Lue keskustelun säännöt.
Lakkoilu vain pahenee: Ilmailualalle voi tulla lakko
17.03.2024 |
Eikä näitä SAK, Akava ja STTK:ta saada kuriin?
Lakkoilua lakkoilun perään. Voisiko vaikka lain saada voimaan heti?
Väittävät jo ettei ole poliittinen lakko mutta sellaisia kuin ei-poliittinen lakko ei olekaan!
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/6bc82da5-f226-4f54-924d-a713ec4daa3a
Kommentit (117)
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä mikä palkkajoustossa on ongelma.
Haluatteko Suomen jatkossa olevan hyvinvointivaltio vai ette?
Olen töissä firmassa jossa 10-15 työntekijää. Firman omistajalla aina yli 100 000 tulot.
Mitä sillä saavutetaan jos joustan pari euroa tuntipalkastani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kunhan pääsee reissuun Pääsiäisenä niin homma ok, sen jälkeen voidaan pistää vaikka koko Suomi kiinni. On se prkl kun mitään ei uskalla suunnitella näiden lakkopellejen takia.
Tässäpä se nähdään lyhyesti ja ytimekkäästi mikä nyky-yhteiskunnassa on pilalla globaalisti.
On pelkkää itsekeskeistä ajattelua: "vähät mä muista ja yhteiskunnasta kunhan itse saan asian/matkan x", sitten vaaditaan kovalla hinnalla palkka-alea ja palkansaajien lähes orjuuttamista vain sillä hinnalla että omistajat saavat enemmän osinkotuottoa, pääomaa ja voivat elää leveämmin.
Ymmärtääkö kukaan että tuo johtaa koko ihmiskunnan tuhoon?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä mikä palkkajoustossa on ongelma.
Haluatteko Suomen jatkossa olevan hyvinvointivaltio vai ette?
Olen töissä firmassa jossa 10-15 työntekijää. Firman omistajalla aina yli 100 000 tulot.
Mitä sillä saavutetaan jos joustan pari euroa tuntipalkastani.
Maksat vähemmän veroja. Kulutat vähemmän, eli valtiolle pelkkää miinusta.
Omistan firman joka työllistää lähes 400 työntekijää. Kannatan hallituksen työlainsäädäntöä, koska se tekee työmarkkinoista joustavammat.
Firmassa palkkakulut ovat todella suuri kuluerä ja toivon että asialle saadaan jonkinlainen sopu lähitulevaisuudessa. Tämän hallituksen työlainsäädännön avulla pystymme palkkaamaan lisää uusia työntekijöitä ja investoimaan kasvuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä mikä palkkajoustossa on ongelma.
Haluatteko Suomen jatkossa olevan hyvinvointivaltio vai ette?
Olen töissä firmassa jossa 10-15 työntekijää. Firman omistajalla aina yli 100 000 tulot.
Mitä sillä saavutetaan jos joustan pari euroa tuntipalkastani.
Saavutetaan sillä se, että osoittaudet tyhmäksi ja seuraavalla kerralla sinulta voidaan lypsää 5 euroa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi hallitus ei anna periksi.
Suomalaiset tulevat töitä tekemään siitä huolimatta, oli palkka sitten kuinka huono tahansa. Näin tapahtuu Yhdysvalloissakin.
Pakko työskennellä kun muuten joutuu kodittomaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä mikä palkkajoustossa on ongelma.
Haluatteko Suomen jatkossa olevan hyvinvointivaltio vai ette?
Emme halua. Haluan liiton rikkaat pomot neuvottelemaan 0,5% palkankorotuksen meille kaikille yhteisesti, haluan joka maanantaisen krapulapäiväni vapaaksi, sekä haluan parin viikon lakkoiluvapaan töistä aina kun mahdollista.
