Esihenkilö aina myöhässä teams-kokouksissa minun kanssani

Viestimme sitä, että meillä on paljon muutakin tehtävää kuin ne sinun Teams-palaverisi.

Vierailija kirjoitti:

Viestimme sitä, että meillä on paljon muutakin tehtävää kuin ne sinun Teams-palaverisi.

Ei mene minulle läpi. Esimies itse nämä palaverit varannut ja tiimi- ym. palavereissa aina ajoissa. Ja minulla olisi myös niin paljon muutakin tehtävää kuin palaverit pomon kanssa.

Ap

Sano seuraavassa palaverissa että toivot hänen ilmestyvän ajoissa paikalle jatkossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viestimme sitä, että meillä on paljon muutakin tehtävää kuin ne sinun Teams-palaverisi.

Ei mene minulle läpi. Esimies itse nämä palaverit varannut ja tiimi- ym. palavereissa aina ajoissa. Ja minulla olisi myös niin paljon muutakin tehtävää kuin palaverit pomon kanssa.

Ap

Sinulla on juuri ne tehtävät mitä pomo määrää. Odotat sitten vaikka palaverin alkua.

Ei työmoraalin tarvitse koskea johtoporrasta.

Muutama minuutti? No minkäs sille sitten voi. Voisiko lukea sillä aikaa vaikka kirjaa kun odottelee tai keksiä jotain kivaa.

Esimiehenä kalenteri on usein täynnä ja aina tulee kaikenlaisia kiireellistä mitä on hoidettava. Sitten aikataulu elää sen mukaan. En esimerkiksi voi sanoa asiakkaalle että nyt pitää mennä ja katkaista puhelua ja toisaalta jos minun ja alaisen palaverissa on jokin asia pahasti kesken, saa siitä seuraava palaveri sitten hieman odottaa. 

Meillä esihenkilö on kaikkien kanssa myöhässä Teams-palaverista joskus jopa 5 min.

Onko meillä sama pomo?

Olen päätellyt, että omani yrittää asettaa minua "paikoilleni" alamaiseksi. On nimittäin vähemmän koulutettu kuin minä, pihalla käytännöistä ja epävarma. Odotuttaminen on vähän kuin kuitti, että "sinähän odotat, koska olet vähemmän tärkeä kuin minä".

Olen itse ajoissa paikalla ja odotan, mutta järjestän niin, että voin odotellessani edistää jotakin muuta hommaa.

Meillä ainakin niin paljon palavereita että saa hyppiä palaverista toiseen ja jos edellinen venähtää niin muut joutuvat odottamaan. Tapahtuu päivittäin. 

Ap:lla on huono esimies ja se pitäisi vaihtaa. Jatkuva myöhästely kertoo ainoastaan sen että ei kunnioita ketään ja ajattelee vain itseään. Minun yrityksessä ei hyväksyttäisi tuollaista, jos se olisi jatkuvaa ja tietoisesti muiden töiden sekä ajankäytön aliarvioimista. Selkeästi työilmapiiriä vahingoittavaa käytöstä.

Vierailija kirjoitti:

Ap:lla on huono esimies ja se pitäisi vaihtaa. Jatkuva myöhästely kertoo ainoastaan sen että ei kunnioita ketään ja ajattelee vain itseään. Minun yrityksessä ei hyväksyttäisi tuollaista, jos se olisi jatkuvaa ja tietoisesti muiden töiden sekä ajankäytön aliarvioimista. Selkeästi työilmapiiriä vahingoittavaa käytöstä.

Tai sitten esimiehellä on paljon töitä ja palavereja toisen perään. Muutaman minuutin myöhästyminen ei kyllä ole mikään henkilökohtainen mielenosoitus. Omassa monikansallisessa yrityksessä harva on palavereissa juuri tasalta reikä reikä muutenkaan. Muutaman minuutin voinee jokainen odottaa, eri asia sitten jos puhutaan vartista eikä edes ilmoiteta että juostaan valitettavsti myöhässä. On myös firmoja missä ihmisillä on yksinkertaisesti liikaa töitä ja kaikkia asioita pitää yrittää tasapainoilla rajatuin resurssein. 

