Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Petteri Orpo: Kaikki osallistuvat leikkauksiin
Kommentit (119)
Vierailija kirjoitti:
Tässä yksi säästöehdotus: Puoluetuki pois niiltä puolueilta jotka eivät ole nyt hallituksessa.
Kaikki puolueet joutavat tulemaan toimeen omiensa jäsenmaksuilla. No, tietty Kokoomus saisi valtavat lahjoitukset kauppaneuvoksilta ja vuorineuvoksilta ja ehkä jopa Nallelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kansanedustajien ja ministerien palkkioita voisi leikata niin, että maksettaisiin jatkossa vain 1/3 entisistä palkkioista.
Taksiedut helvettiin, kyllä niillä rahaa olisi matkustaa töihin.
Kaikki osallistuvat paitsi kansanedustajat, ministerit, entiset kansanedustajat, yrittäjät, eniten eläkettä saavat....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten maahan muuttaneet osallistuvat?
Tämä onkin hyvä kysymys. Mitähän ministerit vastaavat?
Entä maasta muuttaneet verovälttelijät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtajuudella on merkittävä rooli innostuksen ja hengen sekä positiiivisen organisaatiokulttuuurin ja yhteisen tarkoituksen luomisessa.
Monissa organisaatioissa johto keskittyy taloudellisiin asioihin voimakkaammin kuin ihmisiiin. Usein argumentoidaan ja ajatellaan, että ihmisen henkilökohtainen kasvu ja siihennliittyvät tekijät ovat "pehmeitä" asioita, joilla ei "kovaaa" liiketoimintaa pyöritetä. Varsin kovaa osaamista tarvitaan kuitenkin siihen, että ihminen saadaan löytämään oma potentiaalinsa, ainutlaatuinen lahjakkuutensa, intohimonsa ja yhdistämään ne organisaation tarpeisiin.
Osaamista tarvitaan siihenkin, että olisi valmiuksia johtaa ihmisiä, joilla on erilaista osaaamista ja kyvykkyyttä, erilaisia ominaisuuksia, motivaation ja persoonallisuuden piirteitä ja jotka vielä ovat erilaisessa elämänkaaren vaiheessa.
Entistä enemmän olisi osattava johtaa ihmistä, ja esimiesten ja johdon tulisi oppia investoimaan ihmisiin yhtä tehokkaaasti kuin he osaavat nyt investoida teknologiaan, järjestelmiin ja laitteisiin.
Johtamiseen tarvitaan uutta osaamista myös siksi, että tulevaisuuden menestyksessä on tietoisuuden kehittymiselllä ja ihmisen sisäisellä kasvulla merkittävä roooli.
Johtamiseen tarvitaan aitoa kiinnostusta ihmistä kohtaan ja ihmisiin liittyvän osaamisen kasvattamista. Ihmiset tarvitsevat ohjausta, sparrausta ja tukea toiminnallleen.
Vierailija kirjoitti:
Häpeällinen haittahallitus. Miten on mahdollista, että noin osaamaton porukka päättää kaikkia suomalaisia koskevista asioista? Miten on mahdollista ettei aiempien leikkausten vaikutusarvioita kuunneltu ja ne yritettiin osittain pimittää kansalaisilta hallituksen toimesta?
Tämä hallitus nosti ensi töikseen omaansa ja muiden varakkaiden tulotasoa veroalen myötä.
Mutta nyt ovat laskemassa esim. vanhusten ympärivuorokautisen hoivan hoitajamitoitusta, joka on jo nykyisellään valtavan alakanttiin.Ei enää oikeasti sanat riitä kuvailemaan sitä halveksunnan määrää mitä tunnen.
Hoitajamitoitustahan joudutaan laskemaan sen takia ettei jatkuisi tilanne että hoivapaikkoja joudutaan sulkemaan koska hoitajia ei ole korkeampaan mitoitukseen. Näinä vuosina eläkkeelle jääviä hoitajia on hyvin paljon mikä pahentaa tilannetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtajuudella on merkittävä rooli innostuksen ja hengen sekä positiiivisen organisaatiokulttuuurin ja yhteisen tarkoituksen luomisessa.
