Miksi nuoret joutuvat monivaiheisiin rekryprosesseihin? Näin vastaa Barona

Mitä mutkikaampi rekrytointiprosessi, sitä enemmän Barona ja kuka milloinkin, saa laskuttaa. Siksi keksiään näitä lasten loruja ja musteläikkätestejä.

Kun työpaikallakin lisäksi ollaan aika kuultamolla siitä, että mitä edes haetaan, ja kuka asian saa ja uskaltaa päättää, niin pöytä on katettu näille pseudopsykologeille. Jos rekrytoinnissa tulee virhe, voi syyttää konsulttia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaistun tähän niin hyvin. Olen siis opiskelija ja en kuitenkaan saa oman alan töitä kesäksi. Kaikenlaista joutuu tekemään, ilman mitään työpaikkaa. Esimerkiksi matkustamaan pitkiä matkoja työhaastatteluun, tehdä sitä ennen videohaastattelun, cvn, ja kun viimein pääsee paikan päälle haastatteluun, joutuu pettymään kun ei sitten otetakkaan. Eikö ihmisten aikaa voisi säästää ja kutsua haastatteluun vain sen kenet aikoo valita? Kyllä videohaastattelun ja cvn perusteella pitäisi jo osata valita. Tai sitten skippaa videohaastattelut, ja pyytää suoraan toimistolle haastikseen On myös naurettavaa millaista taitoa ja edellytyksiä ihan perus rivityöntekijäksi kassalle/asiakaspalveluun/jopa SIIVOJAKSI vaaditaan. Onneksi sain lopulta töitä henkilökohtaisena avustajana vammaisille. Tuntui olevan ainoita paikkoja joissa arvostetaan reippaita nuoria, ja tajutaan että työvoimaa tarvitaan ja ei rasiteta ihmis

Työpaikan pitäisi kyllä itseasiassa olla ihmisen perusoikeus.  Valtaapitävien pitäisi toimia niin, että työllistymisen pitäisi olla helppoa ja työpaikkojen luomisen myös.

Minua ei haittaa hakuprosessit vaan se että nykyään alkaa olla työ kuin työ jotain vuokrahommaa. Olin reilun vuoden eräässä firmassa vuokralaisena ja jo haastattelussa lupailtiin että hyvät tekijät otetaan pian talon kirjoille. Totuus oli että meitä vuokralaisia oli useampi ja kukaan ei ollut saanut vakipaikkaa tai edes päässyt määräaikaiseksi firman kirjoille. Tarvetta työntekijöille selvästi oli. Kaikki hyviä työntekijöitä. Sitten selvisi että vakkarit jotka tekivät täysin samoja hommia saivat 2 euroa enemmän palkkaa. Meillä vuokralaisilla myös todella suppea työterveys, ei mitään liikuntaetuja jne. Vakituisilla oli työvaatteet ja -kengät työnantajan puolesta ja me saimme vuokrafirman logolla varustetun t-paidan. YHDEN t-paidan kun olit ollut työssä 4 kuukautta :D Lähdin menemään kun aina vaan tyhjiä lupauksia niin vuokra- kuin asiakasfirmalta. Vuoden aikana vaihtuvuus oli kovaa. Me joilla olisi ollut kiinnostusta sitoutua yritykseen kohdeltiin kuin roskaa joita pompoteltiin jatkuvilla keikka- ja määräaikaissoppareilla. Sitten siellä pyörähteli opiskelijoita joita ei haitannut vuokratyöt mutta eivät jääneetkään firmaan pitkiksi ajoiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Eihän kyse ole mistään muusta kuin siitä, että jakkukalkkunat saisivat päteä ja tehdä muka hienoa työtä. Keksitään kaikkea uskomatonta paskaa. Vaikka joku STAR-metodi. Ihan oikeasti? Situation, Task, Action, Results. Tällaisia naurettavia lasten loruja ne kehittelevät ja sitten tämän mukaan pitäisi haastattelussa toimia. Aivan käsittämätöntä, miten tällainen uberpaska on voinut mennä läpi työmarkkinoilla.

Repesin tuolle STAR-metodille :D

Onko noita stetsonimenetelmän hedelmiä lisääkin? 

