Lue keskustelun säännöt.
Mitä pitää vastata jos kysytään *miksi meidän pitäisi valita juuri sinut*
Kommentit (287)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No miksi sitten kirjoitit että heidän pitäisi tietää se haastattelun perusteella kun tuo kysymys on nimenomaan osa sitä haastattelua?
Koska ammattitaitoinen rekrytoija löytää vastauksen tuohon kysymykseen kysymättäkin. Tuo on vähän samantyypinen kysymys kuin "Miksi lähetit meille hakemuksen".
Miksi siihen pitäisi löytää vastaus kysymättä, kun sen voi vaan kysyä?
Sitä kutsutaan ammattitaidoksi. Ammattilainen ei kysele tyhmiä, vaan osaa lukea ihmisiä ja löytää vastauksen ilman kyselyikäisen lapsen tasoisia kysymyksiä.
Ammattilainen nimenomaan selvittää miten hakija käyttäytyy epämukavuustilanteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Luuletko vakavissasi, että joku vastaisi kysymykseen mököttävänsä naama norsunvitulla? :D Siltikään, vaikka todellisuudessa niin tekisi
Ei, mutta tämän ketjun perusteella aika moni käyttäytyy niin jo haastattelutilanteessa. Jolloin heidät on helppo karsia pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Niin? Ja tuollaisia on jokainen niistä haastatelavista. Tai ainakin vastaavat sinulle olevansa, koska tietävät, että tuon haluat kuulla. Mitä lisäar
Tuskinpa olet sinäkään, joten turhaan naureskelet. Jos olisit, sinulla olisi joku asiallinen ja järkevä perustelu sille, miksi tuota pitää kysyä. Normaalistihan tuo kerrotaan hakemuskirjeessä ja voit sen sieltä lukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No miksi sitten kirjoitit että heidän pitäisi tietää se haastattelun perusteella kun tuo kysymys on nimenomaan osa sitä haastattelua?
Koska ammattitaitoinen rekrytoija löytää vastauksen tuohon kysymykseen kysymättäkin. Tuo on vähän samantyypinen kysymys kuin "Miksi lähetit meille hakemuksen".
Miksi siihen pitäisi löytää vastaus kysymättä, kun sen voi vaan kysyä?
Sitä kutsutaan ammattitaidoksi. Ammattilainen ei kysele tyhmiä, vaan osaa lukea ihmisiä ja löytää vastauksen ilman kyselyikäisen lapsen tasoisia kysymyksiä.
Ammattilainen nimenomaan selvittää miten hakija käyttäytyy epämukavuustilanteissa.
No miksi se sitten ei laita hakijaa epämukavuusalueelle vaan kysyy tyhmän kysymyksen, johon lapsikin osaa ladella nämä "olen aurinkoinen asiakaspalveluhenkinen ilopilleri, joka rakastaa ihmisten kansa toimimista ja omaa loistavan paineesietokyvyn eikä hätkähdä vaativissakaan tilanteissa tai kiireen keskellä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysykää pomoltanne, miksi.
Kai teidän pitäisi itse tietää, miksi teidän pitäisi palkata ihmisiä teille töihin.
Luulin, että te olette täällä töissä ettekä tuhlaamassa ihmisten aikaa.
Annatte kyllä aika epäammattimaisen luvan itsestänne ja koko firmastanne, jos teillä ei ole edes käsitystä siitä, miksi teidän pitäisi palkata väkeä.
Kyllä he tietävät miksi he ovat palkkaamassa ihmisiä. He eivät tiedä miksi heidän pitäisi palkata juuri sinut niiden kaikkien hakijoiden joukosta, ja oletettavasti huoneessa olijoista sinä olet se joka siihen osaa parhaiten vastata.
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
Ihan uteliaisuudesta, mitä "lisäarvoa" sen 10h/vko Citymarketin kassan on tarkoitus tuoda firmalle paitsi sen 10h/vko työpanoksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Luuletko vakavissasi, että joku vastaisi kysymykseen mököttävänsä naama norsunvitulla? :D Siltikään, vaikka todellisuudessa niin tekisi
Jaa, sä et edes sen vertaa tajunnut, että arviolta 99% vastaajista on vastannut kieli poskessa mitä sattuu, koska kysymys on niin typerä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää nyt helvetissä palkatko. Mähän hain tätä hommaa vain koska työkkäri pakotti. CV:n ja hakemuksen kirjoitti chat GDP.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kysymys on osa sitä haastattelua.
