Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja! Mikset laita palkkaa selvästi näkyviin työpaikkailmoitukseen?
25.04.2024 |
"Palkkaus alan X työehtosopimuksen mukainen" tms. ei aina kerro yhtään mitään siitä, mitä se kyseisessä tehtävässä on.
Miksi et laita palkkaa selvästi näkyville? Se on kuitenkin yksi merkittävimmistä asioista joka hakijaa kiinnostaa.
Kommentit (53)
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkahaastattelussa kysyttiin nuoren palkkatoivetta, vastasi 2500. Pomo: eiköhän me siitä päästä sopimukseen. Palkka oli 2040. Pomo: kato se menee TES mukaan. Ikävä maku, jäi sinänsä mukavasta määräaikaisesta työstä. Seuraavassa paikassa varmisti palkan etukäteen.
No miksi allekirjoitti sopimuksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuoden parin päästä työtehtävästä maksettava palkkahaarukka on oltava näkyvissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkahaastattelussa kysyttiin nuoren palkkatoivetta, vastasi 2500. Pomo: eiköhän me siitä päästä sopimukseen. Palkka oli 2040. Pomo: kato se menee TES mukaan. Ikävä maku, jäi sinänsä mukavasta määräaikaisesta työstä. Seuraavassa paikassa varmisti palkan etukäteen.
Miksi näitä toiveita edes kysytään, jos on jo päätetty että tiukasti "tessin mukaan" mennään ja ettei se TES haarukka edes mahdollista tuollaista 25% haitaria?
Olen itsekin törmännyt tähän. Kysyttiin palkkatoivetta, sanoin 3000€, vastasivat ettei ihan tohon päästä mutta lisien kanssa olisi 2500€, otatko vai jätätkö?
Miksi? Mikä järki tässä oli?
Multa kysyttiin palkkatoivetta aikoinaan 2015 kun olin valmistumaisillani insinööriksi, sanoi että +3000€/kk, toimari pisti 3300€/kk ja kättä päälle. Nyt tienaan samassa paikassa reilu 5k€/kk
Vierailija kirjoitti:
Palkan suuruus riippuu hakijasta. Ei voi laittaa yhtä summaa.
Tes määrittelee palkan eri kriteerein, eri henkilöille. Palkkaan vaikuttaa osaaminen, koulutus ja kokemus.
Monessa työpaikassa hakijan mukaan työtä voidaan myös räätälöidä jolloin palkkaa ei senkään takia voi vain ilmoittaa etukäteen.
Jos et tätä ymmärrä, on ehkä parempikin ettet haekaan niitä paikkoja, missä palkkaa ei ole ilmoitettu
Miten olisi jos laittaisi siihen palkkahaarukan, moni asiallinen yritys tekee näin. Esim. palkkaus 20-40e/h osaamisesta riippuen. Liian vaikeaa heikkolahjaiselle yrittäjälle, ei ihme, että ette saa työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkahaastattelussa kysyttiin nuoren palkkatoivetta, vastasi 2500. Pomo: eiköhän me siitä päästä sopimukseen. Palkka oli 2040. Pomo: kato se menee TES mukaan. Ikävä maku, jäi sinänsä mukavasta määräaikaisesta työstä. Seuraavassa paikassa varmisti palkan etukäteen.
No miksi allekirjoitti sopimuksen?
Karenssiko olisi pitänyt ottaa? Katsos kun vain työnantajilla on oikeus tehdä mitä huvittaa ja tätä te haluatte vielä lisätä, kun tahdotte paikallista sopimista lisätä.
-ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pomo laittoi työpaikkailmoitukseen palkaksi 4800 e/kk. Hakemuksia tuli runsaasti, mutta kun haastattelussa selvisi, että hakijalla ei ollut vaadittuja asioita, pomo totesi, että valitettavasti ei tuota palkkaa voida maksaa, koska et osaa asiaa x eikö ole kokemusta järjestelmästä y. Lopulta palkattiin tekijä noin 3000 e/kk palkalla, joka oli juuri se, mitä oli ajateltukin, mutta tiedettiin, että tuolla palkalla ei hyviä hakijoita tule.
Vierailija kirjoitti:
Pohjapalkka pitäisi olla aina!
Mikä ihme tämä on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan suuruus riippuu hakijasta. Ei voi laittaa yhtä summaa.
Tes määrittelee palkan eri kriteerein, eri henkilöille. Palkkaan vaikuttaa osaaminen, koulutus ja kokemus.
Monessa työpaikassa hakijan mukaan työtä voidaan myös räätälöidä jolloin palkkaa ei senkään takia voi vain ilmoittaa etukäteen.
Jos et tätä ymmärrä, on ehkä parempikin ettet haekaan niitä paikkoja, missä palkkaa ei ole ilmoitettu
Miten olisi jos laittaisi siihen palkkahaarukan, moni asiallinen yritys tekee näin. Esim. palkkaus 20-40e/h osaamisesta riippuen. Liian vaikeaa heikkolahjaiselle yrittäjälle, ei ihme, että ette saa työntekijöitä.
Jos ihmisiä palkkaavat yrittäjät ovat heikkolahjaisia, niin mites surkeita on ne, jotka eivät pysty työllistämään edes itseään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan suuruus riippuu hakijasta. Ei voi laittaa yhtä summaa.
Tes määrittelee palkan eri kriteerein, eri henkilöille. Palkkaan vaikuttaa osaaminen, koulutus ja kokemus.
Monessa työpaikassa hakijan mukaan työtä voidaan myös räätälöidä jolloin palkkaa ei senkään takia voi vain ilmoittaa etukäteen.
Jos et tätä ymmärrä, on ehkä parempikin ettet haekaan niitä paikkoja, missä palkkaa ei ole ilmoitettu
Miten olisi jos laittaisi siihen palkkahaarukan, moni asiallinen yritys tekee näin. Esim. palkkaus 20-40e/h osaamisesta riippuen. Liian vaikeaa heikkolahjaiselle yrittäjälle, ei ihme, että ette saa työntekijöitä.
Aika vähän näyttää olevan tuntipalkalla töitä, mutta voisihan laittaa vuosipalkan brittityyliin eli "palkkaus vuodessa 32 000 - 70 000 e osaamisen ja työtuntien mukaan".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todellinen syy on se, että yrittää saada työntekijän niin halvalla kuin ikinä mahdollista, eikä kehtaa kirjoittaa siksi tarjottua palkkaa
Mun miehelle tarjottiin keikkatyötä palkalla, jota ei millään meinannut saada työnantajasta kiskottua ulos. Kun vihdoin kuuli palkan, mies perusteli, miksi sopimusta ei synny. No syntyi sitten kuitenkin lopulta, noin 30 kertaisella palkalla alkuperäiseen nähden. Aina kannattaa yrittää...
Ei mun liksa sulle kuulu. T. Yönantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat palkkaa aina sen joka tekee työt halvimmalla.
Koska pätevämmälle tyypille maksetaan enemmän kuin vähemmän pätevälle. Mieheni vaihtoi pari vuotta sitten työpaikkaa. Hän ja yksi toinen saavat noin 300€ enemmän kuin samaan aikaan palkatut tiimiläiset.