Lue keskustelun säännöt.
Voiko saada potkut jos ei suostu käyttämään työnantajan vaatteita
25.01.2024 |
Kyse on siitä että pitäisi pitää lyhythihaista, mutta nuoruuden hölmöyksissä arpia kädet täynnä. Haluaisin pitää omaa pitkähihaista samanväristä paitaa kuin työpaikan lyhythihaiset. Olemme myös asiakkaiden nähtävissä ja mielestäni ei ole hyvä kun heidät kohdatessa keskittyvät käsiin. Hihat pystyn käärimään omissa paidoissa helposti että ei voi olla hygieniakysymyskään.
Mitä mieltä olette
Kommentit (70)
Voi. Tätä on tapahtunut. Oikeusjuttuja on ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se vaate on tunnus siihen, että olet työntekijä yrityksessä.
Etkö voi kysyä, saako sen yrityksen paidan alla pitää toista pitkähihaista paitaa.
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu totella työnantajan ohjeistuksia ja sääntöjä.
Meillä on töissä liivit ja alla musta lyhythihainen. Pomo sanoi että ei, omia vaatteita ei saa käyttää
Ap
Keskustele esimiehesi kanssa. Itse olen saanut pitää pidempää/lyhyempää miten milloinkin kunhan on selvästi firma esillä ja muuten siistit.
Ei me täällä voida tietää yrityksen linjaa.
Olen koeajalla vielä, ehkä lähden itse menemään... Mutta miten tämän pystyisi välttämään tulevaisuudessa? Voiko haastattelussa kysellä työvaatteista etukäteen?
Ap
Keskustele asiasta työnantajan kanssa. Mielestäni perustelusi on hyväksyttävä, mutta julkisuuskuvan vuoksi voi olla, että sinun täytyy laittaa oman pitkähihaisesi päälle työpaikan t-paita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En palkkaisi ihmistä jolla olisi kyseiset jälket...Piilotit varmaan ne haastattelussa? Kannattaa kertoa noista ja kysyä miten suhtaudutaan jos on asiakaspalvelua
Vierailija kirjoitti:
Olen koeajalla vielä, ehkä lähden itse menemään... Mutta miten tämän pystyisi välttämään tulevaisuudessa? Voiko haastattelussa kysellä työvaatteista etukäteen?
Ap
Kannattaa kysyä jatkossa ja myös kertoa syy. Voi vaikka puhua ihovaurioista tms jos nyt ei viiltelyjäljistä halua sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä työpaikassa ei ole pitkähihaisia työpaitoja lyhythihaisten lisäksi?
Voithan kysyä saatko käyttää esim. ohutta trikoopaitaa lyhythihaisen alla, jos työnantajalla ei todellakaan ole pitkähihaista paitaa tarjota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se vaate on tunnus siihen, että olet työntekijä yrityksessä.
Etkö voi kysyä, saako sen yrityksen paidan alla pitää toista pitkähihaista paitaa.
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu totella työnantajan ohjeistuksia ja sääntöjä.
Meillä on töissä liivit ja alla musta lyhythihainen. Pomo sanoi että ei, omia vaatteita ei saa käyttää
Ap
Voisitko vedota siihen, ettet tarkene lyhythihaisella? Meillä on enimmäkseen lyhythihaisia paitoja, mutta saatavissa myös pitkällä hihalla esim. kylmempiin kausiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa tullut paljon alapeukkuja... Ihan todellinen ongelma nämä kädet. Alalla paljon pestävä käsiä joten ei käsiä voi kokonaan piilottaa. Olen vasta aloittanut työelämän ja tämä kyllä lannistaa työllistymistä:/ Ehkä pitäisi vain opetella olemaan välittämättä mutta on tullut asiakkaiden kanssa tilanteita missä ovat kysyneet jotain ja kun huomanneet kädet niin menneet jopa toisen työntekijän luokse. Tavallaan uskottavuuteni kärsii
Ap
Noin periaatteessa jos on työasu, niin sitä pitää käyttää. JOllei käytä, voi saada potkut.
Mutta asiasta voi toki yrittää keskustella ja löytää kompromissia. Yksi aika tavallisesti käytetty on juuri tuo, että sulla on sen mustan t-paidan alla oma pitkähihainen paita. Usein se on väriltään joko saman värinen kuin työvaate tai sitten joku beige/harmaa joka ei herätä huomiota ja joka saaa sen sun työasun edelleen näyttämään yhtenäiseltä muiden työntekijöiden kanssa. Tätä käyttävät myös esim ne, jotka palelevat usein (palelu on työsuojeluasia_ jos joku sanoo palelevansa sille on tehtävä jotain tai on sakkoja luvassa. On halvempaa ja helpompaa antaa työntekijälle lupa pukea lämpimämmin kuin lämmittää koko liikettä).
