Teollisuusliitto julisti uuden kolmipäiväisen suurlakon 14.2. Lakot pysäyttävät suuren osan Suomesta.

Vierailija kirjoitti:

Suomi on ainoa EU-maa, joka sallii poliittiset lakot rajoituksetta. Vahinkoa koituu täysin syyttömille ihmisille ja työnantajille. Omalla kohdalla ensin oli päiväkoti lakossa ja oli pakko jäädä kotiin lapsia hoitamaan. Tänään on julkiset kulkuneuvot lakossa, enkä pääse töihini sairaalaan. Mun sh:n palkasta lähtee siis kahden päivän palkka pois näiden lakkoilujen takia ihan siitä riippumatta halusinko jäädä kotiin. Tämä on ihan pelkkää kiristystä. 

Suurempi vahinko kolahtaa myös meille vasta siinä vaiheessa kuitenkin kun nuo saavat tehtaat ja muut katoamaan maastamme. Sinulla työnantaja salli palkattoman? Meillä ei vaan joku tuli taksillla töihin koska oli työvuoro eikä saanut vuoroa vaihdettua. 

Vierailija kirjoitti:

Semmosta se on! Sitä saa mitä tilaa!

Tilattiin säästöä, työväki päätti tehdä tappiota.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä voisi tietyt yritykset vastata työsuluilla. Kassassa on katetta kyllä, etenkin kun palkanmaksuun ei mene rahaa silloin. 

Sehän sopii. Yrityksillä kun on rahaa vaikka muille jakaa. Mutta mitä tuumaa osakkeenomistajat moisesta perseilystä? 

 

Mitä sinä niistä osakkeenomistajista piittaat, nehän on niitä kamalia vuorineuvoksia :D

En piittaakaan, mutta ne saattaa kertoa Orpolle, etteivät piittaa Orpon/Purran talous- ja työvoimapolitiikasta, koska se aiheuttaa valtavaa vahinkoa sekä taloudelle että sopimusyhteiskunnalle.

Tilanne on patti. Kukaan ei voita, ellei hallitus peräännyt kurjuuttamisesta ja osoita aitoa halua neuvotella.

Minusta pitäisi mennä yleislakkoon ja pakottaa hallitus ottamaan lisää muslimeja Suomeen.

Vierailija kirjoitti:

tuosta sairausloman omavastuupäivästä tietää ihan jokainen työelämässä edes muutaman vuoden ollut ketä kiittää.

Mulla on kahden vuosikymmenen aikana ollut työtovereita kymmeniä ja alaisia parikymmentä ja valtaosa riittävän tai jopa hyvinkin tunnollisia. Silti osaisin pudotella miettimättä puolen kymmentä nimeä, kenen kohdalla oli odotettavissa, että arkipyhän ja viikonlopun välinen päivä oli migreeni tai lapsi kipeä. Kuinka se voikaan olla että 8-15 hengen tiimissä se on AINA se yksi ja sama henkilö jonka lapsi sairastuu jouluaaton aattona?

Ja miesvaltaisessa teollisuudessa työskentelen, alalla jossa tosin naisia ja miehiä ehkä 50/50. Ystävä kertoo että sairaalalla tämä ilmiö on vielä räikeämpi.

Paras oli kun aikoinaan tukiasematehtaalla luotiin työkaverin kanssa aina merkitsevät katseet kun työkaveri lähti to ip työpaikalta ja keräsi juomapullonsa, eväsrasiat ym mukaan. Jännä, että hoksasi kerätä normaalisti pe mukaan ottamansa kamat mukaan jo to ja lapsi sattui sairastumaan just seuraavana aamuna.

Tuo on ilmeisesti monen mielestä täysin reilua? Että me nuoremmat kollegat pienemmällä palkallamme teimme säännöllisesti myös hänen työnsä kun hän jäi kotiin "hoitamaan sairasta lasta" tai "kun oli illalla lämpöä".

Vierailija kirjoitti:

Harmi kun lakot vaan pitenee mutta näin sitä nyt täytyy edetä.

Tämä hallitus on pahin hyökkäys suomalaisia palkansaajia vastaan ikinä. On pakko yrittää minimoida vahingot

 Ja pitää pari karnevaalipäivää. Nauttia vallantunteesta.

Vierailija kirjoitti:

Jos minulla olisi jokin kolmeksi päiväksi alas ajettava tuotantolaitos, ilmoittaisin tilanteen asiakkailleni, ajaisin tuotannon alas ja lomauttaisin kaikki työntekijät toistaiseksi.

Harkitsisin tuotannon ylösajoa vasta siinä vaiheessa, kun olisin saanut riittävät takeet siitä, että laiton lakkoilu on tällä erää ohi.

