Lue keskustelun säännöt.
Liian vähän porukkaa töissä ( hoitoala)
Mielipuolista hommaa
29.08.2023 |
Olen töissä vanhusten palvelutalossa. Koko ajan meitä on töissä liian vähän, niin lain, kuin töiden sujumisen kannalta . Vanhusten turvallisuus ja hoidon laatu heikentyy merkittävästi ja hoitajat ovat tulossa hulluksi ja vähintään ajautumassa burnouttiin.
Kaikesta tästä kiitoksena on pomolta saadut haukut ja asiakkaiden ja omaisten huudot. Sekä tietenkin minimaalinen palkka ja sekin tulee myöhässä perässä laahaten .
Jos poliitikot meinaavat jauhaa telkkarissa vielä hoitajamitoituksesta niin kyllä minä ratkea räkänauruun siinä kohtaan.
Kommentit (45)
Tuttu ongelma, päätyi osaltani burnoutiin ja ala menetti yhden hyvän työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, ja minuuttiaikataulut. Kyllä minä sanon, ettei niillä etukateen suunnitelluilla minuuteilla keretä mitenkään hoitaa vanhuksia ollenkaan.
No, siinähän sitten per..eet tulessa voivat pahoin ja bakteeritulehdukset..kaikkihan sen tietää mitä siitä seuraa.
Jos olisin vanhuksen omainen, laittaisin vanhuksen kotiin takaisin ja palkkaisin vanhukselle ympärivuorokautisen hoitajan. Nythän vanhusten rahat imee ahne hoivajätti !
Vierailija kirjoitti:
Onko vika siis siinä, että pomot ei edes halua palkata teille enempää väkeä vai onko teillä paikkoja auki, mitta niihin ei yhtään hakijoita eli väkeä ei vaan saada vaikka yritetään?
Yleensä siitä, että ei ole tulijoita. Ihmekös tuo kun lähihoitajien palkkatasoa katsoo, peruspalkka Helsingissäkin usein vain 2200-2400/kk bruttona. Toisekseen joissain paikoissa tulijoita sentään on, mutta vaihtuvuus silti järkyttävän suurta kun ihmiset eivät jaksa työssä pitkään ja tämä kuormittaa huomattavasti niitä harvoja kokeneita työntekijöitä.
Hoitajamitoitusta on turha odottaa, se ei tule ikinä voimaan ja lopulta perutaan. Nytkin halutaan säästää terveydenhuollosta. Ei päättäjillä ole oikeasti halua edes tehdä mitään ongelmille. Samalla puuhataan lakia jotta voidaan estää vientialoja suuremmat palkan korotukset jatkossa. Ihan turha odottaa parempia aikoja, niitä ei ole tulossa.
Esterin p..seestä kirjoitti:
Joo, ja minuuttiaikataulut. Kyllä minä sanon, ettei niillä etukateen suunnitelluilla minuuteilla keretä mitenkään hoitaa vanhuksia ollenkaan.
No, siinähän sitten per..eet tulessa voivat pahoin ja bakteeritulehdukset..kaikkihan sen tietää mitä siitä seuraa.
Jos olisin vanhuksen omainen, laittaisin vanhuksen kotiin takaisin ja palkkaisin vanhukselle ympärivuorokautisen hoitajan. Nythän vanhusten rahat imee ahne hoivajätti !
Harvalla vanhuksella on 10 lasta, ja se pitäisi olla jos aikovat palkan sivukuluineen maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Joo, ja minuuttiaikataulut. "
Muistamattomat ja sairaat ihmiset ovat hitaita ja usein hoitokielteisiä kun eivät ymmärrä asioita. Aikaa menee suostutteluun ja puhumiseen ja samalla pitäisi olla kuntouttava työote. Ei heitä voi hoitaa millään minuuttiaikataululla.
Työvuorot suunnitellaan huonosti ja alimitoituksella mennään jatkuvasti. Iltavuorosta pompataan jatkuvasti liian vähäsillä yöunimahdollisuuksilla aamuvuoroon, ja tämä mahdollistetaan sillä, että työvuoro laitetaan päättymään tuntilistalle aiemmaksi kuin siinä todellisuudessa menee= lainkiertoa.
Työvoima lähtee töistä kun ei kestä kiirettä ja kaaosta, mikä tulee huonosta työvuorosuunnittelusta.
Hyvää palautetta ei saa milloinkaan. Kaikki haukkuu. Varmaan työkaveritkin selän takana.
