53% Yrityksistä haluaa ALENTAA PALKKOJA paikallisella sopimisella!

Ylityöt ovat vapaaehtoisia jos työnantaja niin päättää. Jos et tee tunti tunnista silloin kun työnantaja niin päättää sinut irtisanotaan. Irtisanomissuojahan meinataan myös poistaa tässä rytäkässä.

Vierailija kirjoitti:

OECD:n tekemän vertailun mukaan irtisanominen Suomessa on jonkin verran helpompaa kuin Tanskassa ja selvästi helpompaa kuin Ruotsissa ja Saksassa.

Tanskassa työttömyysturva on 90 prosenttia työttömyyttä edeltävästä palkasta, mutta sen katto on noin 2 300 euroa. Korvaus ei alene työttömyyden pitkittyessä, vaan pysyy saman suuruisena 500 päivän ajan edellyttäen, että työtön on riittävän aktiivinen.

 

Irtisanominen on helppoa, kun olet säännöllisiä YT-neuvotteluja käyvä suuryritys. Mutta olepa pieni nyrkkipaja tai vähän suurempikin ja yritä irtisanoa surkea tai jopa suoranaisesti haitallinen työntekijä. 

Vastahan se SY:n mikälie herra sanoi ettei paikallisella sopimisella voi alentaa palkkoja.

Vierailija kirjoitti:

OECD:n tekemän vertailun mukaan irtisanominen Suomessa on jonkin verran helpompaa kuin Tanskassa ja selvästi helpompaa kuin Ruotsissa ja Saksassa.

Tanskassa työttömyysturva on 90 prosenttia työttömyyttä edeltävästä palkasta, mutta sen katto on noin 2 300 euroa. Korvaus ei alene työttömyyden pitkittyessä, vaan pysyy saman suuruisena 500 päivän ajan edellyttäen, että työtön on riittävän aktiivinen.

Olen tehnyt pitkän työuran, nyt kausityöläisenä ja enimmän aikaa kassan rahoilla. 

Olen ollut jo kauan aikaa sitä mieltä että irtisanomista pitäisi helpottaa mutta myös työntekijällä olla oikeus irtisanoutua ilman karensseja, siis päivärahoille heti. Nythän mennään aivan yritysten ehdoilla eikä ole olemassa hyväksyttävää syytä sanoutua työstä irti ilman että saa karenssin. Edes työpaikkakiusaaminen ei ole hyväksytty syy irtisanoutua. Olen sen muutaman kerran nähnyt.  Työelämä tervehtyisi, yhä useampi hakeutuisi ja ajautuisi omille aloilleen.

Vierailija kirjoitti:

Oma työnantajani on sopinut paikallisesti koko henkilöstölle merkittävästi TES:iä paremmat palkat ja muut edut. Jos ja kun joskus koittaa huonot ajat, toivoisin työnantajallani olevan muitakin vaihtoehtoja kuin lomautukset ja irtisanomiset, mutta siihen ei AY-mafia suostu. TES:in määräämästä tasosta kun ei saa poiketa vaikka vaihtoehtona olisi konkurssi ja tuhansia uusia työttömiä.

No teille voi maksaa sitten tessin mukaista palkkaa sen ajan ja ottaa tessiin kuulumattomat edut pois. Sillähän työnantajasi sitten säästää. Ei tarvitse tyhmäksi heittäytyä.

Vierailija kirjoitti:

Ylityöt ovat vapaaehtoisia jos työnantaja niin päättää. Jos et tee tunti tunnista silloin kun työnantaja niin päättää sinut irtisanotaan. Irtisanomissuojahan meinataan myös poistaa tässä rytäkässä.

Ylityö on AINA vapaaehtoisuuteen perustuva. Se on lakiin kirjoitettu eikä mikään TES asia.

AY:n jääräpäisyyden vuoksi yritysten ainoat sopeuttamiskeinot ovat käytännössä YT-neuvottelut. Ollaan monien YT-neuvottelujen aikana työkavereiden kanssa puhuttu, että ihan mielellään tässä ottaisi vaikka puolen vuoden palkanalennuksen jos sillä saataisiin kollegoiden työpaikat säilytettyä. Ei onnistu, sillä AY-mafiassa ei eduista jousteta alaspäin vaikka tilanne olisi kuinka surkea tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OECD:n tekemän vertailun mukaan irtisanominen Suomessa on jonkin verran helpompaa kuin Tanskassa ja selvästi helpompaa kuin Ruotsissa ja Saksassa.

Tanskassa työttömyysturva on 90 prosenttia työttömyyttä edeltävästä palkasta, mutta sen katto on noin 2 300 euroa. Korvaus ei alene työttömyyden pitkittyessä, vaan pysyy saman suuruisena 500 päivän ajan edellyttäen, että työtön on riittävän aktiivinen.

