Onko tälläinen ok, kun tekee töitä tarvittaessa töihin kutsuttavana

Tarvittaessa töihin kutsuttava kutsutaan töihin tarvittaessa 

Joskus sanottu, että jos aikoo keikkailla harvakseltaan niin tuollainen sopimus ok 

No jos vuoro ei sovi niin pitäs olla sillä selvä 

Jokaiseen vuoroon pitäisi kysyä suostumus, mutta valitettavasti monet työnantajat toimii juuri tuolla mainitsemallasi tavalla.

Itse olin joskus nollasopimuksella ja mun oletettiin olevan käytettävissä 40 h viikossa ja vielä jäämään ylitöihinkin kysymättä. Vuorot siis laitettiin vaan listaan ja jos ei päässyt niin piti ilmoittaa ja selitellä, että nyt en ole tulossa.

Eikö teillä ole kalenteria johon merkitään kun on käyttävissä? 

Totta kai on parempi, jos saa tietää vuoroja etukäteen. Ikävä olisi, jos yhtäkkiä ilmoittaisivat ja vaikka et olisi tiennyt pääsykoevuorosta etukäteen.

Mikset sinä kertonut työnantajalle menosta?

Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tarkoita Työntekijän halutessa töihin kutsuttava.

Vierailija wrote:

Totta kai on parempi, jos saa tietää vuoroja etukäteen. Ikävä olisi, jos yhtäkkiä ilmoittaisivat ja vaikka et olisi tiennyt pääsykoevuorosta etukäteen.

Mikset sinä kertonut työnantajalle menosta?

Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tarkoita Työntekijän halutessa töihin kutsuttava.

Tarkoittaa. Työnantaja ehdottaa vuoroa ja työntekijä ilmoittaa, että pääseekö vai ei.

Jos on nollasoppari, tarjottua työvuoroa ei ole pakko ottaa vastaan. Eli töitä voi tehdä silloin, kun itselle sopii. Ainakin mulla näin, en tiedä onko kaikilla.

No jos on niin kova tarve niin kai se sopimus pitäisi olla kunnollinen 

Pitäisi tarkistaa oletko käytettävissä. Ne paikat missä mä oon keikkaillut, on pyytäneet ilmoittamaan milloin olen/en ole käytettävissä ennen kuin työvuorolistat suunnitellaan. 

Vuoroja laitettu listaan ja vasta sitten kysytty. 

Olisiko se sitten parempi, että ei olisi listassa vuoroja vaan pämppäämisillan jälkeen aamuseitsemältä tulisi puhelu " nyt tarvitaan töihin, kuinka pian ehdit tulla"?

Et sitten itse tullut ajatelleeksi ilmoittaa etukäteen tiedossa olevia menoja, joille sinulle ei laiteta vuoroja. Sinulla ei taida olla vielä kovin paljon kokemusta työelämästä, mutta onhan tuo hyvä alku. Muista se, että työnantaja ei ole ennustaja. Siksi sinun on hyvä ilmoittaa etukäteen, kun tiedät omat menot.

Työnantaja voi ehdottaa vuoroa, mutta olisi ihan reilua ilmoittaa jo etukäteen ne ajat, jolloin niitä ei voi ottaa. Olisi silloin helpompi niin työvuorojen suunnittelijalle kuin muille työntekijöille, kuin ei tarvitsi vaihtaa vuoroja.

Mullakin tuollainen "soppari", työvuoroja tulee 3 viikkoa kerrallaan. Tänään pitäis olla vapaa, mutta jos sieltä onkin joku pois, ni kohta puhelin kilahtaa 😅 

Siellä on katsottu tietyt vuorot, joihin tarvitaan lisää väkeä, oletusarvoisesti se olet sinä. Jos sanot, että kiitos ei, niin tilalle otetaan joku toinen. Yhtä hyvin siinä listassa voisi olla "Ulkopuolinen" tms. merkkinä siitä, että oma väki ei riitä. Minusta on kummallista loukkaantua siitä, että töitä on tarjolla, mutta nykyaikana tuo on näköjään ihan tavallista. Sitten ihmetellään, kun ei millään saa vakipaikkaa.

Vierailija wrote:

Totta kai on parempi, jos saa tietää vuoroja etukäteen. Ikävä olisi, jos yhtäkkiä ilmoittaisivat ja vaikka et olisi tiennyt pääsykoevuorosta etukäteen.

Mikset sinä kertonut työnantajalle menosta?

Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tarkoita Työntekijän halutessa töihin kutsuttava.

Se nyt vielä puuttuisi, että nollasopparilla täytyisi pomolle tilittää kaikki menonsa ja tekemisensä kuukausia etukäteen, jotta pomo tietäisi olla merkkaamatta vuoroja listaan mielivaltaisesti.

Tarvittaessa töihin kutsuttavalta kysytään joka jumalan kerta sopiiko vai ei. Muuten homma ei toimi.

Vierailija wrote:

Olisiko se sitten parempi, että ei olisi listassa vuoroja vaan pämppäämisillan jälkeen aamuseitsemältä tulisi puhelu " nyt tarvitaan töihin, kuinka pian ehdit tulla"?

Et sitten itse tullut ajatelleeksi ilmoittaa etukäteen tiedossa olevia menoja, joille sinulle ei laiteta vuoroja. Sinulla ei taida olla vielä kovin paljon kokemusta työelämästä, mutta onhan tuo hyvä alku. Muista se, että työnantaja ei ole ennustaja. Siksi sinun on hyvä ilmoittaa etukäteen, kun tiedät omat menot.

Työnantaja voi ehdottaa vuoroa, mutta olisi ihan reilua ilmoittaa jo etukäteen ne ajat, jolloin niitä ei voi ottaa. Olisi silloin helpompi niin työvuorojen suunnittelijalle kuin muille työntekijöille, kuin ei tarvitsi vaihtaa vuoroja.

Olen ollut tarvittaessa kutsuttavana 11 vuotta, eikä tulisi pieneen mieleenkään alkaa suunnitella elämääni niin, että tiedän kaikki sopivat ajankohdat etukäteen ja selittelen niitä esimiehelle. Tarvittaessa kutsuttavan työn suola on juuri siinä vapaudessa. Jos pämppään tai muusta syystä ei sovi aamulla mennä töihin, pidän puhelinta äänettömällä.

Sä olet oikeassa, ilman lupaa ei saa toinen tehdä noin. On sovittu vain töihin kutsumisesta tarvittaessa silloin tällöin. Jos on usea vuoro jotka joku laittaa suoraan listaan, se tarkoittaa että heillä pitäisi olla siihen erikseen ihminen jonka kanssa se on sovittu tai tuuraaja. Tai edes kysyä sulta käykö se. Et ole lapsi tai joku jota käsitellään kuin tunteetonta objektia mitään kyselemättä. Onko se henkilö perillä asioista lainkaan.

Eilen sanoin myös, että ota pois vuorot jotka ei sovi mulle. Ne näkyy edelleen listassa vahvistettuna. Eli niitä ei otettu pois. En tiedä enää mitä teen. Haluaisin sanoa, että en enää tule, mutta joitain vuoroja on vahvistettu

Voinko tänään vain ilmoittaa, että nyt riittää

Perehdytystä olen saanut 2 päivää. Siitäkin sanoin, että en voi tehdä itsenäisiä vuoroja vielä. En oikeasti selviä töistä. Nyt jo oletetaan, että teen yksin