Lue keskustelun säännöt.
Hallitus väittää ajavansa Suomeen Ruotsin mallin mukaista työlainsäädäntöä. Tässä todiste ettei pidä paikkaansa!
17.02.2024 |
Eroja v.. Ruotsissa henkilökohtaisesta syystä irtisanominen pitää antaa 2 vko etukäteen kirjallisesti tiedoksi työntekijälle ja, jos on liiton jäsen, tämän ammattiliitolle. (Lähde LjaE Global.) Suomessa ei tällaista ilmoitusvelvollisuutta. Kopioidaanko Ruotsia?
Kommentit (101)
Vierailija kirjoitti:
Me hallitusta äänestäneet emme ole palkansaajia vaan olemme omistajia.
Ehkä ymmärrätte nyt miksi meitä ei kiinnosta. Emme voi olla samoja Ruotsin ja muiden pohjoismaiden kanssa - meillä on oltava heikommat työehdot ja palkat sekä tuet jotta saamme houkuteltua tänne muualta työntekijöitä ja jokainen suomalainen saadaan töihin.
Tämän täytyy olla sarkasmia tai outo vitsi. Miten naapurimaata huonommat palkat houkuttelisivat tänne "muualta" työntekijöitä ja miksi tänne edes tarvitaan työntekijöitä muualta, koska paikallisia työttömiä on jo 400 000? Ja tässä maassa ei ole koskaan ollut palkkatöitä kaikille halukkaille, eikä tule koskaan olemaankaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä etuja te luulette niitä työntekijöiden hallituspaikoista tai kaikesta siitä diskuteeraamisesta tulevan? Ihan samalla lailla siellä Ruotsissa työnantaja irtisanoo ne kenet haluaa, jos tarvetta on ja siellä hallituksessakaan ei ole mitään äänivaltaa. Se sama EU -direktiivi koskee nytkin suuryrityksiä, joissa työntekijöitä eri maissa.
Siinä tapauksessa pitäisi olla helppo asia hallitukselle, ek:lle ja jokaiselle yritykselle.
Vai olisiko sittenkin niin että ne eivät lakkoile ja palkansaajat ovat tyytyväisiä koska hommat toimivat ja pelisäännöt ovat reiluja?
Siksi hallitus ja työnantajat haluavat vain omat edut Ruotsista
Vierailija kirjoitti:
Eroja Suomi v. Ruotsissa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton. Kopioidaanko Ruotsia?
Eroja v. . Ruotsissa yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa. Kopioidaanko Ruotsin erorahat duunareillekin Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättymisestä. Pidentää irtisanomisaikaa. Kopioidaanko Suomeen?
Eroja v. Ruotsi. Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ruotsissa kuukauden + 2 vkon ennakkoilmoitusaika, Ruotsissa siis yhteensä 1,5 kk. Kopioidaanko Ruotsin pidempi irtisanomissuoja Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa liittoa ei voida tuomita työrauhan vastaisesta lakosta sakkoihin, ellei työnantaja ole tavoitellut liiton ka
Miksi edellinen hallitus ei tehnyt mitään 0-tuntisopimusten ja jatkuvien määräaikaisten työntekijöiden hyväksikäytön estämiseksi?Esim.kunnissa vaihtuu määräaikaiset koko ajan ja sopimuksia ei jatketa.Tämä siis Marininkin aikaan.Kertokaa siitäkin kauanko Ruotsissa maksetaan työttömyyspäivärahaa samalla kun täällei ole aikarajaa.Siellä joutuu toimeentulotuelle aika äkkiä jos töitä ei löydy.
Ruotsissa alakouluikäisen lapsen vanhemmalla on oikeus pelkästään omalla ilmoituksella alkaa tekemään lyhennettyä työviikkoa. Työnantaja ei saa irtisanoa tästä syystä.
Myös lasten sairastuminen on helppo rasti Ruotsissa. Työntekijä jää vain kotiin ja ilmoittaa nettilomakkeella paikalliselle kelalle mitkä päivät hoitaa sairasta lasta. Sieltä kilahtaa saman tien korvaus tilille. Työnantajaa ei tarvitse vaivata koko asialla.
Ja ainiin, vanhempainvapaata voi säästää ja käyttää miten tykkää siihen asti että lapsi on ekaluokan lopussa. Voit ottaa vaikka viikon vuodessa sieltä säästämistäsi lomista. Ei kuulu työnantajalle mitenkään.
Miksi?
Venäjän työlainsäädäntö sopii Suomeen paremmin.
Liitot ajettava alaksi ja työntekijät tekevät työtä sillä palkalla mitä työnantaja haluaa maksaa. Ota tai jätä, jos jätät sillan alle asumaan. Tuet pois.
T. Hallituksen äänestäjä ja koulutukseltaan diplomi-insinööri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
Venäjän työlainsäädäntö sopii Suomeen paremmin.
Liitot ajettava alaksi ja työntekijät tekevät työtä sillä palkalla mitä työnantaja haluaa maksaa. Ota tai jätä, jos jätät sillan alle asumaan. Tuet pois.