Älä helkkarissa? Tuota ei varmasti kukaan tiennytkään :D
No tässä ketjussa näyttää jo olevan useampi joka ei sitä ymmärtänyt.
Eikun sä vaan et osaa lukea. Kyllä kaikki ymmärsivät, että kysymys on osa haastattelua. Mitä muuta se voisi edes olla? :D Sinä vain et nyt tajua, että sen vastauksen pitäisi tulla rekrylle ilman erillistä kysymistäkin siinä haastattelun aikana. Työhaastattelun tarkoitus kun on "ottaa tuntumaa" henkilöön eikä kysellä itsestäänselvyyksiä.
Itsestäänselvyyksiä? Se on nimenomaan se ainoa ja kaikkein tärkein kysymys johon siinä haastattelutilanteessa haetaan vastausta. Poisluki
Niinhän minä tiedänkin miksi minä jonkun palkkaan. Se mitä en tiedä on että miksi juuri tämä hakija niistä kymmenistä tai sadoista olisi se henkilö. Toki, kuten jo sanoinkin, hyvä hakija osaa jo esitellä itsensä niin että tähän kysymykseen tulee hyviä viitteitä ja perusteita.
Olen kuitenkin haastatellut ihan senioritalon asiantuntijatehtäviin ihmisiä, jotka eivät saa sanaa suustaan vaikka yrittäisi oikein nyhtämällä nyhtää. Heidän CV on kuitenkin ollut ihan lupaavan oloinen, jolloin se nyt vaan on pakko kysyä ihan joka ikinen asia juurta jaksain jos jotain selkeyttä hakijasta haluaa saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Niin? Ja tuollaisia on jokainen niistä haastatelavista. Tai ainakin vastaavat sinulle olevansa, koska
Olen perustellut sen nyt vähintään tusinan kertaa. Jos et edelleenkään ymmärrä, niin katson sen kyllä olevan tässä kohtaa ihan sinun henkilökohtainen ongelmasi. Mutta jos joskus olet rekrytoivan esihenkilön roolissa, niin saat toki firman HR-politiikan raameissa haastatella hakijoita juuri niin kuin sinä parhaaksi koet 👍
Se mitä en tiedä on että miksi juuri tämä hakija niistä kymmenistä tai sadoista olisi se henkilö.
No sitä vartenhan sulla on se kysymyspatteristo, jonka avulla selvität vastauksen ilman, että erikseen vielä kysyt lapsellisen "miksi sinut pitäisi palkata" kysymyksen. Kannattaa vähän kouluttautua niihin tehtäviin, että osaa laatia kysymykset niin, että saa vastauksen ikään kuin sivutuotteena juttutuokiosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No miksi sitten kirjoitit että heidän pitäisi tietää se haastattelun perusteella kun tuo kysymys on nimenomaan osa sitä haastattelua?
Koska ammattitaitoinen rekrytoija löytää vastauksen tuohon kysymykseen kysymättäkin. Tuo on vähän samantyypinen kysymys kuin "Miksi lähetit meille hakemuksen".
Miksi siihen pitäisi löytää vastaus kysymättä, kun sen voi vaan kysyä?
Sitä kutsutaan ammattitaidoksi. Ammattilainen ei kysele tyhmiä, vaan osaa lukea ihmisiä ja löytää vastauksen ilman kyselyikäisen lapsen tasoisia kysymyksiä.
Ammattilainen nimenomaan selvittää miten hakija käyttäytyy epämukavuustilanteissa.
No miksi se s
Laittaahan. Lue nyt tämä ketju. Puolella menee kuppi täysin nurin tuosta kysymyksessä. Jos siinä mielentilassa pystyy kuitenkin vastaamaan asiallisesti kysymykseen, on kyseessä hyvä ehdokas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysykää pomoltanne, miksi.
Kai teidän pitäisi itse tietää, miksi teidän pitäisi palkata ihmisiä teille töihin.
Luulin, että te olette täällä töissä ettekä tuhlaamassa ihmisten aikaa.
Annatte kyllä aika epäammattimaisen luvan itsestänne ja koko firmastanne, jos teillä ei ole edes käsitystä siitä, miksi teidän pitäisi palkata väkeä.
Kyllä he tietävät miksi he ovat palkkaamassa ihmisiä. He eivät tiedä miksi heidän pitäisi palkata juuri sinut niiden kaikkien hakijoiden joukosta, ja oletettavasti huoneessa olijoista sinä olet se joka siihen osaa parhaiten vastata.
