Lue keskustelun säännöt.
Kysely: suomalaisten työmotivaatio on läntisen Euroopan heikoimpia, mutta kotona ja mökillä jaksettaisiin olla
22.04.2024 |
Suomalaiset ovat muihin eurooppalaisiin verrattuna tyytymättömiä työhönsä. Suomalaisten motivaatio ja intohimo ovat Euroopan heikoimmasta päästä: ainoastaan Serbiassa työntekijät ovat vähemmän motivoituneita työhönsä.
SD Worx -henkilöstöalan yrityksen teettämän kyselyn mukaan 59 prosenttia suomalaisista kokee olevansa motivoituneita työssään.
Eurooppalaisten työntekijöiden keskiarvo on 65 prosenttia. Heikointa motivaatio on Serbiassa, jossa se oli 51 prosentin tasolla.
Kaikista motivoituneempia työntekijät ovat Alankomaissa (76 prosenttia), Romaniassa (74 prosenttia) ja Itävallassa (72 prosenttia).
Kommentit (143)
Vierailija kirjoitti:
Kotona-ajan etätyösuosituksen seurauksena jotkut jäi etätöihin pysyvästi. Kenelläkään ei ole oikein käsitystä, mitä ne etätyöt ovat - mutta palkka juoksee!
Mitä tämä nyt on? Itse koodaan ohjelmistoja 100% etätyössä. Kyllä sitä ihan näkyvää ja asiakkaille käytössä olevaa ohjelmistoa täytyy syntyä kuten aikanaan toimistotöissäkin. Projektit on jaettu 2 viikon sprintteihin, joista jokaiselle on konkreettiset vaatimukset, joiden pitää olla valmiita sprintin päätteeksi. Eikä asiakkaat maksa kuin sovitun hinnan saadakseen sovitun ohjelmistokokonaisuuden tai ominaisuuden, joten ei sitä voida loputtomiin tehdä tai tulee persnettoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja tässäkin asiasta syy nähdään taas muissa kuin itsessä, koska eihän työntekijässä voi olla koskaan vikaa, vaan aina ahneessa hallituksessa, ministereissä ja työnantajassa, joka vaan riistää.
Huomioitavaa on, että meidän takana on vain Serbia, kaikissa muissa maissa työntekijät ovat motivoituneempia ja kuka tahansa voi varmasti allekirjoittaa, että niissä kaikissa ei ole läheskään niin hyvät työntekijän olot kuin Suomessa. Vähääkään eurooppalaiseen työkulttuuriin tutustuneet tai sitä kokeneet voivat jopa olla kanssani samaa mieltä, että Suomen työolot päihittävät jopa keskieurooppalaiset Saksan ja Itävallan.
Mutta ei, täällä syy on aina jonkun muun ja koskaan ei tarvitse katsoa peiliin.
Miksi ovat motivoituneempia? Ja miten? Tekemään työnsä hyvin ja ylittämään itsensä? Vai motivoituneita vain käymään töissä?
Loppuunpalamisen jälkeen olen motivoitunut lähinnä käymään töissä ja tekemään hommat, mutta en juurikaan venymään. Ei ole sen arvoista, jos siitä ei makseta kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Maksakaa palkkaa niin tehdään hymyssä suin töitä!
Kyllähän ne maksaa, mutta "koulutetut" naiset julkisella vie puolet välistä ja neljänneksen vie 55v putkeen pullamössöt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja tässäkin asiasta syy nähdään taas muissa kuin itsessä, koska eihän työntekijässä voi olla koskaan vikaa, vaan aina ahneessa hallituksessa, ministereissä ja työnantajassa, joka vaan riistää.
Huomioitavaa on, että meidän takana on vain Serbia, kaikissa muissa maissa työntekijät ovat motivoituneempia ja kuka tahansa voi varmasti allekirjoittaa, että niissä kaikissa ei ole läheskään niin hyvät työntekijän olot kuin Suomessa. Vähääkään eurooppalaiseen työkulttuuriin tutustuneet tai sitä kokeneet voivat jopa olla kanssani samaa mieltä, että Suomen työolot päihittävät jopa keskieurooppalaiset Saksan ja Itävallan.
Mutta ei, täällä syy on aina jonkun muun ja koskaan ei tarvitse katsoa peiliin.
Samaa ajattelin minäkin. Häpeällistä suorastaan tällainen.
Miksi pitäisi? Minulla on jo ammatti ja työ. Olen kyllä nuorena ollut useamman vuoden raksalla.
Just saatiin ilmoitus jonka mukaan italialaisen kollegan firma on viikon kiinni 25.4 -1.5 koska vappu ja joku vapauspäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kotona-ajan etätyösuosituksen seurauksena jotkut jäi etätöihin pysyvästi. Kenelläkään ei ole oikein käsitystä, mitä ne etätyöt ovat - mutta palkka juoksee!
Etätyöt on ihan samoja töitä, kuin mitä tekisin, jos toimistolla olisin.