Monissa organisaatioissa johto keskittyy taloudellisiin asioihin voimakkaammin kuin ihmisiiin. Usein argumentoidaan ja ajatellaan, että ihmisen henkilökohtainen kasvu ja siihennliittyvät tekijät ovat "pehmeitä" asioita, joilla ei "kovaaa" liiketoimintaa pyöritetä. Varsin kovaa osaamista tarvitaan kuitenkin siihen, että ihminen saadaan löytämään oma potentiaalinsa, ainutlaatuinen lahjakkuutensa, intohimonsa ja yhdistämään ne organisaation tarpeisiin.
Osaamista tarvitaan siihenkin, että olisi valmiuksia johtaa ihmisiä, joilla on erilaista osaaamista ja kyvykkyyttä, erilaisia ominaisuuksia, motivaation ja persoonallisuuden piirteitä ja jotka vielä ovat erilaisessa elämänkaaren vaiheessa.
Entistä enemmän olisi osattava johtaa ihmistä, ja esimiesten ja johdon tulisi oppia investoimaan
Huonon johtamisen lisäksi työyhteisössä on muitakin tekijöitä jotka vaikutttavat huonontavasti ihmisten jaksamiseeen: epäeettistä käyttäytymistä, epäoikeudenmukaista palkitsemista, puuutteellista kommunikaatiota, heikkoa muutosten läpivientiä tai rajattuja osalllistumismahdollisuuksia.
Nykyaikainen johtajuus vaatiii paneutumista luottamuksen, toivon ja optimismin vahvistamiseeen työpaikoilla. Tällainen johtajuus korostaa läpikäyvien, luottamuksellisten ja aitojen suhteiden kehittämisen tärkeytttä ja ihmisen arvon ja merkityksen kokemisen ymmärtämiistä.
Johtajien ja esimiesten tulisi entistä syvemmin ymmärtäää inhimillisen kohtaamisen merkitys ja luoda työpaikoille tiloja, joissa arvon ja merkityksen kokeminen on mahdolllista.
Nyt johtaminen sisältää liikaa hierarkiaa ja vähän yhteisöllisyyyttä. Me henkeä ei saada aikaan byrokratiarakenteeella tai käskemällä. Johtamisen on havaittu sisältävän liikaa johtamista ja liiian vähän vapautta. Tällä tarkoitetaan, että johtajille usein maksetaaan hallinto- ja valvontatyöstä, kun todellisuuudessa työntekijän arvokkaimmat piiirteet eivät ole riippuvaisia valvonnasta ja hallinnosta, eikä tällä saada aikaan suuurempaa sitoutumista. Johtamisessa on myös liian paljon puhetta, mutta liian vähän tarkoitusta.
Tarvitaan johtamista, joka saa aikaaan yhteenkuuluvuutta, intohimoa työhön, aloitteellisuutta ja yhteiseen tehtävään sitoutumista.
No kyllä joku on ainakin johtanut rapu-purran aivan liekkeihin ja osoittamaan mittaamatonta lahjakkuutta työkalujen käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000010361120.html
Sdp:ltä julki kahdeksan kohdan lista talouskasvun vauhditukseen 70-vuotiaaksi töissä
Lisäksi demarit haluaa joka vuosi 40 000 ulkomaalaista työntekijää suomeen.
Onko tämä sitä duunarien ja työttömien asioiden ajamista demareilta? :D
Pikkumäärä tuo 40 000 siihen verrattuna mitä voidaan tuoda Suomeen paljon meitä paikallisia pienemmällä palkalla, kunhan paikallisen sopimisen laajentaminen saadaan voimaan nykyhallituksen toimesta. Samaten voidaan laittaa suomalaisia nykyisiäkin pihalle kun voidaan sopia lähtömaassa pienemmät palkat.
Vai että pikkumäärä kun tuo tarkoittaa sitä että joka vuosi tulisi se noin 35 000 työtöntä lisää?
Onhan se siihen verraten, jos tulisi 350 000.
Jos Orpon hallituksella olisi edes hieman totuudenmukaisuutta lausunnoissaan, niin ihan ensimmäisenä kannattaisi perua varakkaimpien veroale. Mutku eihän se käy.