Vai niin. Minä ja muut kollegani puolestani emme ole yrityksistämme huolimatta onnistuneet neuvottelemaan itsellemme edes TES:in mukaista palkkaa, koska työnantajamme ei noudata TES:iä. Toivomme todellakin nykyistä tiukempaa yleissitovuutta, sillä yksin ei neuvottelu onnistu edes meillä yliopistokoulutetuilla erityisasiantuntijoilla, niin miten sitten heikommassa asemassa olevilla.
Enkä ole koskaan pitänyt yhtään krapulapäivää, ja mielestäni olisi väärin, jos sairastuttuani joutuisin maksamaan omasta pussistani ensimmäisen sairauspäivän sen takia, että joku toinen jossain toisessa työpaikassa pitää krapulapäiviä. Onhan työnantajalla keinot puuttua toistuviin lyhyisiin poissaoloihin, ja ihan oma vika jos niitä ei käytä.
Hyvinvointivaltion säilyttämisen kanssa noilla riistotoimenpiteillä ei ole mitään tekemistä. Pääomatuloja on itsellänikin, tavoitteena kasvattaa sijoituksia niin, että pääsen pian kokonaan pois palkansaajan orja-asemasta. Tähän tämä maa valitettavasti menee, että työntekijän asemaan jääminen ei ole houkuttelevaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omistan firman joka työllistää lähes 400 työntekijää. Kannatan hallituksen työlainsäädäntöä, koska se tekee työmarkkinoista joustavammat.
Firmassa palkkakulut ovat todella suuri kuluerä ja toivon että asialle saadaan jonkinlainen sopu lähitulevaisuudessa. Tämän hallituksen työlainsäädännön avulla pystymme palkkaamaan lisää uusia työntekijöitä ja investoimaan kasvuun.
Kerropas minulle, miten se tekee työmarkkinoista joustavammat, jos ensimmäinen sairauspäivä on palkaton? Jos kyse todella olisi vain krapulapäivistä, niin eikös niihin pitäisi varhaisen puuttumisen mallin mukaisesti puuttua heti alkuunsa? Kolmikanta, poissaolon syiden selvittäminen ja hoitoonohjaus. Silloin pääsisit melko vaivattomasti myös kokonaan eroon päihdeongelmaisesta työntekijästä, jos ei hoitoon suostu tai jos ongelma jatkuu. Joustavuus tarkoittaa tässä tapauksessa nyt vain sitä me jokainen joudumme maksamaan ensimmäisen työpäivän omasta pussistamme, jos satumme joskus sairastumaan esimerkiksi flunssaan. Eli kyllä tässä nyt ihan vain tavallisen ahkeran työntekijän kukkarolla käydään. Ei tämä mitään joustavuutta lisää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omistan firman joka työllistää lähes 400 työntekijää. Kannatan hallituksen työlainsäädäntöä, koska se tekee työmarkkinoista joustavammat.
Firmassa palkkakulut ovat todella suuri kuluerä ja toivon että asialle saadaan jonkinlainen sopu lähitulevaisuudessa. Tämän hallituksen työlainsäädännön avulla pystymme palkkaamaan lisää uusia työntekijöitä ja investoimaan kasvuun.
Kerropas minulle, miten se tekee työmarkkinoista joustavammat, jos ensimmäinen sairauspäivä on palkaton? Jos kyse todella olisi vain krapulapäivistä, niin eikös niihin pitäisi varhaisen puuttumisen mallin mukaisesti puuttua heti alkuunsa? Kolmikanta, poissaolon syiden selvittäminen ja hoitoonohjaus. Silloin pääsisit melko vaivattomasti myös kokonaan eroon päihdeongelmaisesta työntekijästä, jos ei hoitoon suostu tai jos ongelma jatkuu. Joustavuus tarkoittaa tässä tapauksessa nyt vain sitä
En tiedä kuinka tuttua sinulle on taloudelliset termit mutta jokainen oletettavasti tietää valtion talouden vakavan tilanteen.
Aikoinaan päätimme lähteä markasta euroon.
