Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoituksessa vaaditaan muiden liitteiden lisäksi 1-2 suosituskirjettä. Hakisitteko tällaiseen?
23.04.2024 |
Ja ei siis todellakaan mistään rahakkaasta huippupestistä kyse. Olisin kokemuksen ja koulutuksen puolesta sopinut tehtävään, mutta en kyllä tosiaan ala vaivata entisiä kollegoita tai esimiehiä työnhakuasioillani.
Kommentit (110)
"No siinä saa jo olla hyvin mutkattomat ja luottamukselliset välit nykyiseen esimieheen jos kysyy suosittelukirjettä siirtyäkseen uuteen paikkaan. Kyllä tällaisiakin varmasti on, mutta kun melko usein siihen työpaikan vaihtoon voi liittyä myös tyytymättömyyttä siihen pomoon tai kollegoihin niin ei tuo sovi ohjeeksi kyllä läheskään kaikille."
Ei sen suosittelijan tarvitse olla juuri se nykyisin esimies tai edes jokaisesta työpaikasta. Jos salaa katselee uusia hommia niin aika idiootti olisi jos kävisi pomolta kysymässä suosittelua.
Suosittelua kannattaa tosiaan kysyä vain sellaiselta, jolta saa _HYVÄN_ suosittelun. Toisaalta jos jokaisessa paikassa on ollut esimiehen ja kollegoiden kanssa sukset ristissä, kannattaa varmaan katsoa peiliin.
Harjoittelupaikat, kesätyöt, äitiys tms vapaiden tuuraajana ollaan tietyn aikaa töissä ja jatketaan muualle. Kertoohan se jo hakijasta jos on ollut töissä paikassa Z ja saanut sieltä kirjeen "henkilö X oli yrityksessämme Z kesätyöntekijänä asiakaspalvelussa ja toimi esimerkillisesti ja vastuullisesti". Jokaisesta työpaikasta kun ei sitä osaamista saa näytille (toisin kuin esim valokuvaajalla tai koodarilla, joilla voi olla omat netti-portfoliot) aikaisemman esimiehen tai kollegan tai asiakkaan suosittelu toimii osaamisen näyttönä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"No siinä saa jo olla hyvin mutkattomat ja luottamukselliset välit nykyiseen esimieheen jos kysyy suosittelukirjettä siirtyäkseen uuteen paikkaan. Kyllä tällaisiakin varmasti on, mutta kun melko usein siihen työpaikan vaihtoon voi liittyä myös tyytymättömyyttä siihen pomoon tai kollegoihin niin ei tuo sovi ohjeeksi kyllä läheskään kaikille."
Ei sen suosittelijan tarvitse olla juuri se nykyisin esimies tai edes jokaisesta työpaikasta. Jos salaa katselee uusia hommia niin aika idiootti olisi jos kävisi pomolta kysymässä suosittelua.
Suosittelua kannattaa tosiaan kysyä vain sellaiselta, jolta saa _HYVÄN_ suosittelun. Toisaalta jos jokaisessa paikassa on ollut esimiehen ja kollegoiden kanssa sukset ristissä, kannattaa varmaan katsoa peiliin.
Harjoittelupaikat, kesätyöt, äitiys tms vapaiden tuuraajana ollaan tietyn aikaa töissä ja jatketaan muualle. Kertoohan se jo hakijasta jos on ollut töissä paikassa Z ja saanut sieltä kirje
Mikä hiton idea on ruinata suosituskirjettä joltain täysin muinaiselta esimieheltä, joka ei välttämättä enää edes muista sinua? Varsinkin jos vuosien varrella tehtävät on vielä vaihtuneet sisällöllisesti sen verran että sen olisi muutenkin täysin mahdotonta arvioida suoriutumistasi sen haettavan tehtävän kannalta?
Nykyisin tarvitaan ties mitä sirkustemppuja ihan niihin pilipali pazkaduuneihinkin
En hakisi. En laittaisi suosittelijoita missään vaiheessa.
