Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sinä duunari, joka vastustat ay-liikettä/vasemmistopuolueita. Miksi?
12.02.2024 |
Ymmärrätkö, että ay-liikkeen ja vasemmistopuolueiden ansiosta sinulla on mm. 8 tunnin työpäivä, viisipäiväinen työviikko, oikeus lomaan ja lomarahaan, oikeus sairausajan palkkaan, oikeus ylityökorvauksiin ja vuorolisiin, työterveyshuolto, irtisanomissuoja yms. Haluatko luopua noista eduista ja miksi ihmeessä? Vasemmistopuolueiden ansiosta meillä on pohjoismainen hyvinvointivaltio. Miksi haluat murentaa sen? Haluaisin aidosti ymmärtää näitä oikeistoa äänestäviä ja ay-liikettä kritisoivia duunareita.
Kommentit (408)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärräthän, että lakiin /tessiin kirjatut asiat ovat vain minimi? Miksi ei saisi olla minimiä määritetty?
Sopimusvapaus kaventuu. Ahkera työntekijä ei voi esimerkiksi vaihtaa sairaslomaoikeutta isompaan palkkaan, vaikka ei koskaan saikuttaisi.
Työntekijä voi kuitenkin sairastuessaan käyttää lomapäiviään. Ei se ole kiellettyä. Jos joskus joutuu leikkaukseen, niin ajoittaa loman sen ajalle, niin siinäkään ei tarvitse jäädä sairauslomalle. Ettekö te tosiaan itse osaa järjestää asioitanne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä tukisin ay-liikettä??
Työskentelen lähihoitajana ja olen sopinut työaikani 4 tuntia kolmena päivänä viikossa. Ei yö- eikä iltavuoroja. Palkkaa saan kuukaudessa reilut 3650€. Tälläiseen ei teidän tessi pysty.
On myös 6 viikon lomat. 4 viikkoa kesälomaa, 1 viikon talviloma ja 1 viikon joululoma.
Näiden lisäksi olen sopinut Eurooppalaisen palkanmaksu tavan eli palkkaa maksetaan yhdeltä kuukaudelta ekstraa, saan vuodessa 13 kuukaudelta palkan.
Tämän kaltaisia ammattilaiset voivat sopia. En myöskään koskaan lakkoile enkä saikuttele.
Ymmärräthän, että lakiin /tessiin kirjatut asiat ovat vain minimi? Miksi ei saisi olla minimiä määritetty?
Koska jokainen saatava töihin ja jokaiselle saatava sellainen palkka jonka he osaamisella/tuottavuude
Työnantaja voi jo nyt päättää, että yrityksessä ei noudateta mitään työehtosopimusta. Laissa ei ole määritelty minimipalkkaa, joten voitte maksaa vaikka euron tunnilta.
No voi hitto. Silloinhan mun palkka pitäisi triplata !
Ay-liike on monopoli ja siten haitaksi yhteiskunnalle.
Sinun työkyky voi laskea yhden prosentin (1 %) tai sinulle tulee poissaoloja työstä muutaman kerran.
Mitä sitten? En ole työskentele idiooteille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ay-liike on monopoli ja siten haitaksi yhteiskunnalle.
Vai tarkoititko EK:ta ?
Sattuuhan sitä YTK:loiselle
Vierailija kirjoitti:
"Mistä niitä halvempia tekijöitä löytyy, kun ei kalliimpiakaan saa vaikka mitä tekisi? Palkataan heti kaikki kunhan vaat kerrot minne olet heidät kätkenyt."
Millä alalla työskentelet? Oletko erikoislääkäri? Monet työt voidaan siirtää ulkomaille ja niin on tehtykin.
Ihan metallialan yritys kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä tukisin ay-liikettä??
Työskentelen lähihoitajana ja olen sopinut työaikkani 4 tuntia kolmena päivänä viikossa. Ei yö- eikä iltavuoroja. Palkkaa saan kuukaudessa reilut 3650€. Tälläiseen ei teidän tessi pysty.
On myös 6 viikon lomat. 4 viikkoa kesälomaa, 1 viikon talviloma ja 1 viikon joululoma.
Näiden lisäksi olen sopinut Eurooppalaisen palkanmaksu tavan eli palkkaa maksetaan yhdeltä kuukaudelta ekstraa, saan vuodessa 13 kuukaudelta palkan.
Tämän kaltaisia ammattilaiset voivat sopia. En myöskään koskaan lakkoile enkä saikuttele.
Ymmärräthän, että lakiin /tessiin kirjatut asiat ovat vain minimi? Miksi ei saisi olla minimiä määritetty?
Koska jokainen saatava töihin ja jokaiselle saata
Pitää romuttaa kokonaan työehtosopimukset ja yleissitovuus. Jokainen töihin ja jokainen neuvottelee sellaisen palkan että pääsevät.
Työtön voi kilpailla halpuudella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimusvapaus kaventuu. Ahkera työntekijä ei voi esimerkiksi vaihtaa sairaslomaoikeutta isompaan palkkaan, vaikka ei koskaan saikuttaisi.
Työntekijä voi kuitenkin sairastuessaan käyttää lomapäiviään. Ei se ole kiellettyä. Jos joskus joutuu leikkaukseen, niin ajoittaa loman sen ajalle, niin siinäkään ei tarvitse jäädä sairauslomalle. Ettekö te tosiaan itse osaa järjestää asioitanne?
Moni varmasti tekisi noin, jos sitä vastaan saisi korkeamman palkan. Nyt niin ei kuitenkaan ole mahdollista sopia. Eloranta ei anna aikuisten ihmisten sopia vapaasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimusvapaus kaventuu. Ahkera työntekijä ei voi esimerkiksi vaihtaa sairaslomaoikeutta isompaan palkkaan, vaikka ei koskaan saikuttaisi.