Markassa oli se hyvä puoli että meidän keskuspankki (Suomen pankki) pystyi painamaan rahaa, säätämään korot ja myöntämään valtionvelkaa ja tarvittaessa nollaamaan velkamme sekä tärkeimpänä kyky devalvoida valuutta.
Markka ei ollut kelluva valuutta suurimmasta osasta markan historiaa. Kelluvaa valuuttaa ei voi devalvoida johon eurokin perustuu. Kelluva valuutta elää ulkopuolisen markkinoiden mukaan.
Nyt meidän talous kaipaa devalvointia eli valuutan arvon laskua. Ennen vanhaan devalvaatio johti tuontituotteiden hinnan nousuun, meidän vientituotteiden hintojen laskuun ja näin saimme talouskasvua. Devalvaation söi lopulta isot palkankorotukset vuoden tai useamman kuluttua.
Ainoa vaihtoehto toteuttaa on sisäinen devalvaatio joka tarkoittaa vain ja ainoastaan palkka-alea. Ja lailla säädettävä tai hankaloitettava palkankorotuksia. Tähän perustuu palkkauksen vientivetoinenmalli.
Paikallisella sopimisella tulemme saamaan palkkajoustot.
Nämä johtaa talouskasvuun ja hyvinvointivaltion ylläpitämiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omistan firman joka työllistää lähes 400 työntekijää. Kannatan hallituksen työlainsäädäntöä, koska se tekee työmarkkinoista joustavammat.
Firmassa palkkakulut ovat todella suuri kuluerä ja toivon että asialle saadaan jonkinlainen sopu lähitulevaisuudessa. Tämän hallituksen työlainsäädännön avulla pystymme palkkaamaan lisää uusia työntekijöitä ja investoimaan kasvuun.
Kerropas minulle, miten se tekee työmarkkinoista joustavammat, jos ensimmäinen sairauspäivä on palkaton? Jos kyse todella olisi vain krapulapäivistä, niin eikös niihin pitäisi varhaisen puuttumisen mallin mukaisesti puuttua heti alkuunsa? Kolmikanta, poissaolon syiden selvittäminen ja hoitoonohjaus. Silloin pääsisit melko vaivattomasti myös kokonaan eroon päihdeongelmaisesta työntekijästä, jos ei hoitoon suostu tai jos ongelma jatkuu. Jous
Eli lakot jatkuvat. Emme hyväksy palkkojen laskua.
Eikä johda kun ihmisten hyväksikäyttöön. Niin se on tehnyt kaikissa muissakin maissa.
Voimme ihan suoraan luetella ne maat joissa ei ole ammattiliittoja tai ne on heikot. Niissä ei ole sosiaaliturvaa, ei kunnon palkkoja eikä kansalla ostovoimaa. Ne näkee kun vaan viitsii katsoa ympärilleen.
Varallisuuden alaspäin valumisesta puhutaan mutta sellaista ei ole. Se jää niille omistajille.
Mikä ihmeen lypsyautomaatti se työntekijä on? Tämän maan työmarkkina on sairas. Työntekijälläkin laskut maksettavana. Ihan joka kuukausi. Ja lainat.
Joustaako niiden velkojat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikä johda kun ihmisten hyväksikäyttöön. Niin se on tehnyt kaikissa muissakin maissa.
Voimme ihan suoraan luetella ne maat joissa ei ole ammattiliittoja tai ne on heikot. Niissä ei ole sosiaaliturvaa, ei kunnon palkkoja eikä kansalla ostovoimaa. Ne näkee kun vaan viitsii katsoa ympärilleen.
Varallisuuden alaspäin valumisesta puhutaan mutta sellaista ei ole. Se jää niille omistajille.
Mikä ihmeen lypsyautomaatti se työntekijä on? Tämän maan työmarkkina on sairas. Työntekijälläkin laskut maksettavana. Ihan joka kuukausi. Ja lainat.
Joustaako niiden velkojat?
