Miten Riikka Purra aikoo saada työnantajat vakuuttuneiksi siitä, että ikäsyrjintä ei kannata?

Purrallahan oli reilut 15 vuotta sitten tietynlaisia "unelmia", joita hän kirjoitteli nimimerkillä Riikka.

Mitä halitse aikoo tehdä ikääntyneiden työllistämiseksi ja työnantajien ikäsyrjinnän lopettamiseksi.

Fru Purra kirjoitti aikoinaan ruotsin kielestä laudaturin. Täytyy myöntää, että olin aika yllättynyt, kun sain tietää tästä.

Vierailija kirjoitti:

Purrallahan oli reilut 15 vuotta sitten tietynlaisia "unelmia", joita hän kirjoitteli nimimerkillä Riikka.

Riikalla oli silloin kova ikävä äitiä ja tämän syliä + haleja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Purrallahan oli reilut 15 vuotta sitten tietynlaisia "unelmia", joita hän kirjoitteli nimimerkillä Riikka.

Riikalla oli silloin kova ikävä äitiä ja tämän syliä + haleja.

"Jag saknar min mamma desperat!" (Riikka Purra)

Vierailija kirjoitti:

Ikäsyrjintä johtuu vain pelosta. Monet pomot ja rekrytoijat ovat itse nuoria, ei pomo halua alaisekseen henkilöä jolla on enemmän elämänkokemusta ja työkokemusta, siinähän voisi paljastua tyhmäksi. 

totta puhut. ja onhan toki sekin puoli,että joillakin aloilla ikääntyminen alkaa näkyä ns varhainkin. reaktionopeus, esim bussikuski 65,likkeenteessä,mutta myös nuori jannu yhtä riskialtis,,eli jotain siitä väliltä. muutenkin ihminen hidastuu, visautta,kokemusta karttuu toki,mutta hitaus, työteho,tuottavuus hiipuu. tämän ajan teknologian kärryillä pysyminen, uudet tavat tehdä työtä, vaikka entisessäkään vikaa ollut

Mother dear, where are you?

Ei ole olemassa mitään ikäsyrjintää. Jos 60-vuotias ei pääse töihin, kyseessä on työhaluttomuus ja sille pitää tehdä loppu.

T. Saksikäsi-Riikka

Ei kukaan voi työnantajia vakuuttaa. Työnantajat tekevät kuten lystäävät.

Olisin aina halunnut olla Ruta Lee.

Vierailija kirjoitti:

Olisin aina halunnut olla Ruta Lee.

Bruce Leen äiti?

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan voi työnantajia vakuuttaa. Työnantajat tekevät kuten lystäävät.

Lailla voi ohjeistaa heidän käyttäytymistään,esim. työttömien tulisi olla etusijalla eikä työnpaikan vaihtajien.

Yritän ymmärtää.

Helpointa se olisi rahalla. Jos valtio vaikkapa puolittaisi yli 50 vuotiaista maksaman eläkemaksun (ei kustannuksia valtiolle), heidän kysyntänsä työmarkkinoilla nousisi selvästi.

Purralla olisi nyt tuhannen taalan tilaisuus ryhtyä turhien normien purkutalkoisiin.

Vierailija kirjoitti:

Yritän ymmärtää.

Ei kannata edes yrittää.

Riikka on luonnonkaunis nainen.

Purralla ei ole kaikki nappulat kohdillaan pääkopassa.

Vierailija kirjoitti:

Purralla ei ole kaikki nappulat kohdillaan pääkopassa.

Ei ole, sen näkee jo hänen pirullisesta hymystään.

Yli 50 vuotias nähdään luotettavana, mutta häntä voidaan pitää kaaavoihin kangistuneena ja kalliiina. Milleniaalisukupolvi on saanut osakseen kritiikkiä: heitä on pidettty tyhmempänä, pinnallisena ja hermostuneeena sukupolvena, joka ei pysty keskittymään mihinkään.

Ikääntyneiden etuja ovat mm henkinennkasvu, strateginen ajatttelu, älyllinen terävyys, harkitsevuus, kyky punnita ja perustellla pääätöksiä.

Y sukupolvi on älykkäämpi, nopeampi ja paremmin erilaisuuutta sietävä kuin edelliset sukupolvet. He arvostavat vapautta ja haluavat muuttaa asiat itsellleen sopiviksi ja innovointi on osa heiidän elämäänsä.

Eri ikäisten yhteistyötä ja keskinäistä ymmärrystä voii kehittää kuuntelemalla toisia. Toisten toimintatavoista voi oppia myös, kun tietoa eri ikäisten työkyvystä, osaamisesta ja jaksamisesta tuodaan esiin ja kun muodostetaan eri ikäisten ryhmiä ja pareja.

Hyvässä työyhteisössä pystytään keskustelemaaan vaikeistakin asioista ja löytämään ratkaisuja, jotka tyydyttävät kaiken ikäisiä.