Työantaja ei ole huolehtinut työvälineitä kuntoon, mutta hoputtaa, että puutteellisilla välineillä työtä pitäisi tehdä kovaa tahtia

Työturvallisuudestakin varmaan tingitään kiireeseen vedoten työntekijöiden kustannuksella?

On. Jätä se.

Työtä on todella hidasta ja hankalaa tehdä ihmeellisillä tilapäisillä purkkavirityksillä, mutta työnantaja ei sitä tunnu ymmärtävän.

Vähän kiinni siitä, mitä ne työvälineet on. Jos se on joku puhelimessa oleva appi, niin eiköhän sen saa järjellä pääteltyä ja jos se on terätön moottorisaha, niin mietipä ite.

Vierailija kirjoitti:

Työturvallisuudestakin varmaan tingitään kiireeseen vedoten työntekijöiden kustannuksella?

Kun meidän firmassa turvakengät ja suojalasit tuli pakolliseksi, silloin työnantaja maksaa nämä ja velvoittaa kayttämään, oli pitäminen niiiiiin vaikeeta että, kyllä käytiin pitkät keskustelut ja muistuttelut ennenkuin meni jakeluun. Ja nämähän oli tietysti työntekijän omaksi turvaksi, mutta oli se vaikeeta, todella vaikeeta.

Vierailija kirjoitti:

Vähän kiinni siitä, mitä ne työvälineet on. Jos se on joku puhelimessa oleva appi, niin eiköhän sen saa järjellä pääteltyä ja jos se on terätön moottorisaha, niin mietipä ite.

En saa maalaisjärjellä pääteltyä mikä mahtaa olla työn kannalta tärkeiden tietokantojen sisältö, joihin minulla ei ole pääsyä, kun työnantaja ei ole asioita hoitanut kuntoon. Hoitovirheen riski kasvaa suureksi, kun työt joutuu hoitamaan puutteellisten tietojen varassa.

Vierailija kirjoitti:

Työturvallisuudestakin varmaan tingitään kiireeseen vedoten työntekijöiden kustannuksella?

Kyllä, valitettavasti.

Kuulostaa ravintolan keittiöltä.  

Olen vielä koeajalla, mutta mietin nyt pitäisikö hakea muualle töihin, kun työnantajaa eivät työolot vaikuta kiinnostavan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työturvallisuudestakin varmaan tingitään kiireeseen vedoten työntekijöiden kustannuksella?

         

 

Kun meidän firmassa turvakengät ja suojalasit tuli pakolliseksi, silloin työnantaja maksaa nämä ja velvoittaa kayttämään, oli pitäminen niiiiiin vaikeeta että, kyllä käytiin pitkät keskustelut ja muistuttelut ennenkuin meni jakeluun. Ja nämähän oli tietysti työntekijän omaksi turvaksi, mutta oli se vaikeeta, todella vaikeeta.

          Meillä on huomioväri vaatetus pakollinen, paljon trukki ja auto liikennettä. Sitten tuli pakolliseksi pitää huomioväri liiviä tai takkia parkkipaikalta asti töihin tullessa ja kotiin lähtiessä, eli kun autosta nousi niin liivi päälle. Tämä se oli ihan mahdotonta, pidettiin ollalla tai kainalossa, päälle oli vaikea pukea. Vaadittiin jopa pukukaappeja parkkipaikalle, jossa nämä liivit olisivat. Kova on muutosvastarinta näihin turvajuttuihin, vaikka niiden puutteeseen mielellään vedotaan.

Siivoustyössä ei ainakaan uusi juttu. Joku rikki, ei ole ollenkaan yms. vastaus on tyyliin pyyhi vaikka paidanhelmalla sitten. 

Jos on jatkuva kiire , se on huonosti organisoitua työtä. Osaamaton johto.

Sano esimiehelle et "ite ootte nämä puitteet rakentanu" ja jälki sen mukasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän kiinni siitä, mitä ne työvälineet on. Jos se on joku puhelimessa oleva appi, niin eiköhän sen saa järjellä pääteltyä ja jos se on terätön moottorisaha, niin mietipä ite.

