Olenko haukannut liian ison palan: pienet lapset, ura, puoliso, kuinka tästä selviää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pystyt saamaan 80 % työajan, teet vain sen verran. Mieti milloin olet poissa, niin että olet paikalla kun muutkin ovat.

Antaako pe klo 17 työskentely kuvaa tehokkuudesta? Vai ke klo 8?

Ei siitä 80% työajasta ole yhtään mitään apua, jos työssä pitää tai edes yrittää kuitenkin olla paikalla sen mukaan, mikä antaa parhaiten kuvaa tehokkuudesta. Se auttaa vain silloin, jos se 20%:n poissaolo ajoittuu juuri siihen kohtaan, missä perhe sitä eniten tarvitsee. 

 

Mitä oikein puhut? 80 prosenttinen työaika tarkoittaa, että on esim. kuusituntinen päivä tai nelipäiväinen työviikko. Ihmisen ei tartte olla "paikalla" sen enempää. 

Mutta työnantaja saa päättää, miten se 80% käytetään. Se ei aina

Sovitaan yhdessä työnantajan kanssa. Kyse on asiantuntijatyössä, joissa on muutenkin työaikaliukumat käytössä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pystyt saamaan 80 % työajan, teet vain sen verran. Mieti milloin olet poissa, niin että olet paikalla kun muutkin ovat.

Antaako pe klo 17 työskentely kuvaa tehokkuudesta? Vai ke klo 8?

Ei siitä 80% työajasta ole yhtään mitään apua, jos työssä pitää tai edes yrittää kuitenkin olla paikalla sen mukaan, mikä antaa parhaiten kuvaa tehokkuudesta. Se auttaa vain silloin, jos se 20%:n poissaolo ajoittuu juuri siihen kohtaan, missä perhe sitä eniten tarvitsee. 

 

Mitä oikein puhut? 80 prosenttinen työaika tarkoittaa, että on esim. kuusituntinen päivä tai nelipäiväinen työviikko. Ihmisen ei tartte olla "paikalla" sen enempää. 

Mutta työnantaja saa päättää, miten se 80% käytetään. Se ei aina

Lisäksi tyypillisesti vastuuta on ihan yhtä paljon kuin sillä täydelläkin työajalla. Jos siis tehtäväsi on esimerkiksi yksin varmistaa, että projekti on valmis ja toimitettu asiakkaalle päivään X mennessä, ei se paljon auta olla niitä perjantaipäiviä lasten kanssa kotona, kun maanantaina pöydällä odottavat ne perjantaina hoitamatta jääneet hommat. Stressi ja riittämättömyyden tunne vain pahenevat ja palkka pienenee. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pystyt saamaan 80 % työajan, teet vain sen verran. Mieti milloin olet poissa, niin että olet paikalla kun muutkin ovat.

Antaako pe klo 17 työskentely kuvaa tehokkuudesta? Vai ke klo 8?

Ei siitä 80% työajasta ole yhtään mitään apua, jos työssä pitää tai edes yrittää kuitenkin olla paikalla sen mukaan, mikä antaa parhaiten kuvaa tehokkuudesta. Se auttaa vain silloin, jos se 20%:n poissaolo ajoittuu juuri siihen kohtaan, missä perhe sitä eniten tarvitsee. 

 

Mitä oikein puhut? 80 prosenttinen työaika tarkoittaa, että on esim. kuusituntinen päivä tai nelipäiväinen työviikko. Ihmisen ei tartte olla "paikalla" sen enempää. 

Voi höppänä, kyllä se noin menee duunareilla, mutta ei etätöitä tekevällä erityisasiantuntijalla. On tätä tässä jo monessa viestissä selitettykin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pystyt saamaan 80 % työajan, teet vain sen verran. Mieti milloin olet poissa, niin että olet paikalla kun muutkin ovat.

Antaako pe klo 17 työskentely kuvaa tehokkuudesta? Vai ke klo 8?

Ei siitä 80% työajasta ole yhtään mitään apua, jos työssä pitää tai edes yrittää kuitenkin olla paikalla sen mukaan, mikä antaa parhaiten kuvaa tehokkuudesta. Se auttaa vain silloin, jos se 20%:n poissaolo ajoittuu juuri siihen kohtaan, missä perhe sitä eniten tarvitsee. 

