Sain työpaikan ja piti käydä työterveystarkastuksessa

Vierailija wrote:

No en itsekään ole käynyt siinä ja täällä olen jo pari vuotta ollut töissä. 

Sitten on ainakin ihan turha luulla saavansa työnantajan vakuutuksista mitään korvauksia mikäli sinulle kehittyy joku ammattitauti. Et pysty mitenkään osoittamaan että kyseessä ei olisi olemassaoleva sairaus. 

Jos tuossa terveystarkastuksessa selviää että on masennusta silloin tällöin niin voiko se estää töiden aloittamisen ja kerrotaanko tuo esimiehelle?

Kun jokin pakollinen toimenpide tehdään sinun omaksi parhaaksi niin voit olla varma, että sinun parhaasta ei ole kyse. Pidän uskomattomana, että joku voi mennä tuohon lankaan. Hyvät asiat eivät koskaan tule pakotettuna.

Vierailija wrote:

Jos tuossa terveystarkastuksessa selviää että on masennusta silloin tällöin niin voiko se estää töiden aloittamisen ja kerrotaanko tuo esimiehelle?

Esimiehelle suoraan ei kerrota yhtään mitään. Sinä saat lausunnon siitä oletko tarkastuksen perusteella työkykyinen, tämän lausunnon sinä itse viet esimiehelle. Mikäli masennus ei vaikuta työkykyysi niin siitä ei siis mene mitään tietoa.

Vierailija wrote:

Itsellä oli kyllä ehtona terveystarkastus työn saamiseksi. Myöhemmin kävi ilmi, ettei työterveystiedot siirtyneet lainkaan terveyskeskukseen. Heidän tiedoissa oli 10v:n aukko. Reseptien uusinta vaati sitten tarkat tutkimukset.

No eihän ne tiedot automaattisesti siirry joka paikasta. Oletko sallinut tietojen näkymät Kannassa? Ja vaikka olisit, joka paikasta ne eivät näy, tai ainakin joitakin vuosia sitten oli näin.

Vierailija wrote:

Jos tuossa terveystarkastuksessa selviää että on masennusta silloin tällöin niin voiko se estää töiden aloittamisen ja kerrotaanko tuo esimiehelle?

Masennus on kansantauti. Ei estä eikä kerrota. 

Työterveystarkastuksesta saa paperin joka näytetään esimiehelle. Paperissa lukee vain, että tarkastuksessa todettu että työntekijä on terveyden puolesta soveltuva työhön. Taikka, että työntekijä ei ole soveltuva työhön. 

Esim. minut ohjattiin vielä fyssarille, siitä ei mainittu mitään. Mutta ohjattiin myös rokotukseen. Tuo rokotus on tärkeä, tietyt rokotukset pitää olla kun tietyn ihmisryhmän (vauvat) kanssa työskentelee. En yhtään muista lukiko siitä paperissa jotain, esim. jatkoaika rokotusta varten varattu. Minulle ei voinut heti työhöntulotarkastuksessa sitä varata itsestäni johtuvista syistä.