Perustuu ihan siihen että he eivät ole neuvottelu asemassa. Jos olet riippuvainen rahasta (jota kaikki ovat) niin silloin teet työtä tai kuolet pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä johda kun ihmisten hyväksikäyttöön. Niin se on tehnyt kaikissa muissakin maissa.
Voimme ihan suoraan luetella ne maat joissa ei ole ammattiliittoja tai ne on heikot. Niissä ei ole sosiaaliturvaa, ei kunnon palkkoja eikä kansalla ostovoimaa. Ne näkee kun vaan viitsii katsoa ympärilleen.
Varallisuuden alaspäin valumisesta puhutaan mutta sellaista ei ole. Se jää niille omistajille.
Mikä ihmeen lypsyautomaatti se työntekijä on? Tämän maan työmarkkina on sairas. Työntekijälläkin laskut maksettavana. Ihan joka kuukausi. Ja lainat.
Joustaako niiden velkojat?
Perustuu ihan siihen että he eivät ole neuvottelu asemassa. Jos olet riippuvainen rahasta (jota kaikki ovat) niin silloin teet työtä tai kuolet pois.
Josta tullaan siihen että koska työnantajapuoli ei neuvottele, niin se haluaa poistaa lakko-oikeuden tai tuhota sen tehon muuten käytännössä. Ja nyt katsotaan taas kerran parasta aikaa miten käy.
Ei työläiset ole ikinä mitään saaneet muuten kuin lakkoilemalla tai lakolla uhkailulla. Eli ei tässä mitään uutta ole sinänsä. Hyökkäyksiä tulee niin niiihn vastataan sillä ainoalla keinolla joka isolla joukolla on, eli joukkovoimalla.
Siinä saa sitten valittaa puolin ja toisin ja yrittää selittää. Syyllistää ja sössöttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä mikä palkkajoustossa on ongelma.
Haluatteko Suomen jatkossa olevan hyvinvointivaltio vai ette?
Olen töissä firmassa jossa 10-15 työntekijää. Firman omistajalla aina yli 100 000 tulot.
Mitä sillä saavutetaan jos joustan pari euroa tuntipalkastani.
Moni on valmis nipistämään palkastaan, jos se takaa työpaikan säilymisen. Satasen-pari pienempikin palkka on parempi kuin kilometritehtaalle joutuminen. Miksi sinä et sitten perusta omaa firmaa ja tienaa 100 000, jos se on niin helppoa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä johda kun ihmisten hyväksikäyttöön. Niin se on tehnyt kaikissa muissakin maissa.
Voimme ihan suoraan luetella ne maat joissa ei ole ammattiliittoja tai ne on heikot. Niissä ei ole sosiaaliturvaa, ei kunnon palkkoja eikä kansalla ostovoimaa. Ne näkee kun vaan viitsii katsoa ympärilleen.
Varallisuuden alaspäin valumisesta puhutaan mutta sellaista ei ole. Se jää niille omistajille.
Mikä ihmeen lypsyautomaatti se työntekijä on? Tämän maan työmarkkina on sairas. Työntekijälläkin laskut maksettavana. Ihan joka kuukausi. Ja lainat.
Joustaako niiden velkojat?
Perustuu ihan siihen että he eivät ole neuvottelu asemassa. Jos olet riippuvainen rahasta (jota kaikki ovat) niin silloin teet työtä tai kuolet pois.
Josta tullaan siihen että koska työnantajapuoli ei neuvot
Edes lakkoilemalla ette ole saaneet 15% palkankorotuksia kuten Saksassa. En edes tiedä miksi Suomessa yleensä lakkoillaan kun yleiset korotukset ovat aina 0,5-2%.
Miksi Suomessa käytetään lakkokassa poliittisiin lakkoihin eikä niihin vielä laillisiin työehtosopimus lakkoihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä mikä palkkajoustossa on ongelma.
Haluatteko Suomen jatkossa olevan hyvinvointivaltio vai ette?