Työntekijä voi kuitenkin sairastuessaan käyttää lomapäiviään. Ei se ole kiellettyä. Jos joskus joutuu leikkaukseen, niin ajoittaa loman sen ajalle, niin siinäkään ei tarvitse jäädä sairauslomalle. Ettekö te tosiaan itse osaa järjestää asioitanne?
Moni varmasti tekisi noin, jos sitä vastaan saisi korkeamman palkan. Nyt niin ei kuitenkaan ole mahdollista sopia. Eloranta ei anna aikuisten ihmisten sopia vapaasti.
Kyllä on mahdollista sopia, älä väitä muuta. Sanot vaan työnantajalle, että jatkossa käytät lomapäiviä ollessasi sairaana ja pyydät palkankorotuksen. Mikään ei estä sinua.
En tarvitse mitään laiskanpulskeaa luottamusmiestä pitelemään kättäni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärräthän, että lakiin /tessiin kirjatut asiat ovat vain minimi? Miksi ei saisi olla minimiä määritetty?
Sopimusvapaus kaventuu. Ahkera työntekijä ei voi esimerkiksi vaihtaa sairaslomaoikeutta isompaan palkkaan, vaikka ei koskaan saikuttaisi.
Mistä se työntekijä tietää sen?
Vai tuleeko se noroviruskautena valumaan kaikennäköistä eritettä työpaikalleen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni varmasti tekisi noin, jos sitä vastaan saisi korkeamman palkan. Nyt niin ei kuitenkaan ole mahdollista sopia. Eloranta ei anna aikuisten ihmisten sopia vapaasti.
Kyllä on mahdollista sopia, älä väitä muuta. Sanot vaan työnantajalle, että jatkossa käytät lomapäiviä ollessasi sairaana ja pyydät palkankorotuk
Ei ole mahdollista. Työsopimus ei saa poiketa työehtosopimuksen minimiehdoista esimerkiksi sairasloman osalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärräthän, että lakiin /tessiin kirjatut asiat ovat vain minimi? Miksi ei saisi olla minimiä määritetty?
Sopimusvapaus kaventuu. Ahkera työntekijä ei voi esimerkiksi vaihtaa sairaslomaoikeutta isompaan palkkaan, vaikka ei koskaan saikuttaisi.
Mistä se työntekijä tietää sen?
Vai tuleeko se noroviruskautena valumaan kaikennäköistä eritettä työpaikalleen?
Aika moni tietää käyttävänsä sairauslomapäiviä keskimääräistä vähemmän. Esimerkiksi krapulapäiviä ei ole kaikilla.
Täysin liittojen käsissä? Yksinkö ne siellä neuvottelee?
Suomen hallitus on tällähetkellä EK:n, ei SAK:n, aisurina. Jos et ole huomannut.
Millä liitto saa vaatimuksensa läpi jos jäsenet menee vaan kiltisti töihin?
Hallitus ei edelleenkään ole työmarkkinaosapuoli, ja liitot voivat neuvotella taas kun uusi TES-kierros alkaa.
Tässä meuhkaavat ne joille ei koskaan SATU MITÄÄN. Luuletko että vaikka olet niin v..tn taitava työmies, että sulle ei iske avioero, syöpä ja kuolema -sen kaiken keskeltä kun et jaksaisikaan olla täysillä sorvin äärellä -työnantajalla on hyvä sauma ottaa tilalle joku halvempi.
Joku pienyrittäjä joka laskuttaa ja osaa myydä itsensä.
..siinä sulle voi tulla vähän äitiä ikävä. Ja AY-liikettä.
Vierailija kirjoitti:
Tässä meuhkaavat ne joille ei koskaan SATU MITÄÄN. Luuletko että vaikka olet niin v..tn taitava työmies, että sulle ei iske avioero, syöpä ja kuolema -sen kaiken keskeltä kun et jaksaisikaan olla täysillä sorvin äärellä -työnantajalla on hyvä sauma ottaa tilalle joku halvempi.
Joku pienyrittäjä joka laskuttaa ja osaa myydä itsensä.
..siinä sulle voi tulla vähän äitiä ikävä. Ja AY-liikettä.
Kyyristy pöytäsi alle, raukka. Taivaalta voi pudota kivi päähäsi milloin vain.
Ainakin meidän työpaikalla huomaa ketkä on loimaan kassalaisia ovat koko ajan lipomassa työnantajien perperiä ja voin sanoa että ei ole meidän liittoon kuuluvien kanssa työkavereita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärräthän, että lakiin /tessiin kirjatut asiat ovat vain minimi? Miksi ei saisi olla minimiä määritetty?
Sopimusvapaus kaventuu. Ahkera työntekijä ei voi esimerkiksi vaihtaa sairaslomaoikeutta isompaan palkkaan, vaikka ei koskaan saikuttaisi.
Mistä se työntekijä tietää sen?
Vai tuleeko se noroviruskautena valumaan kaikennäköistä eritettä työpaikalleen?Aika moni tietää käyttävänsä sairauslomapäiviä keskimääräistä vähemmän. Esimerkiksi krapulapäiviä ei ole kaikilla.
"Tietää". Entä jos tämä vuosi on se, kun tulee korona, pitkittynyt influenssa tai se norovirus? Varsinkin lapset kantaa kaikenlaisia tauteja mukanaan, mutta niitä ei tainnut siellä päässä olla.
Alue: Aihe vapaa
Koska jokainen saatava töihin ja jokaiselle saatava sellainen palkka jonka he osaamisella/tuottavuudellaan ansaitsevat. Jotkut ovat voittajia ja jotkut häviäjiä, aivan kuten elämässä yleensäkin. Minimit ovat siksi huonoja.