Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoituksessa vaaditaan muiden liitteiden lisäksi 1-2 suosituskirjettä. Hakisitteko tällaiseen?
23.04.2024 |
Ja ei siis todellakaan mistään rahakkaasta huippupestistä kyse. Olisin kokemuksen ja koulutuksen puolesta sopinut tehtävään, mutta en kyllä tosiaan ala vaivata entisiä kollegoita tai esimiehiä työnhakuasioillani.
Kommentit (110)
Työnhaku velvoite hakemuksen voin laittaa ilman mitään liitteitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyisessä työpaikassani ei vastata tuollaisiin satunnaisten henkilöiden lähettelemiin yhteystietopyyntöihin lainkaan eikä työntekijöiden yhteystietoja ole missään julkisesti näkyvillä. Kaikenlaista tietojen kalastelua esiintyy muutenkin.
Vierailija kirjoitti:
Oletkohan ymmärtänyt oikein ettei tuossa kysytä suosittelijaa vaan nimenomaan suosituskirjettä?
Suomessa saatetaan kysyä suosittelijaa, mutta itse en ole koskaan törmännyt suosituskirjeeseen Suomessa. Monissa muissa maissahan ne ovat tavanomaisia.
No miten monella eri tavalla sana "suosituskirje" on tulkittavissa? Varsinkin kun sitä pyydetään liitteeksi. Ap
Miksi työnhausta on tullut tällaista pelleilyä?Puuttuu enää vaan vesipyssyt ja piirakat.
Vierailija kirjoitti:
Halutaan varmaan tietää että tyyppi on luotettava. Onko ketään tuttavaa jolla ammatin puolesta uskottavuutta ja joka voisi kertoa sinusta ihmisenä ja ystävänä? Ammattitaito ja koulutus näkyy kyllä cv:ssä. Itsellä olisi ollut todellakin aikoinaan suosittelija mutta otti ja kuoli. Ex-työnantaja. Tuskin sitä suositusta voi enää käyttää.
Oikeasti kuka työelämässä joutaa vastailemaan puhelimessa ja alkaa muistelemaan jotakin aiempaa alaista? Tai tekaista suosituksia? Pitäisi olla ihan oma osasto suosituksen laatijoille työpaikoilla. Taitaa olla että paikka pedataan puoluetutulle tai golfkaverille.
Joku suosittelukirje nyt ei kerro ihmisestä yhtään mitään, edes rehellisyydestä. Itselläni on vuosia edellisestä työsuhteesta joten en edes kehtaisi kysellä suosituksia. En muista nimiäkään enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi työyhteistiedot ovat sen verran julkista tiet
No ehkä siellä sun pilipalikiskassa ei olla niin tarkkoja mutta on myös organisaatioita joissa yhteystietojen jakeluun liittyy monenlaisia turvallisuuskysymyksiä. Meillä isossa ja osin turvallisuuskriittisessä konsernissa joku pöljempi yhteistyötahon edustaja oli antanut työntekijän numeron jollekin ihan random kansalaiselle, mikä johti numeron vaihtamiseen ja kirjalliseen selvityspyyntöön.
"No jos sinne vaihteeseen soitat ja kerrot tavoittelevasi henkilöä X niin mitä vaihde tekee? Ohjaa sinut eteenpäin oikealle henkilölle vai lyö kuurin korvaan?"
Vaihteesta siirretään puhelu ko. henkilölle, mutta ei anneta numeroa. Jos sinne soittaa että onko tää tyyppi X.X. teillä vielä töissä ja onko sen numero tällainen 1234567 niin tällaisiin ei vastata.