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
Ihan uteliaisuudesta, mitä "lisäarvoa" sen 10h/vko Citymarke
Ei välttämättä mitään, mutta jos pystyy osoittavansa jotain tuomaan, niin toki sillä pääsee kärkikandidaattien joukkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertokaa nyt joku, mitä lisäarvoa se haastattelija saa ulkoaopetellusta litaniasta, jonka lähes jokainen haastateltava tuohon vetäisee, koska tietää, mitä halutaan kuulla. Eli miksi haluatte haastateltavan puhuvan paskaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Luuletko vakavissasi, että joku vastaisi kysymykseen mököttävänsä naama norsunvitulla? :D Siltik
No se kertoo kaiken oleellisen niistä vastaajista sitten.
Ei välttämättä mitään, mutta jos pystyy osoittavansa jotain tuomaan, niin toki sillä pääsee kärkikandidaattien joukkoon.
Mainitse edes yksi elementti, jolla sen voisi osoittaa? Itse en koe lisäarvoksi sitä, että on positiinen tai asiakaspalveluhenkinen, koska ne ovat aspahommissa perustason juttuja.
Vierailija kirjoitti:
Se mitä en tiedä on että miksi juuri tämä hakija niistä kymmenistä tai sadoista olisi se henkilö.
No sitä vartenhan sulla on se kysymyspatteristo, jonka avulla selvität vastauksen ilman, että erikseen vielä kysyt lapsellisen "miksi sinut pitäisi palkata" kysymyksen. Kannattaa vähän kouluttautua niihin tehtäviin, että osaa laatia kysymykset niin, että saa vastauksen ikään kuin sivutuotteena juttutuokiosta.
Niin? Sen kysymyspatteriston ensimmäisenä on tuo kysymys, ja jos sen vastaus on hyvä ei niitä muita tarvi oikeastaan edes kysyä.
Siis niin typerä ja lapsellinen aloitus ap:lta, kuin olla voi.
Tuollaoseen, kokeneen ka koulutetun ihmisen on kevät ja helppo vastata, sillä hän tietää koulutuksensa, vahvan työkokemuksenda, näyttönsä. Ja osa arvioida itsenä, hakmansa työpaikan, yhtenä työntekijänä.
Jos sen sijaan, on eka kertaa halwmadsa, vähemmänkin vaativaa työpaikkaa, kannattaa muistella kaikkia niitä ohjeita, joita n saanut muilta, kokeneilta työnhakijoilta, sekä niitä ohjeita, TUÖNHAUSTA,
joita tälläkin palstalla on halveksittu, naureskeltu, ja joiden ohjeita on kutsuttu PELKÄKSI PUPUKUKURSSEIKSI.
Noita juttuja levittää ja pilkkaa, vain ns, joilla on tosi vaukseta selvitä yhdestäkään työhaastattelusta.
Ja päästä yleensä töihin mihinkään, koulutuksestaan huolimatta!
Eli kakkkein kokemmattomiat ja Tyhmimmät työnhakijat, ivailevat ja väheksyy noita kursseja.
Toisin kuin monet kokeneet, jotka käyvät itse maksamansa työnhaku kurssin ja neuvonnan, uravalmentajan luona.
Joten vieläkö joku tietty työnhakija ihmettelee, miks juuri hän ei päässyt tiettyyn työpaikkaan, vaikka hänen maisteri / diplomityö oli luokkaa kiitettävä.
Samoin tutkinnon kaikki arvosanat.
Pelkät nuo kriteerit, eivät työnantajalle riitä.
Kysymys on aina persoonasta, sopeutumiskyvystä monipuolisesti, yhteystyökyvyistä, joustavuudesta työtehtävien suhteen kuten esim. ulkomaan matkat, ja niin edelleen.
Nää kaikkia asiat tulevat verhotusti esiin, työhaastelussa, vaikka niitä ei totisesti suoraan edes kysytä.
Näin se menee, vain parhaat tyypit saavat parhaiten palkatut työpaikat. Ja nää parhaat osaavimmat ja ammattitaitoisimmat, pystyvät myös itse esittämään PALKKATOIVEENSA.
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa nyt joku, mitä lisäarvoa se haastattelija saa ulkoaopetellusta litaniasta, jonka lähes jokainen haastateltava tuohon vetäisee, koska tietää, mitä halutaan kuulla. Eli miksi haluatte haastateltavan puhuvan paskaa?
Koska tällaisessa työssä 99 % sen hakijan työajasta kuluu ihan samanlaisen paskanpuhumisen parissa, joten on hyvä nähdä edes se, että se sujuu luontevasti.
Et selvästikään ole koskaan ollut haastattelemassa ihmisiä tuollaiseen perustason positioon 😁