En saa maalaisjärjellä pääteltyä mikä mahtaa olla työn kannalta tärkeiden tietokantojen sisältö, joihin minulla ei ole pääsyä, kun työnantaja ei ole asioita hoitanut kuntoon. Hoitovirheen riski kasvaa suureksi, kun työt joutuu hoitamaan puutteellisten tietojen varassa.

Tietokanta ei ole työväline, se on pelkkä varasto samalla tavalla kuin pukukaappisi. Jos et saa avainta, et pääse pukukaapille, mutta se ei estä sinua tekemästä työtäsi sillä tiedolla, joka sinulla on. Hoitovirheen riski pienenee, kun pyydät kaverilta apua.

Riippuu vähän siitä, onko se työväline vanha ja hidas tietokone vai oikeasti työväline, jonka puutteet vaikuttavat työturvallisuuteen.

Jos työpaikallasi oiotaan työturvallisuudesta, tee siitä työsuojeluilmoitus AVI:lle. Tarkastuksen jälkeen ei oiota enää. Katso alla:

Jos epäilet, että muita valvontaamme kuuluvia säännöksiä on rikottu, voit ilmoittaa meille myös siitä.  

Puhelinpalveluumme voit soittaa matalalla kynnyksellä kysymyksissä, jotka koskevat 

työturvallisuutta  

työn terveellisyyttä  

työsuhteen ehtoja.  

https://avi.fi/asioi/henkiloasiakas/valvonta-ja-kantelut/tyosuojelu

Vierailija kirjoitti:

Siivoustyössä ei ainakaan uusi juttu. Joku rikki, ei ole ollenkaan yms. vastaus on tyyliin pyyhi vaikka paidanhelmalla sitten. 

Eniten minua tosiaan huolestuttaa se, että jos alkuvaiheessa työvälineiden ei huolehdita olevan kunnossa, miksi niistä huolehdittaisiin myöhemminkään? Sanotaan vain, että jatka paidanhelmalla hinkuttamista, onhan se tähänkin asti noin jotenkin sujunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän kiinni siitä, mitä ne työvälineet on. Jos se on joku puhelimessa oleva appi, niin eiköhän sen saa järjellä pääteltyä ja jos se on terätön moottorisaha, niin mietipä ite.

En saa maalaisjärjellä pääteltyä mikä mahtaa olla työn kannalta tärkeiden tietokantojen sisältö, joihin minulla ei ole pääsyä, kun työnantaja ei ole asioita hoitanut kuntoon. Hoitovirheen riski kasvaa suureksi, kun työt joutuu hoitamaan puutteellisten tietojen varassa.

Tietokanta ei ole työväline, se on pelkkä varasto samalla tavalla kuin pukukaappisi. Jos et saa avainta, et pääse pukukaapille, mutta se ei estä sinua tekemästä työtäsi sillä tiedolla, joka sinulla on. Hoitovirheen riski pienenee, kun pyydät kaverilta apua.

Työni on itsenäistä. En voi joka paikasta soitella työkavereille eivätkä he tee minun tehtäviäni. Näin hoidettuna työ on todella hidasta ja tehotonta.

Pyyhkii vessaharhalla kaikki pinnat, jos ei ole rättiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työturvallisuudestakin varmaan tingitään kiireeseen vedoten työntekijöiden kustannuksella?

         

 

Kun meidän firmassa turvakengät ja suojalasit tuli pakolliseksi, silloin työnantaja maksaa nämä ja velvoittaa kayttämään, oli pitäminen niiiiiin vaikeeta että, kyllä käytiin pitkät keskustelut ja muistuttelut ennenkuin meni jakeluun. Ja nämähän oli tietysti työntekijän omaksi turvaksi, mutta oli se vaikeeta, todella vaikeeta.

Liittyy aloitukseen miten?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työturvallisuudestakin varmaan tingitään kiireeseen vedoten työntekijöiden kustannuksella?

         

 

Kun meidän firmassa turvakengät ja suojalasit tuli pakolliseksi, silloin työnantaja maksaa nämä ja velvoittaa kayttämään, oli pitäminen niiiiiin vaikeeta että, kyllä käytiin pitkät keskustelut ja muistuttelut ennenkuin meni jakeluun. Ja nämähän oli tietysti työntekijän omaksi turvaksi, mutta oli se vaikeeta, todella vaikeeta.

Tämä tapahtui joskus 80-luvulla?