Olen töissä firmassa jossa 10-15 työntekijää. Firman omistajalla aina yli 100 000 tulot.
Mitä sillä saavutetaan jos joustan pari euroa tuntipalkastani.
Moni on valmis nipistämään palkastaan, jos se takaa työpaikan säilymisen. Satasen-pari pienempikin palkka on parempi kuin kilometritehtaalle joutuminen. Miksi sinä et sitten perusta omaa firmaa ja tienaa 100 000, jos se on niin helppoa?
Juurikin näin ja se palkka-ale on oltava noin 30-40%.
Toinen on että siirretään työnantajalta palkansaajan sivukuluista menevät eläkemaksut palkansaajan maksettavaksi eli jatkossa palkansaaja maksaa eläkemaksuja noin 32%.
Vierailija kirjoitti:
Eikä johda kun ihmisten hyväksikäyttöön. Niin se on tehnyt kaikissa muissakin maissa.
Voimme ihan suoraan luetella ne maat joissa ei ole ammattiliittoja tai ne on heikot. Niissä ei ole sosiaaliturvaa, ei kunnon palkkoja eikä kansalla ostovoimaa. Ne näkee kun vaan viitsii katsoa ympärilleen.
Varallisuuden alaspäin valumisesta puhutaan mutta sellaista ei ole. Se jää niille omistajille.
Mikä ihmeen lypsyautomaatti se työntekijä on? Tämän maan työmarkkina on sairas. Työntekijälläkin laskut maksettavana. Ihan joka kuukausi. Ja lainat.
Joustaako niiden velkojat?
Sosialismi ei ole toiminut koskaan missään. Sosialismi on aina johtanut totalitarismiin, kansanmur haan, nälänhätään ja ympäristökatastrofeihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä johda kun ihmisten hyväksikäyttöön. Niin se on tehnyt kaikissa muissakin maissa.
Voimme ihan suoraan luetella ne maat joissa ei ole ammattiliittoja tai ne on heikot. Niissä ei ole sosiaaliturvaa, ei kunnon palkkoja eikä kansalla ostovoimaa. Ne näkee kun vaan viitsii katsoa ympärilleen.
Varallisuuden alaspäin valumisesta puhutaan mutta sellaista ei ole. Se jää niille omistajille.
Mikä ihmeen lypsyautomaatti se työntekijä on? Tämän maan työmarkkina on sairas. Työntekijälläkin laskut maksettavana. Ihan joka kuukausi. Ja lainat.
Joustaako niiden velkojat?
Perustuu ihan siihen että he eivät ole neuvottelu asemassa. Jos olet riippuvainen rahasta (jota kaikki ovat) niin silloin teet työtä tai kuolet pois.
Josta tullaan siihen että koska työnantajapuoli ei neuvot
Josta tullaan siihen, että kukaan ei ole kieltämässä mielenilmauksia, vaan rajoittamattomat poliittiset lakot, joilla aiheutetaan miljardien lovi jo kuralla olevaan kansantalouteen ja aiheutetaan haittaa sivullisille. Poliittisille lakoille ollaan asettamassa kohtuulliset pelisäännöt. Lakkoasetta ei tule käyttää demokraattisesti valitun eduskunnan luottamusta nauttivaa hallitusta vastaan, koska vaalitulos ei ollut vihervassuille ja ay-liikkeelle mieleinen. Ay-liike ei toimi kansan mandaatilla. Jos nykyisen hallituksen meno ei miellytä, niin seuraavat vaalit ovat kolmen vuoden päästä.
Eihän tässä olla poliittista lakoa kieltämässä, vaan rajoittamassa. Ja vapaa-ajalla voi lain puitteissa järjestää mielenosoituksia vaikka kuinka, kunhan on ilmoitukset yms. kunnossa. Mikä tässä on vaikeaa?
Tää yhteiskunta ei kuule teppo kulta pyöri sun lomien ympärillä