Oletko päättänyt määräaikaisen työsuhteen ennen määräajan loppua?

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Siis miten niin? Eihän määräaikaista voi irtisanoa millään perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En. Muistakaa hyvät ihmiset, että joskus määräaikaisissa suhteissa on jo työsopimuksessa mahdollisuus irtisanoutua irtisanoutumisajan kera, tai sitten ei: oletuksena määräaikaisuus sitoo työskentelemään tietyn ajan. Koeajalla (jos sellainen on sovittu) saa tietysti lähteä.

Määräaikainen pitkä työsuhde ilman irtisanoutumismahdollisuutta on itseasiassa melkoinen ansa jos koeaikakin on jo ohi.

Näinhän se on. En tiedä sitten kuinka moni työnantaja kieltäytyy neuvotteluista jos työntekijä haluaa lähteä. Tai jopa vie asian käräjille jos työntekijä lähtee. Mutta jos käräjille mennään niin sitten kyllä joutuu maksamaan.

Kuka lähtee käräjille, jos työnantaja kieltäytyy päättämästä työsuhdetta? Silloin työsuhde yleensä vain lusitaan loppuun asti mimimipanoksella. Tuskin kovin moni työnantaja sitä haluaa.

Kyllä. Sovittiin ja suunniteltiin asia. Tuli hyvä työtodistus.

Tosin vaihdoin monen yrityksen yhteisprojektista yhteen projektiin osallistuvista yrityksistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En. Muistakaa hyvät ihmiset, että joskus määräaikaisissa suhteissa on jo työsopimuksessa mahdollisuus irtisanoutua irtisanoutumisajan kera, tai sitten ei: oletuksena määräaikaisuus sitoo työskentelemään tietyn ajan. Koeajalla (jos sellainen on sovittu) saa tietysti lähteä.

Määräaikainen pitkä työsuhde ilman irtisanoutumismahdollisuutta on itseasiassa melkoinen ansa jos koeaikakin on jo ohi.

Näinhän se on. En tiedä sitten kuinka moni työnantaja kieltäytyy neuvotteluista jos työntekijä haluaa lähteä. Tai jopa vie asian käräjille jos työntekijä lähtee. Mutta jos käräjille mennään niin sitten kyllä joutuu maksamaan.

Kuka lähtee käräjille, jos työnantaja kieltäytyy päättämästä työsuhdetta? Silloin työsuhde yleensä vain lusitaan loppuun asti mimimipanoksella. Tuskin kovin moni

Siis jos työntekijä lähtee etuajassa ilman työnantajan suostumusta eikä lusi työsuhdetta loppuun, silloin työnantaja voi vaatia korvausta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En. Muistakaa hyvät ihmiset, että joskus määräaikaisissa suhteissa on jo työsopimuksessa mahdollisuus irtisanoutua irtisanoutumisajan kera, tai sitten ei: oletuksena määräaikaisuus sitoo työskentelemään tietyn ajan. Koeajalla (jos sellainen on sovittu) saa tietysti lähteä.

Määräaikainen pitkä työsuhde ilman irtisanoutumismahdollisuutta on itseasiassa melkoinen ansa jos koeaikakin on jo ohi.

Näinhän se on. En tiedä sitten kuinka moni työnantaja kieltäytyy neuvotteluista jos työntekijä haluaa lähteä. Tai jopa vie asian käräjille jos työntekijä lähtee. Mutta jos käräjille mennään niin sitten kyllä joutuu maksamaan.

Kuka lähtee käräjille, jos työnantaja kieltäytyy päättämästä työsuhdetta? Silloin työsuhde yleensä vain lusita

Tekisin noin todennäköisesti siinä tapauksessa, että uusi työ olisi poikkeuksellisen hyvin palkattua tai asuinpaikka olisi muista syistä vaihtumassa. Muuten tekisin työsuhteen loppuun asti työt minimiteholla, jos työnantaja ei päästä lähtemään.

Mulla tämmönen case. Teen pakollisen minimin. Olen ajoissa. Noudatan käytäntöjä. En ole kyllä kysynyt pääsenkö lähtemään. Mutta tiedän etten pääse, esimies hankala. Pulaa työntekijöistä.

Kestää soppari syyskuun alkuun. Mut olen elokuun lomalla. Kesäkuun ekan viikon lomalla. Kohta taas viikon loma ja pyydän pääsiäiseen väh. 3-4 palkatonta päivää. Jaksaa jaksaa. Inhoan tätä työtä, en tajunnut mihin nimeni pistin. Työkaverit ok. Osa jopa ihania. Lähiesimiestä inhoan käytöksensä perusteella. Tuntuu kuin aika olisi pysähtynyt elämässäni.

Vierailija kirjoitti:

Mulla tämmönen case. Teen pakollisen minimin. Olen ajoissa. Noudatan käytäntöjä. En ole kyllä kysynyt pääsenkö lähtemään. Mutta tiedän etten pääse, esimies hankala. Pulaa työntekijöistä.

 

Kestää soppari syyskuun alkuun. Mut olen elokuun lomalla. Kesäkuun ekan viikon lomalla. Kohta taas viikon loma ja pyydän pääsiäiseen väh. 3-4 palkatonta päivää. Jaksaa jaksaa. Inhoan tätä työtä, en tajunnut mihin nimeni pistin. Työkaverit ok. Osa jopa ihania. Lähiesimiestä inhoan käytöksensä perusteella. Tuntuu kuin aika olisi pysähtynyt elämässäni.