Henkilökohtaisesti en pidä mitään työpaikkaa niin kummoisena, että sen takia alkaisin erikseen soitella edelliseen työpaikkaani, jossa olin yli 10 v sitten, ja tavoitella silloista esimiestäni, jonka myöhemmistä vaiheista en tiedä mitään. Linkedinistä en pari vuotta sitten löytänyt, joten ei varmaan ole siellä ollenkaan. Jos työkokemus ja osaaminen ei johonkin duuniin riittäisi ilman tyhjänpäiväistä suosituskirjettä niin sitten joutaisi ollakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi
Suosittejani on entisen työpaikkani toimari, nro ei nöy firnan sivuilla.Siksipa yhteystieto vasta haastattelun yhteydessä jos jatkoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenk
Meillä vaihde kysyy kuka olet ja mistä firnasya ja mitä asia koskee,siitten jötetään henkilölle soittopyyntö jos soitaja vaikuttaa siltä että on potentiaalinen kumppani tai asiakas.Mitään konsulttien ym myyntipuheluin vastataan kiitos mutta ei kiitos.3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan kehtasi etsiä jonku entisen pomon (joka on varmaan vaihtanut firmaa tai jäänyt eläkkeelle) yhteystietoja ja pyytää suosituskirjettä. Mahtaa olla kiusallinen puhelu kun toinen ei muista minua ja mitä hän siihen kirjeeseen edes osaisi sitten kertoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Halutaan varmaan tietää että tyyppi on luotettava. Onko ketään tuttavaa jolla ammatin puolesta uskottavuutta ja joka voisi kertoa sinusta ihmisenä ja ystävänä? Ammattitaito ja koulutus näkyy kyllä cv:ssä. Itsellä olisi ollut todellakin aikoinaan suosittelija mutta otti ja kuoli. Ex-työnantaja. Tuskin sitä suositusta voi enää käyttää.
Oikeasti kuka työelämässä joutaa vastailemaan puhelimessa ja alkaa muistelemaan jotakin aiempaa alaista? Tai tekaista suosituksia? Pitäisi olla ihan oma osasto suosituksen laatijoille työpaikoilla. Taitaa olla että paikka pedataan puoluetutulle tai golfkaverille.
Joku suosittelukirje nyt ei kerro ihmisestä yhtään mitään, edes rehellisyydestä. Itselläni on vuosia edellisestä työsuhteesta joten en edes kehtaisi kysellä suosituksia. En muista nimiäkään enää.
Ei tosiaankaan kerro. Ei kukaan pyydä sellaista suosittelijaa, joka kertoisi negatiivisia asioita, joten suosittelujen totuusarvo on aivan olematon. Suosittelija voi puhua aivan liibalaabaa, ei se mistään luotettavuudesta todista yhtikäs mitään. Tämä on taas näitä HR-eukkojen ja rekrytyttösten keksimiä tarinoita. Tiedän jopa tapauksen, jossa työpaikan saanut henkilö oli keksinyt päästään suosittelijat ja työkokemusta eikä edes jäänyt heti kiinni. Mainittakoon, että rekryfirma hoiti rekrytoinnin, että sellainen ammattitaito niillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyaikana vaaditaan kummallisia asioita ja kyseisessä suosituskirjeessä voi valehdella ihan mitä hyvänsä. Totuus selviää työnantajalle sitten myöhemmin.
Olen kerran tuurannut meidän työpaikan rekryä. Haettiin työntekijää ja ne vaatimukset oli jotain niin absurdia ettei siinä ollut mitään jäkreä. Aloin miettimään, että haetaanko me edes oikeasti työntekijää. Siinä vaadittiin kaikenlaista ja yksi mikä pisti silmään oli, että pitää osaa Ranskaa tai edes perustaidot.. Me ei tarvita sitä kieltä oikeasti yhtään missään. Ei vaan tarvita. Luin hakemuksia ja kolmas hakemus alkoi nauratttaa.. Siinä hakija oli kirjoittanut, että jos osaisin noi kaikki vaatimukset, niin hakisin noilla tiedoilla ja taidoilla suoraan Ranskan presidentiksi tai jonkun globaalin suuryrityksen johtoon. Eikä me olla palkattu ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyaikana vaaditaan kummallisia asioita ja kyseisessä suosituskirjeessä voi valehdella ihan mitä hyvänsä. Totuus selviää työnantajalle sitten myöhemmin.
Olen kerran tuurannut meidän työpaikan rekryä. Haettiin työntekijää ja ne vaatimukset oli jotain niin absurdia ettei siinä ollut mitään jäkreä. Aloin miettimään, että haetaanko me edes oikeasti työntekijää. Siinä vaadittiin kaikenlaista ja yksi mikä pisti silmään oli, että pitää osaa Ranskaa tai edes perustaidot.. Me ei tarvita sitä kieltä oikeasti yhtään missään. Ei vaan tarvita. Luin hakemuksia ja kolmas hakemus alkoi nauratttaa.. Siinä hakija oli kirjoittanut, että jos osaisin noi kaikki vaatimukset, niin hakisin noilla tiedoilla ja taidoilla suoraan Ranskan presidentiksi tai jonkun globaalin suuryrityksen johtoon. Eikä me olla palkattu ketään.
Mulla tuli juuri vastaan tällainen. Olisin ollut liki täydellinen hakija, vaikka siinä oli suht kovat koulutus- ja kokemusvaatimukset tietyltä toimialalta. Minä jopa asun kävelymatkan päässä työpaikasta.