Tämä hallitus lyö lyömästä päästyään köyhää ja keskituloista suomalaista. Monessa leikkauksessa ei ole järjen häivää vaan ne lisäävät menoja, kuten esim. toimeentuloasiakkaiden määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokoomuksen "kaikki" eli keskiluokka ja köyhät. Rikkaat saavat vain etuja.
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin huvittava läppä Petteriltä, kun niillä nous just 500e omat palkat. Sen olis pitänyt olla ryhdikäs ja sanoa, että te kaikki muut osallistutte, mutta me ei osallistuta.
Petteri omasta palkan nousustaan: Tämä tuli minulle yllätyksenä (joskin aika positiivisena hehe heh heh)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häpeällinen haittahallitus. Miten on mahdollista, että noin osaamaton porukka päättää kaikkia suomalaisia koskevista asioista? Miten on mahdollista ettei aiempien leikkausten vaikutusarvioita kuunneltu ja ne yritettiin osittain pimittää kansalaisilta hallituksen toimesta?
Tämä hallitus nosti ensi töikseen omaansa ja muiden varakkaiden tulotasoa veroalen myötä.
Mutta nyt ovat laskemassa esim. vanhusten ympärivuorokautisen hoivan hoitajamitoitusta, joka on jo nykyisellään valtavan alakanttiin.Ei enää oikeasti sanat riitä kuvailemaan sitä halveksunnan määrää mitä tunnen.
Hoitajamitoitustahan joudutaan laskemaan sen takia ettei jatkuisi tilanne että hoivapaikkoja joudutaan sulkemaan koska hoitajia ei ole korkeampaan mitoitukseen. Näinä vuosina eläkkeelle jääviä hoitajia on hyvin paljon mikä pahentaa tilannetta.
*Nykyisen lakiin kirjatun henkilöstömitoituksen tausta on vanhusten hoivakriisissä, joka tuli päivänvaloon vuonna 2019. Hoivasta paljastui lukuisia epäkohtia, joiden takia viranomaiset jopa keskeyttivät joidenkin hoivakotien toiminnan.
Edellinen keskustavasemmistolainen hallitus pyrki parantamaan vanhusten hoivaa sillä, että ympärivuorokautiseen hoivaan määrättiin tietty määrä hoitajia hoidettavia kohti.
Ennen vuoden 2019 eduskuntavaaleja kaikki muut puolueet paitsi kokoomus olivat vaatineet suosituksen sijaan sitovaa henkilöstömitoitusta. Tunnetuksi tuli Orpon toteamus, että ongelma ei ratkea kirjaamalla lakiin jokin desimaali, sillä ihminen ei ole desimaali. Tämä saattoi kolhia kokoomuksen vaalimenestystä.*
Kaikkien leikkausten ja säästötoimien pitää olla oikeudenmukaisia. Vähävaraisilta ei voi leikata samassa suhteessa kuin ökyrikkailta.
Varsinkin pieneläkeläiset, työttömät ja opiskelijat ovat ryhmä, joka pitäisi jättää leikkausten ulkopuolelle.
Ainakin äskeisessä uutislähetyksessä Orpo sekoili sanoissaan: kyl me nyt haetaan sitä, että mahdollisimman moni, kaikki osallistuu.
Niin mites se Orpo nyt menikään? Mahdollisimman moni vai kaikki? Niinpä, Orpo puhuu niin totta kuin osaa.
Voi luoja millaisen tollojen porukan Suomi on saanut riesakseen.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin äskeisessä uutislähetyksessä Orpo sekoili sanoissaan: kyl me nyt haetaan sitä, että mahdollisimman moni, kaikki osallistuu.
Niin mites se Orpo nyt menikään? Mahdollisimman moni vai kaikki? Niinpä, Orpo puhuu niin totta kuin osaa.
Voi luoja millaisen tollojen porukan Suomi on saanut riesakseen.
Housumyyjä ja mäkkärin kassa. Että näillä eväillä sitten.
Alue: Aihe vapaa
Miksi näitä samoja hyviä asioita ei voida keskittää suomalaisiin työttömiin matala-alapalkkalaisiin? Eikö se rahallisesti olisi yhtä suuri "uhraus" yhteiskunnalta ja saataisiin valmiiksi Suomen puhuvia ihmisiä töihin esim S-kauppoihin.