Yle:"Irtisanominen on kohta todella helppoa". Asuntovelallisia perheitä alkaa kohta kuumottamaan. Kenkää voi tulla pilipalisyyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on ollut todella helppoa jo iät ajat. Huudetaan vaan taikasana "YT-neuvottelut" ja sitten kengitään pihalle ihan ketä halutaan.

Totta. Yt- menettelyllä on päästy eroon vanhoista, sairaista, pomon arvostelijoista jne. Tämä on nähty ja koettu ( sisäilmasta ei olisi kannattanut valittaa, potkut tuli tuotannollis-taloudellisista syistä ) 

Enpä ole YT-neuvotteluja nähnyt ainoastaan sen johdosta että halutaan päästä huonoista työntekijöistä eroon vaan silloin on ollut aina taloudellisesti huono tilanne firmalla. Lisäksi jos YT:llä irtisanotaan niin käsittääkseni ei heti saa palkata uusia joten ei se oikein toimine jos halutaan parempaa tekijää tilalle. Mutta joo siinä oikeassa että ne saikuttelijat yms. lusmut kyllä lähtee silloin. Eli aikamoista hemmetin kikkailua kun ei vaan yksinkertaisesti saa irtisanoa siksi että on huono työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Hyviä ja tunnollisia työntekijöitä ei ole koskaan irtisanottu eikä tulla jatkossakaan irtisanomaan. Se onkin sitten toinen asia, jos ei hoida hommiaan riittävän hyvin ja tekee vain virheitä. On oikein ja reilua, että irtisanomissuojaa heikennetään, koska silloin yrittäjät uskaltavat palkata enemmän työntekijöitä.

Kyllä on sanottu irti hyviä ja tunnollisia työntekijöitä. Muistele vain 1990-luvun pankkikriisiä. Ensin pankkikriisi josta johtui useampi pankkifuusio, suurimpana KOP-SYP-fuusio. Siinä lähtivät hyvät ja tunnolliset työntekijät. Itsekin sain potkut, olin viikon työttömänä.

Irtisanomissuojan heikentäminen koskee myös valtion ja kaupungin työpaikkoja.

Toivottavasti lakot kestävät seuraavaksi todella pitkään. Kiva kun yksi ylensyönyt puttepossu voi kurjistaa lähes jokaisen suomalaisen elämän.

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyviä ja tunnollisia työntekijöitä ei ole koskaan irtisanottu eikä tulla jatkossakaan irtisanomaan. Se onkin sitten toinen asia, jos ei hoida hommiaan riittävän hyvin ja tekee vain virheitä. On oikein ja reilua, että irtisanomissuojaa heikennetään, koska silloin yrittäjät uskaltavat palkata enemmän työntekijöitä.

Kyllä on sanottu irti hyviä ja tunnollisia työntekijöitä. Muistele vain 1990-luvun pankkikriisiä. Ensin pankkikriisi josta johtui useampi pankkifuusio, suurimpana KOP-SYP-fuusio. Siinä lähtivät hyvät ja tunnolliset työntekijät. Itsekin sain potkut, olin viikon työttömänä.

Kyllä. Mutta tässä syy oli aivan muut kuin se, että pomo mieluusti pistää työntekijänsä pihalle.

Suurelle lamalle ei paraskaan työnantaja voinut mitään, nyt ei kannata sekoittaa asioita.

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti lakot kestävät seuraavaksi todella pitkään. Kiva kun yksi ylensyönyt puttepossu voi kurjistaa lähes jokaisen suomalaisen elämän.

Toivottavasti lakot loppuu mahdollisimman pian ja saadaan kompromissi aikaiseksi. Tätä menoa on vielä vähemmän yhteistä jaettavaa, eli tarkoittaa lisää potkuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ei haluakaan. Siksi tästä ei panikoikaan muut kuin saikuttajat ja laiskamadot, jotka tietävät, että pian koittaa joko ryhtiliike tai lopputili.

Hyvä niin, koska me kunnon työläiset olemme kyllästyneet tekemään muidenkin työt. 

Mitäs jos vaikka lähiesihenkilösi haluaa sinut ulos henkilökohtaisista syistä ja ottaa veljenpoikansa tilalle, onko se sulle ihan ok? Vai luuletko ettei näin voi tapahtua, kunhan vain olet ahkera ja tunnollinen työläinen?

Kuka haluaisi olla tuollaisen henkilön alainen? Hyvä vain etsiä parempimoraalisempi pomo, niitäkin löytyy vaikka kuinka paljon.

Vierailija kirjoitti:

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Ok, oletetaan niin. Entä jos kilpaileva yritys irtisanoo kalliit työntekijät ja ottaa halpoja tilalle. Miten luulet oman työnantajasi pystyvän kilpailemaan samoilla markkinoilla? 

Vierailija kirjoitti:

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Kunnes työnantaja haluaakin tai näkeekin uuden työntekijän joka osaa voltin takaperin, toisin kuin sinä joka osaatkin sen vain etuperin. Miksi hyvä työntekijä joutuu lähtemään, no koska hän ei osannut sitä volttia takaperin! 

Tämän kun muistat, niin ei tarvitse potkuja pelätä: Ei työt tekemällä lopu, mutta tekemättä kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoihan sen tänä pääministeri häkämies, ay-liike lopetti näytelmän.

 

Olikos se sama Häkämies joka oli käräjillä akkansa hakkaamisesta?