Sitä en ymmärrä, että jos voit kääriä pitkähihaisen hihat niin että kyseessä ei ole hygienia ongelma, niin eikö ne arvet näy myös käärittyjen hihojen alta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit saada potkut ja sen jälkeen kymmenien tuhansien eurojen korvaukset niin kuin romanit saivat
www.iltalehti.fi/kotimaa/a/3532bcc4-0811-420f-94fb-4ce28cf07ed0
Vierailija kirjoitti:
En palkkaisi ihmistä jolla olisi kyseiset jälket...Piilotit varmaan ne haastattelussa? Kannattaa kertoa noista ja kysyä miten suhtaudutaan jos on asiakaspalvelua
Etpä tietenkään. Jos joskus nuorempana on jotakin tehnyt, kärsikööt siitä lopun elämänsä?
-ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Noin periaatteessa jos on työasu, niin sitä pitää käyttää. JOllei käytä, voi saada potkut.
Mutta asiasta voi toki yrittää keskustella ja löytää kompromissia. Yksi aika tavallisesti käytetty on juuri tuo, että sulla on sen mustan t-paidan alla oma pitkähihainen paita. Usein se on väriltään joko saman värinen kuin työvaate tai sitten joku beige/harmaa joka ei herätä huomiota ja joka saaa sen sun työasun edelleen näyttämään yhtenäiseltä muiden työntekijöiden kanssa. Tätä käyttävät myös esim ne, jotka palelevat usein (palelu on työsuojeluasia_ jos joku sanoo palelevansa sille on tehtävä jotain tai on sakkoja luvassa. On halvempaa ja helpompaa antaa työntekijälle lupa pukea lämpimämmin kuin lämmittää koko liikettä).
Sitä en ymmärrä, että jos voit kääriä pitkähihaisen hihat niin että kyseessä ei ole hygienia ongelma, niin eikö ne arvet näy myös käärittyjen hihojen alta?
Eivät näy niin hyvin kun pahimmat ovat ylempänä käsissä
Ap
Kun olet siis koeajalla niin kyllä, voit ns saada potkut. Koeaikapurku ei vaadi syytä, joten jos työnantaja ei pidä sinua sopivana työntekijänä, työsuhde loppuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen koeajalla vielä, ehkä lähden itse menemään... Mutta miten tämän pystyisi välttämään tulevaisuudessa? Voiko haastattelussa kysellä työvaatteista etukäteen?
Ap
Kannattaa kysyä jatkossa ja myös kertoa syy. Voi vaikka puhua ihovaurioista tms jos nyt ei viiltelyjäljistä halua sanoa.
Esimerkiksi. "aktiivisena bussimatkustelijana olen heiluttanut kuljettajalle niin suurpiirteisesti korttia, että molemmat käteni ovat arpeutuneet tästä"
Palelu ei ole syy pukeutua pitkähihaiseen. "Tappelin" entisen työnantajan kanssa vuosia ko asiasta ja hävisin joka kerta. Varmaan oli sitte asiakkaiden mukava kattella kun räkä valui?;)
Vierailija kirjoitti:
Missä työpaikassa ei ole pitkähihaisia työpaitoja lyhythihaisten lisäksi?
Voithan kysyä saatko käyttää esim. ohutta trikoopaitaa lyhythihaisen alla, jos työnantajalla ei todellakaan ole pitkähihaista paitaa tarjota.
Ainakin toimistosiivoojalla ei ole muuta kuin lyhythihainen. En toki tiedä kaikkien firmojen käytäntöä.
Vierailija kirjoitti:
Onpa tullut paljon alapeukkuja... Ihan todellinen ongelma nämä kädet. Alalla paljon pestävä käsiä joten ei käsiä voi kokonaan piilottaa. Olen vasta aloittanut työelämän ja tämä kyllä lannistaa työllistymistä:/ Ehkä pitäisi vain opetella olemaan välittämättä mutta on tullut asiakkaiden kanssa tilanteita missä ovat kysyneet jotain ja kun huomanneet kädet niin menneet jopa toisen työntekijän luokse. Tavallaan uskottavuuteni kärsii
Ap
Okei, eli pomokin on nähnyt kätesi, eikä se häntä ole haitannut? Näkeehän noita kauttaaltaan tatuoituja käsiäkin asiakaspalvelussa, ei niistäkään kaikki asiakkaat pidä.
Se vaate on tunnus siihen, että olet työntekijä yrityksessä.
Etkö voi kysyä, saako sen yrityksen paidan alla pitää toista pitkähihaista paitaa.
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu totella työnantajan ohjeistuksia ja sääntöjä.