Jos se ei tapahtuisi kohtuullisessa ajassa selvittäisin mahdollisuudet myydä yrityksen tai siirtää sen tuotannon ulkomaille.

Näissä taloudellisissa oloissa konkurssiin hakeutuminen olisi myös yksi mahdollisuus.

Ennenkuin jatkat tuota paskanjauhamista laittomista lakoista niin tajua se, että tämä nyttenkin käynnissä oleva lakko on täysin laillinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tuosta sairausloman omavastuupäivästä tietää ihan jokainen työelämässä edes muutaman vuoden ollut ketä kiittää.

Mulla on kahden vuosikymmenen aikana ollut työtovereita kymmeniä ja alaisia parikymmentä ja valtaosa riittävän tai jopa hyvinkin tunnollisia. Silti osaisin pudotella miettimättä puolen kymmentä nimeä, kenen kohdalla oli odotettavissa, että arkipyhän ja viikonlopun välinen päivä oli migreeni tai lapsi kipeä. Kuinka se voikaan olla että 8-15 hengen tiimissä se on AINA se yksi ja sama henkilö jonka lapsi sairastuu jouluaaton aattona?

Ja miesvaltaisessa teollisuudessa työskentelen, alalla jossa tosin naisia ja miehiä ehkä 50/50. Ystävä kertoo että sairaalalla tämä ilmiö on vielä räikeämpi.

Paras oli kun aikoinaan tukiasematehtaalla luotiin työkaverin kanssa aina merkitsevät katseet kun työkaveri lähti to ip työpaikalta ja keräsi juoma

Pane muijas paksuksi niin voit käyttää samaa etua.

Tällainen lakkoilu on junttien hommaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luu kurkkuun vaan. Satamat alkuun kahdeksi viikoksi ainakin. Jos ei neuvottelu halukkuutta ole niin lisää kuukausi. Kai tässä on aikuisten oikeasti alettava pitämään oikeuksistaan huolta, vaikka takkiin tulisikin.

 

Kerro nyt jo vihdoin, MITÄ SULTA OLLAAN VIEMÄSSÄ 

Lakkoillaan ihan vaan lakkoilun ilosta, mutta kukaan ei kerro miksi

Et voi olla noin aasi. Nyt ollaan pakottamassa liittoja alas. Työntekijän perusturvaa. Sitä joka vääntää meille edes jonkinlaisia palkkoja, sitä joka antaa meille pitkään töissä oleville turvan esim vaikka rakentaa uusi koti, hankkia lapsia. Poljetaan sen päälle, joka pitäisi saada kasvamaan. Syntyvyys. Uskallus investoida. 

Ei, duunarit ei tarvitse liittoja mihinkään

Ihan syystä on lakko, ja todellakin tarvitaan liittoja. Yksittäisen työntekijän on hankala ajaa asiaansa, mutta joukossa on voimaa! Toteutuuko muka demokratia siten, ettätoisilta yritetään kierolla lailla rajata oikeus palkankorotuksiin jatkossa, ja toiset saa vapaasti pyytää niin paljon kuin kehtaavat? Samat säännöt kaikille, olisi demokratiaa, eikä tällainen eriarvoistaminen. Entä onko oikein, jos neljän lapsen äiti käy kunniallisesti palkkatyössä, ja epidemia aikaan jokainen lapsi, ja äiti itse sairastuvat flunssaan tai mahatautiin kukin vuorollaan. Perheeltä vietäisiin joka kerta päivän palkka, ja jos kaikki sairastuvat peräkkäin, menisi viiden päivän palkka siltä kuukaudelta. Se on paljon se!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Semmosta se on! Sitä saa mitä tilaa!

 

Tilattiin säästöä, työväki päätti tehdä tappiota.

 

Hallitus tässä nyt on tilannut vaikeuksia, ja lisää on tulossa kun eivät ymmärrä lopettaa. Ihan turha luulo että noin röyhkeisiin yritelmiin suostutaan. Yleislakko tulee vielä. Hallitus perääntyy, tai se itkee ja perääntyy. Vähemmällä pääsisi kaikki, jos nyt vaan hallitus myöntäisi virheensä.

Vierailija kirjoitti:

tuosta sairausloman omavastuupäivästä tietää ihan jokainen työelämässä edes muutaman vuoden ollut ketä kiittää.

Mulla on kahden vuosikymmenen aikana ollut työtovereita kymmeniä ja alaisia parikymmentä ja valtaosa riittävän tai jopa hyvinkin tunnollisia. Silti osaisin pudotella miettimättä puolen kymmentä nimeä, kenen kohdalla oli odotettavissa, että arkipyhän ja viikonlopun välinen päivä oli migreeni tai lapsi kipeä. Kuinka se voikaan olla että 8-15 hengen tiimissä se on AINA se yksi ja sama henkilö jonka lapsi sairastuu jouluaaton aattona?