Kaiken lisäksi tämä kymppitonnin maksava prosessi ei edes takaa mitään, erityisesti kun kyse on nuorista ihmisistä. Vaikka miten ollaan seulottu tähän ovenaavajan hommaan se kaikista paras tyyppi, hän saattaa hyvin todeta kuulauden kuluttua että tekeekin mielummin jotain muuta, lähtee reissaamaan, muuttaa opintojen perässä muualle tai mitä vaan. Ja sitten ollaan taas lähtötilanteessa. Kannattaako siis yrityksen satsata tämän tason työntekijän seulontaprosessiin tuota summaa, riskiä kun ei kuitenkaan näilläkään skannauksilla voi välttää..

Kyllä on Baronan tädit ja sedät hyviä myymään tai sitten yritysten johdossa ollaan todella vietävissä.

Ironisesti keskipalkkaisiin töihin pääsee kuvattomalla CV:llä ja kolmen rivin työhakemuksella, mutta hyllyttäjän pestiä varten tarvitaan 100-vaiheinen temppurata. 

Luulisi, että jossain vaiheessa noi temppuradat maksaa firmalle enemmän kuin tunnin työhaastis jonkun lounaan ohessa. 

Vai hukkuuko rekrystiinojen palkkiot muihin henkilöstökustannuksiin? Kätevä syy leikata lisää työntekijöiden palkkoja, koska konsultti ei unohda neuvotella palkkion nostoista ;) ...

Ajatella että 80-90-luvun alussa pääsi kesätöihin sotavammasairaalaan hoitajaksi puhelinsoitolla, ja kaverikin pääsi töihin kunhan muisti mainita että hänkin tarvitsisi töitä😅😂 kauas tultu siitä ajasta.

Vierailija kirjoitti:

Miten yritys voi käyttää osa-aikaisen "tuottamattoman" työntekijän rekrytointiin 5000 - 10 000 euroa? Siis vuosipalkan verran?

Nää vuokra/rekrypuljut on osannut markkinoida itsensä tärkeäksi lähes välttämättömyydeksi rekrytointeja tehtäessä. Siksi firmat on valmiita maksamaan noin paljon jopa osa-aikaisen rekrytoinnista. 

Rekrytointiprosessista on tehty bisnestä jonka laiska työnantaja ulkoistaa konsulttifirmaan. Ja mitä älyttömämpi temppuratahäkkyräkesäteatteri ollaan kehdattu rakentaa, sitä parempaa voittoa voidaan työnantajalta laskuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata asua isoissa kaupungeissa, niin ei tarvitse leikkiä rekrytointi leikkejä, vaan työt saa työhaastattelun perusteella :)

Itse en ehtinyt edes hakea töitä valmistuttuani uuteen ammattiin, kun jo soitettiin töihin. Työpaikan saatuani minulle on soitettu muualtakin, että kiinnostaisiko työt.

Lapseni 17v ilman työkokemusta ja koulutusta sai työpaikan soittamalla yrittäjälle ja nyt on 19v, valmistuu keväällä ja hänelle on tarjottu jo kolmea eri työpaikkaa.

Toinen lapseni, 20v, haki töitä reilu viikko sitten, sai hakemansa paikan ja aloittaa ensi viikolla. Taustana ylioppilastutkinto.

Mitään sukulaisuussuhteita tmv ei ole, vaan kaikki paikat on sellaisia, johon menty täysin vieraana.

Mekin asumme pienemmässä kaupungissa ja kaukana Helsingistä. Täällä on käytössä myös monivaiheinen rekrytointiprosessi. Soittaminen on osaan paikkaan kielletty ihan jo ilmoituksessa. Parista paikasta ohjattiin jättämään hakemusta virallista reittiä pitkin. Mutta hyvä kuulla, että edes jossain päin Suomea töitä saa "vain" olemalla aktiivinen.

Olisi syytä palata vanhaan hyvää aikaan. Kesätöitä varten tehtiin hakemus ja sen jälkeen työnantaja kutsui haastatteluun. Mikäli oli ajoissa paikalla, osasi normaalisti puhua ja kertoa itsestään, niin haastattelussa päätetiin yhdessä milloin työt alkaa. Tämä säästi kaikkien aikaa ja vaivaa.

Vierailija kirjoitti:

Ajatella että 80-90-luvun alussa pääsi kesätöihin sotavammasairaalaan hoitajaksi puhelinsoitolla, ja kaverikin pääsi töihin kunhan muisti mainita että hänkin tarvitsisi töitä😅😂 kauas tultu siitä ajasta.

