Liian vähän porukkaa töissä ( hoitoala)

Vierailija kirjoitti:

Onko vika siis siinä, että pomot ei edes halua palkata teille enempää väkeä vai onko teillä paikkoja auki, mitta niihin ei yhtään hakijoita eli väkeä ei vaan saada vaikka yritetään?

Mulla oli kaveri hoitoalalla (lopetti), keikkaili monissa eri vanhustentaloissa. Kertoi yhdestä paikasta viime keväänä, että sinne ei ollut tullut yhden yhtäkään kesätyöhakemusta. Aika liemessä monet mestat tänä päivänä, tulee pahenemaan.

Vierailija kirjoitti:

Onko se vain kuitenkin se työn tekeminen unohtunut. Meillä oli ennen 12 työntekijää ja irtisanottiin kymmenen, tulos oli se, että jäljelle jääneet kaksi tekivät saman työmäärän kuin ennen 12, eikä kumpikaan puhunut uupumuksesta mitään.

Tämä ei tapahtunut hoitoalalla. Epäilemättä kuitenkin jossakin naisvaltaisessa työssä, jossa 12 menin paljon enemmän aikaa sosiaalisten suhteitten hoitamiseen kuin kahdella.

Oikeasti olen omin silmin nähnyt, että 7 hoitajaa samaan aikaan osastolla sai vähemmän aikana kuin 2, kun eivät ehtineet käyttää vanhusta vessassa. Niillä kahdella ei ollut niin paljon raportoitavaa keskenään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tee ilmoitus Aviin. Ei asiat muutu jos ei kukaan uskalla sanoa mitään.

Näitä paikkoja on paljon ja hyssytellään vaan ja kärsitään. Mutta ilmoittaminen yleensä auttaa. Yksityisiä paikkoja on jopa suljettu.  ...Ymmärrän kyllä että on vaikea olla se joka ilmoittaa. Henkinen painostus esim työnantajan taholta voi olla tosi julmaa. 

Kuvitelkaapa samaa hommaa vanhanajan paperitehtaassa. Siellä oli työntekijät ne, jotka painostivat työnantajaa. Ei nähtävästi ole hoitoalalla muutosta, vaikka entisiä paperityöläisiä on kouluttautunut hoitoalalle.

Ei tietenkään. Alalle on oikein soveltuvuustestein valikoitu empaattisia ja velvollisuudentuntoisia nöyriä orjia, jotka joustavat joustamasta päästyään kun työnantaja vihjaa, että yhteisen hyvän eteen ja vain tämän kerran ennen seuraavaa. Palkkana joustoista on kiitos ja päänsilitys ja jatkossa lisää töitä.

Paperimiehet haistattaisivat pitkät ja antaisivat pastan kaatua, mikään etiikkaan vetoaminen ei auttaisi. Collateral damage on se, millä pelataan. Toistaiseksi se ei ole hyväksyttävää.

Vierailija kirjoitti:

Aina vaan on rahasta puute. Hyvin harvoissa maissa maksetaan veroja näin paljon kuin meillä ja täällä jatkuvasti keksitään uusia veroja ja korotuksia. Miten on mahdollista että rahat eivät riitä edes tärkeimpiin perusasioihin?

Sote-puolella menee valtavasti ihmisten itse aiheuttamiin ongelmiin. Täällä ei valikoida, oletko päihderiippuvainen tai tupakoitko, hoitoa saat silti. Esim perhekuntoutus on sikamaisen kallista (noin 500 e vuorokausi) ja päihderiippuvainen vanhempi saa sen, koska lastensuojelun kuuluu auttaa perhettä. Kaikki kivet käännetään ettei tarvisi ottaa huostaan. 

Samoin ylipainon aiheuttamat terveyskulut. Nivelleikkauksissa on hirveät jonot, ortopedia on täysin ruuhkautunut. Mutta sinne pääset kuitenkin, jossain vaiheessa, ihan sama vaikka ylipainon takia joudutaan vaihtamaan vuosien varrella niin lonkat kuin polvetkin. Halpaa kuin saippua! 

Lisäksi vielä kaikki huuhaatoiminta, kelan maksamia kuntoutuksia, joissa ei kuntoudu kukaan. Näistä on valitettavasti kokemusta lapsen kautta, en käsitä, miksi kaikkea "kuntouttavaa" tarjotaan, ilman että vaikuttavuudesta on mitään takeita. 

