Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoituksessa vaaditaan muiden liitteiden lisäksi 1-2 suosituskirjettä. Hakisitteko tällaiseen?
23.04.2024 |
Ja ei siis todellakaan mistään rahakkaasta huippupestistä kyse. Olisin kokemuksen ja koulutuksen puolesta sopinut tehtävään, mutta en kyllä tosiaan ala vaivata entisiä kollegoita tai esimiehiä työnhakuasioillani.
Kommentit (110)
No tämä juuri, ja ihmettelen, miten tätä ei koskaan oteta huomioon. Entisten työpaikkojeni esihenkilöt ovat siirtyneet kuka minnekin, samoin useimmat kollegat. Tuntuisi todella kummalliselta päivittää googlettelujen avulla jonkun 10 vuoden takaisen pomon yhteystietoja, varsinkin kun sit jos sille oikeasti soitettaisiin niin se olisi luultavasti että "ai kuka?"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Introvertin painajainen koko suosittelija-asia. Mulla on vaikeuksia edes keksiä ketään, jota voisin luontevasti kysyä suosittelijaksi saati että pyytäisin kirjoittamaan ihan suosittelukirjeen.
Edellinen päällikkösi on yleensä se luontaisin valinta. Tuo kuuluu päällikkön työkuvaan kirjoittaa suosituskirjeitä, joten ei siinä ole mitään noloa pyytää suosituskirjettä jos olet työsi tehnyt kunnolla.
Eli vaikka olisi ollut reilusti yli 5 v jo eri työpaikassa, niin yhteys vaan edelliseen esimieheen? En edes tiedä, onko edellinen esimieheni vielä sen firman palveluksessa, mistä lähdin. Ja siis nykyisellä työnantajalla olen ollut saman esimiehen alaisuudessa koko ajan, ei ole siis ketään keneltä kysyä.
Hänen LinkedIn sivuilta todennäköisesti näet onko töissä kyseisessä firmassa. Tai sitten niin kuin tuossa ehdotettiin niin otat vaikka entisen firman HR puolelle yhteyttä ja kysyt asiasta. Tämän vuoksi kannattaa pyytää se työtodistus jo valmiiksi lähdettäessä pois edellisestä paikasta ja jos entistä esimiestä ei enää tavoita niin ainakin tuo HR voi varmentaa että olet ollut töissä kyseisessä paikassa ja että kyseinen henkilö on ollut esimiehesi.
Kaikenmaailman pelleilyä sitä onkin. Varmaan joku rekryfirma tekemässä rekryä, koska niitähän tällainen turhanpäiväisyys työllistää. Itse en periaatteesta koskaan hae sellaisiin paikkoihin, joissa hakuprosessi on sarja typeriä sirkustemppuja. Hyvin on silti töitä riittänyt, joten työantajien häviö se on jos haluavat lähteä tuollaiseen hömppään.
Vaikuttaa jotenkin vanhanaikaiselta. Nykyaikaisessa työpaikassa arvostetaan osaamista ja nähdään sokerihuurrettujen linkedin-profiilien ja "suosituskirjeiden" taakse.
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mitään suosituskirjeitä.Kirjoita vaan että suosittelijoiden yhteystiedot annetaan haastattelun yhteydessä.
Omat suosittijat eivät halunneet että heidän yhteystietonsa pöyrivät ties missä.
Vierailija kirjoitti:
On kyllä mennyt ihan sairaaksi tämä touhu. Toi lienee lähinnä yritys karsia hakemusmäärää, viritetään tarpeeksi tällaista temppurataa niin hakijamäärä pysyy kaksinumeroisena.
Tähän on menty tällä työllistymisvelvollisuudella ja kuntakokeiluööa,johon varmasti palaa miljoonia vuosittain,ja joka ei tuo työpaikkoja. TÄSSÄ OLISI OIVA SÄÄSTÖKOHDE PERSUILLE!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no tietenkin. itse laatimani suositukset jo edesmenneistä yrityksistä on parasta, mitä ansioluettelostani löytyy. toki olen ammattilainen omalla alallani, yli 35 vuoden kokemuksella. harmi, että nykyään yhdelläkään yrittelijällä ei ole varaa minua palkata. ovat kaikki niin persaukisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Meillä ainakaan ei anneta tietoja, kuten puhelinnumeroa, ulospäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En. Olen kerran törmännyt tällaiseen. Totesin että määräaikainen perusduuni ei ole tuollaisen hyppyyttämisen arvoinen.
Nythän on työvoimapula niin luulisi vähemmälläkin paikan irrota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole koskaan tällaista lähettänyt minnekään ja hyvin olen saanut töitä. Joskus olen laittanut suosittelijat, mutta kertaakaan niille ei ole edes soitettu.