 

Mitä oikein puhut? 80 prosenttinen työaika tarkoittaa, että on esim. kuusituntinen päivä tai nelipäiväinen työviikko. Ihmisen ei tartte olla "paikalla" sen enempää. 

Voi höppänä, kyllä se noin menee duunareilla, mutta ei etätöitä te

Mitä sekoilet? Työajat ne on erityisasiantuntijallakin ja etätyössä. Olen itse erityisasiantuntija ja useampi meillä tekee meillä lyhennettyä työaikaa.

Itse teen pääasiassa etätyötä.Tiedän oikein hyvin, mitä se tarkoittaa. Etätyö ei työaikojen puolesta poikkea millään tavalla toimistolla tehtävästä työstä.

Vierailija kirjoitti:

Jos on  etätöissä  sitä  pasu  aikaa  voi  viettää  keskellä  päivää.  Montakin  kertaa..  8 tuntia  et  istu  koneella. Moni  käy  lenkillä, kaupassa, syömässä  ja  muissa  menossa!    Jos  atu  ei  osaa priorisoida  hommiaan  niin  on  pallo  hukassa. Yölläkin  voi  lempiä   :)    

Hauska käsitys asiantuntijan työstä. Ei siinä 8 tuntia tietokoneessa kiinni istutakaan, kun puhelut vie myös työaikaa. Asiantuntijat tekevät kirjallisen työn lisäksi ohjausta ja konsultointia joka päivä. Muistan kun kerran viikkasin pyykkiä ja puhuin puhelua. Äitini oli meillä käymässä ja tuli viereen sanomaan, että jos ei sinulla ole mitään tärkeämpää, niin voitko käyttää häntä kaupassa autolla. Yrityksen toimitusjohtajan kanssa vaan puhuin ja mietin pattitilannetta. Äkkiäkös siitä kauppaan kipaisee. Sanoo vaan toimarille, että odotas vähän, pitää lopettaa nyt kun äiti haluaa kauppaan ja pyytää kuskiksi.

Yleisesti asiantuntijatyö on yksityisellä sektorilla kokonaistyöaikaa ilman tuntirajoja. Jollain voi olla keskiarvo 45 tuntia viikossa, mutta kyllähän niitä 60 työtunnin viikkoja tulee myös. Ei se sovi sellaiselle, joka on valmis tekemään 8 tuntia päivässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pystyt saamaan 80 % työajan, teet vain sen verran. Mieti milloin olet poissa, niin että olet paikalla kun muutkin ovat.

Antaako pe klo 17 työskentely kuvaa tehokkuudesta? Vai ke klo 8?

Ei siitä 80% työajasta ole yhtään mitään apua, jos työssä pitää tai edes yrittää kuitenkin olla paikalla sen mukaan, mikä antaa parhaiten kuvaa tehokkuudesta. Se auttaa vain silloin, jos se 20%:n poissaolo ajoittuu juuri siihen kohtaan, missä perhe sitä eniten tarvitsee. 

 

Mitä oikein puhut? 80 prosenttinen työaika tarkoittaa, että on esim. kuusituntinen päivä tai nelipäiväinen työviikko. Ihmisen ei tartte olla "paikalla" sen enempää. 

Mutta työnantaja saa

Luonnollisesti työnantajan tehtävä on huolehtia työntekijöiden riittävyydestä. Ei asiantuntijan tartte vapaapäiviään käyttää työhön. Tuo on kuin lääkärille buukattaisiin potilasaikoja vapaapäiville. Ei onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on  etätöissä  sitä  pasu  aikaa  voi  viettää  keskellä  päivää.  Montakin  kertaa..  8 tuntia  et  istu  koneella. Moni  käy  lenkillä, kaupassa, syömässä  ja  muissa  menossa!    Jos  atu  ei  osaa priorisoida  hommiaan  niin  on  pallo  hukassa. Yölläkin  voi  lempiä   :)    

Hauska käsitys asiantuntijan työstä. Ei siinä 8 tuntia tietokoneessa kiinni istutakaan, kun puhelut vie myös työaikaa. Asiantuntijat tekevät kirjallisen työn lisäksi ohjausta ja konsultointia joka päivä. Muistan kun kerran viikkasin pyykkiä ja puhuin puhelua. Äitini oli meillä käymässä ja tuli viereen sanomaan, että jos ei sinulla ole mitään tärkeämpää, niin voitko käyttää häntä kaupassa autolla.

