Työpaikkailmoituksessa vaaditaan muiden liitteiden lisäksi 1-2 suosituskirjettä. Hakisitteko tällaiseen?

Vierailija kirjoitti:

"Mikä hiton idea on ruinata suosituskirjettä joltain täysin muinaiselta esimieheltä, joka ei välttämättä enää edes muista sinua?"

No ei enää vuosien jälkeen kysytäkään, vaan silloin kun lähdetään uusiin hommiin samalla kun pyydetään työtodistus. Jos siis ollaan hyvissä väleissä. Kukaan ei ole sanonut, että jokaiselta entiseltä pomolta pitää nyt 20 vuoden jälkeen APn alkaa soittelemaan suosittelukirjeitä. Se suosittelu kertoo myös ihmisen luonteesta, esimerkiksi jos jokaisessa suosittelussa kuvataan ihminen luotettavaksi, kai hän on vielä 20 vuodenkin jälkeen vastuullinen.

Ja tässä tapauksessa pätee varmaan sama kuin CVssäkin: kaikkia ei tarvitse listata, vaan ne haettavaan paikkaan olennaiset asiat. Joten ehkä markkinointipäällikön pestiin ei liittäisi suosittelukirjettä siitä kun oli mansikanmyyjänä 15-vuotiaana, mutta siihen voisi liittää 23-vuotiaana suoritetun markkinoinnin tutkinnon harjoittelusta saadun esim

Mikä sen suosituskirjeen funktio on, kun asia ilmenee työtodistuksessakin?

Suosittelukirjeen voit tehdä itse ja sitten pyydät vaan nimen siihen, että nimi tuohon zaatana tai tulee turpaan. Näin mä olen aina tehnyt ja hyvin on toiminut.

Hain erääseen valtion virkaan, pienipalkkaiseen 2500€/kk ja uskokaa tai älkää, sielläkin kysyttiin suosittelijoita. Jätin tyhjäksi. Soittelin maanantaina mitä hakemukselle kuuluu, kun hakuaika loppui jo viikko sitten. Sieltä sanottiin että joo, muuten hyvä mutta kun sinulla ei ole suosittelijoita.

Voiko todellakin olla näin, että suosittelijat ovat pakollisia nykyään työnhaussa?

Parhaat hakijat hakevat muualle kuin tuollaiseen laiskurifirmaan. Se on työnantajan tehtävä soitella ne suosittelijat läpi. 

Kirjoittaisin hakemukseen toimittavani suosittelijoiden yhteystiedot pyydettäessä.

Aika hankala suosittelijan on ihmistä x suositella, mikäli ei tiedä millainen paikka on kyseessä. Toisaalta ei hakija välttämättä edes huoli sitä paikkaa, kun tutustuu rekryn myötä firmaan. 

Yritysten pitäisi kilpailla parhaista työntekijöistä. Nykyään ne mieluummin tekevät rekrytoinnista niin vaikeaa, että se antaa firmasta oudon kuvan.  Ei ammattitaitoinen ja itsestään tykkäävät työntekijä ryhdy mitään agility-rataa pomppimaan ja töitä anelemaan, vaan tulee keskustelemaan työstä tasavertaisena neuvottelukumppanina. Eikä välttämättä tule töihin, mikäli jokin asia ei miellytä. 

Pitäisköhän perustaa rekryfirma? Näin työnhakijana sitä saanut alasta sen verran kokemusta, että olisi varmaan jo kompetenssia. 

Useimpiin duuneihin on runsaasti päteviä hakijoita. Ei niistä tarvitse yrittää seuloa sitä parasta, vaan ensimmäinen tarpeeksi hyvä. Näin säästäisi paljon aikaa, jolloin firma voisi myydä palveluaan halvalla.

Ja erottuvan työpaikkailmoituksen saisi jo sillä, että jättäisi dynaamiset näköalapaikat ja keihäänkärjet pois, eikä hakisi iloista ulospäinsuuntautunutta tiimipelaajaa. Kertoisi vain, mitä pitää tehdä, missä, milloin, millä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

"Niin siis tuo työstä lähdettäessä pyydettävä suosittelukirje on nimeltään *työtodistus*. Siinä on tapana kertoa tekijän vahvuuksista ja SUOSITELLA HÄNTÄ, jos on aihetta. Tuplaten eri dokumenttien muodossa tätä hommaa on ihan turha tehdä. "

No siinähän tilanteessa AP voi käyttää niitä työtodistuksia suosittelukirjeinä hakemuksessaan. Mikä ongelma tässä sitten on?

Omissa työtodistuksissani lukee vain työtehtäväni ja työsuhteen kesto. Kehumiset annettu erillisenä paperina, jossa kehuja ensiksi kertoo välisemme suhteen (esimies tai kollega) ja kehuu sitten.

Ongelma on se että tuollaiset rekryyn erikseen pyydetyt suosituskirjeet eivät taatusti tarkoita mitään 10 vuotta vanhoja työtodistuksia. Voihan niitä tietysti huvikseen tarjota ja katsoa, miten käy. 

Vierailija kirjoitti:

Hain erääseen valtion virkaan, pienipalkkaiseen 2500€/kk ja uskokaa tai älkää, sielläkin kysyttiin suosittelijoita. Jätin tyhjäksi. Soittelin maanantaina mitä hakemukselle kuuluu, kun hakuaika loppui jo viikko sitten. Sieltä sanottiin että joo, muuten hyvä mutta kun sinulla ei ole suosittelijoita.

Voiko todellakin olla näin, että suosittelijat ovat pakollisia nykyään työnhaussa?

Ihmettelen myös, miten suosittelijoille laitetaan noin suuri merkitys. Minulla löytyy yli 20 vuoden katkeamaton työhistoria, mutta sattumalta vain yksi mahdollinen suosittelija, ja siitäkin työsuhteesta on jo pitkälti yli 15 vuotta. Työtodistukset kyllä löytyy, kumma kun ne ei riitä.

Nykyiseltä työnantajaltaan ei sitä suosituskirjettä välttämättä halua pyytää. 

Ja jos on tehnyt jo vuosia töitä nykyiselle työnantajalle, pitäisi se sitten saada joltakin entiseltä, jossa on ehtineet jo henkilöt vaihtua sen jälkeen kun siellä viimeksi oli töissä.

Eli aivan älytöntä. Hakematta jäisi. Pitäkää tunkkinne ja itkekää työvoimapulaanne.