On vain niukkuutta tarjolla. Ja joo- perhdytystä EI OLE. Kun ei kukaan kerkeä.
On tietysti rikkaus saada kuulla vanhusten tarinoita, mutta ei niilläkään loputtomiin kestä.
Viitaten erään hoivajätin mainokseen.. sitä paitsi, milloin niitä olisi edes mahdollista kuulla kun ei minuutit riitä edes inhimilliseen perushoivaan ???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännä että työvoimapulaa ei ole oikeastaan millään alalla, missä palkkaus on oikeasti kohdillaan työn vaatimuksiin tai raskauteen nähden.
Ahtaajiakin löytyy aina vaan, koska palkkaus on oikean suuntainen työnkuvaan nähden, samoin paperitehtailla, tai putki/sähköasentajilla.
Hoitoalan viime palkkaneuvotteluissa euromääräisesti suurimmat palkankorotukset saivat alan jo ennestään korkeapalkkaiset yliopistokoulutetut, kun todellinen tarve olisi ollut nostaa suorittavan alaportaan palkkoja, ei prosentuaalisesti vaan euromääräisesti.
Sanokaa minun sanoneen, mutta jos alan peruspalkat olisivat tällä hetkellä luokkaa 3000/kk lähihoitajalla ja 3500/kk sairaanhoitajalla, ei alalla tunnettaisi työvoimapulaa.
Aina vaan on rahasta puute. Hyvin harvoissa maissa maksetaan veroja näin paljon kuin meillä ja täällä jatkuvasti keksitään uusia veroja ja korotuksia. Miten on mahdollista että rahat eivät riitä edes tärkeimpiin perusasioihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina vaan on rahasta puute. Hyvin harvoissa maissa maksetaan veroja näin paljon kuin meillä ja täällä jatkuvasti keksitään uusia veroja ja korotuksia. Miten on mahdollista että rahat eivät riitä edes tärkeimpiin perusasioihin?
Sanoppa muuta! Tarkoituksellista taitaa olla. : /
Vierailija kirjoitti:
Hoitajamitoitusta on turha odottaa, se ei tule ikinä voimaan ja lopulta perutaan. Nytkin halutaan säästää terveydenhuollosta. Ei päättäjillä ole oikeasti halua edes tehdä mitään ongelmille. Samalla puuhataan lakia jotta voidaan estää vientialoja suuremmat palkan korotukset jatkossa. Ihan turha odottaa parempia aikoja, niitä ei ole tulossa.
Viennistä ne hoitajien palkat lopulta maksetaan, joten ihan viisaasti ajateltu tuo laki. Yrityksillähän tuo on jo vähän niin kuin sisäänrakennettuna, eli jos ei rahaa tule, työntekijät joutaa pois. Todella harva tuntuu ymmärtävän vientiyritysten merkitystä siihen omaan elämään. Olen muuten töissä julkisella jos kiinnostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina vaan on rahasta puute. Hyvin harvoissa maissa maksetaan veroja näin paljon kuin meillä ja täällä jatkuvasti keksitään uusia veroja ja korotuksia. Miten on mahdollista että rahat eivät riitä edes tärkeimpiin perusasioihin?
Sitä on tungettu jopa velaksi karkeasti ilmaisten nkerin prsseen!
Ja perusterveydenhuollossa ei ole tarjota kuin niukkuutta ja eioota koko ikänsä veronsa maksaneille kansalaisille.
Jaa mistäkö tiedän? Saatan olla asemassa, jossa todellakin tiedän, mutten voi näitä ikimaailmassa sanoa ammatillisissa yhteyksissä, vaikka ovatkin totuus.
Suurimmat palkankorotukset menee aina isotuloisille. Pitäisi jakaa euroja, ei prosentteja ja nimenomaan sinne suorittavan työn portaaseen jossa korotuksille on suurin tarve työmotivaation ja työllä toimeentulemisen kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko se vain kuitenkin se työn tekeminen unohtunut. Meillä oli ennen 12 työntekijää ja irtisanottiin kymmenen, tulos oli se, että jäljelle jääneet kaksi tekivät saman työmäärän kuin ennen 12, eikä kumpikaan puhunut uupumuksesta mitään.
Vierailija kirjoitti:
Onko se vain kuitenkin se työn tekeminen unohtunut. Meillä oli ennen 12 työntekijää ja irtisanottiin kymmenen, tulos oli se, että jäljelle jääneet kaksi tekivät saman työmäärän kuin ennen 12, eikä kumpikaan puhunut uupumuksesta mitään.