Erikoinen työpaikka. Kannattaa valita työaikalakia noudattava työnantaja. 

Luonnollisesti työnantajan tehtävä on huolehtia työntekijöiden riittävyydestä. Ei asiantuntijan tartte vapaapäiviään käyttää työhön. Tuo on kuin lääkärille buukattaisiin potilasaikoja vapaapäiville. Ei onnistu.

Mitä järkeä on kirjoitella tuommoisia vastauksia, kun monen reaalitodellisuus ei vastaa yhtään tuota. Totta kai periaatteessa työnantajan tehtävä on huolehtia vaikka mistä. Ei se tarkoita, että työntekijät kokisivat että asia todella menee niin.

Mitä järkeä on verrata asiantuntijan työtä yrityksessä X jonkun lääkärin työhön, jonka kotiin eivät potilaat tuppaudu ja jolle on ihan sama, miten jonkun potilaan homma etenee. Joku muu hoitaa jos ei itse ehdi. Mutta sen yrityksessä X projektista yksin vastuussa olijan hommia ei kukaan muu hoida. 

Itsellä ollut sama tilanne. Lapsilla pienempi ikäero kuin teillä, mutta mulla oli äiti joka hoiti lapsiani paljon. Lapset ovat nyt omillaan ja kaikki hyvin. Lapset eivät kärsi siitä, että jokin toinen hoitaa.

siitä voi tehdä voimavaran.

Vierailija kirjoitti:

Luonnollisesti työnantajan tehtävä on huolehtia työntekijöiden riittävyydestä. Ei asiantuntijan tartte vapaapäiviään käyttää työhön. Tuo on kuin lääkärille buukattaisiin potilasaikoja vapaapäiville. Ei onnistu.

Mitä järkeä on kirjoitella tuommoisia vastauksia, kun monen reaalitodellisuus ei vastaa yhtään tuota. Totta kai periaatteessa työnantajan tehtävä on huolehtia vaikka mistä. Ei se tarkoita, että työntekijät kokisivat että asia todella menee niin.

Mitä järkeä on verrata asiantuntijan työtä yrityksessä X jonkun lääkärin työhön, jonka kotiin eivät potilaat tuppaudu ja jolle on ihan sama, miten jonkun potilaan homma etenee. Joku muu hoitaa jos ei itse ehdi. Mutta sen yrityksessä X projektista yksin vastuussa olijan hommia ei kukaan muu hoida. 

Varmaan kannattaa sitten vaihtaa työnantajaa. Jos olet osaava erityisasiantuntija, varmaankin kykenet pitämään puolesi. Jos työaikaa lyhennetään, myös työtehtävät sovitaan sen mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on  etätöissä  sitä  pasu  aikaa  voi  viettää  keskellä  päivää.  Montakin  kertaa..  8 tuntia  et  istu  koneella. Moni  käy  lenkillä, kaupassa, syömässä  ja  muissa  menossa!    Jos  atu  ei  osaa priorisoida  hommiaan  niin  on  pallo  hukassa. Yölläkin  voi  lempiä   :)    

Hauska käsitys asiantuntijan työstä. Ei siinä 8 tuntia tietokoneessa kiinni istutakaan, kun puhelut vie myös työaikaa. Asiantuntijat tekevät kirjallisen työn lisäksi ohjausta ja konsultointia joka päivä. Muistan kun kerran viikkasin pyykkiä ja puhuin puhelua. Äitini oli meillä käymässä ja tuli viereen sanomaan, että jos ei sinulla ole mitään tärkeämpää, niin voitko käyttää häntä kaupassa autolla.