"Suomalaiset ovat muihin eurooppalaisiin verrattuna tyytymättömiä työhönsä. Suomalaisten motivaatio ja intohimo ovat Euroopan heikoimmasta päästä: ainoastaan Serbiassa työntekijät ovat vähemmän motivoituneita työhönsä."
Yllättävää että myös Serbialaiset olivat rehellisiä vastatessaan kyselyyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oon lähes 40 v. mies ja suurin palkkani on ollut 1500€/kk. Sekin oli määräaikaisuus. Miksi miehelle ei voi maksaa oikeaa palkkaa?
Saanko kysyä, mitä mies on tehnyt palkkansa eteen?
Varmaankin töitä? Onko ihme, jos työmotivaation on Suomessa huono, kun työtä tekevää ei arvosteta? Jos kehtaa valittaa palkasta, että se ei riitä, ensimmäisenä kysytään, mitä sen eteen on tehnyt tai millä alalla on töissä. Lähtökohta pitäisi olla se, että työstä saa palkkaa, jolla elättää itsensä. Jos Suomessa haluttaisiin vielä syntyvyys nousuun, sillä palkalla pitäisi pystyä elättämään myös ne lapset.
Jos on hiljainen päivä töissä mikä harvinaista niin pomot eivät anna työntekijöiden ottaa iisisti vaan koko ajan pitää näytellä tekevänsä töitä tai pomo voi pahoittaa mielensä. Vaikka kaikki muut päivät painetaan täysillä niin ei koskaan osata ajatella työntekijän hyvinvointia. Sormi perseessä ei saisi istua hetkeäkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt varmaankin pitää pitää seminaari työonnellisuudesta, kouluttaa henkilöstöä ymmärtämään toisia ja antaa tukea sekä empatiaa.
Vai pitäisikö johtajien kaivaa pitkästä aikaa tavoitteet esiin, johtaa ihmisiä niin että ihmiset oikeasti kykenevät saavuttamaan asioita ja nauttimaan saavutuksista.
Vierailija kirjoitti:
Jos on hiljainen päivä töissä mikä harvinaista niin pomot eivät anna työntekijöiden ottaa iisisti vaan koko ajan pitää näytellä tekevänsä töitä tai pomo voi pahoittaa mielensä. Vaikka kaikki muut päivät painetaan täysillä niin ei koskaan osata ajatella työntekijän hyvinvointia. Sormi perseessä ei saisi istua hetkeäkään.
Ota remppafirma töihin tuntiveloituksella ja kattele kun ne istuskelee sormi perseessä. Kauanko riittää huumoria?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei ole taaskaan omaa syytä. Kyllä ainakin itse voin tarkistaa omakin asennettani työhön ja muistaa sen merkitys. Elättää itsensä ja perheensä.
Itseä taas alkaa väsyttää se, että koko ajan kansalaisia syyllistetään jostakin ja pitäisi tuntea huonoa omatuntoa jokaisesta tuesta mitä mahdollisesti saa ja muusta yhteiskunnan kuormittamisesta. Hirveästi pidetään esillä negatiivisia arvoja, uhkakuvia ja pelkoja.
Suhtaudun opiskeluihini ja työhöni (teen alan töitä lopputyön ohessa) suurella intohimolla ja olen laittanut ne usein monen muun asian edelle, uupumukseen asti. Olen valmistumassa akateemiselta alalta, jossa jo opintoja pidetään yleisesti vaikeina ja kuormittavina ja myös työelämässä vaaditaan paljon.
Alani on edelleen lähellä sydäntäni, mutta välillä masentaa se, millä tavalla opiskelijoihin tunnutaan nykyään suhtautuvan - että olisimme jotakin vain bilettäviä ja liikaa vaativia lumihiutaleita.
Todellisuudessa monet tuntemani opiskelijat ovat burn outin partaalla. Opintojen etenemistä seurataan tarkkaan ja alati vaihtuvat tilanteet vaikka tukiasioissa uuvuttavat: olisi ennemmin pitäydytty jo aikaisemmin pelkässä asumislisässä ennen kuin opiskelijat ehtivät järjestää elämänsä uuden systeemin/yleisen asumistuen mukaan kuin pakotettu vähän väliä tottumaan eri tilanteeseen, sellainen vie eniten voimia.
Työelämään liittyen taas mm. tuntuu, että Suomessa ei pitkällä ja raskaalla koulutuksella välttämättä saa edes erityisen hyvää palkkaa (jonka takia en työtäni tee, mutta onhan palkka yksi arvostuksen mittari työtä ajatellen. Monessa muussa maassa saisin paljon parempaa palkkaa koulutuksellani. Suomessa toki sitten omat hyvät puolensa).
Ja kaiken vaivannäön jälkeen en haluaisi kuulla kommentteja kuten että me suomalaiset emme olisi ansainneet nykyistä elintasoamme. Vaikka se olisi osin tottakin niin tuolla tavalla ilmaistuna asia ainakin minua loukkaa syvästi. Voin sanoa ja puolustan itseäni siinä, että olen ansainnut ihan täysin kaiken tämänhetkisen elintasoni. Olen tehnyt sen eteen hirveän määrän työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajien rahoittama ja teettämä haistapaska-tutkimus.
