Työnantaja! Mikset laita palkkaa selvästi näkyviin työpaikkailmoitukseen?

Ex töissä oli MUUN MUASSA seuraavia lisiä, joita maksettiin peruspalkan päälle:

suoritelisä, iltalisä, vastuulisä, yölisä, kannustelisä, siisteyslisä...

näiden lisäksi palkkaa vaikuttaa erittäin paljon onko ko alalla/paikassa mahdollisuus tehdä ylitöitä ja kuinka paljon

Monissa työpaikkailmoituksissa ei enää edes mainita sitä toimipisteen sijaintia, ainoastaan se konttorin sijainti on mainittu, jossa kyseinen työ EI tapahtu.

Vierailija kirjoitti:

Ex töissä oli MUUN MUASSA seuraavia lisiä, joita maksettiin peruspalkan päälle:

suoritelisä, iltalisä, vastuulisä, yölisä, kannustelisä, siisteyslisä...

näiden lisäksi palkkaa vaikuttaa erittäin paljon onko ko alalla/paikassa mahdollisuus tehdä ylitöitä ja kuinka paljon

Mutta kun moni firma ei ilmoita edes sitä PERUSPALKKAA, koska ilmoituksessa ei selviä tehtävän palkkaluokka.  Yritä siinä sitten laskea.

Laittaisivat edes haarukan minimi-maximi kiin hakija näkisi että kannattaako koko paikkaa hakea. Jos ei tätä tehdä kiin tekosyitä riittää. 

Vierailija kirjoitti:

Monissa työpaikkailmoituksissa ei enää edes mainita sitä toimipisteen sijaintia, ainoastaan se konttorin sijainti on mainittu, jossa kyseinen työ EI tapahtu.

Jos työttömienkin on pakko hakea näitä paikkoja niin pitäisi olla yhtä lailla joku pakko-sääntö, että ilmoituksissa tulee olla tietyt olennaiset perusasiat mainittuna ja selkeästi.

Kohtuutonta vaatia hakemaan paikaan, jonka palkkaa, sijaintia, eikä oikein toimenkuvaakaan ole selkeästi kerrottu.

Vierailija kirjoitti:

Hmh, no voi hyvän tähden. Jos siihen laittaa selvän numeron, että tässäpä onpi palkka, niin saattaa joko maksaa kokemattomalle hakijalle ansioitaan suurempaa palkkaa tai sitten jos laittaa pelkän tessin tai yhtiön palkkaluokan mukaisen minimin, niin ne kokeneemmat ei hae.

Mikä tässä nyt on niin vaikeaa ymmärtää?

Kokemattomalle ansiotaan suurempaa?  Ehh....   Miten tämä liittyy siihen että ilmoittaisi reilusti sen TES-palkkaluokan, jonka jokainen, myös aloittelija, tulee vähintään saamaan?

Työpaikkahaastattelussa kysyttiin nuoren palkkatoivetta, vastasi 2500. Pomo: eiköhän me siitä päästä sopimukseen. Palkka oli 2040. Pomo: kato se menee TES mukaan.  Ikävä maku, jäi sinänsä mukavasta määräaikaisesta työstä. Seuraavassa paikassa varmisti palkan etukäteen.

Paikallinen sopiminen niin alle tessin.

Minua ihmetyttää näissä työpaikkailmoitusten palkoissa etenkin HUS:n linja tai pikemminkin se, ettei yhtenäistä linjaa ole samalla työnantajalla. Haen vain niitä tehtäviä, missä peruspalkka on ilmoitettu euroina/kk. 

Vierailija kirjoitti:

Hmh, no voi hyvän tähden. Jos siihen laittaa selvän numeron, että tässäpä onpi palkka, niin saattaa joko maksaa kokemattomalle hakijalle ansioitaan suurempaa palkkaa tai sitten jos laittaa pelkän tessin tai yhtiön palkkaluokan mukaisen minimin, niin ne kokeneemmat ei hae.

Mikä tässä nyt on niin vaikeaa ymmärtää?

Riittäis, kun kerrotaan vaikka peruspalkka tai että pohjapalkkana käytetään TES:n palkkataulukkoa x, vaativuusryhmää y. Tuokin antaisi jo osviittaa siitä, minkä verran palkka voi joustaa + lisäksi kertoisi myös jonkin verran hakijalle tehtävänkuvastakin. Aina kun ei kuvauksesta pysty päättelemään, miten paljon vaikkapa vastuuta tehtävään sisältyy.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkahaastattelussa kysyttiin nuoren palkkatoivetta, vastasi 2500. Pomo: eiköhän me siitä päästä sopimukseen. Palkka oli 2040. Pomo: kato se menee TES mukaan.  Ikävä maku, jäi sinänsä mukavasta määräaikaisesta työstä. Seuraavassa paikassa varmisti palkan etukäteen.

Miksi näitä toiveita edes kysytään, jos on jo päätetty että tiukasti "tessin mukaan" mennään ja ettei se TES haarukka edes mahdollista tuollaista 25% haitaria?   