Tämäkään ei ole totta. Kokonaistyöaika on harvemmin käytössä asiantuntijoilla vaan he ovat työaikalain piirissä. Kokonaistyöaika on tyypillistä johtotehtävissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suosittelen lukemaan Anu Kuistialan Johtajanaiset. Siinä kokeneet ja vaativissa tehtävissä toimivat naiset kertovat, miten onnistuivat yhdistämään uran ja perheen (spoiler: turvaverkon avulla, joko maksettua apua ja/tai sukulaisia). Moni heistä oli myös eronnut, tästä oma tutkimuksensa johon kirjassakin viitataan.

 

Johtajanaiset eivät yleensä ole kummoisia äitejä. Lapsi on statuskysymys, muttei niiden lasten kanssa arkea ehditä viettää. Lapsuudenystäväni on ollut johtotehtävissä noin 15 vuotta. Kun pojat olivat esiteinejä, asuivat isänsä kanssa ja ystäväni reissasi ympäriinsä ja hänellä oli kakkosasunto ihan eri kaupungissa. Tai itse asiassa on edelleen. Hän kävi kotona viettämässä laatuaikaa poikiensa kanssa yhden tai kaksi viikonloppua kuussa. Minä kysyin, eikö hänellä ole ikävä. Hän sanoi, että joka päivä melkein pojat laittaa viestin tai kuvan

Öö, eli osallistui lasten hoitoon niin kuin miehet yleensä? Mikä ongelma, ilmeisesti lapset kuitenkin kasvaneet toisen vanhemman hoivissa?

Tuolla tulee monessa viestissä esille se ansa, jolla asiantuntijatyö läikkyy 24/7 -hommaksi. Sanotaan, että sinun pitää kuule ihan itse osata rajata se työsi kuuteen tuntiin päivässä, ja ihan omaa noloa tyhmyyttäsi on, jos et siihen pysty. Oma vika, häpeä ja ole hiljaa!

Työtehtäville budjetoidaan ihanneaikoja, joiden perusteella piisi pitäisi pystyä kyllä ihan hyvin työaikojen puitteissa nämä hoitamaan. Ihanneajat on kellotettu ilman mitään ajan hukkaa, keskeytyksiä tai taukoja, ilmaan viivytyksiä ja olettaen, että kaikki muut ihmiset ja kaikki tarvittavat tiedot ovat sujuvasti saatavilla silloin, kun niitä tarvitaan. Mitään ei tarvitse pohtia ja pähkäillä, sen kun kirjoittaa menemään.

Totuus onkin sitten toinen. Jo tietokoneen käynnistäminen voi viedä aamulla vartin, koska turvajärjestelyt ovat massiiviset ja usein tarvitaan pari uudelleenkäynnistystä. Viikottain tulee erilaista sähköpostilaatikot tyhjentämistä ja firman sisäistä viestintää useampi tunti, näitä ei ole budjetoitu minnekään vaan tapahtuvat käytännössä vapaa-ajalla. Vaikeisiin tehtäviin voi mennä aikaa ennen kuin keksii, miten asiaa ylipäätään kannattaa lähestyä. Sittenhän se onkin toteuttamista vaille valmis. 

Harvalla on kovuutta olla vastaamatta toimitusjohtajan meiliin, vaikkei työaika riitäkään siihen.

Delegointi on muka autuaaksi tekevä asia, ja kuormittuneelle tokaistaan, että sä et kuule nyt ole osannut delegoida riittävästi. Oikeasti nykyajan junnut tarvitsevat kädestä pitämistä ja niin tiivistä ohjausta ja mentorointia, ettei siihen kellään riitä aika. Ja se on taas sitä ei-työaikaa se, eli tapahtuu omalla vapaa-ajalla. 

Asiantuntijatyössä en suosittele 80% työtä, koska ei se työn määrä mihinkään vähene, vaikka luopuisi 20% palkasta. Suosittelen ulkoistamaan kaiken mahdollisen. Minulla ei ole lapsia, mutta itse en käy koskaan kaupassa enkä siivoa itse. Pyykit pesen osin itse, mutta esim. kaikki silitystä vaativat vaatteet vien pesulaan. Pienet ulkoistukset antavat lisää tunteja viikkoon. Ymmärrän, että teidän tulotasolla kaikki palvelut eivät ole realistisia, mutta olisiko teidän mahdollista hakeutua ylempiin tehtäviin, joissa parempi palkka mahdollistaisi esimerkiksi lastenhoitajan palkkaamisen? Ehkä siirto julkiselta sektorilta yksityiselle?

