Miten selittää työttömyys työhaastattelussa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos minä olisin työnantaja ja haluaisin palkata töihin uuden työntekijän niin ihan ehdoton asia olisi, että henkilö itse hakee siihen työhön eikä niin, että joku ulkopuolinen ottaa yhteyttä. 

Mitä horiset

Mietipä sitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin hullun papereilla kotona.

Miksi pitäisi kaunistella?

Olet outo tyyppi. 90% työttömistä olisi onnellinen jos voisivat välttyä työnteolta millä selityksellä ja keinolla tahansa saadakseen olla kotona sosiaaliturvan varassa ryyppäämässä ja sinä kitiset vaikka sinulla on mitä parhain valttikortti jolla välttää työntekeminen. HULLUNPAPERIT! Moni olisi onnellinen sellaisista, mutta heillä ei ole varaa niitä itselleen hakea,eli käydä noutamassa.

Sepä. 

Kuka palkkaisi hullun papereilla olevan 3 lapsen ylipainoisen 154 senttisen yksinhuoltaja naisen ikinä koskaan minnekkään.  Ei vaikka lapset olisivat jo lentäneet pesästä sillä silloin hän olisi jo noin 42-50 vuotias vanha rupu jonka tieto taito on 20- 30 vuotta vanhaa perimätietoa mummolta. 

Joku 154 cm epätoivoinen lyhyt ukko varmaan palkkaa erittäin mielellään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin hullun papereilla kotona.

Miksi pitäisi kaunistella?

Olet outo tyyppi. 90% työttömistä olisi onnellinen jos voisivat välttyä työnteolta millä selityksellä ja keinolla tahansa saadakseen olla kotona sosiaaliturvan varassa ryyppäämässä ja sinä kitiset vaikka sinulla on mitä parhain valttikortti jolla välttää työntekeminen. HULLUNPAPERIT! Moni olisi onnellinen sellaisista, mutta heillä ei ole varaa niitä itselleen hakea,eli käydä noutamassa.

Sepä. 

Kuka palkkaisi hullun papereilla olevan 3 lapsen ylipainoisen 154 senttisen yksinhuoltaja naisen ikinä koskaan minnekkään.  Ei vaikka lapset olisivat jo lentäneet pesästä sillä silloin hän olisi jo noin 42-50 vuotias vanha rupu jonka tieto taito on 20- 30 vuotta vanhaa perimätietoa mummolta. 

Vanha eltaantunut läsä yyhhoo jolla kuulat sekaisin,tosijaaaan  .heti palkkaisin! 

😜

Sano että olit luostarissa uskoontulon johdosta 

Ole rehellinen. Itse sain töitä, tosin oli lyhyempi työttömyys ja syynä uniongelmat. Myös tutkinnon hankkiminen voi auttaa, harjoitteluissa varsinkin näytät sitten että pystyt hommiin.

Jos olet kaunis nuori neito niin haastattelija jos on mies niin varmasti saat paikan 

Vierailija kirjoitti:

Kaikille näille jotka ilkkuvat niin kysyn oikeasti koska toisin kuin moni muu niin haluan oikeasti työllistyä. Mielelläni olisin terve.

Ap

Itse olen työnjohtana ollessani joutunut haastattelemaan ja valitsemaan uusia työntekijöitä ja oikeastaan ainakin minua kiinnosti pääsääntöisesti seuraavat asiat.

1. Aikaisemmat työkokemukset ja työsuhteiden kesto. Ei niin väliä miltä aloilta työt olivat, vaan lähinnä niiden kestoajat. Siitä näki hieman osviittaa henkilön työmotivaatiosta ym . Jos esim useita lyhyitä kuukauden kolmen kestoisia etc.

2. Henkilön työhalukkuus ja halu oppia uutta. Monasti uutta oppiva on innokkaampi ja paremmin motivoituvampi sekä näkee asioita uudella tavalla.

3. Positiivisuus. Se vaan luo heti fiiliksen, että henkilön kanssa olisi sekä itse, että muiden työntekijöiden kiva ja miellyttävä tehdä töitä.

No stress sen työttömyysjakson osalta jos on muuten speksit kohdillaan.

Ainakin omalla kohdallani valitsin mieluummin porukkaan sopivan, kuin ns paremmilla papereilla olevan ,sillä jos ihminen ei sovi muiden työntekijöiden kanssa samaan porukkaan on häntä turha palkata pilaamaan ilmapiiriä.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet kaunis nuori neito niin haastattelija jos on mies niin varmasti saat paikan 

Entä jos haastattelija mies on h o m o

Selittelyjen sijaan, ehkä olisi kannattanut tehdä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikille näille jotka ilkkuvat niin kysyn oikeasti koska toisin kuin moni muu niin haluan oikeasti työllistyä. Mielelläni olisin terve.

Ap

Itse olen työnjohtana ollessani joutunut haastattelemaan ja valitsemaan uusia työntekijöitä ja oikeastaan ainakin minua kiinnosti pääsääntöisesti seuraavat asiat.

1. Aikaisemmat työkokemukset ja työsuhteiden kesto. Ei niin väliä miltä aloilta työt olivat, vaan lähinnä niiden kestoajat. Siitä näki hieman osviittaa henkilön työmotivaatiosta ym . Jos esim useita lyhyitä kuukauden kolmen kestoisia etc.