Vähän niinkuin eva:n vääristelevät kötöstykset.
Sikariporras saunaillassa pohtinut asiaa ja yhteisymmärryksessä päättäneet duunareiden olevan laiskoja ja jatkuvasti kitisemässä palkankorotuksia.
Sikariporras saunaillassa tai taksissa selän takana päättänyt mihin työpaikkaan ja mihin alalle sinut LAITETAAN.
Kyllä ne päättää siitä, miten unelmatyöstäsi tai työstä mistä pidit tehdään sietämätöntä moninkertaistamalla vaatimukset ja työn suorittamisen nopeus. Minä pidän työstäni, en vain pidä siitä että ylempi johto pakottaa tekemään sen päin helvettiä ja huonosti koska ei anna aikaa työn suorittamiseen mutta lisää kyllä jatkuvasti töitä
Voi kun kuulostaa tutulta. Meillä viimeisimmän säästötehostuksen jälkeen on poistettu kokonaisia vuoroja. Niinpä A60 v on pitkällä sairaslomalla lonkkien petettyä, M58 v on viety päivystykseen pyörryttyään kesken työpäivän (tutkimukset vielä kesken), S21 v on sairaslomalla töissä hankitun ylikunnon vuoksi ja minä P44 en enää pysty kokopäivätöihin, koska en enää palaudu. Ja kyllä löytyy myös yliopistokoulutus, se vaan ei työllistä, tämä ensimmäinen ammatti taas työllistää niin, että ihmiset hajoavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millainen palkka, sellainen työmotivaatio!
Tasan näin. Tonni lisää tästä samasta työstä, niin kyllä maittoi, ei tarvinnut koko aikaa stressata perheen elatuksesta.
Nyt "säästävät" sen tonnin -> en aio palata saikulta enää koskaan mihinkään. Erotuksen teen bisneksillä sitten.
Olen tekevinäni töitä vaikka itseasiassa en tee juuri mitään. Siitä yli missä aita on matalin. Onko pakko jos ei halua. Näillä motoilla menty jo 30 vuotta töissä ja mennään vielä 10 lisää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen palkka, sellainen työmotivaatio!
Tasan näin. Tonni lisää tästä samasta työstä, niin kyllä maittoi, ei tarvinnut koko aikaa stressata perheen elatuksesta.
Nyt "säästävät" sen tonnin -> en aio palata saikulta enää koskaan mihinkään. Erotuksen teen bisneksillä sitten.
Päinvastoin. Millainen motivaatio, sellainen palkka. Raha ei tuo pitkäikäistä motivaatiota, mutta motivaatio tuo ajankuluessa keskimääräistä paremman palkan.
Vierailija kirjoitti:
Mistä syntyy työmotivaatio? Ei ainakaan paskoista palkoista, himoverotuksesta tai heikosta ostovoimasta!
EK:n puheenjohtaja Mattila: Suomalaisten palkat ovat 10-15 prosenttia liian korkeat -"Tarvitsemme vielä monta kikyä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä syntyy työmotivaatio? Ei ainakaan paskoista palkoista, himoverotuksesta tai heikosta ostovoimasta!
EK:n puheenjohtaja Mattila: Suomalaisten palkat ovat 10-15 prosenttia liian korkeat -"Tarvitsemme vielä monta kikyä".
Persut olivat ainoat jotka vaativat suomeen tuotavalle työvoimalle yli 1700 euron kuukausipalkkaa. Kaikki muut olivat halpuuttamisen puolella.
Tuohan on täysin valhetta. Esimerkiksi Espanjassa, Portugalissa ja Italiassa vietetään yleisesti "siestaa" kesken päivää jolloin työt keskeytyvät jopa useiksi tunneiksi. Ihmiset hoitavat asioitaan ja ottavat jopa nokosia kesken päivän. Toki työt jatkuvat myöhempään ilman mitään säännöllistä lopetusaikaa. Suomessa ja Saksassa taas kumarretaan kelloa pilkun tarkasti. Tietenkin työnantaja väittää tarkoituksella että täällä ollaan laiskempia koska sehän on työnantajan etu jos työntekijä tekee niska limassa töitä.
Mikä helkkarin myytti tämä Suomen pisimmät lomat ja lyhyimmät työviikot on? Työskentelen alalla jossa kontaktoin päivittäin eurooppalaisia kollegoita. Ja voin sanoa että täällä Suomessa työviikko päättyy perjantainakin vasta 8h jälkeen, toisin kun monessa maassa. Kansalliset- kirkolliset ja muut kummalliset vapaat täplittävät kalentereita myös huomattavasti tiheämpään kuin täällä.
Meillä työssäviihtymiseen vaikuttaa suoraan johto. Jos johto on preseestä ei ole motiakaan. Mikrojohtaminen, syyllistäminen, tylyttäminen ja haaremin keräily on nk pasgaa, jolla saadaan työntekijästä innoton alisuoriutuja.