väsynyt trolli.
Siltä varalta, että kysymys on aito, vastaus on ei tietenkään.
En tiennytkään että tästä on ollut jotain trollausta.
Ja kyllä, kysymys on aito.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko oikeesti noin typeriä työntekijöitä jotka kyselee pitääkö jotain tehdä
Olisko vaikka siksi että noin ON meillä pakko tehdä. Ei sitä tietenkään voi laillisesti vaatia mutta tiimin vetäjä ja muut työkaverit ottavat puhutteluun "huonosta tiimihengestä" jos joku noista lintsaa. Eli epävirallisesti siis voi. Joten kiinnostaisi onko tällaista hullua ja täysin epämääräistä toimintaa muillakin työpaikoilla vai ovatko nämä vain hulluja.
Pakottaa kun voi muutenkin kuin virallisesti ja laillisesti, eli vaatia tiimihengen takia osallistumaan näihin virkistyspäiviin ja kaikkeen tekemiseen siellä.
Ei voi
Ikävä kyllä voi jos vastaus kieltäytymiseen on että "etsi sitten toinen työpaikka jos
Tai siis tämä oli tiiminvetäjän vastaus kun yritin kieltäytyä. Joten kyllähän tuossa käytännössä pakotetaan ja painostetaan.
Olisin vain halunnut kuulla onko tällainen kovinkin yleistä ja miten muut ovat tulleet toimeen tällaisissa tilanteissa?
Vierailija kirjoitti:
"Irtisanomisen syy: Ei suostunut kekkuloimaan alasti vaikka käskin? Minkähänlaisia sanktioita tuosta seuraa oikeudessa sille työnantajalle? Riittäkö vuoden täysi palkka korvauksena"
Ei vaan, niin tiiminvetäjä totesi, että irtisanomisen (tai määräaikainen sopimuksen uusimattomuuden/ulosavustamisen ) syy olisi "sopimattomuus työyhteisöön".
Kannattaa ottaa yhteys liittoon, jos saunomisesta tehdään kynnyskysymys ja jos saunaan yritetään pakottaa kiristämällä.
Ei ketään voi pakottaa saunomaan. Siinähän voi henki mennä jos terveys ei kestä saunaa.
Itse en kestä korkeita lämpötiloja, sillä lämmönsäätely ei toimi neurologisen sairauden takia. Saan lämpöhalvauksen jos menen saunaan. Myös liikunta nostaa kehon sisäistä lämpötilaa niin paljon että se voi aiheuttaa lämpöhalvauksen.
Saunakutsuihin vastaan vain, että verenpaine laskee liikaa saunassa. En halua alkaa selittämään sairauksiani.