Lue keskustelun säännöt.
Miten jaksaa työpaikassa, jossa yksi työntekijä myrkyttää ilmapiiriä?
07.04.2024 |
Töissä on pitkään ollut tilanne, että yksi työntekijä myrkyttää ilmapiiriä. En tiedä tekeekö hän sen tahattomasti vai tahallisesti. Hän venyttää jatkuvasti yhdessä sovittuja sääntöjä ja toimintatapoja. Hän ei varsinaisesti tee virheitä, mutta ei noudata yleistä linjaa. Tämä hidastaa muiden töiden edistämistä. Hänen työskentelytapansa on vaikuttanut osaltaan siihen, että osa työntekijöistä kuormittuu ja vaihtaa työpaikkaa. Hänen vuorovaikutustaitonsa ovat myös heikot. Esimiehelle on kerrottu asiasta ja hän jakaa huolen, mutta tuntuu siltä ettei mitään tapahdu. Tämä työntekijä ei itse näe mitään ongelmaa asiassa, vaan syyttää muita väärinymmärryksestä.
Miten tällaisesta työntekijästä pääsee eroon? Itse pidän muuten työpaikastani, mutta alan kuormittua tämän yhden henkilön vuoksi ja harkita uutta työtä.
Kommentit (25)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On aika huono lähtökohta haluta kollegasta eroon. Ongelma saattaa olla myös sinussa.
Kannattaa olla saikulla. Suomi on sen verran korruptoitunut että ei järkeä ainakaan maksaa veroja. Muuttuu touhu vain sairaammaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on yleinen linja? Kerro täsmällisemmin, tuosta ei saa kuvaa.
En voi yksityiskohtaisesti kuvata, mutta olemme yhdessä työryhmänä sopineet asioita, jotta työprosessit sujuvat paremmin. Esimerkiksi jokin asia pitää viikon sisällä tehdä, jotta asia etenisi, niin tällä työntekijällä menee pari kolmekin viikkoa. Kaikki muut saavat asian hoidettua parissa päivässä, joten viikko on aivan riittävä aika. Ei ole tullut esiin mitään syytä, miksei yksi työntekijöistä saa asioita tehty sovitussa aikataulussa. Varsinaisesti mitään virhettä ei tuossa tapahdu, mutta muiden työt hidastuvat, mikä kuormittaa muita.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on yleinen linja? Kerro täsmällisemmin, tuosta ei saa kuvaa.
En voi yksityiskohtaisesti kuvata, mutta olemme yhdessä työryhmänä sopineet asioita, jotta työprosessit sujuvat paremmin. Esimerkiksi jokin asia pitää viikon sisällä tehdä, jotta asia etenisi, niin tällä työntekijällä menee pari kolmekin viikkoa. Kaikki muut saavat asian hoidettua parissa päivässä, joten viikko on aivan riittävä aika. Ei ole tullut esiin mitään syytä, miksei yksi työntekijöistä saa asioita tehty sovitussa aikataulussa. Varsinaisesti mitään virhettä ei tuossa tapahdu, mutta muiden työt hidastuvat, mikä kuormittaa muita.
Ap
Eli ongelma on, että hän on hidas? Varmaan kannattaisi selvittää, miksi hän on hidas ja auttaa siinä eikä yrittää törppiä pois. Tekeekö hän ylilaatua? Riittäisikö vähempi laatu? Tarvitseeko hän apua jossain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syy voi olla myös siinä, että teidän tekemänne työ on heikompilaatuista. Asioita kannattaisi käydä yhdessä läpi. Tilanteena on mahdoton, jos esim. asiakkaan tai johdon puolelta vaaditaan huippulaatua ja toisaalta tulostiimistä vaaditaan nopeutta heikolla laadulla. Joskus ollut tuossa ristiriidassa. Pitää valita jompi kumpi selkeästi ja antaa se tiedoksi kaikille työntekijöille.
Kyllä tuo kuulostaa ennen kaikkea työnantajan asialta, että miten hänen palkkaamansa työntekijä suoriutuu tehtävistään.
Omalla alallani on paljon epäpäteviä sijaisia, joten vaatimus- ja odotustasoa on joutunut laskemaan, vaikka ei tahtoisi. Tämä on antanut haasteen ja mahdollisuuden: miten saada jokaisen paras potentiaali esiin (tiimi)työssä? Jokaisella on vahvuuksia, riippumatta koulutustaustasta. Jokainen voi oppia, myös minä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on yleinen linja? Kerro täsmällisemmin, tuosta ei saa kuvaa.