Minä olin kasarilla kaksi kesää Linnanmäellä töissä ja pääsin sinne niin että työkaveri kysyi minullekin sieltä iltatyön. Kävelin sitten vain sisään ja aloitin.

Nyt sinnekin vaaditaan hakemus, cv ja videoesittely😂

Tuosta voisi päätellä, että kannattaa hakea noihin rekryfirmoihin töihin! Niillä tuntuu töitä piisaavan, kun yritykset ovat valmiita tuollaisista rekryprosesseista maksamaan! Finnkinon kassa. Sopiva työ jollekin opiskelijalle, joka lähtee siitä heti pois, kun saa jotain oman alansa hommaa. Eli ei se siinä osa-aikahommassa edes paria vuotta pidempään ole. Ja sitten koko homma taas uudestaan

Eihän ilmoituksissa usein edes kerrota mikä firma hakee työntekijöitä. Palkankin kanssa kierrellään ja kaarrellaan vaikka tessien mukaan mennään. Lisätietoja saat vasta kun olet päässyt haastatteluun eli olet joutunut sokkona hakemaan työtä tietämättä työnantajasta.

Vuokrausfirmat eivät tietenkään toivo että työntekijä pääsisi asiakasfirman kirjoille. Sehän on heidän leivästä pois. 

Kyllä siellä on tosiaan ymmärretty bisneksen päälle ja asiaa vähänkään tunteva tietää, että ihan perus hakemus + haastattelulla saadaan yhtälailla hyvä työntekijä valittua.

Tuo pitkä prosessi tuo lopulta tuloksen, että valitaan ehkä hakijoista paras, mutta joka etenee nopeasti muualle, kun oikeasti ei hyllytys pitkään kiinnostele vaan ihan toisen tason tehtävät. 

Olen ollut työttömänä marraskuun alusta ja sama rekryfirma hakee nyt ihan samaan työpaikkaan jo kolmatta kertaa työntekijää.

Epäonnistuuko ne tahallaan että se oma bisnes pysyy käynnissä?

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut työttömänä marraskuun alusta ja sama rekryfirma hakee nyt ihan samaan työpaikkaan jo kolmatta kertaa työntekijää.

Epäonnistuuko ne tahallaan että se oma bisnes pysyy käynnissä?

Useasti on niin että työpaikkaa ei ole edes olemassa. Hakemukset tehdään jotta saadaan a) nimiä omiin rekistereihin, b) näkyvyyttä eli ilmaista mainosta itselle ja/tai toimeksiantajalle (nykyään tosin tätä ei mainita) ja c) näillä toimin firmalle lisää bisnestä. Eli yhtäkään paikkaa ei ole täytetty eikä ketään palkattu. Silti nämä olemattomat paikat lasketaan mukaan kun kerrotaan miten paljon paikkoja on auki.

Ei täällä mitään työvoimapulaa oikeasti ole...

Tuo ei ole mikään pk-seudun ongelma vaan ihan valtakunnallinen vaikka täälläkin moni väittää että pikkupaikkakunnilla työllistyy yhdellä puhelinsoitolla. 

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut työttömänä marraskuun alusta ja sama rekryfirma hakee nyt ihan samaan työpaikkaan jo kolmatta kertaa työntekijää.

Epäonnistuuko ne tahallaan että se oma bisnes pysyy käynnissä?

Itse olen tehnyt 3 hakemusta 2kk sisällä samaan yritykseen ja vieläpä samaan työtehtävään. Tuskin minua ottavat ja melkeenpä jo huvittaa näitä hakemuksia sinne vielä täyttää kun pitää, mutta kertoo ehkä jo yrityksestä jos sinne joudutaan jatkuvasti rekryy uutta porukkaa

Tämä kaikki pelleily on vain rekryfirmojen bisnestä. Millään, ei kertakaikkiaan millään voi perustella jotain nelivaiheista prosessia johonkin kaupan kassalle tai siivoamaan. Järkyttävintä on, että joillakin yrityksillä on varaa maksaa jollekin baronalle tällaisesta pelleilystä! Tuolla hinnalla, mitä barona saa noista rekryistä, palkkaisi aika monta kassahenkilöä tms lisää, kunhan yrityksessä olisi yksi henkilö joka kävisi läpi hakemukset, seisoisi sieltä 10 haastatteluun ja se olisi siinä. Miksi se toimi ennen, mutta ei muka nyt. Saa sitä ihmetellä, miksi nuori jää ennemmin sohvalle makaamaan!