Todellinen osaaminen puhuu puolestaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi työyhteistiedot ovat sen verran julkista tietoa muutenkin, että löytyvät yhtiön nettisivuilta tai ainakin tarvittaessa voidaan varmentaa niiden todenpitävyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Introvertin painajainen koko suosittelija-asia. Mulla on vaikeuksia edes keksiä ketään, jota voisin luontevasti kysyä suosittelijaksi saati että pyytäisin kirjoittamaan ihan suosittelukirjeen.
Edellinen päällikkösi on yleensä se luontaisin valinta. Tuo kuuluu päällikkön työkuvaan kirjoittaa suosituskirjeitä, joten ei siinä ole mitään noloa pyytää suosituskirjettä jos olet työsi tehnyt kunnolla.
Eli vaikka olisi ollut reilusti yli 5 v jo eri työpaikassa, niin yhteys vaan edelliseen esimieheen? En edes tiedä, onko edellinen esimieheni vielä sen firman palveluksessa, mistä lähdin. Ja siis nykyisellä työnantajalla olen ollut saman esimiehen alaisuudessa koko ajan, ei ole siis ketään keneltä kysyä.
Hänen LinkedIn sivuilta todennäköisesti näet onko töissä kyseisessä firmassa. Tai sitten niin kuin tuossa ehdotettiin niin otat vaikka entisen firman HR puolelle yhteyttä ja kysyt asiasta. Tämän vuoksi kannattaa pyytää se työtodistus jo valmiiksi lähdettäessä pois edellisestä paikasta ja jos entistä esimiestä ei enää tavoita niin ainakin tuo HR voi varmentaa että olet ollut töissä kyseisessä paikassa ja että kyseinen henkilö on ollut esimiehesi.
Siis totta kai mulla työtodistus on. Sieltä 7 vuoden takaa, kun kyseisestä firmasta lähdin. Mutta että vielä tämän lisäksi pitäisi pyytää suosittelukirjekin samalta esimieheltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi työyhteistiedot ovat sen verran julkista tiet
No ei läheskään jokaisen työntekijän yhteystiedot löydy firman nettisivuilta. Vai meinaatko, että vaikka suurissa korporaatioissa sinne listataan kaikkien tuhansien työntekijöiden tiedot?
Oletkohan ymmärtänyt oikein ettei tuossa kysytä suosittelijaa vaan nimenomaan suosituskirjettä?
Suomessa saatetaan kysyä suosittelijaa, mutta itse en ole koskaan törmännyt suosituskirjeeseen Suomessa. Monissa muissa maissahan ne ovat tavanomaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi
No ei läheskään jokaisen työntekijän yhteystiedot löydy firman nettisivuilta. Vai meinaatko, että vaikka suurissa korporaatioissa sinne listataan kaikkien tuhansien työntekijöiden tiedot?
Varmasti sieltä löytyy ainakin jokin yleinen yhteydenottosähköposti ja siihen kun laittaa viestiä niin varmaan osaavat laittaa sinun viestisi eteenpäin oikealle osastolle tai henkilölle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi työyhteistiedot ovat sen verran julkista tiet
Omassa työpaikassani ei todellakaan saa työntekijöiden yhteystietoja mistään nettisivuilta. Firman sivun yhteystiedoissa on ainoastaan vaihteen numero.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletat, että se suosittelija ei vaihda työpaikkaa? "Numero ei ole käytössä, tarkista numero" antaakin tosi hyvän vaikutelman työnhakijasta.
No tottakai kannattaa tarkistaa, että annat oikeat tiedot. Lähetät vaikka entisen firman HR-osastolle kyselyn, että voiko näitä yhteystietoja käyttää vielä suosittelussa.
Eipä taida yksikään hr-osasto jaella talon ulkopuolelle jollekin 10 vuotta sitten palkkalistoilla olleelle sellaisia yhteystietoja, jotka eivät ole lähtökohtaisesti täysin julkisia (ja silloin ne löytyvät tyypillisesti verkkosivuiltakin).
Ellet ole nyt jokin salainen agentti niin ei sun työyhteystiedot ole mitenkään erityisen salaista tietoa ja usein tosiaan noi
No jos sinne vaihteeseen soitat ja kerrot tavoittelevasi henkilöä X niin mitä vaihde tekee? Ohjaa sinut eteenpäin oikealle henkilölle vai lyö kuurin korvaan?
Onko rekryfirman kautta? Jos on niin tekevät näitä temppuja jotta voivat laskuttaa toimeksiantajaa lisää.