Tarkoituksella, osoittaa paikkaa hierarkiassa, mutta ei hyödytä nokitella siitä. 

Kyllä se siitä korjaantuu kun kasvaa henkilöksi asti.

... kokouksissa minun kanssani ... on oudohko ilmauksena, mutta josko olet vähäsen erikoinen.

Kun esimiehet tajuaisivat kuinka pienellä se arvostus alaista kohtaan tehdään: olemalla ajoissa esimerkiksi kehityskeskustelussa.

Mutta vaikeaa tuntuu olevan. No, metsä vastaa niin kuin sinne huudetaan: arvostus lähtee myös esimiestä kohtaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:lla on huono esimies ja se pitäisi vaihtaa. Jatkuva myöhästely kertoo ainoastaan sen että ei kunnioita ketään ja ajattelee vain itseään. Minun yrityksessä ei hyväksyttäisi tuollaista, jos se olisi jatkuvaa ja tietoisesti muiden töiden sekä ajankäytön aliarvioimista. Selkeästi työilmapiiriä vahingoittavaa käytöstä.

Tai sitten esimiehellä on paljon töitä ja palavereja toisen perään. Muutaman minuutin myöhästyminen ei kyllä ole mikään henkilökohtainen mielenosoitus. Omassa monikansallisessa yrityksessä harva on palavereissa juuri tasalta reikä reikä muutenkaan. Muutaman minuutin voinee jokainen odottaa, eri asia sitten jos puhutaan vartista eikä edes ilmoiteta että juostaan valitettavsti myöhässä. On myös firmoja missä ihmisillä on yksinkertaisesti liikaa töitä ja kaikkia asioita pitää yrittää tasapainoilla rajatuin resurssein. 

Juostaan myöhässä :"""""DDDD 

Vierailija kirjoitti:

Ap:lla on huono esimies ja se pitäisi vaihtaa. Jatkuva myöhästely kertoo ainoastaan sen että ei kunnioita ketään ja ajattelee vain itseään. Minun yrityksessä ei hyväksyttäisi tuollaista, jos se olisi jatkuvaa ja tietoisesti muiden töiden sekä ajankäytön aliarvioimista. Selkeästi työilmapiiriä vahingoittavaa käytöstä.

Se vıtuñ sana on yhä edelleen AP:LLÄ!!!!!! Mikä v.... siinä on niin vaikeaa???

Työnantajan moka, maksaa kuitenkin odottelun. Siinä voi vaikka samalla odotellessa miettiä muita asioita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:lla on huono esimies ja se pitäisi vaihtaa. Jatkuva myöhästely kertoo ainoastaan sen että ei kunnioita ketään ja ajattelee vain itseään. Minun yrityksessä ei hyväksyttäisi tuollaista, jos se olisi jatkuvaa ja tietoisesti muiden töiden sekä ajankäytön aliarvioimista. Selkeästi työilmapiiriä vahingoittavaa käytöstä.

Tai sitten esimiehellä on paljon töitä ja palavereja toisen perään. Muutaman minuutin myöhästyminen ei kyllä ole mikään henkilökohtainen mielenosoitus. Omassa monikansallisessa yrityksessä harva on palavereissa juuri tasalta reikä reikä muutenkaan. Muutaman minuutin voinee jokainen odottaa, eri asia sitten jos puhutaan vartista eikä edes ilmoiteta että juostaan valitettavsti myöhässä. On myös firmoja missä ihmisillä on yksinkertaisesti liikaa töitä ja kaikkia asioita pitää yrittää tasapainoilla rajatuin resurssein. 

Isossa osassa firmoissa palaverit on määritelty 5 minuuttia lyhyemmiksi, jotta ehtii vaihtamaan ja valmistautumaan seuraavaan palaveriin. Kannattaa ehdottaa tätä.