Vierailija kirjoitti:

Tuolla tulee monessa viestissä esille se ansa, jolla asiantuntijatyö läikkyy 24/7 -hommaksi. Sanotaan, että sinun pitää kuule ihan itse osata rajata se työsi kuuteen tuntiin päivässä, ja ihan omaa noloa tyhmyyttäsi on, jos et siihen pysty. Oma vika, häpeä ja ole hiljaa!

Työtehtäville budjetoidaan ihanneaikoja, joiden perusteella piisi pitäisi pystyä kyllä ihan hyvin työaikojen puitteissa nämä hoitamaan. Ihanneajat on kellotettu ilman mitään ajan hukkaa, keskeytyksiä tai taukoja, ilmaan viivytyksiä ja olettaen, että kaikki muut ihmiset ja kaikki tarvittavat tiedot ovat sujuvasti saatavilla silloin, kun niitä tarvitaan. Mitään ei tarvitse pohtia ja pähkäillä, sen kun kirjoittaa menemään.

Totuus onkin sitten toinen. Jo tietokoneen käynnistäminen voi viedä aamulla vartin, koska turvajärjestelyt ovat massiiviset ja usein tarvitaan pari uudelleenkäynnistystä. Viikottain tulee erilaista sähköpostilaatikot tyhjentämistä ja firm

Tämä kuulostaa ihan alemman toimihenkilön eikä erityisasiantuntijan työltä. Alempien toimihenkilöiden työ on lapioimista, jossa mitataan konemaisesti asiakaspalvelukertojen, vastausten, käsiteltyjen hakemusten, lähettyjen viestien ym. määrää/työtunti. Mutta ei se erityisasiantuntijan työtä ole.

Eikä missään elinkelpoisessa yrityksessä tietokoneen käynnistäminen vie varttia. Mikä ihmeen "massiivinen turvajärjestely" sellaista vaatii? Ei kuulosta asiantuntijakielenkäytöltä.

Tervetuloa nykymaailmaan, kyllä se vie useinkin vartin laskettuna ensimmäisestä käynnistysnapin painamisesta siihen, että on onnistuneesti sisällä tems-kokouksessa. Varma tieto. Joskus menee nopeammin, mutta jos on oltava aamukokouksessa tasalta, pitää aloittaa koneen käynnistys hyvissä ajoin, jotta ei myöhästy tekniikan hitauden takia. Että kiitti vaan kyberrikolliset, teidän takianne elämä on tosi hankalaa.

Ja meikäläisen asiantuntijatyötä ainakin  mitataan laskutettavilla tunneilla, joita odotetaan tavoitteiden mukaisia määriä. Niihin ei tietenkään sisälly mikään turha ajan hukka. Ja sitähän kyllä käytännössä riittää, sitä hukka-aikaa.

Oisit miettinyt asiaa ennenkuin sen kaiken mitä olet tehnyt. Niin tyhmä ei kukaan voi olla ettei ymmärrä lasten tuomaa vastuuta ja työmäärää. Syytä myös miettiä mikä on elämässä se tärkein pointti. 5 lapsen äitinä tiedän mistä puhun ja silti kaiken saanut hoidettua ja laitettua asiat kulloisenkin tilanteen vaatimaan järjestykseen. Ukkeli normi 8 h työpäivät ja  onneksi vain 5 min työmatka. Minä kotona lasten kanssa ja ukkelin työpäivän jälkeen lähdin itse töihin 4-5 h.ajaksi. Viikonloput molemmilla vapaat. Liitto kesti ja on voinut hyvin kaikin puolin ja kestää edelleen. Muksut tulee nyt jopa keskenään toimeen ovat jo siinä iässä, mutta omat työni olen saanut etähommiksi, joten läsnä olevana, mutta työrauha taattu kunnes koululaiset palaa kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Tervetuloa nykymaailmaan, kyllä se vie useinkin vartin laskettuna ensimmäisestä käynnistysnapin painamisesta siihen, että on onnistuneesti sisällä tems-kokouksessa. Varma tieto. Joskus menee nopeammin, mutta jos on oltava aamukokouksessa tasalta, pitää aloittaa koneen käynnistys hyvissä ajoin, jotta ei myöhästy tekniikan hitauden takia. Että kiitti vaan kyberrikolliset, teidän takianne elämä on tosi hankalaa.