T. Hallituksen äänestäjä ja koulutukseltaan diplomi-insinööri
Montako ikkunaa haluat toimistoosi? :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
Venäjän työlainsäädäntö sopii Suomeen paremmin.
Liitot ajettava alaksi ja työntekijät tekevät työtä sillä palkalla mitä työnantaja haluaa maksaa. Ota tai jätä, jos jätät sillan alle asumaan. Tuet pois.
T. Hallituksen äänestäjä ja koulutukseltaan diplomi-insinööri
Montako ikkunaa haluat toimistoosi? :D
Vihervassareille olisi ihan oikein. Nyt kuitenkin kyse työlainsäädännöstä eikä samasta diktatuurista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos koko Ruotsin työlainsäädäntö kopioitaisiin kokonaisuudessaan Suomeen, niin silloin moni duunari olisi kyllä varsin iloinen. En usko, että EK ikimaailmassa suostuisi siihen.
Jos järjestettäisiin äänestys liittymisestä Ruotsiin, äänestäisin kyllä.
Luuletko että Ruotsi haluaisi juuri sinut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä hallituksen tukijat? Ettekö näe tuossa mitään outoa? Miksi media ei kerro tarkemmin niistä eroavaisuuksista vai olemmeko Venäjällä jossa hallitus ohjaa mediaa?
Ne ovat juomassa kaljaa. Iloitsevat kaljan saamasta veroalesta.
Hallitus on todennäköisesti laskenut sen varaan, että porukat lähtevät ryyppäämään eivätkä huomaa kuinka kurjaan jamaan heitä työnnetään.
Ovat tottuneet, että ihmiset juovat vitutukseen. Enää eivät juo. Alkot kumisevat tyhjyyttään, ravintoloita joko ei ole tai niissä ei käydä, ei ole toimivia julkisia liikenteitä eikä taksiin uskalla mennä. Ovestakaan ei uskalla astua ulos. Kumppanitkin ovat kuolleet tai jääneet edelliselle paikkakunnalle ja kavereita ei ole. Taskurahaa ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eroja Suomi v. Ruotsissa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton. Kopioidaanko Ruotsia?
Eroja v. . Ruotsissa yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa. Kopioidaanko Ruotsin erorahat duunareillekin Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättymisestä. Pidentää irtisanomisaikaa. Kopioidaanko Suomeen?
Eroja v. Ruotsi. Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ruotsissa kuukauden + 2 vkon ennakkoilmoitusaika, Ruotsissa siis yhteensä 1,5 kk. Kopioidaanko Ruotsin pidempi irtisanomissuoja Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa liittoa ei voida tuomita työrauhan vastaisesta lakosta sa
Tuleeko hyödyt ilman vastuita? Esim. edellisessä työpaikassani määräaikainen sijainen halusi irtisanoutua ennen määräaan loppua. Se sallittiin 2 vko irtisanoutumisajalla. Mutta tulisiko tuollaisen muutoksen myötä 1.5 kk pakolliseksi myös irtosanoutumistapauksissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me hallitusta äänestäneet emme ole palkansaajia vaan olemme omistajia.
Ehkä ymmärrätte nyt miksi meitä ei kiinnosta. Emme voi olla samoja Ruotsin ja muiden pohjoismaiden kanssa - meillä on oltava heikommat työehdot ja palkat sekä tuet jotta saamme houkuteltua tänne muualta työntekijöitä ja jokainen suomalainen saadaan töihin.
Tämän täytyy olla sarkasmia tai outo vitsi. Miten naapurimaata huonommat palkat houkuttelisivat tänne "muualta" työntekijöitä ja miksi tänne edes tarvitaan työntekijöitä muualta, koska paikallisia työttömiä on jo 400 000? Ja tässä maassa ei ole koskaan ollut palkkatöitä kaikille halukkaille, eikä tule koskaan olemaankaan.
Ainoa mitä ihmettelen, on että et suorilta pistä tuota trolliksi vaan vielä vastaat siihen. Samankaltaista kielenkäyttöä näkyy monissa ketjuissa, ja sen tunnistaa helposti seuraavista asioista 1. käyttää fraasia "me hallitusta äänestäneet", 2, sanoo jotain aivan typerää, joka ei ole todennäköistä hallitusta äänestäneiden kokoluokassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
Venäjän työlainsäädäntö sopii Suomeen paremmin.
Liitot ajettava alaksi ja työntekijät tekevät työtä sillä palkalla mitä työnantaja haluaa maksaa. Ota tai jätä, jos jätät sillan alle asumaan. Tuet pois.
T. Hallituksen äänestäjä ja koulutukseltaan diplomi-insinööri
AY-liike on lähempänä Venäjää kuin Ruotsia.