Kuntouttava työote on yksi vitsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tee ilmoitus Aviin. Ei asiat muutu jos ei kukaan uskalla sanoa mitään.

Näitä paikkoja on paljon ja hyssytellään vaan ja kärsitään. Mutta ilmoittaminen yleensä auttaa. Yksityisiä paikkoja on jopa suljettu.  ...Ymmärrän kyllä että on vaikea olla se joka ilmoittaa. Henkinen painostus esim työnantajan taholta voi olla tosi julmaa. 

Kuvitelkaapa samaa hommaa vanhanajan paperitehtaassa. Siellä oli työntekijät ne, jotka painostivat työnantajaa. Ei nähtävästi ole hoitoalalla muutosta, vaikka entisiä paperityöläisiä on kouluttautunut hoitoalalle.

Ei tietenkään. Alalle on oikein soveltuvuustestein valikoitu empaattisia ja velvollisuudentuntoisia nöyriä orjia, jotka joustavat joustamasta päästyään kun työnantaja vihjaa, että yhteisen hyvän eteen ja vain tämän kerran ennen seuraavaa. Palkkana joustoista on kiitos ja päänsilitys ja jatkossa lisää töitä.

Paperimiehet haistattaisivat pitkät ja antaisivat pastan kaatua, mikään etiikkaan vetoaminen ei auttaisi. Collateral damage on se, millä pelataan. Toistaiseksi se ei ole hyväksyttävää.

Tää on totta. Toisaalta nuo luonteenpiirteet on toimivia hoitotyössä, mutta esimiestasolla pitäisi tajuta työntekjöiden "luonne". Vaikka he eivät ryhdy joka epäkohdasta lakkoon (koska siitä olisi merkittävää haittaa hoidettaville ja he oikeasti ajattelevat hoidettaviaan) ei se tarkoita, ettei epäkohdat olisi tosi suuria jo. 

Kyse ei ole siitä etteikö palkattaisi vaan työntekijöitä ei vaan enää löydy. Joko alalta on lähdetty pois, ei vaan ole riittävästi hoitajia, menty eläkkeelle tai ovat työttömänä mutta tekijöitä ei vaan ole ä, eikä tule. Lisäksi väki vaan vähenee koko ajan tästä lisää. Sitten on vielä vakituisten pako eli menevät vuokrafirmoihin keikkalaisiksi ja tämän vuoksi osassa osastoja työntekijät koostuvat jopa puoliksi sijaisista ja kreikkalaisista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko vika siis siinä, että pomot ei edes halua palkata teille enempää väkeä vai onko teillä paikkoja auki, mitta niihin ei yhtään hakijoita eli väkeä ei vaan saada vaikka yritetään?

Mulla oli kaveri hoitoalalla (lopetti), keikkaili monissa eri vanhustentaloissa. Kertoi yhdestä paikasta viime keväänä, että sinne ei ollut tullut yhden yhtäkään kesätyöhakemusta. Aika liemessä monet mestat tänä päivänä, tulee pahenemaan.

Jos palkka olisi kohdallaan niin varmasti tulisi hakemuksia. Olisipa mielenkiintoinen ihmiskoe, lähärin paikka auki ja palkka tuplat, vaikka 5000,-. Kuinka paljon hakemuksia tulisi ja kuinka moni niistä olisi huipputekijä, sellainen että olisi tehokas ja osaava, virheet vähenisi, aikaa ei menisi turhaan, osaisi hoitaa vanhukset hyvin kaikin puolin. Veikkaan että aika monta timanttia hakisi vaikka olisivat jo muualla töissä. 

Mutta hyvien tekijöiden, tai ylipäätään tekijöiden saaminen, se ei tunnu olevan prioriteetti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko vika siis siinä, että pomot ei edes halua palkata teille enempää väkeä vai onko teillä paikkoja auki, mitta niihin ei yhtään hakijoita eli väkeä ei vaan saada vaikka yritetään?