Ja meikäläisen asiantuntijatyötä ainakin  mitataan laskutettavilla tunneilla, joita odotetaan tavoitteiden mukaisia määriä. Niihin ei tietenkään sisälly mikään turha ajan hukka. Ja sitähän kyllä käytännössä riittää, sitä hukka-aikaa.

Luojan kiitos, meillä on toimivat koneet ja ohjelmistot sekä it-osasto. Ei tartte kenenkään käyttää varttia koneen käynnistämiseen päästäkseen kokoukseen. En jaksaisi päivääkään sellaista. Tietoturva ei ole sama asia kuin hitaus.

Vierailija kirjoitti:

Oisit miettinyt asiaa ennenkuin sen kaiken mitä olet tehnyt. Niin tyhmä ei kukaan voi olla ettei ymmärrä lasten tuomaa vastuuta ja työmäärää. Syytä myös miettiä mikä on elämässä se tärkein pointti. 5 lapsen äitinä tiedän mistä puhun ja silti kaiken saanut hoidettua ja laitettua asiat kulloisenkin tilanteen vaatimaan järjestykseen. Ukkeli normi 8 h työpäivät ja  onneksi vain 5 min työmatka. Minä kotona lasten kanssa ja ukkelin työpäivän jälkeen lähdin itse töihin 4-5 h.ajaksi. Viikonloput molemmilla vapaat. Liitto kesti ja on voinut hyvin kaikin puolin ja kestää edelleen. Muksut tulee nyt jopa keskenään toimeen ovat jo siinä iässä, mutta omat työni olen saanut etähommiksi, joten läsnä olevana, mutta työrauha taattu kunnes koululaiset palaa kotiin.

 

Kyllä ihmisellä täytyy voida olla hyvä työura ja kaksi lasta. Ei se ole mikään yhtälö, joka ratkeaisi miettimällä etukäteen. Ihan on normaalia elämää.

Meillä on yhteiskuntajärjestelmä sellainen, että kukin on vastuussa omasta toimeentulostaan pitkällä tähtäimellä, ja omasta eläketurvastaan. Kotiin jääminen viiden lapsen vuoksi on hieno juttu, mutta myös valtava riskinotto. Ja jos lapsia on vain kaksi eikä viisi, ei se kotiin jääminen kyllä ole mitenkään perusteltu ratkaisu.

Kyllä ratkaisun pitäisi löytyä työelämästä ja miehen osuudesta lasten ja kodin hoitoon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tervetuloa nykymaailmaan, kyllä se vie useinkin vartin laskettuna ensimmäisestä käynnistysnapin painamisesta siihen, että on onnistuneesti sisällä tems-kokouksessa. Varma tieto. Joskus menee nopeammin, mutta jos on oltava aamukokouksessa tasalta, pitää aloittaa koneen käynnistys hyvissä ajoin, jotta ei myöhästy tekniikan hitauden takia. Että kiitti vaan kyberrikolliset, teidän takianne elämä on tosi hankalaa.

Ja meikäläisen asiantuntijatyötä ainakin  mitataan laskutettavilla tunneilla, joita odotetaan tavoitteiden mukaisia määriä. Niihin ei tietenkään sisälly mikään turha ajan hukka. Ja sitähän kyllä käytännössä riittää, sitä hukka-aikaa.

Luojan kiitos, meillä on toimivat koneet ja ohjelmistot sekä it-osasto. Ei tartte kenenkään käyttää varttia koneen käynnistämiseen päästäkseen kokoukseen. En jaksaisi päivääkään sellaista. Tietoturva ei

Ootahan vaan kun sinäkin saat parit lisäportaat kyberturvallisuuteesi kännykkään syötettävine koodivarmennuksineen ja viidentoista merkin alati vaihtuvine salasanoineen. Kun vilkaiset muualle juuri väärällä hetkellä, kasvontunnistus menee pilalle ja eikun alusta asti uudelleen. Tämä on tulevaisuutemme. Jippii.