En voi yksityiskohtaisesti kuvata, mutta olemme yhdessä työryhmänä sopineet asioita, jotta työprosessit sujuvat paremmin. Esimerkiksi jokin asia pitää viikon sisällä tehdä, jotta asia etenisi, niin tällä työntekijällä menee pari kolmekin viikkoa. Kaikki muut saavat asian hoidettua parissa päivässä, joten viikko on aivan riittävä aika. Ei ole tullut esiin mitään syytä, miksei yksi työntekijöistä saa asioita tehty sovitussa aikataulussa. Varsinaisesti mitään virhettä ei tuossa tapahdu, mutta muiden työt hidastuvat, mikä kuormittaa muita.
Ap
Onko hänellä vaikeuksia ajan suhteen tai onko neurologisia ongelmia? Voi olla syy jokin aivan muu kuin tahallisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on yleinen linja? Kerro täsmällisemmin, tuosta ei saa kuvaa.
En voi yksityiskohtaisesti kuvata, mutta olemme yhdessä työryhmänä sopineet asioita, jotta työprosessit sujuvat paremmin. Esimerkiksi jokin asia pitää viikon sisällä tehdä, jotta asia etenisi, niin tällä työntekijällä menee pari kolmekin viikkoa. Kaikki muut saavat asian hoidettua parissa päivässä, joten viikko on aivan riittävä aika. Ei ole tullut esiin mitään syytä, miksei yksi työntekijöistä saa asioita tehty sovitussa aikataulussa. Varsinaisesti mitään virhettä ei tuossa tapahdu, mutta muiden työt hidastuvat, mikä kuormittaa muita.
Ap
Eikö se ole lähinnä pomonne, eikä teidän ongelmanne? Minä teen tiimityötä ja yhdellä työkaverillani on tapana saada oma osuutensa valmiiksi jopa kuukausi muiden jälkeen. Jatolähetän kaikki reklamaatiot sekä pomolleni, että tällä työkaverilleni. Ei se minun ongelmani ole.
Vierailija kirjoitti:
Voi olla autisti...
Ei ap minusta kuulosta autistilta. Ehkä hieman tökerö, mutta ei sen perusteella diagnosoida autismia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työnantaja jaa huoltanne, hän vain hymistelee.
Työntekijä on ollut joitain vuosia tuolla töissä, joten hän tuntee prosessit ja tietää miten toimia. Ei ole tullut esiin mitään syytä miksi hän työskentelee niin hitaasti. Hänen työnsä laatu ei edes ole erityisen hyvää verrattuna muihin. Mielestäni työnantajan odotukset työntekijöitä kohtaan on varsin kohtuulliset ja esimerkiksi erilaiset elämäntilanteet ymmärretään hyvin. Lisäksi tämän työntekijän kanssa on vaikea olla eri mieltä mistään, kun alkaa saman tien piikittely ja vastaan väittäminen. Tämä ei kohdistu vain kollegoihin vaan myös esimieheen.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa varmaan ottaa yhteys pomoon tai isommissa työpaikoissa on myös henkilöstöjohtaja, jonka alueeseen nämä asiat kuuluu. Tai luottamusmiehelläkin on kontakteja osaajiin.
On ihan hyvä jos asioihin jollain tasolla puuttuu, ettei työpaikasta tule käärmeenpesä.
Vaikea on ulkopuolisen ymmärtää kuka aiheuttaa huono ilmapiiriä.
Työkierto? Jos hän vastaa prosessista x ja esim. Ap prosessista y, voisitte välillä vaihtaa paikkoja? Tämä voisi tuoda apuja kokonaisprosessiin ja ymmärtäisitte eri näkökulmia paremmin.
Kohta siitä pääsee eroon, kun hallitus saa laki esityksen valmiiksi
Tulevaisuudessa yhä vanhemmat tulevat työskentelemään. Miettikää, kun iäkäs muistisairausalkuinen yrittää selvitä hommista. No, työttömäksihän heitteille hän sitten joutuu siinä missä ennen pääsi eläkkeelke ja terveydenhuollon hoidettavaksi.
Vedätte sitä taukohuoneessa porukalla nenuliiniin niin luulisi oppivan.
Oletteko te kaikki jotain vässyköitä kun pitää netissä itkeä, mutta ei kyetä ratkaisemaan porukalla?
Mikä on yleinen linja? Kerro täsmällisemmin, tuosta ei saa kuvaa.