Ja miesvaltaisessa teollisuudessa työskentelen, alalla jossa tosin naisia ja miehiä ehkä 50/50. Ystävä kertoo että sairaalalla tämä ilmiö on vielä räikeämpi.

Nämä saitsukoneet ovat täysin päivätyötä arkena painavia. Mitä järkeä on saitsuttaa yksi päivä jos listassa on joulu töitä? Olen työskennellyt vuorotyössä sekä tehtaalla ja nyt sairaaalassa. Kummassakaan ei tämän kaltaisia ammattisairastajia ole. Sisareni joka työskentelee toimistossa taas on maininnut usein tämän olevan joidenkin tapa. Toki on tehtaitakin jossa viikonloput vapaita ja osa sotepuolen henkilökunnasta pystyy myös tekemään työaikasuunnittelua sairastamalla sopivasti. 

Mitä keinoja? Se selviää sitten kun EK käskee hallituksen neuvottelupöytään. Eli Häkämies ja kumppanit ovat vielä piilosilla mutta pääoma jo hiillostaa niskaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska ay-liike alkaa maksaa veroja? Ay-liikkeellä on myös puolen miljardin kiinteistöomaisuus ja luksushuviloita pomoilleen.

Eikös niillä ole niitä sijoituskämppiäkin jossa sossupummit asustelee? Voi vuokria nostaa kuten huvittaa kun tietävät että kela ne maksaa, varmaa tuloa ilman veroa.

Fiksu sijoittaa. Tyhmä kuten sinä vetää kurkusta alas ja kadehtii.

Vetäkää äärivasemmiston pellenaamat uittu päähän ja nielaskaa, teette kaikille palveluksen. 

Teollisuusliitto vannoo, ettei se hyväksy minkäänlaista demokratiaa.

Lapsen sairastaminen ei tarkoittaisi palkatonta vaan pelkästään työntekijän oma sairastaminen. Tämä on kerrottu vaikka kuinka moneen kertaan mutta silti ei ymmärrys riitä sisäistämään monilla näköjään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harmi kun lakot vaan pitenee mutta näin sitä nyt täytyy edetä.

Tämä hallitus on pahin hyökkäys suomalaisia palkansaajia vastaan ikinä. On pakko yrittää minimoida vahingot

 Ja pitää pari karnevaalipäivää. Nauttia vallantunteesta.

Olen ottanut viinaa keskiviikosta saakka.

Opettaa tää ainakin työnantajille sen, että noudattipa voimassa olevia sopimuksia miten pilkuntarkasti vain ja kohtelipa työntekijöitä miten hyvin tahansa, ne pistää silti /c:eet penkkiin. Eli miksi edes vaivautua? Tyhjän saa pyytämättäkin.

Vierailija kirjoitti:

Ikinä en ole äänestänyt vassareita, mutta seuraavissa vaaleissa äänestän.

Jos kuvittelet, että siitä on jotain apua, niin ihan vapaasti vaan.  Tuskin se mitään auttaa.  Voisin vaikka lyödä vetoa että ei auta.

 - Eri

Vierailija kirjoitti:

tuosta sairausloman omavastuupäivästä tietää ihan jokainen työelämässä edes muutaman vuoden ollut ketä kiittää.

Mulla on kahden vuosikymmenen aikana ollut työtovereita kymmeniä ja alaisia parikymmentä ja valtaosa riittävän tai jopa hyvinkin tunnollisia. Silti osaisin pudotella miettimättä puolen kymmentä nimeä, kenen kohdalla oli odotettavissa, että arkipyhän ja viikonlopun välinen päivä oli migreeni tai lapsi kipeä. Kuinka se voikaan olla että 8-15 hengen tiimissä se on AINA se yksi ja sama henkilö jonka lapsi sairastuu jouluaaton aattona?

Ja miesvaltaisessa teollisuudessa työskentelen, alalla jossa tosin naisia ja miehiä ehkä 50/50. Ystävä kertoo että sairaalalla tämä ilmiö on vielä räikeämpi.

Niinpä.  Ei ole ihan outo ilmiö monellekaan.  Osa hyödyntää sitä häpeilemättä ja toiset katsoo vierestä, että miten toi kehtaa.

Mutta saavutetuista eduista ei voi luopua.  Niitä puolustetaan viimeiseen asti.  Mitäs sillä väliä, että se on työkaverit, jotka joutuu tuossa paikkaamaan.