Mulla oli kaveri hoitoalalla (lopetti), keikkaili monissa eri vanhustentaloissa. Kertoi yhdestä paikasta viime keväänä, että sinne ei ollut tullut yhden yhtäkään kesätyöhakemusta. Aika liemessä monet mestat tänä päivänä, tulee pahenemaan.

Jos palkka olisi kohdallaan niin varmasti tulisi hakemuksia. Olisipa mielenkiintoinen ihmiskoe, lähärin paikka auki ja palkka tuplat, vaikka 5000,-. Kuinka paljon hakemuksia tulisi ja kuinka moni niistä olisi huipputekijä, sellainen että olisi tehokas ja osaava, virheet vähenisi, aikaa ei menisi turhaan, osaisi hoitaa vanhukset hyvin kaikin puolin. Veikkaan että aika monta timanttia hakisi vaikka olisivat jo muualla töissä. 

Mutta hyvien tekijöiden, tai ylipäätään tekijöiden saaminen, se ei tunnu olevan prioriteetti. 

Sellainen on tehtykin. Oliko viime vai edellisvuonna kun pk seudulla jokin yksityinen palkkasi paremmalla palkalla parikymmentä hoitajaa ja työpaikat täyttyivät heti. Jos muistan oikein niin palkka oli n.3500€/kk brutto.

Ihme juttu että päättäjät ei tee tälle asialle mitään koska tämä kehitys johtaa hoivapaikkojen sulkemiseen mikä johtaa siihen että sairaalat täyttyy heitteille jääneistä vanhuksista ja sitähän ne eivät tule kestämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko vika siis siinä, että pomot ei edes halua palkata teille enempää väkeä vai onko teillä paikkoja auki, mitta niihin ei yhtään hakijoita eli väkeä ei vaan saada vaikka yritetään?

Mulla oli kaveri hoitoalalla (lopetti), keikkaili monissa eri vanhustentaloissa. Kertoi yhdestä paikasta viime keväänä, että sinne ei ollut tullut yhden yhtäkään kesätyöhakemusta. Aika liemessä monet mestat tänä päivänä, tulee pahenemaan.

Jos palkka olisi kohdallaan niin varmasti tulisi hakemuksia. Olisipa mielenkiintoinen ihmiskoe, lähärin paikka auki ja palkka tuplat, vaikka 5000,-. Kuinka paljon hakemuksia tulisi ja kuinka moni niistä olisi huipputekijä, sellainen että olisi tehokas ja osaava, virheet vähenisi, aikaa ei menisi turhaan, osaisi hoitaa vanhukset hyvin kaikin puolin. Veikkaan että aika monta timanttia hakisi vaikka olisivat jo muualla töissä. 

Mutta hyvien tekijöiden, tai ylipäätään tekijöiden saaminen, se ei tunnu olevan prioriteetti. 

Sellainen on tehtykin. Oliko viime vai edellisvuonna kun pk seudulla jokin yksityinen palkkasi paremmalla palkalla parikymmentä hoitajaa ja työpaikat täyttyivät heti. Jos muistan oikein niin palkka oli n.3500€/kk brutto.

Jep. Ja oikeasti tällä hyvällä palkalla ja hyvällä mitoituksella voisi valtion tasolla tulla jopa säästöjä. Hirveästi kuormittaa sairaaloita vanhuslaitoksissa kaatuilevat muistisairaat, jotka sitten 90-vuotiaana joutuvat siihen lonkkaleikkaukseen. Joku pissatulehduskin voi saada aikaansa sen, että vanhus joutuu sairaalahoitoon, joka on paljon kalliimpaa. Hyvällä hoidolla voitaisiin ehkäistä näitä kalliita toimenpiteitä.

Säästöjä tulisi muutenkin koska kreikkalaisista joota on pakko pestata sankoin joukoin tulee valtavat kustannukset. Samoin ylityöt ja hälytysrahat maksavat älyttömiä summia sekä alimitoituksesta aiheutuvat sairaspoissaolot.

Jos joku ihmettelee niin kreikkalaiset ovat keikkalaisia

Aika sama tilanne kaikkialla tuo eli työntekijöitä on vähän ja/tai vaikea saada palkattua mutta sitten on sitä kaikkea muuta henkilöstöä paljon.

Vaihda työpaikkaa tai vielä parempi vaihtoehto: Ryhdy keikkalaiseksi, jolloin voit täysin päättää itse omat työvuorosi.