2. Henkilön työhalukkuus ja halu oppia uutta. Monasti uutta oppiva on innokkaampi ja paremmin motivoituvampi sekä näkee asioita uudella tavalla.

3. Positiivisuus. Se vaan luo heti fiiliksen, että henkilön kanssa olisi sekä itse, että muiden työntekijöiden kiva ja miellyttävä tehdä töitä.

 

Kohta 1) Täysin eri mieltä. Nykyaikana ei tarjota kuin määräaikaisuuksia. Vain omille kavereille ja sukulaisille tarjotaan vakituista työtä pl. pskaduunit.

2) Samaa mieltä

3) Osittain eri mieltä. Suomessa karsastetaan positiivisuutta ja liikaa innokkuutta. Sellaista ei monesti palkata

Ei sovellu työyhteisöön tarkoittaa, että työyhteisö koostuu stereotyyppisista heteroista ja joukkoon ei palkata homoseksuaalia, vaikka se ei näy ulospäin ollenkaan eikä henkilö tuo sitä esiin millään tavalla töissänsä. Tämä ei ole henkilön oma syy eikä kerro motivaation puutteesta vaan syrjinnästä.

Vierailija kirjoitti:

Selittelyjen sijaan, ehkä olisi kannattanut tehdä töitä.

Entä jos ei halua, että täysin ulkopuolinen lähtee omin päin ilman lupaa hakemaan henkilölle töitä alalta, mikä ei sovi eikä kiinnosta henkilöä? Kertooko tämä laiskuudesta ja motivaation puutteesta kun haluaa valita itse alansa ja hakea itse töitä eikä niin, että joku muu kontrolloi ja määrää täysivaltaista, aikuista ihmistä?

Ajatellaan vaikka presidenttikisaa. Jos henkilö itse ei ole hakenut presidentiksi, mutta joku muu ilmoittaa hänet presidenttikisaan ilman lupaa ja sopimatta ja keskustelematta asiasta henkilön kanssa niin kertooko tämä laiskuudesta? Jos henkilö haluaa mielummin itse olla vaikka roskakuski kuin tasavallan presidentti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selittelyjen sijaan, ehkä olisi kannattanut tehdä töitä.

Entä jos ei halua, että täysin ulkopuolinen lähtee omin päin ilman lupaa hakemaan henkilölle töitä alalta, mikä ei sovi eikä kiinnosta henkilöä? Kertooko tämä laiskuudesta ja motivaation puutteesta kun haluaa valita itse alansa ja hakea itse töitä eikä niin, että joku muu kontrolloi ja määrää täysivaltaista, aikuista ihmistä?

Kannattaisi selitellä vähemmän ja tehdä töitä enemmän. 

Ei ole noin vaikeaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selittelyjen sijaan, ehkä olisi kannattanut tehdä töitä.

Entä jos ei halua, että täysin ulkopuolinen lähtee omin päin ilman lupaa hakemaan henkilölle töitä alalta, mikä ei sovi eikä kiinnosta henkilöä? Kertooko tämä laiskuudesta ja motivaation puutteesta kun haluaa valita itse alansa ja hakea itse töitä eikä niin, että joku muu kontrolloi ja määrää täysivaltaista, aikuista ihmistä?

Mitä vikaa edunvalvojissa nyt yht'äkkiä on?

Hullut tarvitsevat ohjausta niin työssä kuin vapaana kirmatessaan.

Voi kunpa matkas onneksi koituis, vihaa katkeruutta et tuntis joutavaa..

Humpuukia. Sanot että pakki sekosi, nyt kaikki ok. Voin sanoa ettei miehet kysele haastatteluissa noista aukoista. Ne ovat aina olleet naisia jotka kyselevät. Naiset miettivät liikaa, kuten sinäkin ap. Relaa

Ei kannata aloittaa valehtelemalla ainakaan. Mutta ei kannata perinjuurinkaan alkaa selittämään. Lyhyesti vaan että elämässä tapahtui ja tarvitsit aikaa asioiden läpikäymiseen mutta nyt tilanne on toinen.

Älä selittele äläkä ainakaan valehtele olemattomia tekemisiä.

Vierailija kirjoitti:

Sano että olit yrittäjänä ja teit vapaaehtoistyötä tms.

Ex-yrittäjä karsitaan suht samoin tein. Nuoret epävarmat esimiehet haluavat tyyppejä, jotka tekevät mitä käsketään, eivätkä ota itseään kovempia luita. Vanhemmat esimiehrt taas eivät ala jäärien kanssa tappelemaan, vaan Ö-mappiin saman tien.

Aika moni pitää esim. yksinyrittämistä yrityksenä peitellä ansaittua työttömyyttä, koska eihän siihen hommaan lähde muut kuin tyhmät kuvitellessaan pääsevänsä normipalkoille tai ne, jotka haluavat pitää CV:ssä jotain "kunniallista", vaikka kaikkihan sen tietää, mikä asian oikea nimi on.

Pitäisi tulla laittomaksi kysyä työttömyysjaksoista