Lue keskustelun säännöt.
Helsingin kaupunki palkkaa työntekijän johdon palkitsemiseen, palkka 4880,39e/kk
13.09.2023 |
https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/avoimet-tyopaikat/kanslia-03-27…
Ei sanat riitä, on niin uskomatonta.
Kommentit (57)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Ymmärsitkö lainkaan, millaista tekijää ja toimijaa tuossa hakukuulutuksessa haettiin?
Uskovainen mies
Ei nämä palstan peruskoulun käyneet tuollaisia ymmärrä.
Ei nää osaa muuta kuun vetää sätkää ja kaljaa, riidellä miehensä, jos mies sattuu olemaan, ja huutaa lapsilleen.
Ei mitään heillä ole työelämän vaatimuksista, kun eivät ole koskaan töissä edes käyneet. Eikä ammattikoulua viitsitty peruskoulun jälkeen käydä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja pitääkö Helsingin kaupungin johtoa jotenkin palkita? hehhee
Vierailija kirjoitti:
Jonkun päättäjän penska valittu jo etukäteen 😊
Varmaan ollut siinä samassa kaupungin palkitsemistiimissä keräämässä sitä vaadittavaa työkokemusta.
Vierailija kirjoitti:
ja pitääkö Helsingin kaupungin johtoa jotenkin palkita? hehhee
Arhinmäelle voisi kyllä laittaa aina perjantaina spray pullon ja Juhannuksena koko kori.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kyllä tuolla palkalla vielä nostaisi johdon palkkoja. Pitäisi saada lisäksi provikkaa siitä paljonko se johdon palkka nousee.
Suomessa on tuhansia virkoja joilla ei oikeastaan tee mitään mutta kun maan tapa on ollut jo kekkoslovakiasta saakka niin ei sitä voi muuttaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saakohan tuossa tehtävässä nostaa myös omaa palkkaansa?
Johdon palkitsija = Koko työympäristön ja Helsingin v*ttu 😃
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En kyllä tuolla palkalla vielä nostaisi johdon palkkoja. Pitäisi saada lisäksi provikkaa siitä paljonko se johdon palkka nousee.
Joo, Mitä enemmän onnistuu nostamaan johdon palkkoja, niin sitä enemmän saa itsekin. Olisihan tuollainen järjestelmä ihan kannustava.
Vierailija kirjoitti:
ja pitääkö Helsingin kaupungin johtoa jotenkin palkita? hehhee
Tätä selvittämään on uusi työntekijä valittu ja lopputulos on selvillä jo etukäteen - eli kyllä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Kommenttisi on ihan ohi aiheen.
Mutta todella harvassa isossakaan paikassa on mitään tarvetta eriyttää johdon palkanlaskentaa. Ihan siinä samassa se menee kuin kaikkien muidenkin. Enkä ymmärrä, miten tuo palkanlaskijan päätoimisuuskaan siihen vaikuttaisi yhtään mitenkään... et taida tietää tuosta(kaan) alasta oikein hölkäsen pöläystäkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Eihän tämä liity mitenkään tähän aiheeseen. Ei tuossa mitään palkanlaskijaa haettu 🤦🏻
😂😂😂😂😂
Nykyään kaikki suorittavan portaan sisätyöntekijät ovat työnimikkeiltään asiantuntijoita.
Henkilöstöasiantuntija, hankinta-asiantuntija jne.
Kyseessä on nimenomaan palkanlaskijan tehtävä. Johan se lukee työn kuvauksessakin, toki nykyajan hienolla uudiskielellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Älä jauha paskaa.
VaahtoVasara kirjoitti:
Suojatyöpaikkahan tuo on, johon on luultavimmin jo valittu joku "sopiva".
Hakuehdoissa vaadittu ylempi korkeakoulututkinto on ristiriidassa halutuille näkemyksellisyydelle ja kyvylle korkeimman johdon palkitsemiseen kannustimena. Vuorovaikutustaidot ja tekstintuottaminen harvoin on korkeimmin koulutettujen vahvimpia osa-alueita.
Rooli sinällään on ihan oikein palkka-arvioitu.
Mielestäsi peruskoulu- tai ammattioppilaitospohjalta valmistuu näkemyksellisiä ja luku- ja kirjoitustaitoisia työntekijöitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Joo mutta tuolla ei nyt eriytetä mitään, vaan kutsutaan osaksi jo olemassaolevaa palkitsemistiimiä. Helsingin kaupunkihan ei kykene edes maksamaan periuspalkkoja ajallaan tai oikein. Ehkä pitäisi nyt aluksi keskittyä perusasioihin, eikä nyt ainakaan niiden palkitsemiseen, jotka ovat tämän katastrofaalisen systtemin luoneet. Koko maassa ei ole kyn yksi kylä, missä palkkoja ei osata lainkaan maksaa.
Oletko aivan varma, ettei tässä ole kyseessä palkitsemistiimin sisäinen uudelleenmuotoilu ja tehtävien eriyttäminen. Ilmoituksesta ei pysty päättelemään kumpaakaan, onko vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Kommenttisi on ihan ohi aiheen.
Mutta todella harvassa isossakaan paikassa on mitään tarvetta eriyttää johdon palkanlaskentaa. Ihan siinä samassa se menee kuin kaikkien muidenkin. Enkä ymmärrä, miten tuo palkanlaskijan päätoimisuuskaan siihen vaikuttaisi yhtään mitenkään... et taida tietää tuosta(kaan) alasta oikein hölkäsen pöläystäkään.
Helsinki on kuin oma valtionsa valtion sisällä. Ja tämä vaikutelma tulee vain korostumaan entisestään sitä mukaa, kun pikkukunnat muualla menevät lähes konkurssiin seuraavan 10 vuoden aikana. Ymmärrettävää, mutta silti huonoa aluepolitiikka Suomen valtiolta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika monissa työpaikoissa on päätoimisia palkanlaskijoita. Isoissa työpaikoissa on tarve eriyttää johdon palkan laskeminen omalle asiantuntijalleen, koska palkkamalli on erilainen kuin alemman tason työntekijöillä.
Kommenttisi on ihan ohi aiheen.
Mutta todella harvassa isossakaan paikassa on mitään tarvetta eriyttää johdon palkanlaskentaa. Ihan siinä samassa se menee kuin kaikkien muidenkin. Enkä ymmärrä, miten tuo palkanlaskijan päätoimisuuskaan siihen vaikuttaisi yhtään mitenkään... et taida tietää tuosta(kaan) alasta oikein hölkäsen pöläystäkään.
Ymmärrän, että et ole tietoinen johtajien aivan tavanomaisista palkitsemis- ja kannustinmalleista moninaisine osatekijöineen ja laskentatapoineen. Niiden hallinnointi isossa, Helsingin kaupungin kokoisessa organisaatiossa aivan varmasti työllistää yhden päätoimisen asiantuntijan.
Käsittääkseni aloittajan kritiikki kohdistuu siihen, että ylipäätään on pöyristyttävää kunnan johtoportaalle pitää yllä mitään palkanlisiä. Siihen en ota kantaa, ainoastaan tästä aiheutuvaan työrooliin ja tarpeeseen se täyttää.
Puujalkavitsi: Ei haeta palkanlaskijaa, vaan palkannostajaa.