Valehteletko vai oletteko vain poikkeuksellisen typeriä?
Tee ilmoitus Aviin. Ei asiat muutu jos ei kukaan uskalla sanoa mitään.
Näitä paikkoja on paljon ja hyssytellään vaan ja kärsitään. Mutta ilmoittaminen yleensä auttaa. Yksityisiä paikkoja on jopa suljettu. ...Ymmärrän kyllä että on vaikea olla se joka ilmoittaa. Henkinen painostus esim työnantajan taholta voi olla tosi julmaa.
Joku johtaja, joka ei ole ikänään vanhainkotiin astunut sisään, laskee excelillä, että 3 minuuttia menee vanhuksen kanssa per hoitotoimenpide. Siten hoitaja ehtii tehdä 20 hoitotoimenpidettä tunnissa. Todellisuudessa Irman kanssa menee aina 15 minuuttia, Raimon kanssa pärjää kolmella, jos sillä on hyvä päivä, ja Heikki saikin kohtauksen, jonka kanssa meni puoli tuntia. Mitä teet, kun olet taas yksin vuorossa? Siellä olisi 17 hoitotoimenpidettä jonossa, ehdit hoitaa niista vielä muutaman tuurilla, ennen kuin pitäisi olla jo seuraavassa tehtäväputkessa menossa.
kärpäsenä katossa 23 kirjoitti:
Työvuorot suunnitellaan huonosti ja alimitoituksella mennään jatkuvasti. Iltavuorosta pompataan jatkuvasti liian vähäsillä yöunimahdollisuuksilla aamuvuoroon, ja tämä mahdollistetaan sillä, että työvuoro laitetaan päättymään tuntilistalle aiemmaksi kuin siinä todellisuudessa menee= lainkiertoa.
Työvoima lähtee töistä kun ei kestä kiirettä ja kaaosta, mikä tulee huonosta työvuorosuunnittelusta.
Hyvää palautetta ei saa milloinkaan. Kaikki haukkuu. Varmaan työkaveritkin selän takana.
On vain niukkuutta tarjolla. Ja joo- perhdytystä EI OLE. Kun ei kukaan kerkeä.
On tietysti rikkaus saada kuulla vanhusten tarinoita, mutta ei niilläkään loputtomiin kestä.
Viitaten erään hoivajätin mainokseen.. sitä paitsi, milloin niitä olisi edes mahdollista kuulla kun ei minuutit riitä edes inhimilliseen perushoivaan ???
Ja te suostutte tähän? Ette kehtaa tehdä ilmoitusta aville, ette vaatia valheellisista työvuoroista ym. Sellaista se on, kun on soveltuvuustesteillä valittu nöyrimmät koulutettavat. Vielä siinä vaiheessa lopettavat ne, jotka uskaltaisivat jotain sanoa.
En ollenkaan ihmettele sitä, että äkäisimmät sukulaiset ovat olleet joissakin erikoishommissa isossa sairaalassa eikä vanhustenhoitajina. Ammattitaidosta ja asenteesta olisi paljon hyötyä nimenomaan dementikkojen kanssa. Kahdella ripeällä ja touhukkaalla hoitajalla voi mennä jossakin asiassa paljon enemmän aikaa vastustelevan asukkaan kanssa kuin yhdellä osaavalla, joka istahtaa 10 sekunniksi viereen, ottaa kädestä kiinni ja kysyy, miltä tuntuu, olisi nyt hyvä aika lähteä käymään pesulla.
Vierailija kirjoitti:
Tee ilmoitus Aviin. Ei asiat muutu jos ei kukaan uskalla sanoa mitään.
Näitä paikkoja on paljon ja hyssytellään vaan ja kärsitään. Mutta ilmoittaminen yleensä auttaa. Yksityisiä paikkoja on jopa suljettu. ...Ymmärrän kyllä että on vaikea olla se joka ilmoittaa. Henkinen painostus esim työnantajan taholta voi olla tosi julmaa.
Kuvitelkaapa samaa hommaa vanhanajan paperitehtaassa. Siellä oli työntekijät ne, jotka painostivat työnantajaa. Ei nähtävästi ole hoitoalalla muutosta, vaikka entisiä paperityöläisiä on kouluttautunut hoitoalalle.
Onko vika siis siinä, että pomot ei edes halua palkata teille enempää väkeä vai onko teillä paikkoja auki, mitta niihin ei yhtään hakijoita eli väkeä ei vaan saada vaikka yritetään?