Eihän julkisella esihenkilö edes tiedä, mitä alaisen työhön on kuulunut, mitä kukin tekee todellisuudessa. Välillä lukenut työtodistusta ihmeissäni, kun siinä on lueteltu jotain 1-2 tuntia/kk vieneitä hommeleita, mutta jätetty mainitsematta ne varsinaiset työtehtävät kokonaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koko suosittelijakäytäntö on peräisin anglosaksisista maista, missä suosittelijoita vaaditaan aivan kaikkeen, joissain maissa jopa passihakemukseen.Ajatus on lähinnä varmistua siitä, että hakija on oikea eikä valehtele ummet lammet. Suomeen tämä ei sovellu, koska viranomainen tietää hakijan todelliseksi ja täällä on totuttu rehellisyyteen.
Toisaalta noissa maissa suosittelut ovat sitten aikamoisia ylistyspuheita. Jos ei ole yltiöpäisen hyvää sanottavaa, niin sitten ei ryhdy suosittelijaksi lainkaan. Ja jos ei suosittele yltiöpäisesti, niin se tarkoittaa ettei halua oikeasti suositella. Suomessa asiat otetaan sen verran rauhallisemmin, että "suosittelen lämpimästi" on jo hurja lausahdus.
Tekisin niin että jos mahdollista niin valitsisin sieltä muinaisesta työpaikasta jonkun vanhemmanpuoleisen kollegan jonka tiedän jo kuolleen, laatisin ylistävän suosituskirjeen ja jos asiaa jotenkin lähdettäisiin tarkistamaan niin voisi todeta että voi harmi, hänestä onkin jo sittemmin aika jättänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pro-tippinä, että ChatGPT kirjoittaa erinomaisia suosittelukirjeitä.
Suosittelun antaa tietenkin se hiljattain eläkkeelle jäänyt kollega Matti Möttönen/Jaana Jantunen edellisestä työpaikasta, jonka tavoittaa gmail-sähköpostilla.
Saattaisin piruuttani pyytää suosituskirjeen mummolta ja äidiltä 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennen riitti että antoi suosittelijan puhelinnumeron.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei noita suosituskirjeitä yleensä ihan siinä hakuvaiheessa kysytä vaan sitten kun ollaan haastateltu. Kaksi kuulostaa myös hieman liiottelulta jos perusduuni, yhden luulisi riittävän ellei ole joku äärimmäisen vastuullinen duuni.
En ole kyllä ylipäätään ikinä kuullut että suosituksia vaadittaisiin kirjeitse missään kohtaa, ne yhteystiedothan on sitä varten että rekrytoija soittaa. Jotenkin törkeää edes olettaa että toisen työnantajan edustaja alkaisi käyttää aikaansa jonkun kirjeen laatimiseen. Työtodistukset saisi riittää.
Siinä vaiheessa kun lähdet edellisestä työpaikasta pyydät suosituskirjeen entiseltä työnantajalta ja lähetät sitten kopion siitä uudelle työnantajalla siinä vaiheessa kun kysytään ja kirjeessä on suosittelijan yhteystiedot, josta uusi työnant
Sitä kutsutaan työtodistukseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakisin jos paikka olisi kiinnostava, mutta suosituskirjeitä tai edes suosittelijoita ei ole tarjota.
Eniten hirvittäis ,jos vaihtamassa työpaikkaa ja joku puukottaakin selkään haukkumalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eniten hirvittäis ,jos vaihtamassa työpaikkaa ja joku puukottaakin selkään haukkumalla
Minä olen todistanut tällaisen tapahtuman edellisessä työpaikassa. Silloinen pomo oli vahingossa jättänyt kirjoittamansa ja tulostamansa suosittelukirjeen ajelehtimaan osaston verkkotulostimelle. Sen verran lukaisin sitä omia papereita tulostimelta hakiessa, että pomo puukotti entistä kollegaamme selkään kirjeessä. Käytännössä hän sanoi ihan suoraan, ettei suosittele henkilöä. En tiedä miksi, koska entinen kollega oli ihan hyvä tyyppi.
Voiko oman kissan laittaa suosittelijaksi?
