Onko oikein? Työasiaa

Meillä työaikaan sisältyy tunti liikuntaa viikossa, yleensä käyn salilla. Olen myös kokonaistyöajassa eli työaika on 1612 h vuodessa ja voin itse päättää millaisia työpäiviä teen ja milloin.

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Sori, väärä ketju 😁

t. Nro 21

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Direltio-oikeutta rajoittavia tekijöitä on. Kannattaa olla yhteydessä juristiin.

Mitä tarkemmin työnteon ehdoista on sovittu työsopimuksessa, sitä suppeampi on työnantajan direktio-oikeus.

Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi esimerkiksi määrätä työntekijää työskentelemään muussa kuin työsopimuksessa sovitussa työpisteessä. Työajat on ilmoitettava sitovasti työvuoroluettelossa.

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä, elleivät ne ole selvästi ristiriidassa työsopimuksessa sovittujen ehtojen kanssa. Tätä kutsutaan työnantajan tulkintaetuoikeudeksi.

Työntekijällä ei koskaan ole velvollisuutta noudattaa määräystä, jota noudattamalla hän syyllistyisi rikokseen.

Tilapäinen siirto hyvinvointialueilla ja kunnissa

Hyvinvointialueilla ja kunnissa (HYVTES ja KVTES) työnantajalla on oikeus tilapäisesti määrätä työntekijä tekemään muutakin kuin työsopimuksessa sovittua työtä. Tilapäinen siirto voi kestää korkeintaan kahdeksan viikkoa.

Jos tuosta ajasta palkka maksetaan työnantajan direktio-oikeuden nojalla sinulla velvollisuus osallistua ns lisäkoulutukseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Direltio-oikeutta rajoittavia tekijöitä on. Kannattaa olla yhteydessä juristiin.

Työnantaja haluaa kehittää osaamistani. Mihin voin valittaa?

Vierailija kirjoitti:

Ja että työnantajalla on työnjohto-oikeus 

Kyllä, mutta työnjohto-oikeus ei ulotu työntekijän vapaa-ajalle. Työnantaja voi määrätä henkilön työskentelemään toisella paikkakunnalla (toki korvaten matkat), mutta vain työntekijän työajan puitteissa. Tällaisissa tapauksissa matkat sisältyvät työaikaan. Luuletko tosissaan, että työnantaja voisi määrätä vaikkapa yksinhuoltajan työskentelemään viikoksi toisella paikkakunnalla ja pienet lapset jäisi viikoksi oman onnensa nojaan. Lapsellinen ja naurettava ajatus, jos oikeasti luulet noin.

Voit kieltäytyä työmatkasta, joka edellyttäisi sinun vapaa-ajan käyttämistä. eikä sinun tarvitse perustella asiaa. Sinun vapaa-ajan velvoitteet ei kuulu työnantajalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja että työnantajalla on työnjohto-oikeus 

Kyllä, mutta työnjohto-oikeus ei ulotu työntekijän vapaa-ajalle. Työnantaja voi määrätä henkilön työskentelemään toisella paikkakunnalla (toki korvaten matkat), mutta vain työntekijän työajan puitteissa. Tällaisissa tapauksissa matkat sisältyvät työaikaan. Luuletko tosissaan, että työnantaja voisi määrätä vaikkapa yksinhuoltajan työskentelemään viikoksi toisella paikkakunnalla ja pienet lapset jäisi viikoksi oman onnensa nojaan. Lapsellinen ja naurettava ajatus, jos oikeasti luulet noin.

Yhtä naurettavaa kuin sekin kuvitelma, että yksinhuoltajuus antaisi jotain vapauksia.

Tähän ei ole yksiselitteistä vastausta. Se riippuu ihan siitä mitä lukee työsopimuksessa. 

Hotelli maksetaan, mikä on ongelma? Itse olin kuukauden kursseilla kun aloitin yhdessä tiimissä nuorempana ennen lapsia. Viikon kursseja ja työrupeamia oli silloin tällöin. Osa kollegoista oli ulkomailla viikon kurssilla. Nyt perheellisenä viikko ei olisi mikään ongelma. 

Ja työ ei sisältänyt matkustamista, vaan toisen paikkakunnan yksikössä tehtiin töitä ja pidettiin koulutuksia. 

Tämä sama henkilö tehtailee saman tyyppisiä aloituksia lähes päivittäin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja että työnantajalla on työnjohto-oikeus 

Kyllä, mutta työnjohto-oikeus ei ulotu työntekijän vapaa-ajalle. Työnantaja voi määrätä henkilön työskentelemään toisella paikkakunnalla (toki korvaten matkat), mutta vain työntekijän työajan puitteissa. Tällaisissa tapauksissa matkat sisältyvät työaikaan. Luuletko tosissaan, että työnantaja voisi määrätä vaikkapa yksinhuoltajan työskentelemään viikoksi toisella paikkakunnalla ja pienet lapset jäisi viikoksi oman onnensa nojaan. Lapsellinen ja naurettava ajatus, jos oikeasti luulet noin.

Yhtä naurettavaa kuin sekin kuvitelma, että yksinhuoltajuus antaisi jotain vapauksia.

