Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoituksessa vaaditaan muiden liitteiden lisäksi 1-2 suosituskirjettä. Hakisitteko tällaiseen?
23.04.2024 |
Ja ei siis todellakaan mistään rahakkaasta huippupestistä kyse. Olisin kokemuksen ja koulutuksen puolesta sopinut tehtävään, mutta en kyllä tosiaan ala vaivata entisiä kollegoita tai esimiehiä työnhakuasioillani.
Kommentit (110)
Voisin hakea, mutta mitään suosittelukirjeitä en hankkisi. Entisillä esimiehillä on muutakin puuhaa kuin kirjoitella sellaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko kyse O- tuntisopparin SandwichArtistin työpaikasta tai siivoojan tai kassaduunista🤣👏
Miksi niiden suosittelijoiden pitäisi alkaa kirjoittelemaan mitään suosituksia? Sehän pitäisi olla sen rekrystä vastaavan työtä ottaa suosittelijoihin yhteyttä ja kysyä suositeltavasta jos on jotain kysyttävää. Suosituksiin pitäisi riittää vain suosittelijoiden yhteystiedot eikä mitään muuta.
On kyllä mennyt ihan sairaaksi tämä touhu. Toi lienee lähinnä yritys karsia hakemusmäärää, viritetään tarpeeksi tällaista temppurataa niin hakijamäärä pysyy kaksinumeroisena.
Reagoit varmaankin ihan oikein arvioidessasi tuon suosituskirjeasian olevan jotenkin ylimitoitettu, jopa typerä vaatimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei noita suosituskirjeitä yleensä ihan siinä hakuvaiheessa kysytä vaan sitten kun ollaan haastateltu. Kaksi kuulostaa myös hieman liiottelulta jos perusduuni, yhden luulisi riittävän ellei ole joku äärimmäisen vastuullinen duuni.
En hakisi, jos olisin työtä hakeva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En suostu tuollaiseen suosittelija - korruptioon. Kerran on haastattelussa kysytty suosittelijaa. Meni maku heti.
Vierailija kirjoitti:
Ei noita suosituskirjeitä yleensä ihan siinä hakuvaiheessa kysytä vaan sitten kun ollaan haastateltu. Kaksi kuulostaa myös hieman liiottelulta jos perusduuni, yhden luulisi riittävän ellei ole joku äärimmäisen vastuullinen duuni.
En ole kyllä ylipäätään ikinä kuullut että suosituksia vaadittaisiin kirjeitse missään kohtaa, ne yhteystiedothan on sitä varten että rekrytoija soittaa. Jotenkin törkeää edes olettaa että toisen työnantajan edustaja alkaisi käyttää aikaansa jonkun kirjeen laatimiseen. Työtodistukset saisi riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varman hakisin, mutta ilman niitä suosituksia.
Halutaan varmaan tietää että tyyppi on luotettava. Onko ketään tuttavaa jolla ammatin puolesta uskottavuutta ja joka voisi kertoa sinusta ihmisenä ja ystävänä? Ammattitaito ja koulutus näkyy kyllä cv:ssä. Itsellä olisi ollut todellakin aikoinaan suosittelija mutta otti ja kuoli. Ex-työnantaja. Tuskin sitä suositusta voi enää käyttää.
Oikeasti kuka työelämässä joutaa vastailemaan puhelimessa ja alkaa muistelemaan jotakin aiempaa alaista? Tai tekaista suosituksia? Pitäisi olla ihan oma osasto suosituksen laatijoille työpaikoilla. Taitaa olla että paikka pedataan puoluetutulle tai golfkaverille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Introvertin painajainen koko suosittelija-asia. Mulla on vaikeuksia edes keksiä ketään, jota voisin luontevasti kysyä suosittelijaksi saati että pyytäisin kirjoittamaan ihan suosittelukirjeen.
Noihin osa-aikamyyjän paikkoihinkin pitää tehdä nykyään video. Haluavat varmaan nuoria...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toi on muutenkin niin outo pyyntö kun jos se suosittelija voi olla myös esim. työkaveri kuin sittenhän sen voi jo yhtä hyvin laatia itse ja pistää perään vaikka puolison puhelinnumeron siltä varalta että soittavat. Yhtä tyhjän kanssa.
En. Korruptio ja nepotismi haisee.
Vierailija kirjoitti:
Noihin osa-aikamyyjän paikkoihinkin pitää tehdä nykyään video. Haluavat varmaan nuoria...
Varmaan haluavat tarkistaa, onko olemus ja suullinen ulosanti myyjälle sopiva.
Puolisoni haki viisikymppisenä tuollaiseen, vaadittiin videoesittely itsestä.
Pääsi 1. haastattelukierrokselle, mutta ei tullut valituksi työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei noita suosituskirjeitä yleensä ihan siinä hakuvaiheessa kysytä vaan sitten kun ollaan haastateltu. Kaksi kuulostaa myös hieman liiottelulta jos perusduuni, yhden luulisi riittävän ellei ole joku äärimmäisen vastuullinen duuni.
En ole kyllä ylipäätään ikinä kuullut että suosituksia vaadittaisiin kirjeitse missään kohtaa, ne yhteystiedothan on sitä varten että rekrytoija soittaa. Jotenkin törkeää edes olettaa että toisen työnantajan edustaja alkaisi käyttää aikaansa jonkun kirjeen laatimiseen. Työtodistukset saisi riittää.
Siinä vaiheessa kun lähdet edellisestä työpaikasta pyydät suosituskirjeen entiseltä työnantajalta ja lähetät sitten kopion siitä uudelle työnantajalla siinä vaiheessa kun kysytään ja kirjeessä on suosittelijan yhteystiedot, josta uusi työnantaja voi varmistaa tiedot tarvittaessa. Eli ei sen vanhan työnantajan tarvitse, joka kerta olla uutta suosituskirjettä kirjoittamassa, tuohan olisi ihan hullua.
Vierailija kirjoitti:
Introvertin painajainen koko suosittelija-asia. Mulla on vaikeuksia edes keksiä ketään, jota voisin luontevasti kysyä suosittelijaksi saati että pyytäisin kirjoittamaan ihan suosittelukirjeen.
Ei mullakaan ole ketään laittaa suosittelijaksi. Itse asiassa rekryammattilaiset on nykyään sitä mieltä että suosittelijoita ei pitäisi eds mainita. Jos vältämättä haluaa jotain laittaa niin pyydettäessä annetaan tiedot. En siis ikinä laita suosittelijaa. Työkaverit on aina vähän riski, pomoilla on niin paljon duunia ettei ne kerkiä. Nyt kun työttömyyttä muutama vuosi takana niin suosittelijoilla ei ole enää merkitystä. Ei ne voi tietää mikä mun työskentytapa on nykyään ja onko luonne enää sopuisa ja tiimityöhön soveltuva.
Joo ei todellakaan, valitetaan että ihmiset ei hae töihin mutta sitten hakuvaatimukset sitten aivan älyttömiä..
Nykyaikana vaaditaan kummallisia asioita ja kyseisessä suosituskirjeessä voi valehdella ihan mitä hyvänsä. Totuus selviää työnantajalle sitten myöhemmin.