 

Irtisanominen on helppoa, kun olet säännöllisiä YT-neuvotteluja käyvä suuryritys. Mutta olepa pieni nyrkkipaja tai vähän suurempikin ja yritä irtisanoa surkea tai jopa suoranaisesti haitallinen työntekijä. 

Työnantaja tekee siitä itse vaikeaa keksimällä tekosyitä.

Vierailija kirjoitti:

AY:n jääräpäisyyden vuoksi yritysten ainoat sopeuttamiskeinot ovat käytännössä YT-neuvottelut. Ollaan monien YT-neuvottelujen aikana työkavereiden kanssa puhuttu, että ihan mielellään tässä ottaisi vaikka puolen vuoden palkanalennuksen jos sillä saataisiin kollegoiden työpaikat säilytettyä. Ei onnistu, sillä AY-mafiassa ei eduista jousteta alaspäin vaikka tilanne olisi kuinka surkea tahansa.

Ei niistä minimeistä jousteta. Ja jos olisi vaikkapa minimipalkkalaki niin ei sekään joustaisi.

Vierailija kirjoitti:

Muistaako jonnet kun Posti vaihto TESsin jotta pystyi alentamaan palkkoja?

Palkat aleni 30% kun TES vaihtui, hops vaan!

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006226169.html

 

Tottakai palkkoja halutaan laskea, sehän on päivänselvää! Nostaminen on jo nyt täysin mahdollista.

Ja liitto tietysti puolusti pienipalkkaisia Postin työntekijöitä?Vai eikö kiinnostanut kun oma lompakko ei ollut vaarassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oma työnantajani on sopinut paikallisesti koko henkilöstölle merkittävästi TES:iä paremmat palkat ja muut edut. Jos ja kun joskus koittaa huonot ajat, toivoisin työnantajallani olevan muitakin vaihtoehtoja kuin lomautukset ja irtisanomiset, mutta siihen ei AY-mafia suostu. TES:in määräämästä tasosta kun ei saa poiketa vaikka vaihtoehtona olisi konkurssi ja tuhansia uusia työttömiä.

No teille voi maksaa sitten tessin mukaista palkkaa sen ajan ja ottaa tessiin kuulumattomat edut pois. Sillähän työnantajasi sitten säästää. Ei tarvitse tyhmäksi heittäytyä.

Älä sitten heittäydy tyhmäksi. Niinhän se työnantaja voisi tehdä, mutta siinä kohtaa saattaisi yllättävän moni todella vaikeasti korvattavissa oleva vaihtaa maisemaa. Parempi olisi, jos niiden ei-vaikeasti korvattavien palkkaa ja muita työehtoja voisi tarvittaessa neuvotella jopa alle TES:in mikäli vaihtoehtona on irtisanomiset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AY:n jääräpäisyyden vuoksi yritysten ainoat sopeuttamiskeinot ovat käytännössä YT-neuvottelut. Ollaan monien YT-neuvottelujen aikana työkavereiden kanssa puhuttu, että ihan mielellään tässä ottaisi vaikka puolen vuoden palkanalennuksen jos sillä saataisiin kollegoiden työpaikat säilytettyä. Ei onnistu, sillä AY-mafiassa ei eduista jousteta alaspäin vaikka tilanne olisi kuinka surkea tahansa.

Ei niistä minimeistä jousteta. Ja jos olisi vaikkapa minimipalkkalaki niin ei sekään joustaisi.

Ei jousteta, mutta kenties joissakin tilanteissa pitäisi? No, ehkä se kotisohvalle pitkäaikaistyöttömäksi siirtyminen on sitten edunvalvojien mielestä ex-duunarille parempi vaihtoehto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OECD:n tekemän vertailun mukaan irtisanominen Suomessa on jonkin verran helpompaa kuin Tanskassa ja selvästi helpompaa kuin Ruotsissa ja Saksassa.

Tanskassa työttömyysturva on 90 prosenttia työttömyyttä edeltävästä palkasta, mutta sen katto on noin 2 300 euroa. Korvaus ei alene työttömyyden pitkittyessä, vaan pysyy saman suuruisena 500 päivän ajan edellyttäen, että työtön on riittävän aktiivinen.

 

Irtisanominen on helppoa, kun olet säännöllisiä YT-neuvotteluja käyvä suuryritys. Mutta olepa pieni nyrkkipaja tai vähän suurempikin ja yritä irtisanoa surkea tai jopa suoranaisesti haitallinen työntekijä. 

Työnantaja tekee siitä itse vaikeaa keksimällä tekosyitä.