Olen itsekin törmännyt tähän.  Kysyttiin palkkatoivetta, sanoin 3000€,  vastasivat ettei ihan tohon päästä mutta lisien kanssa olisi 2500€, otatko vai jätätkö? 

Miksi? Mikä järki tässä oli?

Taitaa olla niin että työntekijän on nykyaikana myytävä itsensä työnantajalle, paikan saa se joka tuottaa eniten.

Palkka on neuvoteltavissa sitä saa mitä tuottaa, ei ole ylärajaa.

Alaraja palkassa on lakiin sidottu mutta ne jotka tuottaisi vähiten firmalle on ja pysyy työttöminä.

Kun ne työtehtävätkin saattavat määräytyä hakijan osaamisen mukaan, niin työn vaativuustasoakaan ei voi etukäteen ilmoittaa. Ei näköjään ole paljoa kokemusta yksityisen puolen töistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmh, no voi hyvän tähden. Jos siihen laittaa selvän numeron, että tässäpä onpi palkka, niin saattaa joko maksaa kokemattomalle hakijalle ansioitaan suurempaa palkkaa tai sitten jos laittaa pelkän tessin tai yhtiön palkkaluokan mukaisen minimin, niin ne kokeneemmat ei hae.

Mikä tässä nyt on niin vaikeaa ymmärtää?

Kokemattomalle ansiotaan suurempaa?  Ehh....   Miten tämä liittyy siihen että ilmoittaisi reilusti sen TES-palkkaluokan, jonka jokainen, myös aloittelija, tulee vähintään saamaan?

Koska jos minä laitan teollisen ostajan alimman yhtiökohtaisen palkkaluokan 3200 euroa ilmoitukseen, niin ne kokeneemmat neuvottelutaitoiset hakijat eivät hae. Ihan vaikka kirjoittaisin ilmoitukseen, että palkka riippuu valitun henkilön osaamisesta. Meillä on ostajia yli 5000 euron palkalla ja tuolla reilun 3 tonnin palkalla. Ja ero osaamistasossa on merkittävä ja sitä kautta myös siinä kuinka paljon tuo työsuhteen aluksi jo heti lisäarvoa yhtiölle. Jos laitan haitarin 3200-5400, niin ne kokemattomat alkaa vänkätä neljän tonnin palkkaa, jos ei heti haastattelussa niin koeajan päätyttyä. Ja kun se esimieskohtainen palkkabudjetti pitää jakaa useamman henkilön välillä, niin ansioiden mukaanhan se on jaettava, eikä naaman tai sen kuka sinnikkäimmin pyytää. Jaettavaa kun ei tule mistään maagisesti lisää.

Vierailija kirjoitti:

Paikallinen sopiminen niin alle tessin.

Paikallisessa sopimisessa TES on perälauta, kannattaisi ottaa selvää ennen kuin alkaa kiukuttelemaan.

Miten voi Suomessa olla niin vaikeaa tehdä hyvä työpaikkailmoitus?

Muualla osataan kirjoittaa esimerkiksi aloituspalkka tai palkkahaitari. Sitten osataan myös lisätä että "yölisä on x summa", "matkaetu tähän summaan asti", "ylityölisä" ja kaikki tällaiset. 

Mitä se tessin selaaminen edes auttaa jos siihen tulee kuitenkin vielä kaiken maailman lisät sitten, eikä edes välttämättä tiedä mihin niistä ryhmistä juuri kyseinen työ kuuluu?

Eipä niissä nykyisin kerrota juuri mitään itse työstäkään tai edes sitä missä työpiste sijaitsee. Työpaikkailmoitukset keskittyvät vain siihen mitä työntekijältä odotetaan. 

Vierailija kirjoitti:

Minä en vastaa yhdenkään paskatyönantajan ilmoitukseen, joka ei kerro palkkaa suoraan. Kertoo halveksunnasta työnhakijaa kohtaan.

Onneks et oo mun alalla. Ilmotuksissa ei joko palkasta mainintaa ollenkaan tai pyydetään palkkatoive. Toki tessin mukaan sit menee minimipalkka, mutta pääsääntösesti ihan neuvoteltavissa.

Vierailija kirjoitti:

Monissa työpaikkailmoituksissa ei enää edes mainita sitä toimipisteen sijaintia, ainoastaan se konttorin sijainti on mainittu, jossa kyseinen työ EI tapahtu.

Ehkä se on etätyötä? Tai sovittavissa missä konttorilla haluaa tehdä, jos on ympäri Suomea?

Eikö nyt aina kannata hakea, jos paikka kiinnostaa ja kysellä sitten haastattelussa lisätietoja? Sitten jos saa sen paikan niin voi miettiä otanko sen vastaan tarjotuilla eduilla.

Ei haittaa kun siitä saan yhden kontaktin työnantajaan (työmahdollisuuden hakeminen), kun kyselen lisätietoja duunista.

-pitkäaikaistyötön