Nykyhallitus ( lue EK ), haluaa meille Usa: n työmarkkinat. Työntekijä voidaan irtisanoa ilman mitään syytä. Työntekijällä ei ole mitään oikeuksia. Kaikki tuet pois, että työntekijän on otettava 1€/h työpaikka, sekä tehtävä montaa työtä, maksaakseen kopperonsa vuokran ja saadakseen jotain halpaa syötävää. EK haluaa, että meilläkin, 80- 90 vuotiaat seisovat kassahihnojen takana pakkaamassa asiakkaiden ostokset. Tämä on tulevaisuus Orpon Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen 60v lähihoitaja. Isäni kuoli, olin hänen hoitajansa monta vuotta. En saanut mitään tukia, eikä isäni saanut kotihoidon palveluja, koska jalat toimivat, mutta pää ei. En kelpaa Suomen työmarkkinoille, koska " kokemusta" hoitoalalta on niin vähän ja osaan vaatia vanhuksille hyvää hoitoa. Ikäni on myös este. Lähetin hakemuksia Ruotsiin, sain heti työpaikan vanhusten hoivapaikasta. Kiitos Suomi.
Vierailija kirjoitti:
Nykyhallitus ( lue EK ), haluaa meille Usa: n työmarkkinat. Työntekijä voidaan irtisanoa ilman mitään syytä. Työntekijällä ei ole mitään oikeuksia. Kaikki tuet pois, että työntekijän on otettava 1€/h työpaikka, sekä tehtävä montaa työtä, maksaakseen kopperonsa vuokran ja saadakseen jotain halpaa syötävää. EK haluaa, että meilläkin, 80- 90 vuotiaat seisovat kassahihnojen takana pakkaamassa asiakkaiden ostokset. Tämä on tulevaisuus Orpon Suomessa.
Mikä ongelma? Hallitus sai mandaatin ja vähintään 50% kansasta tukee.
Työnantajien ja oikeisto älämölö työelämän jäykkyydestä ja mm. paikallisen sopimisen puutteista ovat täyttä roskaa. Suomessa työnantaja voi milloin tahansa sopia palkoista paikallisesti kunhan noudattavat minimipalkkojen vaatimuksia tai lomauttaa erittäin joustavasti työntekijöitään. Työnantajien mielivalta työntekijöihin nähden on kuitenkin estetty erilaisilla säädöksillä ja lailla ja tämä ilmeisesti ärsyttää suomalaista työnantajaa sekä heidän sätkynukkepuolueita kuten Kokoomus, KD, perussuomalaiset sekä RKP. Merkillistä miten oikeisto on kaapannut vallan suomessa kun kuitenkin koko suomen kansa on tässä asiassa heitä vastaan?...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eroja Suomi v. Ruotsissa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton. Kopioidaanko Ruotsia?
Eroja v. . Ruotsissa yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa. Kopioidaanko Ruotsin erorahat duunareillekin Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättymisestä. Pidentää irtisanomisaikaa. Kopioidaanko Suomeen?
Eroja v. Ruotsi. Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ruotsissa kuukauden + 2 vkon ennakkoilmoitusaika, Ruotsissa siis yhteensä 1,5 kk. Kopioidaanko Ruotsin pidempi irtisanomissuoja Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa liittoa ei voida tuomita työrauhan vastaisesta lakosta sa
Se taas ei liity työlainsäädäntöön vaan sosiaaliturvaan.
Nyt kun halutaan Ruotsin malli Suomeen rusinoilla niin kopioidaan koko työlainsäädäntö Suomeen.
Ruotsissa on helpompi päästä töihin ja siksi toimeentulotuelle on vaikeampi pudota. Siksi tuo toimiikin siellä - mikäli tilanne olisi kuin Suomessa tällöin hetkellä niin tuet kestäisi pidempään.
Työllistyminen on helppoa vrt Suomeen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eroja Suomi v. Ruotsissa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton. Kopioidaanko Ruotsia?
Eroja v. . Ruotsissa yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa. Kopioidaanko Ruotsin erorahat duunareillekin Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättymisestä. Pidentää irtisanomisaikaa. Kopioidaanko Suomeen?
Eroja v. Ruotsi. Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ruotsissa kuukauden + 2 vkon ennakkoilmoitusaika, Ruotsissa siis yhteensä 1,5 kk. Kopioidaanko Ruotsin pidempi irtisanomissuoja Suomeen?
Eroja v. . Ruotsissa liitto
Ruotsissa pelisäännöt ovat reilut molempiin suuntiin. Ei siellä kumpikaan sanele mutta työntekijöiden asema suojattu koska ovat heikommassa asemassa.
Sama Suomeen ja hallitus vaihtoon. Tämän voi toteuttaa joku muu joka todistetusti ei ole ek:n marionetti.
Parempi nyt kuin seuraavien vaalien jälkeen koska silloin tulee helposti pelkillä työntekijöiden hyödyillä ihan vaan kostona.
Suomen media voisi alkaa tekemään työtänsä eli toimimaan vahtikoirana. Toistaiseksi toistavat hallituksen sanomaa kuin evankeliumistit.
Ei kuulosta kovin normaalilta että media ei harrasta tutkivaa journalismia tärkeissä yhteiskunnallisissa asioissa vaan tuhlaavat sen viihteeseen tai kansalaisten rikoksiin.
Eli media ottakaa niskasta kiinni ja todistakaa miksi olette vapaa lehdistö.
Ei ole mitään syytä miksei voida kopioda suoraan.