Oletko päättänyt määräaikaisen työsuhteen ennen määräajan loppua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Siis miten niin? Eihän määräaikaista voi irtisanoa millään perusteella.

Voi irtisanoa, kunhan laittaa työsopimukseen lauseen siitä, että tämä sopimus päättyy viimeistään x.x.xxxx, mutta molemmin puolin on mahdollisuus päättää sopimus jo aikaisemmin. Silloin tuta-syyt on OK.

Eihän tuo sitten ole mikään määräaikainen. Jos sopimukseen on kirjoitettu että määräaikainen, epäilen että mikään tuollainen lause ei edes päde. Kun määräaikaista ei kerta kaikkiaan voi päättää ennen sovittua päivä

Jos projekti tai sijaisuus kestää määräajan, riittää määräaikainen sopimus. Määräaikaiseenkaan ei ole pakko sitoutua loppuun asti, mikäli työntekijä ja työnantaja sopivat työsopimukselle irtisanomislausekkeen, jossa todetaan että on irtisanottavissa puolin ja toisin. Työnantajalta irtisanominen toki vaatii joko henkilöperustaiset tai tuta-syyt. Työntekijä voi irtisanoutua vapaammin. Tällaista määräaikaista työsopimusta kutsutaan sekamuotoiseksi työsopimukseksi.

Työsopimus voidaan solmia myös määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen yhdistelmänä. Sekamuotoinen sopimus tarkoittaa sellaista määräaikaista työsopimusta, joka voidaan irtisanoa sovitun sopimuskauden aikana. 

Minilex: Työsopimuksen päätyyppeinä ovat toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja määräaikainen työsopimus. Näiden lisäksi on kuitenkin mahdollista tehdä sekamuotoisia työsopimuksia, joissa työsopimuksen päätyypit yhdistyvät.

Ensinnäkin on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta eli johon on otettu irtisanomisehto. Tavallisesta määräaikaisesta työsopimuksesta poiketen tällaisen sopimuksen saa irtisanoa ennen sopimuksessa olevaa päättymispäivää.