Syy, miksi en edes hakenut paikkaa: siihen vaadittiin sujuvaa englannin, saksan ja espanjan kielitaitoa (ei siis etu, vaan vaatimus). Espanja ja saksa ovat keskenään aivan eri kielialueen kieliä, joten täytyy olla melkoinen sattuma, että joku meidän alalla ja täällä Suomessa osaisi nuo kaikki sujuvasti.
En näe muuta syytä kuin että joko se paikka on pedattu jollekin tietylle ulkomailta tulevalle tuttavalle, tai sitten ulkomailta itse tullut esihenkilö ei oikein ymmärrä paikallisia realiteetteja. Tämä jälkimmäinen syy voisi olla myös tässä AP:n tilanteessa: suosituskirje on voinut olla normaali asia rekrytoijan omassa synnyinmaassa. Paikallinen työkulttuurintuntemus ei ole täysin hallussa, mikä näyttäytyy meikäläisittäin absurdeina vaatimuksina.
Syy, miksi en hakenut edes läpällä: ei vaan enää jaksa. Ihan tarpeeksi joutuu hyppimään todennäköisempienkin paikkojen eteen saamatta vastakaikua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulkomailla työskennellessä oli ihan normaalia saada suosittelukirje esimieheltä/pomolta. Voisi verrata meidän työtodistukseen. Tietenkään kukaan tunari ei saisi kuin HRltä maininnan että "henkilö X on ollut töissä yrityksessä Y 0000-0000 ajanjakson". En ole kyllä Suomessa törmännyt ikinä suosittelukirjeen vaatimukseen, suosittelijoiden yht.tietojen antoon kyllä. Yksi suosittelijoistani on myös ystäväni, ja ainakaan hänelle kukaan ei ole koskaan soittanut tai laittanut mailia :D
LinkedIn on kätevä siitä, että CVn lisäksi siellä voi kirjoittaa suositteluja kollegoista, työntekijöistä, pomoista tms. Itselläni on esimiehen, kahden kollegan ja opiskelukaverin suosittelut (ja kirjoittanut heillekin).
Laittaisin hakemuksen paikkaan ja jos suosittelijoita löytyy, kirjeen sijaan anna yhteystiedot (kuten normaalisti tehdään). Muuten älä mainitsekaan hakemuksessa asiasta "minulla ei ole suosittelijoita" tyylillä.
Esimieshän se luontainen valinta on, tai toinen läheinen kollega.
Eihän suosittelukirjeen tarvitse olla mikään romaani. Jokaisesta pitämästään työntekijästä tai kollegasta löytää jonkun hyvän ominaisuuden mainitakseen.
Työtä voi hakea vaikkei täyttäisikään 100% vaatimuksista. Työnanatajat sitten heittävät hakemuksen roskikseen jos suivaantuvat ettei henkilö lähettänyt niitä suosittelukirjeitä tai heittänyt volttia videoesittelyssään.
Vierailija kirjoitti:
Esimieshän se luontainen valinta on, tai toinen läheinen kollega.
Eihän suosittelukirjeen tarvitse olla mikään romaani. Jokaisesta pitämästään työntekijästä tai kollegasta löytää jonkun hyvän ominaisuuden mainitakseen.
Vain höpsö tai onnekas käyttää työnhaussa apuna nykyisen työpaikkansa ihmisiä. Muut - ei ikinä!
Höpsö menee liian aikaisessa vaiheessa paljastamaan halunsa päästä muualle. Laukaisee juorut tai aiheuttaa itselleen luottamuspulan nykyisen johtonsa silmissä. Eikä välttämättä edes saa sitä hakemaansa paikkaa.
Onnekas on se harvinainen tapaus, kun esihenkilön kanssa on yksimielisyys siitä, että työt päättyvät pian mutta välit ovat silti lämpimät. Silloin nykyisen esihenkilön suositus voi olla arvokas.
Laitan suosituskirjeen jossa mummoni suosittelisi, jos olisi hengissä.
Edellisessä viestissä juuri sanottiin että julkiseksi tarkoitetut tiedot löytyvät verkosta muutenkin, joten miksi toistit saman asian? Ja niiden muiden yhteystietojen osalta et voisi olla enempää väärässä. Jos ihmisellä on työnumero, joka on tarkoitettu firman sisäisiin ja sidosryhmien välisiin asioihin, sen ulosjakeleminen olisi varoituksen paikka.