Ei, velipoika oli 

https://fi.wikipedia.org/wiki/Kari_H%C3%A4k%C3%A4mies

Hienoja miehiä nuo veljekset...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Ok, oletetaan niin. Entä jos kilpaileva yritys irtisanoo kalliit työntekijät ja ottaa halpoja tilalle. Miten luulet oman työnantajasi pystyvän kilpailemaan samoilla markkinoilla? 

1) Miksi kenenkään pitääkään saada ylisuurta palkkaa? Kohtuullisuutta kaikilta.

2) Minun alallani ei niin vain otetakaan uusia halpoja työntekijöitä, kuka tahansa kortistosta ei voi näitä asiantuntijahommia tehdä.

3) Ehkä olen naiivi, mutta en jaksa uskoa, että kaikki työnantajat nyt ryhtyisivät ahneiksi ja moraalittomiksi. Ainakin perinteisesti suomalaisilla on ollut hyvä työmoraali, molemmin puolin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Kunnes työnantaja haluaakin tai näkeekin uuden työntekijän joka osaa voltin takaperin, toisin kuin sinä joka osaatkin sen vain etuperin. Miksi hyvä työntekijä joutuu lähtemään, no koska hän ei osannut sitä volttia takaperin! 

Ensin pitää pyytää minua opettelemaan se voltti takaperin myös. Tietenkin yritän, ja jos en opi niin saan mennäkin.

Vierailija kirjoitti:

Tämän kun muistat, niin ei tarvitse potkuja pelätä: Ei työt tekemällä lopu, mutta tekemättä kyllä.

Ei tuo takaa mitään. Jos on huonoilmspiirinen työpaikka täynnä kuppikuntia ja kateutta, niin ei se ahkeruus välttämättä riitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksinkertaisesti pidä paikkaansa. 

Työntekijän on voinut nytkin irtisanoa. Perustelu osio vain hieman muuttuu

Julkisella puolella työntekijän irtisanominen on äärimmäisen vaikeaa ellei tee suoranaista rikosta. Samoin yksityiselläkin jollei muutosneuvotteluja pistetä käyntiin. Tämä tulee muuttumaan paljon. 

 

On tässä siis hyvätkin puolensa. Tällä hetkellä korkeintaan keksitään uusi suojatyöpaikka hankalalle työntekijälle, joka on saanut huonoa palautetta vuosikymmenet, mut jota ei voida irtisanoa ilman selviä laittomuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Kunnes työnantaja haluaakin tai näkeekin uuden työntekijän joka osaa voltin takaperin, toisin kuin sinä joka osaatkin sen vain etuperin. Miksi hyvä työntekijä joutuu lähtemään, no koska hän ei osannut sitä volttia takaperin! 

 

Ensin pitää pyytää minua opettelemaan se voltti takaperin myös. Tietenkin yritän, ja jos en opi niin saan mennäkin.

Muista myös nuolla työnantajasi kengät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän kun muistat, niin ei tarvitse potkuja pelätä: Ei työt tekemällä lopu, mutta tekemättä kyllä.

Ei tuo takaa mitään. Jos on huonoilmspiirinen työpaikka täynnä kuppikuntia ja kateutta, niin ei se ahkeruus välttämättä riitä.

Potkut kuulostaa taivaan lahjalta tällaisessa tapauksessa. Vapaus, siinä on omat hyvät puolensa! Sitähän sairastuu henkisesti, jos on karseat työkaverit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirveän vaikea kuvitella, että me kaikki työntekijät oltais pomoillemme vain iso taakka, ja he odottavat vain, että saa antaa potkut. Miksi hyvä työntekijä joutuisi lähtemään?

Väitän että oma arvoni  ja panokseni työpaikalleni on vähintään palkan veroinen.

Kunnes työnantaja haluaakin tai näkeekin uuden työntekijän joka osaa voltin takaperin, toisin kuin sinä joka osaatkin sen vain etuperin. Miksi hyvä työntekijä joutuu lähtemään, no koska hän ei osannut sitä volttia takaperin! 

 

Ensin pitää pyytää minua opettelemaan se voltti takaperin myös. Tietenkin yritän, ja jos en opi niin saan mennäkin.

Muista myös nuolla työnantajasi kengät. 

En. Itsekunnioitus on tärkeää, samoin asialinjoilla ja itselleen uskollisena pysyminen. Jos ei normaali parhaansayrittäminen riitä, niin aika vaihtaa maisemia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin kukaan yrittäjä haluaa eroon hyvistä työntekijöistä, jotka tuovat firmaan rahaa.

Ihmiset on ihmisiä eikä mitään robotteja, jokainen erilaisia keskenään. Jos on tarkoitus, että työnteolla tienataan elanto, niin silloin kaikenlaisten ihmisten tulee voida työllistyä, ei vain niiden täydellisten. Joillain on migreeniä, joillain alkoholismia, joillain pahoinpitelevä puoliso, jollain masennusta tai uupumusta jne jne jne. Näistä saattaa kertyä saikkupäiviä, mutta arvo on silläkin että loput ajasta tekevät työtä ja pysyvät matkassa mukana. Ylipäätään yritysten on lopetettava ajattelemasta työntekijöistään samalla logiikalla kuin hallinnoivat tuotantovälineitään. Ihmiselle on sallittava myös huonot päivät koska muu on todellisuudelle vierasta!

Todellisuudelle vierasta on kuvitella, että yrityksellö on jokin taikakaivo, josta voi maksaa palkkaa tuottamattomille työntekijöille. Sellaista ei ole.