Lue keskustelun säännöt.
Mitä pitää vastata jos kysytään *miksi meidän pitäisi valita juuri sinut*
Kommentit (287)
Yleensä kun hakee töitä niin siitä firmasta ei anneta mitään tietoja edes. Olen vastannut että minulle ei ole annettu ennakkoon tietoja firmastanne ja työntekijöistänne että jos annatte tietoja niin kerron miten olen parempi kuin joku muu työntekijänne. Varsinkin henkilöstöfirmat ei anna tietoja firmasta minne hakee töihin. Olen kysynyt liikevaihdosta ja voitoista mutta eivät anna tietoja. Olen sitten sanonut että Olen hyvä työntekijä enkä tee tappiota firmalle olemalla sairaslomalla jokaisesta pikku sairaudesta. Vaikea sanoa mitään sen enempää kun firmasta ei anneta tietoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Te olette tähän asti luulleet, että teillä on vaikeita persoonia duunissa, ottakaa minut töihin ja huomaatte, että ne on ihan normoja ja itse asiassa kivoja. Minä kohennan yrityksenne ilmapiiriä ja yhteishenkeä, kun ne savustaa mua ulos.
Parasta on leikkiä mukana ja luetella ennaltaopeteltu litania siitä miten olet ahkera ja tämä osa-aikainen ovistopparin paikka on ihaninta mitä tiedät jne.
oikeastihan tuo on aika huono kysymys, mutta jos vastaat siihen jotain nokkelaa tai muuten erilaista kuin odotetun myyntipitchin niin nolaat haastattelijan ja sitten tie tyssääkin siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysykää pomoltanne, miksi.
Kai teidän pitäisi itse tietää, miksi teidän pitäisi palkata ihmisiä teille töihin.
Luulin, että te olette täällä töissä ettekä tuhlaamassa ihmisten aikaa.
Annatte kyllä aika epäammattimaisen luvan itsestänne ja koko firmastanne, jos teillä ei ole edes käsitystä siitä, miksi teidän pitäisi palkata väkeä.
Kyllä he tietävät miksi he ovat palkkaamassa ihmisiä. He eivät tiedä miksi heidän pitäisi palkata juuri sinut niiden kaikkien hakijoiden joukosta, ja oletettavasti huoneessa olijoista sinä olet se joka siihen osaa parhaiten vastata.
En ole tuo kenelle vastaat, mutta miten hemmetissä hakija itse osaisi siihen parhaiten
No tämän ketjun perusteella monella menee kuppi täysin nurin tuosta kysymyksestä, joten todellakin se saa ihmiset epämukavuusalueelle.
Vierailija kirjoitti:
Se kysymys on osa sitä haastattelua.
Älä helkkarissa? Tuota ei varmasti kukaan tiennytkään :D
No tässä ketjussa näyttää jo olevan useampi joka ei sitä ymmärtänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kohauttaisin olkapäitäni ja sanoisin "niin oliko teillä sitä työvoimapulaa vai ei"?
Ei sitä oikeasti ole. Näihin myyjän paikkoihin on useita satoja hakijoita kaupungin koosta riippuen. Vaikka olisikin 30 osa-aikaista paikkaa auki, niin sinne on vähintään 300 hakijaa. Työvoimapula ja työn vieroksuminen oli median vaalitaktiikka saada haluamansa puolueet johtoon. Älkää astuko näihin ansoihin.
No miksi sitten kirjoitit että heidän pitäisi tietää se haastattelun perusteella kun tuo kysymys on nimenomaan osa sitä haastattelua?
Koska ammattitaitoinen rekrytoija löytää vastauksen tuohon kysymykseen kysymättäkin. Tuo on vähän samantyypinen kysymys kuin "Miksi lähetit meille hakemuksen".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä varmaan sanoisin, että ei ole mikään pakko. Kiitti, moi.
Ärsyttää tuollaiset kysymykset, niin että tuskin olis mulle sopiva työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kysymys on osa sitä haastattelua.
Älä helkkarissa? Tuota ei varmasti kukaan tiennytkään :D
No tässä ketjussa näyttää jo olevan useampi joka ei sitä ymmärtänyt.
Eikun sä vaan et osaa lukea. Kyllä kaikki ymmärsivät, että kysymys on osa haastattelua. Mitä muuta se voisi edes olla? :D Sinä vain et nyt tajua, että sen vastauksen pitäisi tulla rekrylle ilman erillistä kysymistäkin siinä haastattelun aikana. Työhaastattelun tarkoitus kun on "ottaa tuntumaa" henkilöön eikä kysellä itsestäänselvyyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Vierailija kirjoitti:
No miksi sitten kirjoitit että heidän pitäisi tietää se haastattelun perusteella kun tuo kysymys on nimenomaan osa sitä haastattelua?
Koska ammattitaitoinen rekrytoija löytää vastauksen tuohon kysymykseen kysymättäkin. Tuo on vähän samantyypinen kysymys kuin "Miksi lähetit meille hakemuksen".
Miksi siihen pitäisi löytää vastaus kysymättä, kun sen voi vaan kysyä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Nautin suuresti kolikoiden laskemisesta ja henkilöllisyystodistusten kyselemisestä. Elämäni suurin ilo on kuunnella asiakkaiden valitusta asioista, joihin en mitenkään voi vaikuttaa. Saan orgasmin joka kerta kun pääseen "piippamaan" tuotteita. Siksi olen aina niin hyväntuulinen ja hymyileväinen."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kysymys on osa sitä haastattelua.
Älä helkkarissa? Tuota ei varmasti kukaan tiennytkään :D
No tässä ketjussa näyttää jo olevan useampi joka ei sitä ymmärtänyt.