"Mikä hiton idea on ruinata suosituskirjettä joltain täysin muinaiselta esimieheltä, joka ei välttämättä enää edes muista sinua?"
No ei enää vuosien jälkeen kysytäkään, vaan silloin kun lähdetään uusiin hommiin samalla kun pyydetään työtodistus. Jos siis ollaan hyvissä väleissä. Kukaan ei ole sanonut, että jokaiselta entiseltä pomolta pitää nyt 20 vuoden jälkeen APn alkaa soittelemaan suosittelukirjeitä. Se suosittelu kertoo myös ihmisen luonteesta, esimerkiksi jos jokaisessa suosittelussa kuvataan ihminen luotettavaksi, kai hän on vielä 20 vuodenkin jälkeen vastuullinen.
Ja tässä tapauksessa pätee varmaan sama kuin CVssäkin: kaikkia ei tarvitse listata, vaan ne haettavaan paikkaan olennaiset asiat. Joten ehkä markkinointipäällikön pestiin ei liittäisi suosittelukirjettä siitä kun oli mansikanmyyjänä 15-vuotiaana, mutta siihen voisi liittää 23-vuotiaana suoritetun markkinoinnin tutkinnon harjoittelusta saadun esimiehen suosittelun.
Ottakaa opiksi ja jatkossa kysytte suosittelua kirjallisesti tai LinkedIniin.
Vierailija kirjoitti:
"Mikä hiton idea on ruinata suosituskirjettä joltain täysin muinaiselta esimieheltä, joka ei välttämättä enää edes muista sinua?"
No ei enää vuosien jälkeen kysytäkään, vaan silloin kun lähdetään uusiin hommiin samalla kun pyydetään työtodistus. Jos siis ollaan hyvissä väleissä. Kukaan ei ole sanonut, että jokaiselta entiseltä pomolta pitää nyt 20 vuoden jälkeen APn alkaa soittelemaan suosittelukirjeitä. Se suosittelu kertoo myös ihmisen luonteesta, esimerkiksi jos jokaisessa suosittelussa kuvataan ihminen luotettavaksi, kai hän on vielä 20 vuodenkin jälkeen vastuullinen.
Ja tässä tapauksessa pätee varmaan sama kuin CVssäkin: kaikkia ei tarvitse listata, vaan ne haettavaan paikkaan olennaiset asiat. Joten ehkä markkinointipäällikön pestiin ei liittäisi suosittelukirjettä siitä kun oli mansikanmyyjänä 15-vuotiaana, mutta siihen voisi liittää 23-vuotiaana suoritetun markkinoinnin tutkinnon harjoittelusta saadun esim
Niin siis tuo työstä lähdettäessä pyydettävä suosittelukirje on nimeltään *työtodistus*. Siinä on tapana kertoa tekijän vahvuuksista ja SUOSITELLA HÄNTÄ, jos on aihetta. Tuplaten eri dokumenttien muodossa tätä hommaa on ihan turha tehdä.
"Niin siis tuo työstä lähdettäessä pyydettävä suosittelukirje on nimeltään *työtodistus*. Siinä on tapana kertoa tekijän vahvuuksista ja SUOSITELLA HÄNTÄ, jos on aihetta. Tuplaten eri dokumenttien muodossa tätä hommaa on ihan turha tehdä. "
No siinähän tilanteessa AP voi käyttää niitä työtodistuksia suosittelukirjeinä hakemuksessaan. Mikä ongelma tässä sitten on?
Omissa työtodistuksissani lukee vain työtehtäväni ja työsuhteen kesto. Kehumiset annettu erillisenä paperina, jossa kehuja ensiksi kertoo välisemme suhteen (esimies tai kollega) ja kehuu sitten.
No siinä saa jo olla hyvin mutkattomat ja luottamukselliset välit nykyiseen esimieheen jos kysyy suosittelukirjettä siirtyäkseen uuteen paikkaan. Kyllä tällaisiakin varmasti on, mutta kun melko usein siihen työpaikan vaihtoon voi liittyä myös tyytymättömyyttä siihen pomoon tai kollegoihin niin ei tuo sovi ohjeeksi kyllä läheskään kaikille.