Tähän ei ole yksiselitteistä vastausta. Se riippuu ihan siitä mitä lukee työsopimuksessa. 

En sanonut, että yksinhuoltajuus antaisi vapauksia. Annoin vaan esimerkin, että ihmisellä saattaa olla vapaa-ajallaan vastuita, jotka estävät työmatkat. Sama tilanne saattaisi olla vaikka ihmisellä, jolla on koira, jota ei voi jättää yksin tai hoitoon viikoksi, tai iäkäs vanhempi, jota pitää hoitaa päivittäin.

Tottakai se riippuu työsopimuksesta: jos siellä lukee, että työntekijä tekee työmatkoja, niin sitten työntekijä niitä tekee. Jos tästä ei lue mitään, työnantaja ei voi niitä määrätä. Tai toki voi yrittää, mutta jos työntekijä kieltäytyy, se ei ole irtisanomis- tai varoitusperuste. :)

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata murehtia ja uhriutua, ole asian yläpuolella ja älä näytä tyytymättömyyttäsi vaan käännä ikävä asia voitoksi, näytä olevasi hyvä tyyppi, tiedä vaikka palkittaisiin joskus.

Tietysti ymmärrän vitutuksen, mutta älä näytä sitä muille...nauti ja kuittaa päivärahat, ajattele sen olevan palkinto matka...

 

No näin pakko suhtautua. Ajan joka pv kotiin ja otan kilometrikorvaukset. Haen koko ajan uutta työtä. 

Vierailija kirjoitti:

Hotelli maksetaan, mikä on ongelma? Itse olin kuukauden kursseilla kun aloitin yhdessä tiimissä nuorempana ennen lapsia. Viikon kursseja ja työrupeamia oli silloin tällöin. Osa kollegoista oli ulkomailla viikon kurssilla. Nyt perheellisenä viikko ei olisi mikään ongelma. 

Ja työ ei sisältänyt matkustamista, vaan toisen paikkakunnan yksikössä tehtiin töitä ja pidettiin koulutuksia. 

Ongelma on tuo erikoinen sanelukukttuuri ja se ettei asiallisesti kysytty minulta onnistuuko kahden vkon kuluttua. Voi olla lemmikkejä jotka tarvivat hoitoa, läheisiä, auton saannissa ongelmia jne. Ap

Kyseessä on työmatka. Olet oikeutettu päivärahaan.

Vierailija kirjoitti:

Tämä sama henkilö tehtailee saman tyyppisiä aloituksia lähes päivittäin. 

En ole tehnyt mutta ehkä kertoo siitä, miten huonosti ihmisiä kohdellaan työpaikoilla. Ap

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on työnjohto-oikeus.

On, mutta työsopimus on se, jossa määritellään työntekopaikka. Mitä tuohon sanoo ammattiliiton juristi?

Vierailija kirjoitti:

Tämä sama henkilö tehtailee saman tyyppisiä aloituksia lähes päivittäin. 

Yhdentekevää onko aloitus totta vai tarua. Keskustelu työantajapuolen mielivaltaisesta käytöksestä on tervetullutta. 

Vierailija kirjoitti:

Hotelli maksetaan, mikä on ongelma? Itse olin kuukauden kursseilla kun aloitin yhdessä tiimissä nuorempana ennen lapsia. Viikon kursseja ja työrupeamia oli silloin tällöin. Osa kollegoista oli ulkomailla viikon kurssilla. Nyt perheellisenä viikko ei olisi mikään ongelma. 

Ja työ ei sisältänyt matkustamista, vaan toisen paikkakunnan yksikössä tehtiin töitä ja pidettiin koulutuksia. 

Etkö ymmärrä eroa omasi ja ap:n kuvaileman tilanteen välillä? Sinä olet ollut työn alkaessa tietoinen, että siihen kuuluu erinäisiä koulutus/perehdytysjaksoja toisella paikkakunnalla tai jopa toisessa maassa. Olet siis tietoinen asiasta ja sen hyväksynyt. Eli täysin eri tilanne kuin se, että aAp tapauksessa työnantaja taas on keksinyt ja huom! päättänyt ap:n mielipidettä kysymättä viikosta toisella paikkakunnalla. Asiahan ei mene näin, työntekijällä on oikeus kieltäytyä itselleen kohtuuttomasta. Etenkin kun asiaa tuskin on erikseen työsopimuksessa määritelty. Ap:n pitäisi nyt kaivaa soppari esiin ja lukea mitä siellä sanotaan työpisteestä. Todennäköisesti ei yhtään mitään. Edelleen, yksipuolinen päätös työnantajan taholta on se missä tässä on menty pahiten metsään, tämmösistä tulee keskustella. 

Omakokemus on kun aikoinaan jouduin itsekin käymään parin projektin takia toisella paikkakunnalla noin 1,5h ajomatkan päässä aina viikon tai kaksi kerrallaan. Työnantaja painosti jäämään hotelliin (matkustajakoti lähinnä) mutta kieltäydyin ja ajoin omalla autolla ees taas joka päivä. Ihan hyvät korvaukset sain vaikka oli aivan hemmetin raskasta.