Kysypä keneltä tahansa työsuhderiitoja hoitavalta juristilta näkemystä, että kuinka helposti pienyritys pääsee lusmuilevasta ja vttumaisesta työntekijästä eroon.

Suomessa on todella kallista ja hinta/laatusuhde on miltei kaikessa huono. Miten täällä pärjättäisiin pienemmillä palkoilla? Käsittääkseni palkankorotukset on hyvinkin maltillisia olleet. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähteenä kansan uutiset jonka juttua on väritetty vahvasti punapensselillä. Lauletaanko kaliolle kukkulalle porukalla kaanononina ja lähdetään marssimaan kansainvälisen tahdissa?

Tuota nauroin itsekin. Kai ap:llekin kelpaa sitten lähteeksi EK:n tai vaikkapa Perussuomalaisen puolueen julkaisut? 😂











 Miten se, missä mediassa tutkimustulos julkaistaan vähentää sen arvoa?

Tutkimuksen tekijänä on kuitenkin AKAVA.  Olet siis sitä mieltä, että eri lehdissä ja medioissa julkaistut samat uutiset muuttuvat sitä mukaa epätosiksi,

minkä värisen puoluetaustan ko. lehdet ja mediat omaavat tai ovat omaamatta? No onhan tuokin syy kieltäytyä uskomasta tosi asioita!

Ehkäpä tuo sama titkimustulos eri lehdessä kerrottuna saa sinutkin järkiisi, toki epäilen kyllä, että sinä et sitä usko, ennen kuin käytännössä sen koet!





https://www.hs.fi/politiikka/art-2000007820489.html

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AY:n jääräpäisyyden vuoksi yritysten ainoat sopeuttamiskeinot ovat käytännössä YT-neuvottelut. Ollaan monien YT-neuvottelujen aikana työkavereiden kanssa puhuttu, että ihan mielellään tässä ottaisi vaikka puolen vuoden palkanalennuksen jos sillä saataisiin kollegoiden työpaikat säilytettyä. Ei onnistu, sillä AY-mafiassa ei eduista jousteta alaspäin vaikka tilanne olisi kuinka surkea tahansa.

Ei niistä minimeistä jousteta. Ja jos olisi vaikkapa minimipalkkalaki niin ei sekään joustaisi.

Ei jousteta, mutta kenties joissakin tilanteissa pitäisi? No, ehkä se kotisohvalle pitkäaikaistyöttömäksi siirtyminen on sitten edunvalvojien mielestä ex-duunarille parempi vaihtoehto.

Sitten se on. Ei ne yritykset sosiaalitoimistojen ole. Jos yrityksen taloudellinen tilanne on huono niin sitten yt ja irtisanomiset. Tai lomautukset.

Voisko joku kaivaa listan yrittäjistä jotka kannattaa tätä? Niin tietäisi alkaa vältellä heidän yrityksissä asiointia! 

Vierailija kirjoitti:

Nykyhallitus on niin läpinäkyvä että ihme jos kellekään tulee yllätyksenä että tässä pyritään köyhdyttämään tavallisia ihmisiä ja käärimään rahat rikkaille. Piienituloisilla, penillä yrityksillä, freelancereilla tai varsinkaan köyhillä ei niin väliä. Oikeiston mukaan ovat ihan itse syypäitä tilanteeseensa, ja pienituloisella ei ole oikeutta mihinkään kivaan elämässään.

Työtö tekevällä on kyllä varaa siihen kivaan,tukien varassa elävillä ei pidä ollakaan mitään ylimääräistä.

Se on juuri sitä tekosyiden keksimistä jos aletaan sanomaan että vittumaisesta tai lusmusta työntekijästä pitäisi päästä eroon. Jos syyksi sanotaan ettei suoriudu työtehtävistä ja niistä on jo huomautettu tai varoitettu useamman kerran niin kyllä pääsee eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OECD:n tekemän vertailun mukaan irtisanominen Suomessa on jonkin verran helpompaa kuin Tanskassa ja selvästi helpompaa kuin Ruotsissa ja Saksassa.

Tanskassa työttömyysturva on 90 prosenttia työttömyyttä edeltävästä palkasta, mutta sen katto on noin 2 300 euroa. Korvaus ei alene työttömyyden pitkittyessä, vaan pysyy saman suuruisena 500 päivän ajan edellyttäen, että työtön on riittävän aktiivinen.

 

Irtisanominen on helppoa, kun olet säännöllisiä YT-neuvotteluja käyvä suuryritys. Mutta olepa pieni nyrkkipaja tai vähän suurempikin ja yritä irtisanoa surkea tai jopa suoranaisesti haitallinen työntekijä. 

Menee kyllä ihan työnantajan piikkiin jos ei 6 kk. koeajalla saa selville onko työntekijästä työhönsä.