Eikun sä vaan et osaa lukea. Kyllä kaikki ymmärsivät, että kysymys on osa haastattelua. Mitä muuta se voisi edes olla? :D Sinä vain et nyt tajua, että sen vastauksen pitäisi tulla rekrylle ilman erillistä kysymistäkin siinä haastattelun aikana. Työhaastattelun tarkoitus kun on "ottaa tuntumaa" henkilöön eikä kysellä itsestäänselvyyksiä.
Itsestäänselvyyksiä? Se on nimenomaan se ainoa ja kaikkein tärkein kysymys johon siinä haastattelutilanteessa haetaan vastausta. Poislukien ehkä tilanne jossa hakija on headhuntattu eikä muita hakijoita edes ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Niin? Ja tuollaisia on jokainen niistä haastatelavista. Tai ainakin vastaavat sinulle olevansa, koska tietävät, että tuon haluat kuulla. Mitä lisäarvoa se sinulle tuo, että kuulet saman litanian kymmenen kertaa?
Rasittavimpia haastattelijoita ovat tällaisiin kiliseisiin turvautuvat. He ovat epävarmoja itsestään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No miksi sitten kirjoitit että heidän pitäisi tietää se haastattelun perusteella kun tuo kysymys on nimenomaan osa sitä haastattelua?
Koska ammattitaitoinen rekrytoija löytää vastauksen tuohon kysymykseen kysymättäkin. Tuo on vähän samantyypinen kysymys kuin "Miksi lähetit meille hakemuksen".
Miksi siihen pitäisi löytää vastaus kysymättä, kun sen voi vaan kysyä?
Sitä kutsutaan ammattitaidoksi. Ammattilainen ei kysele tyhmiä, vaan osaa lukea ihmisiä ja löytää vastauksen ilman kyselyikäisen lapsen tasoisia kysymyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.
No tietysti voi. Eiköhän jokainen kauppias ota mielummin kassahenkilön joka on positiivinen ja asiakaspalveluhenkinen, kykenee toimimaan konfliktitilanteessa ja pelaamaan sen positiiviseksi kokemukseksi, sen sijaan että ottaisi jonkun joka mötköttää naama norsunvitulla että kai te jonkun siihen tarvitsette.
Luuletko vakavissasi, että joku vastaisi kysymykseen mököttävänsä naama norsunvitulla? :D Siltikään, vaikka todellisuudessa niin tekisi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kysymys on osa sitä haastattelua.
Älä helkkarissa? Tuota ei varmasti kukaan tiennytkään :D
No tässä ketjussa näyttää jo olevan useampi joka ei sitä ymmärtänyt.
Eikun sä vaan et osaa lukea. Kyllä kaikki ymmärsivät, että kysymys on osa haastattelua. Mitä muuta se voisi edes olla? :D Sinä vain et nyt tajua, että sen vastauksen pitäisi tulla rekrylle ilman erillistä kysymistäkin siinä haastattelun aikana. Työhaastattelun tarkoitus kun on "ottaa tuntumaa" henkilöön eikä kysellä itsestäänselvyyksiä.
Itsestäänselvyyksiä? Se on nimenomaan se ainoa ja kaikkein tärkein kysymys johon siinä haastattelutilanteessa haetaan vastausta. Poislukien ehkä tilanne jossa hakija on headhuntattu eikä
Hyvä hakija osaa toki tuoda vastauksen tuohon jo siinä kerro meille vapaasti itsestäsi ja taustoistasi -kohdassa, jolloin sitä ei enää tarvitse tietenkään erikseen kysyä. Tai korkeintaan jotain täsmentäviä kysymyksiä. Suurin osa ikävä kyllä vaan latelee sen CV:nsä, jonka laittoivat jo hakemuksen liitteeksi. Silloin joutuu näitä sitten kysymään ihan suoraan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se kysymys on osa sitä haastattelua.
Älä helkkarissa? Tuota ei varmasti kukaan tiennytkään :D
No tässä ketjussa näyttää jo olevan useampi joka ei sitä ymmärtänyt.
Eikun sä vaan et osaa lukea. Kyllä kaikki ymmärsivät, että kysymys on osa haastattelua. Mitä muuta se voisi edes olla? :D Sinä vain et nyt tajua, että sen vastauksen pitäisi tulla rekrylle ilman erillistä kysymistäkin siinä haastattelun aikana. Työhaastattelun tarkoitus kun on "ottaa tuntumaa" henkilöön eikä kysellä itsestäänselvyyksiä.
Itsestäänselvyyksiä? Se on nimenomaan se ainoa ja kaikkein tärkein kysymys johon siinä haastattelutilanteessa haetaan vastausta. Poislukien ehkä tilanne jossa hakija on headhuntattu eikä
Nimanomaan itsestäänselvyyksiä. Jos sinulla on tarve työntekijälle, kyllä sinun pitää ihan itse tietää, miksi sinä jonkun palkkaat. Ei sitä kukaan voi sinun puolestasi tietää. Hakija kun ei kovinkaan todennäköisesti tunne sinua eikä näin ollen voi tietää, mitkä ovat juuri ne ominaisuudet, joita sinä haet. Ympäripyöreät liibalaabat taasen eivät kerro mitään todellista sen hakijan taidoista. Ja niihin liibalaaboihin se väkisin menee, jos perusduunarihommissa ruvetaan kyselemään tyhmiä. Asiantuntijahommissa tuollaiseen sentään voi jotain järkevääkin vastata.
Pitää osata kertoa mitä lisäarvoa tuon firmalle.
No sitä kaivattua työvoimaa. Aika vajaa pitää olla, jos hakee työntekijöitä eikä tajua tuon vertaa. Jossain peruskassahommissa nyt ei sen kummempaa lisäarvoa voi tuottaa kuin sen, että tekee työt, jotka kaipaavat tekijää.