Minäkin pelkään työpaikan esihenkilöitä. Sen verran tylyä kohtelua on sieltä suunnalta tullut. Haluan uuden alun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla tämmönen case. Teen pakollisen minimin. Olen ajoissa. Noudatan käytäntöjä. En ole kyllä kysynyt pääsenkö lähtemään. Mutta tiedän etten pääse, esimies hankala. Pulaa työntekijöistä.

 

Kestää soppari syyskuun alkuun. Mut olen elokuun lomalla. Kesäkuun ekan viikon lomalla. Kohta taas viikon loma ja pyydän pääsiäiseen väh. 3-4 palkatonta päivää. Jaksaa jaksaa. Inhoan tätä työtä, en tajunnut mihin nimeni pistin. Työkaverit ok. Osa jopa ihania. Lähiesimiestä inhoan käytöksensä perusteella. Tuntuu kuin aika olisi pysähtynyt elämässäni.

Minäkin pelkään työpaikan esihenkilöitä. Sen verran tylyä kohtelua on sieltä suunnalta tullut. Haluan uuden alun.

No en minä häntä pelkää. Mutta ihme akka. Hän on siis sairaanhoitaja, voisi luulla käytöksen ja egon perusteella aivokirurgiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Siis miten niin? Eihän määräaikaista voi irtisanoa millään perusteella.

Voi irtisanoa, kunhan laittaa työsopimukseen lauseen siitä, että tämä sopimus päättyy viimeistään x.x.xxxx, mutta molemmin puolin on mahdollisuus päättää sopimus jo aikaisemmin. Silloin tuta-syyt on OK.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.

Minkälaisessa firmassa ja missä maassa? En ole koskaan kuullut kenenkään joutuneen korvaamaan rahallisesti määräaikaisen työsuhteen päättymistä ennenaikaisesti. Voin ihan hyvin jäädä työpätkän loppuun asti syljeskelemään täydellä palkalla työpaikan kattoon, jos työnantaja laittaa tuollaiset sanktiot, kun kerron lähtöaikeista.

Tuo on ihan lainmukainen korvaus, ei mikään työnantajan määräämä sanktio.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.

Minkälaisessa firmassa ja missä maassa? En ole koskaan kuullut kenenkään joutuneen korvaamaan rahallisesti määräaikaisen työsuhteen päättymistä ennenaikaisesti. Voin ihan hyvin jäädä työpätkän loppuun asti syljeskelemään täydellä palkalla työpaikan kattoon, jos työnantaja laittaa tuollaiset sanktiot, kun kerron lähtöaikeista.

Tuo on ihan lainmukainen korvaus, ei mikään työnantajan määräämä sanktio.

Linkki lakipykälään?

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.

enpä usko että tulee mitään. Käytännössä määräaikainen sitoo vain työnantajaa. Tästä on myös oikeuskäytäntöä.

T: insinööri, joka lähti kesken määräaikaisen sopimuksen ilman seurauksia

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Älä trollaa. Määräaikaisessa ei ole mitään "irtisanomispykälää" eikä määräaikaista voi irtisanoa. Tuo ei ole laillista eikä mahdollista. Missään työpaikassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Siis miten niin? Eihän määräaikaista voi irtisanoa millään perusteella.

Voi, jos työsopimuksessa on sovittu, että on irtisanottavissa puolin ja toisin.

Kyllä olen. Väkivallan takia kävelin ulos saman tien. 

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.

Määräaikainen työsopimus on nimensä mukaan määräajaksi tehty. Se sitoo työntekijän ja itse opin asian jo työlainsäädännöstä ja laki-ihmiset sanovatkin että mikään sopimus ei ole niin sitova kuin määräaikainen. Koskee tietysti molempia osapuolia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Älä trollaa. Määräaikaisessa ei ole mitään "irtisanomispykälää" eikä määräaikaista voi irtisanoa. Tuo ei ole laillista eikä mahdollista. Missään työpaikassa.

Tietenkin on laillista ja mahdollista, jos määräaikaiselle sopimukselle on kirjattu, että voidaan irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.

Määräaikainen työsopimus on nimensä mukaan määräajaksi tehty. Se sitoo työntekijän ja itse opin asian jo työlainsäädännöstä ja laki-ihmiset sanovatkin että mikään sopimus ei ole niin sitova kuin määräaikainen. Koskee tietysti molempia osapuolia.

Paitsi jos irtisanomislauseke löytyy siitä sopimuksesta. Googleta "sekamuotoinen työsopimus", joka siis on määräaikainen mutta jolla on lauseke irtisanomismahdollisuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.

Siis miten niin? Eihän määräaikaista voi irtisanoa millään perusteella.

Voi irtisanoa, kunhan laittaa työsopimukseen lauseen siitä, että tämä sopimus päättyy viimeistään x.x.xxxx, mutta molemmin puolin on mahdollisuus päättää sopimus jo aikaisemmin. Silloin tuta-syyt on OK.

Eihän tuo sitten ole mikään määräaikainen. Jos sopimukseen on kirjoitettu että määräaikainen, epäilen että mikään tuollainen lause ei edes päde. Kun määräaikaista ei kerta kaikkiaan voi päättää ennen sovittua päivämäärää.

Ja miksi kukaan edes tekisi määräaikaisen, jos ei ole tarkoitus loppuun asti tehdä? Silloin tehdään toistaiseksi voimassa oleva, jonka voi päättää kumpi haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei sanktioita, sillä virkasopimuksessa sovittu 2 VK irtisanomissuoja jos lähden. Mitä virka/työsopimuksessa sanoo asiasta?

Kahden viikon irtisanomisaika. Mietin vain saanko irtisanoutumisilmoituksen jälkeen nyrpeän kohtelun ja huonon työtodistuksen? Mutta ei tämä näinkään oikein tunnu hyvin sujuvan.