Lue keskustelun säännöt.
Voiko sovitut työvuorot perua keikkalaisena?
05.10.2023 |
Itse ollut työttömänä. Mitään työsopimusta ei ole tehty, mutta vuoroja sovittu 3kpl. Nyt sain puhelun, että mun on valittu vakitehtävään toiseen firmaan! Tähän on tartuttava, koska 0 sopimus ei tuo taloudellista turvaa. Onko parempi mennä tekemään sovitut vuorot, vai vedota siihen, ettei ole allekirjoitettu vielä mitään ja sanoa, etten aloita?
Kommentit (22)
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on sinänsä yhtä pätevä kuin kirjallinen. En osaa sanoa miten tuossa voi tehdä.
O ou. Ehkä on mentävä tekeen nuo ja sanoa vakipaikkaan, että aloitan kun keikkatyöt tehty. Kai se pitää ymmärtää, että työttömänä on sopinut muutakin työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on sinänsä yhtä pätevä kuin kirjallinen. En osaa sanoa miten tuossa voi tehdä.
O ou. Ehkä on mentävä tekeen nuo ja sanoa vakipaikkaan, että aloitan kun keikkatyöt tehty. Kai se pitää ymmärtää, että työttömänä on sopinut muutakin työtä.
Tai sitten sovit uudessa paikassa vapaaksi nuo päivät. Varmasti saat sumplittua, kolmesta päivästä vaan kyse.
Alkaako vakityö niin pian, että et ehdi tehdä keikkoja pois alta? Vakityön saaminen on varmaan useimmissa firmoissa sen verran painava syy, että keikat voi perua - etenkin jos sen tekee mahdollisimman aikaisin.
Harvoin työt alkavat heti huomenna vaan on esimerkiksi normaali irtosanomisaika. Irtisanoudu nykyisestä hommasta ja kysy mitä keikkojen kanssa tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro tilanne uudelle työpaikalle. Ehkä pisteesi vain nousevat kun haluat hoitaa sovitut asiat loppuun.
Vierailija kirjoitti:
Alkaako vakityö niin pian, että et ehdi tehdä keikkoja pois alta? Vakityön saaminen on varmaan useimmissa firmoissa sen verran painava syy, että keikat voi perua - etenkin jos sen tekee mahdollisimman aikaisin.
Vakityöpaikan puolesta voin aloittaa jo ensi viikolla... Toki sinne varmasti on jouston varaa kuinka tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Harvoin työt alkavat heti huomenna vaan on esimerkiksi normaali irtosanomisaika. Irtisanoudu nykyisestä hommasta ja kysy mitä keikkojen kanssa tehdään.
Kirjallista sopimusta ei ole tehty tuohon keikkatyöhön
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harvoin työt alkavat heti huomenna vaan on esimerkiksi normaali irtosanomisaika. Irtisanoudu nykyisestä hommasta ja kysy mitä keikkojen kanssa tehdään.
Kirjallista sopimusta ei ole tehty tuohon keikkatyöhön
Suullinen sopimus on myös pätevä. Toki siinä ei ole yleensä määritelty irtisanomisaikaa mutta kannattaa silti ilmoittaa sinne heti, että olet saanut vakituisen työtehtävän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harvoin työt alkavat heti huomenna vaan on esimerkiksi normaali irtosanomisaika. Irtisanoudu nykyisestä hommasta ja kysy mitä keikkojen kanssa tehdään.
Kirjallista sopimusta ei ole tehty tuohon keikkatyöhön
Suullinen sopimus on myös pätevä. Toki siinä ei ole yleensä määritelty irtisanomisaikaa mutta kannattaa silti ilmoittaa sinne heti, että olet saanut vakituisen työtehtävän.
Jep. Harmittaa ilmoittaa, koska olisin varmasti viihtynyt pitempään tuollakin. Toivottavasti en aiheuta pettymystä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kyseessä hoitoala? Keikat yleensä runkosopimuksella jolloin voit kyllä ihan vaan ilmoittamalla perua keikat.
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä hoitoala? Keikat yleensä runkosopimuksella jolloin voit kyllä ihan vaan ilmoittamalla perua keikat.
On. Runkosopimus nimenomaan kyseessä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Toki jos mitään ei ole paperilla, niin pitää pystyä jotenkin näyttämään toteen mitä on sovittu tai ei ole sovittu, jos näistä lähdetään riitelemään. Kannattaa siis aina pyytää kirjallinen työsopimus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkaako vakityö niin pian, että et ehdi tehdä keikkoja pois alta? Vakityön saaminen on varmaan useimmissa firmoissa sen verran painava syy, että keikat voi perua - etenkin jos sen tekee mahdollisimman aikaisin.
Vakityöpaikan puolesta voin aloittaa jo ensi viikolla... Toki sinne varmasti on jouston varaa kuinka tehdään.
Kerrot että sinä et valitettavasti voi ensiviikolla aloittaa tai että olet sopimut päiville x,z,y töitä. Samalla annat uuteen työpaikkaan sen käsityksen itsestäsi että pidät kiinni sopimistasi asioista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkaako vakityö niin pian, että et ehdi tehdä keikkoja pois alta? Vakityön saaminen on varmaan useimmissa firmoissa sen verran painava syy, että keikat voi perua - etenkin jos sen tekee mahdollisimman aikaisin.
Vakityöpaikan puolesta voin aloittaa jo ensi viikolla... Toki sinne varmasti on jouston varaa kuinka tehdään.
Kerrot että sinä et valitettavasti voi ensiviikolla aloittaa tai että olet sopimut päiville x,z,y töitä. Samalla annat uuteen työpaikkaan sen käsityksen itsestäsi että pidät kiinni sopimistasi asioista.
Juu. Kyllä ne tästä jotenkin selviää.
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Toki jos mitään ei ole paperilla, niin pitää pystyä jotenkin näyttämään toteen mitä on sovittu tai ei ole sovittu, jos näistä lähdetään riitelemään. Kannattaa siis aina pyytää kirjallinen työsopimus.
Juu...
Kai ne voidaan perua. Jos on vasta aloittamassa ja vuorot perehtymistä niin luulisi, että perua voidaan.
Suullinen sopimus on sinänsä yhtä pätevä kuin kirjallinen. En osaa sanoa miten tuossa voi tehdä.