Lue keskustelun säännöt.
Oletko päättänyt määräaikaisen työsuhteen ennen määräajan loppua?
22.01.2024 |
Miten työnantaja suhtautui? Tuliko jotain sanktioita kuten huono työtodistus?
Kommentit (43)
Kesätyön lopetin viikkoa etuajassa kun otin äkkilähdön lomalle. Pomo ymmärsi hyvin ja seuraavana vuonna menin vakkariksi. Sinne firmaan jäin 12v ajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kesätyön lopetin viikkoa etuajassa kun otin äkkilähdön lomalle. Pomo ymmärsi hyvin ja seuraavana vuonna menin vakkariksi. Sinne firmaan jäin 12v ajaksi.
Yllättävän joustava asenne pomolla, mutta kiva kuulla että kaikki meni hyvin.
Minulla on pitkä määräaikainen sopimus. Työ ei kuitenkaan ole ollut minulle sopiva ja työnantaja on myös vaikuttanut tyytymättömältä. Nyt tarjottiin tilaisuutta toisenlaiseen työhön.
Olen työpaikkakiusaamisen takia. Hankin ensin uuden paikan. Pomo jatkoi samalla kiusaamislinjalla, kun ilmoitin lähteväni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesätyön lopetin viikkoa etuajassa kun otin äkkilähdön lomalle. Pomo ymmärsi hyvin ja seuraavana vuonna menin vakkariksi. Sinne firmaan jäin 12v ajaksi.
Yllättävän joustava asenne pomolla, mutta kiva kuulla että kaikki meni hyvin.
Tuolla firmassa on aina lomat saanut pitää melkein silloin kun haluaa. Pomon perustelut on ollut että jos ei myönnä lomia niin sitten porukka saikuttaa ne päivät jotka halusivat vapaaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen työpaikkakiusaamisen takia. Hankin ensin uuden paikan. Pomo jatkoi samalla kiusaamislinjalla, kun ilmoitin lähteväni.
Ikävä kuulla. Toivottavasti uudessa työssä asiat sujuvat paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesätyön lopetin viikkoa etuajassa kun otin äkkilähdön lomalle. Pomo ymmärsi hyvin ja seuraavana vuonna menin vakkariksi. Sinne firmaan jäin 12v ajaksi.
Yllättävän joustava asenne pomolla, mutta kiva kuulla että kaikki meni hyvin.
Tuolla firmassa on aina lomat saanut pitää melkein silloin kun haluaa. Pomon perustelut on ollut että jos ei myönnä lomia niin sitten porukka saikuttaa ne päivät jotka halusivat vapaaksi.
Fiksua. Ei taida olla ollut mikään aspa-tehtävä pikkufirmassa? Kaikissa paikoissa ei joustoa yhtä paljon ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sanktioita, sillä virkasopimuksessa sovittu 2 VK irtisanomissuoja jos lähden. Mitä virka/työsopimuksessa sanoo asiasta?
Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin Sanomalassa duunarihommissa viikon tai kaksi yöaikaan. Lähdettiin viikonlopuksi mökille ja en jaksanut mennä enää. Vähensivät palkasta jonkun verran.
En. Muistakaa hyvät ihmiset, että joskus määräaikaisissa suhteissa on jo työsopimuksessa mahdollisuus irtisanoutua irtisanoutumisajan kera, tai sitten ei: oletuksena määräaikaisuus sitoo työskentelemään tietyn ajan. Koeajalla (jos sellainen on sovittu) saa tietysti lähteä.
Määräaikainen pitkä työsuhde ilman irtisanoutumismahdollisuutta on itseasiassa melkoinen ansa jos koeaikakin on jo ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työnantaja tekee tuota aika usein, vetoaa määräaikaisen sopimuksen irtisanomispykälään ja irtisanoo tuta-syistä. Määräaikaiset työntekijät on ihmeissään, että miksi, mutta tuo on ihan laillista ja mahdollista.
Lopetin määräaikaisen työsuhteen. Mulkvisti ei sitten maksanut palkkaani tehdystä työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos määräaikaisessa ei ole irtisanomismahdollisuutta, niin tuo voi tulla kalliiksi. Työkaveri maksoi 5000 e lähdöstään.
Minkälaisessa firmassa ja missä maassa? En ole koskaan kuullut kenenkään joutuneen korvaamaan rahallisesti määräaikaisen työsuhteen päättymistä ennenaikaisesti. Voin ihan hyvin jäädä työpätkän loppuun asti syljeskelemään täydellä palkalla työpaikan kattoon, jos työnantaja laittaa tuollaiset sanktiot, kun kerron lähtöaikeista.
Vierailija kirjoitti:
Lopetin määräaikaisen työsuhteen. Mulkvisti ei sitten maksanut palkkaani tehdystä työstä.
Kai laitoit liiton perimään palkkaasi?
En virallisesti lopettanut vaan otin viimeisen viikon saikkua.
Sopimalla työnantajan kanssa asiasta. Sain paremmin koulutusta vastaavan ja mielenkiintoisemman työn.
Vierailija kirjoitti:
Minulla on pitkä määräaikainen sopimus. Työ ei kuitenkaan ole ollut minulle sopiva ja työnantaja on myös vaikuttanut tyytymättömältä. Nyt tarjottiin tilaisuutta toisenlaiseen työhön.
Työnantaja voi toki olla pettynyt, jos joutuu rektytoimaan uuden työntekijän. En kuitenkaan näe, että on kummankaan osapuolen etu, jos työsuoritus ei ole sitä mitä toivotaan. Työnohjaukseen ei ole riittäviä resursseja ja joudun toistuvasti lupailemaan, että yritän entistä paremmin. En kuitenkaan saa yhtään enempää ohjeistusta tehtäviin silloin, jos annetaan kritiikkiä, että suoritus ei ole sellainen kuin toivotaan.
Vierailija kirjoitti:
En. Muistakaa hyvät ihmiset, että joskus määräaikaisissa suhteissa on jo työsopimuksessa mahdollisuus irtisanoutua irtisanoutumisajan kera, tai sitten ei: oletuksena määräaikaisuus sitoo työskentelemään tietyn ajan. Koeajalla (jos sellainen on sovittu) saa tietysti lähteä.
Määräaikainen pitkä työsuhde ilman irtisanoutumismahdollisuutta on itseasiassa melkoinen ansa jos koeaikakin on jo ohi.
Näinhän se on. En tiedä sitten kuinka moni työnantaja kieltäytyy neuvotteluista jos työntekijä haluaa lähteä. Tai jopa vie asian käräjille jos työntekijä lähtee. Mutta jos käräjille mennään niin sitten kyllä joutuu maksamaan.
Vai saitteko sovittua hyvin asioista?