Hoitoalalla on niin järjetön työvoimapula, että käytännössä hoitaja voi itse täysin vapaasti valita työpaikkansa. Kiire, henkilöstöpula ja huonosti organisoitu työ ovat todella yleinen ongelma alalla, mutta usko pois, on oikeasti olemassa myös paikkoja, joissa henkilöstöä on riittävästi ja työ on hyvin organisoitu ja johdettu. Ei muuta kuin sellaista etsimään. 

P.S. En halua syyllistää, mutta aivan todella ihmettelen hoitajia, jotka sinnittelevät karmeissa työpaikoissa ja valittavat siitä, kun työpaikkoja olisi tarjolla joka nurkalla ja osaajista melkein tapellaan.

Surkea ala. Älkää kouluttautuko nuoret!

Vierailija kirjoitti:

Vaihda työpaikkaa tai vielä parempi vaihtoehto: Ryhdy keikkalaiseksi, jolloin voit täysin päättää itse omat työvuorosi.

Hoitoalalla on niin järjetön työvoimapula, että käytännössä hoitaja voi itse täysin vapaasti valita työpaikkansa. Kiire, henkilöstöpula ja huonosti organisoitu työ ovat todella yleinen ongelma alalla, mutta usko pois, on oikeasti olemassa myös paikkoja, joissa henkilöstöä on riittävästi ja työ on hyvin organisoitu ja johdettu. Ei muuta kuin sellaista etsimään. 

P.S. En halua syyllistää, mutta aivan todella ihmettelen hoitajia, jotka sinnittelevät karmeissa työpaikoissa ja valittavat siitä, kun työpaikkoja olisi tarjolla joka nurkalla ja osaajista melkein tapellaan.

Jos en olisi velkainen perheellinen ja keski-ikäinen niin tekisinkin niin. Nyt vaan ei uskalla kun ei tästä alasta tiedä yhtään mitä tulee tapahtumaan. Lisäksi palaa lomat ja niitä ei sitten enää tule entiseen malliin. Keikkafirmat maksavat palkkojen yhteydessä lomarahat. Kaikkein pahin on sitten se, että ei ole enää vakituista työpistettä ja olet vaarassa joutua heittopussiksi. Työkaverit vaihtuisivat päivittäin. Tietynlainen pysyvyys ja turva on se minkä vuoksi olen jäänyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se vain kuitenkin se työn tekeminen unohtunut. Meillä oli ennen 12 työntekijää ja irtisanottiin kymmenen, tulos oli se, että jäljelle jääneet kaksi tekivät saman työmäärän kuin ennen 12, eikä kumpikaan puhunut uupumuksesta mitään.

Tämä ei tapahtunut hoitoalalla. Epäilemättä kuitenkin jossakin naisvaltaisessa työssä, jossa 12 menin paljon enemmän aikaa sosiaalisten suhteitten hoitamiseen kuin kahdella.

Oikeasti olen omin silmin nähnyt, että 7 hoitajaa samaan aikaan osastolla sai vähemmän aikana kuin 2, kun eivät ehtineet käyttää vanhusta vessassa. Niillä kahdella ei ollut niin paljon raportoitavaa keskenään.

Itselläkin oli hoitoalalla kollegoita, joiden ykkösprioriteetti oli kavereiden kanssa hengailu. He kulkivat pareittain hoitamassa sellaisiakin asiakkaita, joiden kanssa pärjäsi yksin. Sitten valitettiin, kun aamutoimet venähtivät melkein iltapäivään asti.

Pitäisihän noita palkkoja nostaa, edes vähän. Näillä aloilla olisi töitä ja sitä kokopäiväduuniakin. Ja jos tekijöitä olisi tarpeeksi niin työ voisi olla kivaakin, eikä jatkuvaa kiirettä ja kaaosta.

