Tarvitseeko töissä kertoa miksi jää pitkälle saikulle? Esim syöpä?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se tietysti todistuksessa lukee, jotta esimies voi arvioida, onko sairausloma palkallinen.

Ei kait esimies sitä päätä onko palkallinen ellei sitten ole oma firma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se tietysti todistuksessa lukee, jotta esimies voi arvioida, onko sairausloma palkallinen.

Ei kait esimies sitä päätä onko palkallinen ellei sitten ole oma firma.

Esimies päättää ja itse asiassa myös myöntää kyseisen loman. Lääkärin kirjoitus on vain suositus. Nykyään monessa työpaikassa on käytössä niin sanottu korvaavan työn malli, jossa mietitään että voisiko työntekijä tehdä jotain muuta työtä oman työnsä sijaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se tietysti todistuksessa lukee, jotta esimies voi arvioida, onko sairausloma palkallinen.

Ei kait esimies sitä päätä onko palkallinen ellei sitten ole oma firma.

Esimies päättää ja itse asiassa myös myöntää kyseisen loman. Lääkärin kirjoitus on vain suositus. Nykyään monessa työpaikassa on käytössä niin sanottu korvaavan työn malli, jossa mietitään että voisiko työntekijä tehdä jotain muuta työtä oman työnsä sijaan. 

Kyllä se isoissa firmoissa on palkanlaskija, joka tietää onko se palkallista vai ei. Ja korvaavaan työhön tarvitaan lääkärin lausunto onko sovelia siihen ja millaiseen korvaavaan työhön. Esimies sitten hoitaa se korvaavan, jos sellainen löytyy, mutta ei se saikun palkallisuudesta päätä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se tietysti todistuksessa lukee, jotta esimies voi arvioida, onko sairausloma palkallinen.

Esimies voi myös tarjota korvaavaa työtä, jos sairaus on sen laatuinen, että tavalliseen työhön et kykene. Muille ei saa kertoa edes sitä, että kyse on sairauslomasta, eikä varsinkaan sen syytä.

Esimiehelle ilmoitus ja lääkärintodistus.

Vierailija kirjoitti:

Esimies päättää ja itse asiassa myös myöntää kyseisen loman. Lääkärin kirjoitus on vain suositus. Nykyään monessa työpaikassa on käytössä niin sanottu korvaavan työn malli, jossa mietitään että voisiko työntekijä tehdä jotain muuta työtä oman työnsä sijaan. 

Joissakin tapauksissa ei mietitä.

Mä ite kerroin töissä et miks jään saikulle.Tulihan syöpäilmoitus mulle työpäivän aikana,niin piti siinä hetki kokoilla itseä ennen ku pystyin lapsiryhmään menemään.Toki kun pomolle kävin kertomassa nii  kysyi haluanko lähteä kotia.Oli myös itsestä helpompi palata töihin kun kaikki tiesi miksi olin ollut pois.

Ymmärrän myös sen että kaikki ei halua kertoa.

Onkologi kun kirjoitti sairauslomaan jatkoa niin kysyi tietääkö pomo miksi olet pois et voiko hän laittaa ihan tän diagnoosin.Olin et tietää ja voit laittaa.

Jäin saikulle kohdunpoistoleikkauksen vuoksi. Miesvaltaisella alalla tuotekehityspäällikkö oli todella utelias. Kerroin sitten yksityiskohtaisesti mitä tehdään ja miten kun hän söi eväitään. Ei ikinä enää sen jälkeen kysellyt henkilökohtaisia  

Melkein sanoisin että fiksumpi kertoa muttei siitä kaikkea tarvitse kertoa, voi sanoa että "joudun leikkaukseen ja haluan pitää sen yksityisasiana".

Meillä useimmat on kertoneet, tyyliin "olkapääleikkaus" "naisten juttuja", "syöpä" "loppuunpalaminen" sitten ollut niitä jotka eivät sano ja kyllä se synnyttää sitten semmoisen spekulointimyllyn.