Minun kokemuksieni mukaan sairaanhoitoalalla on kysymys enemmän heikosta tai jopa olemattomasta työnjohdosta. Kävin sairaalassa epätasaisten sydämenlyöntien vuoksi. Kun minua yöllä vietiin röntgeniin, niin ohimennessä näin useamman hoitajaryhmän, 2-6 henkeä, rupattelemassa eri huoneissa keskenään. Toisen kerran kävin terveyskeskuksessa koronarokotuksessa. Kuusi (6) hoitaja oli kokoontuneena yhteen huoneeseen tarinoimaan. Rokotteen saatuani istuin yksi huoneessa sen 15 minuuttia ja poistuessani 6 hoitajaa jatkoi toisessa huoneessa keskusteluaan. Muita asiakkaita ei heillä tuona aikana ollut. Näin siis julkishallinnossa. Monessa muussa paikassa hiljaisista kohteista siirrettäisiin  työntekijöitä muihin osastoihin, joita kummassakin mainitsemassani laitoksessa on useita, avustamaan ainakin tilapäisesti kiireen alaisina toimivia henkilöitä.

 Keikkalaisille maksetaan enemmän palkkaa kuin vakituisille ja samanaikaisesti keikkalaisella on huomattavasti vähemmän työtehtäviä työvuoroissa kuin vakituisilla työntekijöillä. 

kun työpaikalla jopa puolet henkilökunnasta on keikkalaisia ja lyhytaikaisia sijaisia, vakihenkilökunta väsyy koska kaikki perushoidon ulkopuolelle jäävä työ kasaantuu niille muutamille jäljelläoleville vakituisille jotka mahdollisesti lisäksi hyppäävät auttamaan toisissa yksiköissä. Työmäärä siis kasvaa koko ajan. Kun vakituiset väsyvät ja kuormittuvat ja päätyvät pitkille sairauslomille tai ovat usein muutamia päiviä pois töistä, tulee lisää keikkatyöntekijöitä, tai sitten ei tule ketään. Johto sanoo vain että koittakaa nyt jotenkin pärjätä.

 lisää keikkatyöntekijöitä, lisää perushoidon ulkopuolista työtä vakkareille, lisää perehdyttämistä joka nykyisin usein tehdään vielä vieraalla kielellä koska keikkalaiset eivät osaa suomea. Lisää kasaantuvia kirjallisia töitä... puhumattakaan siitä että kaiken kuran niskaan asukkaiden ajamattomista parroista lähtien saa vakityöntekijät, ei ne keikkatyöntekijät. 

toki mieluummin keikkalaisten kanssa töissä kuin ilman, mutta oikeasti se kuorimitus työvuoroissa on aivan eri tasolla työpäivän aikana silloin kun työkavereina on yksikön ja asukkaat tunteva oman osansa välillisestä työstä tekevä kollega vs ensimmäistä kertaa talossa oleva kielitaidoton keikkalainen. 

sikäli kun keikkatyöntekijöitä tai sijaisia edes saa työvuoroihin. usein ei saa joten tehdään alimiehityksellä ja pahimmillaan niin että toinen työvuoron hoitaja on se ummikko sijainen. Työvuorossa siis voi olla pahimmillaan vain 2 ihmistä vaikka pitäisi olla neljä. Avia ei tunnu asia kiinnostavan.

 keikkatyöntekijän työvuorossa pitäisi olla poikkeus, ei normaalitilanne. osastolla voi olla 5-6 vakanssia tyhjänä, silti työntekijöitä ei edes haeta tai haetaan yhtä!

vakituisia pyydetään venymään 150€ kannustinrahalla tuplavuoroihin ja tulemaan vapaapäivinä töihin, ja moni tulee koska lähihoitajan palkka ei ole iso. kostautuu sitten sairaslomina ja irtisanoutumisina kun ei enää jaksa venyä. Eikä tämä kierre lopu, sama on jatkunut jo 15 vuotta ja pahenee koko ajan. 

katastrofi ei kiinnosta työnantajaa tippaakaan. Toki silloin kun viimeksi oli lakkouhka päällä, työnantaja ja koko suomen kansa kovasti oli huolissaan potilasturvallisuudesta ja vaati suojelutyötä jossa henkilökuntamitoitus olisi ollut se, mitä virallisesti pitäisi olla.

 Normityöpäivänä meillä on tilanne täysi katastrofi eikä ketään kiinnosta mutta jos lakolla uhkailtaisiin, oltaisiin kaikki hoitajat taas moraalittomia ja epäkelpoja, vanhukset hoitamatta jättäviä epäihmisiä. :(